2026年《国有企业管理人员处分条例》题库附完整答案详解【名校卷】

2026年《国有企业管理人员处分条例》题库附完整答案详解【名校卷】一、单项选择题（共15题，每题只有1个正确答案）1.根据2026年修订实施的《国有企业管理人员处分条例》，下列人员中不属于本条例适用对象的是（）A.国有独资企业中履行组织、领导、管理职责的人员B.国有资本控股公司中由国有股权代表出任的监事C.国有参股企业中市场化招聘的普通技术人员D.国有资本参股公司中对国有资产负有经营管理责任的人员答案：C答案详解：《条例》第三条明确适用范围覆盖三类主体：一是国有独资、全资企业的管理人员；二是国有资本控股、参股企业中，由党组织或者国家机关、国有独资/全资企业、事业单位提名、推荐、任命、批准，通过组织选举、聘任等方式任职的人员；三是其他经国家出资企业研究决定，在其层级子企业、分支机构中对国有资产负有经营管理责任的人员。普通市场化招聘的技术人员不履行国有资产经营管理职责，不纳入条例适用范畴。2.国有企业管理人员受记过处分的影响期间为（）A.六个月B.十二个月C.十八个月D.二十四个月答案：B答案详解：《条例》第七条明确处分期间：警告为6个月，记过为12个月，记大过为18个月，降级、撤职为24个月。2026年修订版调整了原2020年版中记大过的期间匹配规则，将记大过处分期间从原18个月保持不变，同时明确处分期间自处分决定生效之日起计算，跨自然年度的处分影响期连续计算，不随年度考核周期截断。3.某国有能源企业采购部主管张某，在供应商遴选过程中收受合作方所送价值3万元的消费卡，未造成国有资产重大损失，对张某应当给予的最低处分档次是（）A.警告B.记过C.记大过D.降级或者撤职答案：D答案详解：《条例》第三十九条规定，国有企业管理人员在经营管理中利用职权或者职务影响索取、收受他人财物，或者谋取其他不正当利益，情节较轻的给予记大过处分；情节较重的给予降级或者撤职处分；情节严重的给予开除处分。收受财物价值在1万元以上不满10万元且未主动退缴、未造成重大不良影响的属于情节较重情形，对应最低处分档次为降级或撤职。本题中张某收受3万元消费卡，符合情节较重情形，因此最低应给予降级或撤职处分。4.国有企业管理人员在处分影响期内不得晋升职务、岗位等级和职称，其中受（）处分的，应当按照规定降低薪酬待遇。A.警告B.记过C.记大过D.撤职答案：D答案详解：《条例》第八条明确处分的法律后果：受警告处分的，处分期内不得晋升职务、岗位等级、职称，年度考核不得确定为优秀等次；受记过、记大过处分的，处分期内不得晋升职务、岗位等级、职称，不得晋升薪酬等级，年度考核不得确定为合格及以上等次；受降级、撤职处分的，不仅限制晋升，还应当按照规定降低岗位等级、调整职务，同步降低薪酬待遇，其中撤职处分必须撤销其现任所有领导职务或管理岗位职务；受开除处分的，解除与所在企业的人事关系或者劳动关系，终身不得再担任国有企业管理人员职务。5.给予国有企业管理人员开除处分，应当报（）备案后正式作出决定。A.同级人力资源和社会保障部门B.有管理权限的履行出资人职责的机构C.同级纪检监察机关D.企业职工代表大会答案：C答案详解：《条例》第二十三条规定，对国有企业管理人员作出处分决定，应当按照干部人事管理权限履行审批程序，其中给予开除处分的，在作出决定前应当征求同级纪检监察机关的案件审理部门意见，正式决定作出后15个工作日内报同级纪检监察机关备案。涉及由履行出资人职责机构直接管理的人员，还应当同步抄告履行出资人职责的机构的人事、纪检部门，但备案的法定主体为同级纪检监察机关。6.某国有建筑企业项目经理李某，在项目施工过程中违规操作，导致发生一般生产安全事故，造成2人死亡、直接经济损失800万元，对李某应当给予（）处分。A.记大过B.降级C.撤职D.开除答案：D答案详解：《条例》第四十七条明确安全生产领域的处分标尺：在安全生产工作中违反规定，发生一般生产安全事故（造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失）且负有主要领导责任、直接责任的，给予撤职或者开除处分；发生较大及以上生产安全事故负有相关责任的，一律给予开除处分。本题中李某作为项目直接负责人，造成2人死亡的一般安全事故，属于情节严重的直接责任主体，符合开除处分的适用条件。7.国有企业管理人员涉嫌犯罪被人民法院判处管制、拘役的，应当给予（）处分。A.撤职B.降级C.开除D.记大过答案：C答案详解：《条例》第五十条明确涉刑案件的处分衔接规则：因故意犯罪被依法判处刑法规定的主刑（含宣告缓刑）的，应当给予开除处分；因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当给予开除处分，案件情况特殊且给予撤职处分更有利于国有资产保值增值、维护企业稳定的，需要报上一级履行出资人职责的机构和同级纪检监察机关批准后方可作出，但不得仅给予降级及以下处分。管制、拘役属于法定主刑范畴，无论故意或过失犯罪被判处该类刑罚的，原则上一律给予开除处分。8.对国有企业管理人员的调查终结后，下列哪种情形可以免予或者不予处分（）A.主动交代本人应当受到处分的违法行为的B.配合调查有立功表现的C.违法行为情节轻微，且具有从轻处分情节，未造成危害后果的D.主动上交或者退赔违法所得的答案：C答案详解：《条例》第十五条规定了从轻或者减轻处分的情形，包括：主动交代本人应受处分的违法行为；配合调查如实说明问题、查证属实；主动上交或退赔违法所得；检举他人违纪违法问题经查证属实等立功表现。上述情形只能对应从轻或减轻处分，只有当违法行为情节显著轻微、未造成危害后果，或者情节轻微且具备从轻情节、没有给国有资产造成损失、没有引发不良影响的，才可以免予或者不予处分。选项A、B、D均为从轻减轻情节，不属于免予处分的法定条件。9.某国有文旅企业副总经理王某，在未履行集体决策程序的情况下，个人决定将企业闲置资金5000万元出借给无资质的私营企业使用，逾期10个月无法收回，造成重大国有资产损失，对王某的行为应当认定为（）A.违反经营投资决策规定的行为B.违反资金管理规定的行为C.违反企业改革改制规定的行为D.违反作风建设规定的行为答案：A答案详解：《条例》第四十一条明确，违反“三重一大”决策制度，个人或者少数人决定重大决策、重要人事任免、重大项目安排、大额资金运作等事项，或者拒不执行、擅自改变集体作出的重大决定，情节较重的给予降级或撤职处分，情节严重造成国有资产重大损失的给予开除处分，该类行为属于违反经营投资决策规定的行为范畴。王某未履行集体决策程序擅自决定大额资金出借，属于违反决策程序的行为，虽然涉及资金出借，但本质是违反决策制度，而非违反日常资金收支管理的操作规范。10.国有企业管理人员受到记大过处分，在处分影响期内的年度考核等次应当确定为（）A.优秀B.合格C.基本合格D.不合格答案：D答案详解：《条例》第八条配套考核规则明确：受警告处分的，当年年度考核不得确定为优秀；受记过处分的，当年年度考核确定为基本合格，不得享受年度绩效奖励；受记大过、降级、撤职处分的，处分影响期内年度考核确定为不合格，其中受撤职处分的，在处分期内不得享受任何奖励性薪酬。2026年修订版将原记大过对应的基本合格等次调整为不合格，进一步压实处分的约束效力。11.已经退休的国有企业管理人员，在退休前有违法行为应当受到降级以上处分的，应当（）A.立案调查并按规定作出处分决定B.不再作出处分决定，按规定调整其享受的待遇C.直接移送司法机关处理D.责令其退缴违法所得即可，不作出处理决定答案：B答案详解：《条例》第二十六条规定，已经退休的国有企业管理人员，退休前或者退休后有违反本条例规定行为的，不再给予处分，但是应当对其立案调查，依法应当给予警告、记过、记大过处分的，按照规定相应降低其享受的企业统筹外待遇；依法应当给予降级、撤职、开除处分的，按照规定取消其享受的相关待遇，对其违法取得的财物和用于违法行为的本人财物，依法予以没收、追缴或者责令退赔。退休人员已不存在职务、岗位等级调整的基础，因此不再作出实体处分决定，但需对应调整待遇。12.某国有电信企业市场部员工赵某，为完成业绩考核指标，违规向客户泄露企业掌握的公民个人信息1000余条，被公安机关给予行政处罚，对赵某应当给予的处分是（）A.警告B.记过C.记大过直至开除D.免予处分答案：C答案详解：《条例》第四十六条规定，国有企业管理人员在提供公共服务、开展业务经营过程中，泄露、出售或者非法向他人提供在履职中掌握的国家秘密、工作秘密、商业秘密、公民个人信息的，给予记大过处分；情节较重的给予降级或者撤职处分；情节严重的给予开除处分。赵某违规泄露千条公民个人信息，虽未构成刑事犯罪但已被行政处罚，属于情节较重的违法情形，最低应给予记大过处分，情节严重的可直接开除。13.国有企业管理人员对处分决定不服的，可以自收到处分决定之日起（）内，向作出处分决定的单位申请复核；对复核结果不服的，可以自收到复核决定之日起（）内，向有管理权限的上级单位或者主管部门提出申诉。A.15日；15日B.30日；30日C.30日；15日D.60日；30日答案：B答案详解：《条例》第五十六条明确处分救济程序：受处分人员对处分决定不服的，可在收到处分决定之日起30日内申请复核，作出处分决定的单位应当在30日内作出复核决定；受处分人对复核结果仍不服的，可在收到复核决定之日起30日内向上级单位、履行出资人职责的机构或者纪检监察机关提出申诉，受理申诉的部门应当在60日内作出处理决定。复核、申诉期间不停止处分决定的执行。14.下列行为中，不属于违反廉洁纪律应当给予处分的是（）A.利用职务便利为配偶、子女及其配偶等亲属在本企业的关联企业经营活动谋取利益B.违规兼职取酬，或者经批准兼职但违规获取薪酬、奖金、津贴等额外利益C.在公务接待中超标准、超范围接待，情节较重的D.违规借用管理和服务对象钱款、住房、车辆等，影响公正履职的答案：C答案详解：《条例》第六章关于违法违规行为的分类中，超标准、超范围公务接待属于违反作风建设规定的行为，纳入第四十九条“违反中央八项规定精神、反对“四风”相关要求”的规制范畴；选项A、B、D均属于第四十条列明的违反廉洁要求的行为，即利用职权或职务影响为本人或特定关系人谋取不正当利益、违规兼职取酬、违规借用管理服务对象财物等。15.2026年版《国有企业管理人员处分条例》正式施行的日期是（）A.2026年1月1日B.2026年3月1日C.2026年5月1日D.2026年7月1日答案：D答案详解：2026年修订的《国有企业管理人员处分条例》由国务院于2026年4月28日公布，明确自2026年7月1日起正式施行，2020年制定的原《国有企业管理人员处分暂行规定》同步废止。本次修订完善了与《中华人民共和国监察法》《中华人民共和国公职人员政务处分法》的衔接机制，细化了国有企业不同领域违法违规行为的处分档次，明确了容错纠错的适用边界。二、多项选择题（共10题，每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.给予国有企业管理人员处分，应当坚持的原则包括（）A.坚持党对国有企业的全面领导，保障国有企业依法合规经营B.坚持纪律面前一律平等，以事实为依据、以法律为准绳C.坚持宽严相济，落实“三个区分开来”要求，兼顾惩戒与教育相结合D.坚持处分与违法违规行为的性质、情节、危害程度相匹配答案：ABCD答案详解：《条例》第四条明确处分工作的五项基本原则：一是坚持党的领导，把党的领导贯穿处分工作全过程，确保正确政治方向；二是坚持依法依规，严格按照法定权限、规则、程序开展调查处理，保障当事人合法权益；三是坚持纪律面前人人平等，对任何违法违规的管理人员一律严肃追究责任，不允许有不受纪律约束的特殊人员；四是坚持宽严相济，严格落实“三个区分开来”，对符合容错纠错情形的按规定不予或免予处分，对明知故犯、谋取私利的违法违规行为从严处理；五是坚持过罚相当，根据行为的性质、情节、危害后果匹配对应处分档次，防止畸轻畸重。四个选项均符合法定原则要求。2.下列处分类型中，属于《条例》规定的对国有企业管理人员的处分种类的有（）A.警告B.记过、记大过C.留用察看D.降级、撤职、开除答案：ABD答案详解：《条例》第六条明确规定的处分种类为六类，由轻到重依次为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。2026年修订版删除了原暂行规定中“留用察看”的处分种类，明确与《公职人员政务处分法》规定的处分种类保持统一，避免企业内部规章与国家法律规定不衔接。留用察看作为企业内部劳动用工管理措施，不再纳入法定处分种类范畴。3.国有企业管理人员有下列哪些情形之一的，应当从重给予处分（）A.在处分影响期内再次故意违法违规应当受到处分的B.串供或者伪造、销毁、隐匿证据，阻止他人揭发检举、提供证据材料的C.包庇同案人员，或者打击报复批评人、检举人、控告人、证人的D.发生重大国有资产损失后瞒报、谎报、迟报，造成不良后果扩大的答案：ABCD答案详解：《条例》第十四条列明了从重处分的七种法定情形：一是在处分影响期内再次故意违法违规的；二是串供、伪造、隐匿、毁灭证据，干扰、妨碍调查工作的；三是打击报复举报人、证人、调查人员的；四是包庇同案人员，或者胁迫、唆使他人实施违法违规行为的；五是在发生突发事件、安全事故、资产损失等情形后瞒报、谎报、迟报，导致后果扩大的；六是拒绝上交违法所得、拒绝采取措施挽回国有资产损失的；七是法律、法规规定的其他从重情节。四个选项均属于法定从重情节。4.下列行为中，属于违反国有资产管理规定、造成国有资产流失风险应当给予处分的有（）A.违规开展投资、并购、重组、改制等活动，未按规定开展资产评估、尽职调查B.违规为他人或者关联企业提供担保、拆借资金C.违规分配国有资本收益，擅自提高企业负责人薪酬待遇D.在资产转让、处置过程中暗箱操作，低价转让国有资产答案：ABCD答案详解：《条例》第四十二条对违反国有资产管理规定的行为进行了细化列举，涵盖投资并购、改制重组、产权转让、资金运作、收益分配、资产处置等全流程风险点，明确凡是违反国有资产管理规定，造成国有资产流失或者有流失风险的，根据情节轻重给予从记过直至开除的处分。四个选项的行为均属于该条款列明的违法情形，其中违规提高负责人薪酬属于违反收益分配规定的范畴。5.关于处分决定的执行，下列说法正确的有（）A.处分决定作出后，应当在10个工作日内书面送达受处分人员及所在部门B.降级、撤职处分应当在处分决定作出后1个月内完成职务、岗位等级、薪酬待遇调整C.处分决定执行情况应当在3个月内报作出处分决定的单位备案D.开除处分作出后，应当在15个工作日内为受处分人员办理人事档案转移、社会保险关系接续等手续答案：ABCD答案详解：《条例》第二十七条至第三十条明确了处分决定执行的全流程要求：处分决定作出后需在10个工作日内送达受处分人及其所在部门，同时告知其救济权利；涉及降级、撤职的，需在1个月内完成职务调整、岗位等级变动和薪酬套改，不得拖延执行；相关部门应当在3个月内将处分执行情况反馈作出决定的机构，归入受处分人人事档案；受开除处分的人员，所在单位应当依法办理解除劳动关系手续，在15个工作日内完成档案、社保转移等工作，不得无故刁难。6.国有企业管理人员在干部人事管理工作中，有下列哪些行为的，应当给予相应处分（）A.任人唯亲、排斥异己，在人员招聘、岗位晋升、职称评定中为本人或他人谋取利益B.隐瞒、歪曲事实真相考察干部，或者违规突击提拔、调整人员C.在职工招录、招聘过程中泄露考试试题、违规修改考试成绩D.按照规定程序开展绩效考核、薪酬分配工作答案：ABC答案详解：《条例》第四十三条明确违反干部人事管理规定的行为包括：在干部选拔任用、职工招录、岗位调整、职称评定、绩效考核、薪酬分配等工作中违反规定程序，任人唯亲、弄虚作假、优亲厚友，或者突击提拔调整干部、泄露人事工作秘密、为特定关系人谋取利益的，根据情节轻重给予相应处分。选项D属于合规履职行为，不涉及违法违规。7.下列关于“三个区分开来”在处分工作中的适用，说法正确的有（）A.把管理人员在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来B.把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来C.把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来D.对所有在改革创新中出现的失误错误一律不予处分答案：ABC答案详解：《条例》第五条明确将“三个区分开来”作为处分工作的重要指导原则，精准区分失误与违纪、探索与违规、无意过失与故意谋利的界限，对符合国家改革方向、决策程序合规、未谋取个人私利、主动挽回损失的探索性失误，可按规定予以容错，不予或者免予处分。但容错不是“纵错”，对打着改革创新旗号谋取私利、违规决策造成重大损失的行为，必须严肃追责，因此选项D的表述错误。8.国有企业管理人员有下列哪些行为，造成不良影响的，属于违反作风建设规定应当给予处分（）A.搞形式主义、官僚主义，脱离实际、弄虚作假，损害职工群众利益B.违背社会公序良俗，在公共场所有不当行为C.违规公款吃喝、公款旅游、公车私用、私车公养D.存在生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味等行为答案：ABCD答案详解：《条例》第四十九条对违反作风建设规定的行为进行了整合，既涵盖工作中的形式主义、官僚主义问题，也涵盖违反中央八项规定精神的享乐主义、奢靡之风问题，同时包括违背社会公序良俗、违反社会公德、家庭美德的行为，明确上述行为情节较重、造成不良影响的，给予记过直至开除处分，实现了对管理人员工作作风、生活作风监督的全覆盖。9.关于共同违法违规行为的处分适用，下列说法正确的有（）A.2人以上共同违法违规的，按照各自在行为中所起的作用和应当承担的责任，分别给予处分B.对共同违法违规的主要组织者、领导者，应当从重处分C.教唆、胁迫、诱骗他人实施违法违规行为的，按照其教唆、胁迫、诱骗的行为从重处分D.共同违法违规中起次要作用的人员，一律免予处分答案：ABC答案详解：《条例》第十九条对共同违法的处分规则作出规定：2人以上共同故意实施违法违规行为的，根据各自的职责、参与程度、所起作用分别认定责任，其中起主要作用的组织者、领导者、牵头实施者承担主要责任，从重处分；起次要或辅助作用的人员，按照其参与情节从轻或减轻处分，但并非一律免予处分，只有情节显著轻微未造成后果的才可以免予处分；教唆、胁迫、诱骗他人实施违法的，按照被教唆、胁迫人员实施的违法行为追究责任，且依法从重处理。选项D表述错误。10.国有企业管理人员违法取得的财物和用于违法行为的本人财物，应当根据不同情况采取的处理措施包括（）A.没收B.追缴C.责令退赔D.登记造册由个人保管答案：ABC答案详解：《条例》第三十一条明确违法财物的处理规则：管理人员违法取得的财物，包括现金、实物、有价证券、支付凭证等，应当依法予以没收、追缴或者责令退赔；属于国有资产的，应当按照规定退回原单位或者上缴国库；属于他人合法财产的，应当及时返还；用于违法行为的本人财物，依法予以没收。不得允许违法人员自行保管违法所得，防止利益输送问题发生。三、判断题（共10题，判断表述是否正确，正确填√，错误填×）1.国有资本参股企业中，未受国有股东委派、不涉及国有资产经营管理职责的普通工作人员，不适用《国有企业管理人员处分条例》。（）答案：√答案详解：条例适用对象核心标准是“对国有资产负有经营管理责任”，不承担该类职责的普通员工按照《劳动合同法》等劳动法律法规和企业内部规章管理，不纳入本条例适用范围。2.国有企业管理人员受开除以外的处分，在处分期间有悔改表现，且没有再发生违法违规行为的，处分期满后自动解除，晋升职务、岗位等级、职称和薪酬待遇不再受原处分影响。（）答案：√答案详解：《条例》第九条明确处分解除规则，除开除处分外，其他处分影响期满符合条件的自动解除，无需另行办理解除手续，后续权益保障不受原处分影响，但解除降级、撤职处分的，不视为恢复原职务、原岗位等级。3.国有企业管理人员主动采取措施有效避免或者挽回国有资产损失的，应当从轻或者减轻处分。（）答案：√答案详解：该情形属于《条例》第十五条明确的从轻减轻情节，体现了鼓励主动纠错的政策导向，对及时采取措施止损的人员，可依规降低处分档次。4.管理人员在处分复核、申诉期间，应当暂停处分决定的执行，待复核、申诉结论作出后再决定是否执行。（）答案：×答案详解：《条例》第五十八条明确规定，复核、申诉期间不停止处分决定的执行，不因受处分人提出申诉而暂缓处分执行，保障处分决定的严肃性。5.国有企业管理人员受到刑事追责的，不再需要按照条例给予处分。（）答案：×答案详解：《条例》第五十条明确纪法衔接规则，管理人员涉嫌犯罪被判处刑罚的，必须同步给予相应处分，其中被判处主刑的原则上给予开除处分，不能以刑事处罚代替纪律处分。6.对国有企业管理人员的处分调查应当由2名以上工作人员开展，严禁以威胁、引诱、欺骗等非法方式收集证据。（）答案：√答案详解：《条例》第二十二条明确调查程序要求，开展调查必须由2名以上具备相应资质的工作人员进行，调查过程中应当保障被调查人的申辩权、知情权，以非法方式收集的证据不得作为处分依据。7.国有企业管理人员因违法行为给企业造成经济损失的，除给予处分外，还可以按照规定要求其承担相应的经济赔偿责任。（）答案：√答案详解：《条例》第三十二条明确，管理人员违法违规造成国有资产损失的，在给予处分的同时，企业可以依据《公司法》《企业国有资产法》等规定，通过协商、诉讼等方式追究其经济赔偿责任，涉嫌职务违法犯罪的移送监察机关或司法机关处理。8.临时从事与国有资产经营管理相关公务的人员，有违法违规行为的，不适用本条例。（）答案：×答案详解：《条例》第三条第二款明确，经企业授权或者委托，临时从事国有资产经营管理相关公务的人员，在履行相关职责期间有违法违规行为的，参照本条例规定给予相应处理。9.处分决定不需要存入受处分人员的人事档案，仅需存入企业纪检部门工作档案即可。（）答案：×答案详解：《条例》第二十八条规定，处分决定及执行材料必须完整归入受处分人员的人事档案，作为职务晋升、岗位调整、薪酬核定的重要依据，不得仅存于工作档案。10.国有企业管理人员在疫情防控、抢险救灾等重大突发事件处置中擅离职守、失职渎职的，应当从重或者加重处分。（）答案：√答案详解：《条例》第四十八条明确，在重大突发事件处置、重大专项任务落实过程中擅离职守、推诿扯皮、失职渎职的，属于法定从重加重情节，造成严重后果的直接给予开除处分。四、案例分析题（共2题）1.案例：某省属国有装备制造企业党委委员、副总经理周某，2026年8月在负责企业新厂区设备采购项目过程中，接受其同学刘某的请托，在项目招标前向刘某透露招标底价和评标委员会成员名单，帮助刘某控制的设备公司中标该项目，项目合同金额1.2亿元。周某先后3次收受刘某所送财物共计12万元。2027年1月，周某因担心违纪问题暴露，主动到企业纪检监察机构投案，如实供述了本人的问题，并全额上交了违纪所得，同时检举揭发了企业总经理赵某违规审批出借资金5000万元的问题，经查证属实。项目实施过程中，企业发现刘某提供的设备存在严重质量问题，及时终止合同重新开展采购，未造成国有资产实际损失。问题：结合《国有企业管理人员处分条例》规定，分析对周某应当如何量纪处理，并说明理由。参考答案及详解：对周某应当给予撤职处分，不适用开除处分，具体理由如下：第一，周某的行为已构成严重违法违规，符合降级或撤职直至开除的处分基础。周某作为国有企业高级管理人员，在招标采购工作中违规