2026年宁夏石嘴山市员额法官遴选面试考题及答案

2026年宁夏石嘴山市员额法官遴选面试考题及答案第一题：论述题（权重40%）试题：习近平总书记指出“法治建设既要抓末端、治已病，更要抓前端、治未病”。当前石嘴山市正加快推进产业转型升级、移民致富提升、生态保护修复三项重点任务，2025年全市法院诉前调解成功案件量达8962件，同比上升34.2%，但仍存在基层治理联动不畅、新类型纠纷预判不足等问题。请结合员额法官岗位职责，谈谈你将如何践行“抓前端、治未病”理念，服务保障全市经济社会高质量发展？参考答案：作为石嘴山市员额法官，践行“抓前端、治未病”理念必须紧扣全市发展实际，立足审判职能延伸司法服务，重点从四个维度发力：一是锚定产业转型痛点，靠前防范经营风险。针对石嘴山作为全国老工业基地、国家级资源型产业转型升级示范区的定位，聚焦新材料、新能源、新装备“三新”产业发展中的法律风险点：一方面，在审理工业固废处置、低碳技术专利转化、企业破产重整等案件时，建立“一案一建议”机制，2025年全市法院涉工业企业纠纷同比上升18.7%，其中因合同条款不规范、环保合规性不足引发的纠纷占比达42%，后续我在办案中会专门梳理企业用工、技术交易、环保责任等共性风险，每季度向园区管委会、行业协会发送司法建议，比如针对平罗县工业园区高耗能企业转型中的融资租赁纠纷、碳资产交易纠纷，提前制作合规指引手册，联合工信部门开展“法律进企业”宣讲，避免企业因法律认知不足陷入经营风险。另一方面，落实涉企案件“柔性司法”要求，对因转型暂时遇到困难但有发展前景的企业，优先适用活封活扣、执行和解等措施，2025年全市法院通过活封措施帮助127家企业维持正常生产，我在履职中会严格把握司法尺度，尽可能减少司法活动对企业正常经营的影响，从末端办案向前端风险预警延伸。二是紧扣移民增收重点，前移纠纷化解端口。石嘴山目前累计安置生态移民、劳务移民12.3万人，2025年全市法院涉移民领域纠纷达1123件，其中土地流转、劳务报酬、安置住房类纠纷占比达68%，这类纠纷如果都走诉讼程序，既增加群众诉累，也容易引发群体性风险。后续我会主动融入“塞上枫桥”治理格局：一方面，对接包抓的移民村（社区）法官工作站，每周固定半天时间驻点开展法律咨询，针对移民群众普遍关心的土地承包经营权流转、外出务工欠薪、子女赡养等问题，用方言讲解典型案例、发放图文普法手册，让群众提前知晓法律边界，从源头上减少矛盾；另一方面，联合村“两委”、人民调解员建立纠纷快速响应机制，对排查发现的婚恋家庭、邻里地界等小额纠纷，第一时间上门调解，比如2025年大武口区法院隆湖法庭通过驻点调解把83%的移民领域纠纷化解在诉前，我在履职中会借鉴这一经验，不搞“坐堂问案”，主动下沉网格发现苗头性问题，做到小事不出村、矛盾不上交。三是聚焦生态保护要点，筑牢风险预防屏障。石嘴山作为黄河流域生态保护和高质量发展先行区重要节点，承担着贺兰山生态修复、黄河岸线管护的重要责任，2025年全市法院审理涉生态环境案件176件，其中非法采矿、违规排污、生态修复补偿类纠纷占比达77%。履职中我会坚持“恢复性司法+预防性司法”并重：一方面，在审理涉贺兰山、黄河流域生态案件时，严格落实“生态修复令”制度，不仅追究当事人违法责任，还要明确其生态修复义务，同时针对案件中发现的矿山修复监管漏洞、河道采砂管理薄弱环节，及时向自然资源、水务等部门发送司法建议，2025年全市法院发送的32份涉生态司法建议采纳率达100%，推动堵塞监管漏洞11处，我会持续用好这一机制，把个案办理转化为行业治理效能。另一方面，联合生态环境部门在贺兰山清理整治点位、黄河湿地公园建立生态司法教育基地，通过公开开庭审理典型案件、组织群众旁听庭审等方式，开展沉浸式普法，让生态保护理念深入人心，从源头上减少破坏生态的违法行为。四是打通联动堵点，完善诉源治理机制。针对当前基层治理联动不畅的问题，我会主动加强与公安、司法、信访、工会等部门的对接，打破信息壁垒：一是建立矛盾纠纷信息共享机制，每周将审判中发现的高发纠纷类型、风险隐患通报给对应行业主管部门，比如针对2025年涉新能源汽车消费、直播带货等新类型纠纷同比上升47%的情况，及时向市场监管部门通报风险点，联合开展消费领域专项整治；二是强化对人民调解组织的业务指导，每月为调解员开展1次业务培训，重点讲解民间借贷、婚姻家庭、劳动争议等常见纠纷的调解技巧和法律依据，提升基层调解的规范化水平，让更多纠纷化解在萌芽状态；三是做好判后答疑和法治宣传，对每一起判决案件，都耐心向当事人释法明理，避免引发上诉、信访问题，同时结合典型案例开展“法律七进”活动，提升全民法治意识，从根源上减少诉讼增量。第二题：实务操作题（权重35%）试题：你是惠农区人民法院民事审判庭法官，近期受理一起涉某破产重整新材料企业的劳动争议系列案：该企业是石嘴山市重点转型企业，目前处于重整计划执行关键期，现有在职职工327人，本次诉讼涉及109名职工主张2023年至2024年欠付的加班工资、经济补偿金共计1247万元；同时有37名职工作为债权人代表反映，若法院判决企业一次性支付欠付费用，会导致企业现金流断裂，重整失败，普通职工债权清偿率将从方案确定的62%降至11%，企业也将被迫清算，200余名职工面临失业。经初步核查，企业主张因2024年下半年生产线技改导致资金周转困难，欠付薪资情况属实，但目前仅能拿出200万元用于支付职工款项。请你谈谈办理本案的具体思路和举措？参考答案：办理本案必须坚持“保民生、保企业、保稳定”相统一，杜绝机械司法，在法律框架内平衡各方利益，实现政治效果、法律效果、社会效果有机统一，具体举措如下：第一，全面核查事实，夯实裁判基础。受理案件后第一时间启动“三合一”核查机制：一是逐一核对109名职工的劳动合同、考勤记录、工资流水、加班审批单等证据，准确核算每名职工应得的加班工资、经济补偿金具体数额，区分待岗职工、一线技术工人、行政管理人员等不同类别，建立明细台账，确保数据零差错；二是对接企业破产管理人，调取重整计划方案、企业现金流审计报告、后续融资协议、职工债权清偿预案等材料，核实企业当前实际履行能力，重点确认重整投资方的注资进度、生产线技改的完成时间、后续盈利预期，明确如果判决一次性支付是否确实会导致重整失败；三是对接人社部门、工会、园区管委会，核实企业欠薪的历史背景、职工的实际生活困难，比如统计家庭困难职工、患病职工、有子女上学或老人赡养需求的职工数量，为后续分类处置提供依据。第二，分类沟通调解，寻求利益平衡点。在事实核查清楚的基础上，组织多方主体开展分层调解，避免矛盾激化：一是召开职工代表座谈会，邀请工会、人社部门工作人员到场，向职工公开企业真实的经营状况、重整计划的预期收益，用真实数据说明：如果坚持判决一次性支付，企业清算后普通职工债权清偿率仅为11%，且大部分职工会失业；如果支持企业分批支付，重整成功后职工债权清偿率可达62%，且工作岗位得以保留，同时邀请已经参与重整方案表决的37名职工代表现身说法，争取职工的理解。二是与企业管理人、投资方协商，优化清偿方案：将企业可拿出的200万元优先用于支付家庭困难、身患重病等特殊职工的欠薪，剩余欠付部分明确分3期支付：2026年6月底前支付30%（主要是职工加班工资部分），2026年12月底前支付30%，2027年6月底生产线技改完成产生收益后支付剩余40%，同时明确由投资方对欠付款项承担连带担保责任，若企业未按期支付，职工可直接申请强制执行投资方财产，打消职工顾虑。三是协调人社部门、园区管委会，为符合条件的欠薪职工申请临时生活救助、就业帮扶政策，缓解职工当下的生活困难。第三，依法规范裁判，明确规则导向。如果经多轮调解仍有部分职工无法达成一致意见，将严格依照《劳动合同法》《企业破产法》相关规定依法裁判：一是对于企业欠付的加班工资，只要职工提供了有效证据证明存在加班事实的，依法予以支持；二是对于经济补偿金，充分考虑企业处于重整阶段的实际情况，结合企业偿债能力、职工诉求，参照重整计划中的职工债权清偿方案确定履行期限，不简单判决一次性支付，同时在判决书中明确企业逾期支付的违约责任，保障职工合法权益；三是在裁判文书中做好释法说理，把裁判的事实依据、法律依据、利益考量讲清楚，让当事人明白裁判的合理性，避免引发误解。第四，延伸司法服务，做好判后跟进。案件办结后，一是建立案件跟进台账，跟踪企业付款进度、重整计划执行情况，如果出现企业未按期付款的苗头，第一时间协调管理人、投资方督促履行，避免职工权益受损；二是针对案件审理中发现的企业在劳动用工、考勤管理、薪酬发放方面的制度漏洞，发送司法建议，帮助企业规范用工制度，避免后续再出现大规模欠薪纠纷；三是在园区设立企业法律服务站，定期为企业和职工开展劳动法律宣讲，引导企业依法用工、职工理性维权，从源头上减少劳动争议。结合全市法院2025年办理的17件涉企劳动争议系列案经验，通过上述方式既保障职工合法权益，又助力企业纾困发展，该类案件的调解履行率可达92%，能够真正实现“办理一案、治理一片”的效果。第三题：应急处置题（权重25%）试题：你是平罗县人民法院某派出法庭员额法官，某天在法庭公开开庭审理一起涉土地承包经营权纠纷案件时，被告方是当地某种植合作社，临时组织了20余名社员到法庭旁听，庭审过程中旁听席上的社员突然起哄，称原告篡改土地承包合同、法庭偏袒外地人（原告系外县来本地承包土地的种植户），其中3名社员冲到审判区域要抢夺原告提交的合同证据，场面一度混乱。同时，有旁听人员拿出手机拍摄视频，声称要把“法官偏袒外地人的黑幕”发到短视频平台。此时，值庭法警仅2名，你作为本案审判长，如何处置？参考答案：作为审判长，我会严格按照《人民法院法庭规则》规定，秉持依法处置、快速稳控、防范舆情、公正司法的原则，分步骤稳妥处置：第一步，立即宣布休庭，快速控制现场秩序。第一时间敲做法槌，大声宣布“根据《中华人民共和国人民法院法庭规则》，现在宣布休庭，请全体人员保持冷静，不得实施扰乱法庭秩序的行为”，同时指令2名值庭法警：一是第一时间将冲到审判区的3名社员隔开，引导其回到旁听座位，明确告知冲击审判区域、抢夺证据是妨害诉讼的违法行为，视情节可以采取罚款、拘留措施，情节严重的要追究刑事责任，表明法律底线；二是安排工作人员打开法庭执法记录仪、庭审录音录像设备，全程固定现场人员言行、起哄冲击审判区的证据，做到全程留痕；三是安排法庭其余工作人员立即向院法警大队、属地派出所请求支援，同时电话汇报院庭长现场情况，请求统筹指导。第二步，分类处置现场人员，稳定各方情绪。待支援力量到达现场后，对现场人员分三类处置：一是对于带头起哄、冲击审判区的3名人员，由法警将其带至法庭羁押室（询问室），单独进行法治教育，明确告知其行为的法律后果，如果其认识到错误、主动赔礼道歉，可以视情节从轻处理；如果其拒不配合、继续扰乱秩序，依法采取训诫、责令具结悔过等措施，情节严重的依法予以罚款、拘留。二是对于其余旁听社员，在法庭内集中开展释法明理，一方面明确告知：庭审中双方提交的所有证据都要经过法庭举证质证才能作为定案依据，不存在偏袒任何一方的情况，关于合同真实性的争议，法庭会委托司法鉴定机构对合同签字、盖章的形成时间进行鉴定，最终结果会及时向各方公开，所有审判流程全程录音录像，主动接受社会监督；另一方面告知社员，如果有诉求可以推选出2-3名代表，在休庭后提交相关证据、反映情况，法院会逐一记录核查，但是如果通过哄闹法庭、发布不实视频的方式表达诉求，不仅要承担扰乱法庭秩序的法律责任，发布不实视频造成恶劣影响的还要承担名誉侵权甚至刑事责任。三是对于拍摄视频的人员，明确告知：根据法庭规则，旁听人员未经法庭允许不得对庭审活动进行录音录像，更不得对视频进行剪切、拼接、歪曲后发布到网络平台，否则将依法追究其法律责任；如果是客观记录现场情况，要求其立即删除拍摄内容，若已经发布的要立即删除，避免不实信息扩散；如果群众想要监督案件审理，我们会在判决后按照规定在中国裁判文书网公开裁判文书，欢迎大家监督。第三步，排查舆情风险，恢复案件审理。现场秩序稳定后，第一时间对接院政治部（宣传部门），告知现场情况，安排专人关注本地短视频平台、微信群的相关舆情，如果出现不实信息，第一时间发布官方通报，公布事实真相和处置情况，避免舆情发酵。待现场情绪完全平复后，宣布继续开庭，在后续庭审中更加注重程序规范，对于双方提交的证据逐一组织质证，充分保障双方的陈述、辩论权利，对于合同真实性的争议，当场告知双方将在3个工作日内委托司法鉴定机构开展鉴定，鉴定结果及时送达双方，让当事人切实感受到审