2026年《劳动合同法》知识竞赛题库及答案

2026年《劳动合同法》知识竞赛题库及答案一、单项选择题（共30题，每题1分）1.我国现行有效《中华人民共和国劳动合同法》的最新修订时间是？A.2012年12月28日B.2018年12月29日C.2023年12月28日D.2025年12月29日答案：B解析：《劳动合同法》于2007年6月29日首次颁布，2012年12月28日第一次修正，2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议第二次修正，截至2026年为现行有效版本。2.用人单位与劳动者建立劳动关系的起算时间是？A.劳动合同签订之日B.用工之日C.劳动者转正之日D.社保缴纳之日答案：B解析：《劳动合同法》第七条明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。3.用人单位招用劳动者时，以下哪项行为符合法律规定？A.扣押劳动者的居民身份证B.要求劳动者提供3000元入职保证金C.告知劳动者工作内容、劳动报酬等岗位相关情况D.调查劳动者的宗教信仰和婚育计划答案：C解析：《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；第八条规定用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明，宗教信仰、婚育计划不属于与劳动合同直接相关的内容，用人单位无权强制调查，且需主动告知劳动者岗位相关信息。4.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期最长不得超过？A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：B解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。5.劳动者在试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的最低比例是？A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C解析：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。6.以下哪种情形下，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金？A.劳动者提前解除劳动合同B.劳动者违反服务期约定C.劳动者违反用人单位考勤制度D.劳动者工作失误给单位造成损失答案：B解析：《劳动合同法》第二十五条明确规定，除本法第二十二条（服务期）和第二十三条（竞业限制）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。7.用人单位为劳动者提供专项培训费用5万元，约定服务期5年，劳动者工作满3年后主动辞职，单位最多可以主张违约金多少？A.1万元B.2万元C.3万元D.5万元答案：B解析：《劳动合同法》第二十二条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本案中未履行服务期为2年，分摊培训费用为5万÷5年×2年=2万元。8.劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，劳动报酬的支付标准是？A.按照当地最低工资标准支付B.按照本单位平均工资标准支付C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定D.按照劳动合同约定的标准全额支付答案：C解析：《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。9.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请？A.财产保全B.支付令C.强制执行D.先予执行答案：B解析：《劳动合同法》第三十条第二款规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。10.劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。11.以下哪种情形下，劳动者无需提前通知用人单位即可立即解除劳动合同？A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费答案：C解析：《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。ABD选项属于劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形，需履行告知程序。12.劳动者存在以下哪种情形，用人单位可以单方即时解除劳动合同，无需支付经济补偿？A.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作B.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任C.劳动者被依法追究刑事责任D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，双方无法就变更合同达成一致答案：C解析：《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位单方即时解除劳动合同的情形，包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。ABD选项属于用人单位需提前30日通知或支付代通知金后解除劳动合同，并需支付经济补偿的情形。13.劳动者处于以下哪种情形，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同？A.医疗期满后尚未痊愈的B.在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.非因工负伤，医疗期内的答案：C解析：《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。A选项医疗期满后不在保护范围内，B选项需连续工作满15年才符合条件，D选项明确是规定医疗期内。14.经济性裁员时，用人单位应当优先留用的人员不包括？A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.单位的核心技术人员答案：D解析：《劳动合同法》第四十一条第二款明确规定了经济性裁员优先留用的三类人员，核心技术人员不属于法定优先留用范围。15.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的年限最高不超过多少年？A.10年B.12年C.15年D.20年答案：B解析：《劳动合同法》第四十七条第二款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。16.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的多少倍支付赔偿金？A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍答案：C解析：《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。17.以下关于非全日制用工的说法，错误的是？A.双方当事人不得约定试用期B.劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时C.双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工的用人单位无需支付经济补偿D.劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日答案：D解析：《劳动合同法》第七十二条第二款规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。18.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立多少年以上的固定期限劳动合同？A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B解析：《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。19.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，其中临时性工作岗位是指存续时间不超过多久的岗位？A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月答案：B解析：《劳动合同法》第六十六条规定，临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。20.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？A.1倍B.2倍C.3倍D.无需额外支付答案：B解析：《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。21.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付多少倍的工资？A.1倍B.2倍C.3倍D.无需额外支付答案：B解析：《劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。22.竞业限制的人员限于用人单位的三类人员，不包括以下哪类？A.高级管理人员B.高级技术人员C.负有保密义务的人员D.基层行政人员答案：D解析：《劳动合同法》第二十四条第一款规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。23.竞业限制的期限，最长不得超过多少年？A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B解析：《劳动合同法》第二十四条第二款规定，在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。24.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起多少日内未提出异议的，集体合同即行生效？A.10日B.15日C.30日D.60日答案：B解析：《劳动合同法》第五十四条第一款规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。25.用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，首先应当承担的法律责任是？A.由劳动行政部门责令改正，给予警告B.向劳动者支付赔偿金C.承担行政责任D.对相关负责人追究刑事责任答案：A解析：《劳动合同法》第八十条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。26.以下哪种情形下，劳动者可以主张二倍工资差额的最长时长为11个月？A.自用工之日起超过1个月不满1年未订立书面劳动合同B.劳动合同期满后继续用工超过1个月不满1年未续订书面劳动合同C.应当订立无固定期限劳动合同而未订立D.未订立非全日制用工书面协议答案：A解析：自用工之日起未订立书面劳动合同的二倍工资最长支付11个月，即用工满1个月的次日至满1年的前一日，满1年视为已订立无固定期限劳动合同，不再支付二倍工资。B选项各地实践略有差异，但法定最长支持11个月的情形为首次用工未订立合同；C选项无11个月限制，持续至订立无固定期限劳动合同为止；D选项非全日制用工可以订立口头协议，无需支付二倍工资。27.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额多少标准向劳动者加付赔偿金？A.50%以上100%以下B.100%以上200%以下C.200%以上300%以下D.无需加付答案：A解析：《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。28.劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前多少个月的平均工资？A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月答案：C解析：《劳动合同法》第四十七条第三款规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。29.劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担什么责任？A.按份责任B.连带责任C.补充责任D.过错责任答案：B解析：《劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。30.以下哪项不属于劳动合同的必备条款？A.工作内容和工作地点B.劳动报酬C.试用期D.社会保险答案：C解析：《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。试用期属于约定条款，不是必备条款。二、多项选择题（共20题，每题2分）1.以下哪些属于订立劳动合同应当遵循的原则？A.合法原则B.公平原则C.平等自愿原则D.诚实信用原则答案：ABCD解析：《劳动合同法》第三条第一款规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。2.以下哪些情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同？A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的D.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的答案：ABC解析：《劳动合同法》第十四条第二款规定了应当订立无固定期限劳动合同的三类情形，即ABC选项内容；D选项属于视为已订立无固定期限劳动合同的情形，不属于“应当订立”的主动情形。3.以下哪些劳动合同无效或者部分无效？A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.未约定劳动报酬的劳动合同答案：ABC解析：《劳动合同法》第二十六条第一款规定了劳动合同无效或者部分无效的三类情形，即ABC选项；未约定劳动报酬的劳动合同不属于无效合同，可按照《劳动合同法》第十八条规定的规则确定劳动报酬。4.用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以通过以下哪些途径解决？A.协商解决B.向本单位劳动争议调解委员会申请调解C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼答案：ABCD解析：《劳动法》第七十七条第一款规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。5.以下哪些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？A.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的B.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的D.用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的答案：ABCD解析：《劳动合同法》第四十六条明确规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的七种情形，ABCD均属于法定情形。6.以下关于试用期的说法，正确的有？A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期C.试用期包含在劳动合同期限内D.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限答案：ABCD解析：《劳动合同法》第十九条第二款、第三款、第四款分别规定了上述内容，全部正确。7.以下哪些属于劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形？A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD解析：《劳动合同法》第三十八条第一款规定了劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形，ABCD均属于该范围。8.以下哪些情形下，劳动合同终止？A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的答案：ABCD解析：《劳动合同法》第四十四条规定了劳动合同终止的六种情形，ABCD均属于法定情形。9.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的哪些事项？A.用工单位B.派遣期限C.工作岗位D.劳务派遣费用答案：ABC解析：《劳动合同法》第五十八条第一款规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣费用是劳务派遣单位与用工单位约定的内容，无需告知劳动者，也不属于劳动合同必备内容。10.以下关于集体合同的说法，正确的有？A.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立B.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过C.依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力D.行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力答案：ABCD解析：《劳动合同法》第五十一条、第五十四条分别规定了上述内容，全部正确。11.用人单位有下列哪些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同？A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD解析：同第7题解析，均为《劳动合同法》第三十八条规定情形。12.劳动者有下列哪些情形的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同？A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的答案：ABCD解析：《劳动合同法》第四十二条规定的禁止解除情形，ABCD全部符合。13.以下关于服务期的说法，正确的有？A.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期B.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金C.违约金的数额可以超过用人单位提供的培训费用D.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬答案：ABD解析：《劳动合同法》第二十二条规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，C选项错误，其余选项正确。14.以下关于竞业限制的说法，正确的有？A.竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定B.用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿C.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金D.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者任意约定答案：ABC解析：《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定，竞业限制的范围、地域、期限不得违反法律、法规的规定，不得任意约定，D选项错误，其余选项正确。15.以下哪些属于用人单位违法解除或者终止劳动合同的情形？A.劳动者不存在法定解除情形，用人单位单方解除劳动合同B.解除劳动合同未遵守法定程序C.劳动者存在《劳动合同法》第四十二条规定的禁止解除情形，用人单位依照第四十条、第四十一条规定解除劳动合同D.劳动合同期满，用人单位维持原劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位终止劳动合同答案：ABC解析：D选项属于合法终止劳动合同的情形，无需支付经济补偿，ABC均属于违法解除/终止情形。16.用人单位有下列哪些情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任？A.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的B.违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的C.侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的D.劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的答案：ABCD解析：《劳动合同法》第八十八条规定了四类应当承担行政、刑事、民事责任的情形，ABCD均符合。17.非全日制用工的表述正确的有？A.双方当事人可以订立口头协议B.劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同C.双方当事人不得约定试用期D.终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿答案：ABCD解析：《劳动合同法》第三节关于非全日制用工的规定，ABCD全部符合法律规定。18.以下哪些情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同？A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的答案：ABC解析：《劳动合同法》第四十条规定了无过失性辞退的三类情形，即ABC选项；D选项属于第三十九条规定的过失性辞退情形，无需提前通知或支付代通知金。19.经济性裁员时，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当履行以下哪些程序？A.提前三十日向工会或者全体职工说明情况B.听取工会或者职工的意见C.裁减人员方案经向劳动行政部门报告D.裁减人员方案经劳动行政部门批准答案：ABC解析：《劳动合同法》第四十一条规定，经济性裁员的程序是提前说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告，无需劳动行政部门批准，D选项错误。20.以下关于劳动合同变更的说法，正确的有？A.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容B.变更劳动合同，应当采用书面形式C.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份D.用人单位可以根据经营需要单方变更劳动者的工作岗位答案：ABC解析：《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同应当协商一致，采用书面形式，双方各执一份，用人单位不得单方变更劳动合同内容，D选项错误。三、判断题（共20题，每题1分）1.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。答案：正确解析：《劳动合同法》第四条第二款明确规定了民主程序要求。2.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自劳动合同订立之日起建立。答案：错误解析：《劳动合同法》第十条第三款规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。3.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。答案：正确解析：《劳动合同法》第十九条第一款规定内容。4.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。答案：正确解析：《劳动合同法》第十九条第三款规定内容。5.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。答案：正确解析：《劳动合同法》第三十七条规定内容。6.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。答案：正确解析：《劳动合同法》第三十四条规定内容。7.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。答案：正确解析：《劳动合同法》第三十条第二款规定内容。8.集体合同订立后即行生效，无需报送劳动行政部门。答案：错误解析：《劳动合同法》第五十四条第一款规定，集体合同订立后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。9.劳务派遣单位可以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。答案：错误解析：《劳动合同法实施条例》第三十条规定，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。10.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。答案：正确解析：《劳动合同法》第九十一条规定内容。11.竞业限制补偿金只能在劳动关系存续期间按月支付，不得在劳动合同解除或终止后支付。答案：错误解析：《劳动合同法》第二十三条第二款规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。12.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，无需征得用人单位同意。答案：正确解析：劳动者的单方解除权是法定权利，提前三十日书面通知即可解除，无需用人单位同意。13.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需向劳动者支付劳动报酬。答案：错误解析：《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。14.用人单位必须为劳动者缴纳住房公积金，这是《劳动合同法》规定的用人单位的法定义务。答案：错误解析：住房公积金缴纳义务由《住房公积金管理条例》规定，不属于《劳动合同法》调整的社会保险范畴。15.经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。答案：正确解析：《劳动合同法实施条例》第二十七条明确规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。16.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。答案：正确解析：《劳动合同法》第十四条第三款规定内容。17.劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，无需再继续履行竞业限制义务。答案：错误解析：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十条规定，劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。18.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。答案：正确解析：《劳动合同法》第七十二条第二款规定内容。19.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。答案：正确解析：《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。20.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。答案：正确解析：《劳动合同法》第三十六条规定内容。四、案例分析题（共2题，每题15分）案例一张某2022年7月1日入职甲公司，双方签订了3年期限的劳动合同，约定试用期6个月，月工资8000元，试用期工资6000元。2023年10月，甲公司因经营调整，以客观情况发生重大变化为由，提出与张某解除劳动合同，张某同意解除，但双方就补偿金额产生争议。已知甲公司所在地区2022年度职工月平均工资为7000元，张某离职前12个月平均工资为9000元。请回答以下问题：（1）甲公司与张某约定的试用期工资是否合法？请说明理由。（2）如果甲公司依据客观情况发生重大变化解除劳动合同，应当支付张某多少经济补偿？请说明计算方式。（3）如果甲公司未提前30日通知张某解除劳动合同，还需要额外支付张某多少钱？（4）如果甲公司没有合法理由单方违法解除劳动合同，张某不要求继续履行合同的，甲公司应当支付张某多少赔偿金？答案：（1）合法。根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同