新就业形态劳动者权益保障法律知识模拟试题及答案

新就业形态劳动者权益保障法律知识模拟试题及答案第1页共1页新就业形态劳动者权益保障法律知识模拟试题及答案一、单项选择题（共10小题，每题2分）（每小题只有一个选项符合题意，请把正确选项的字母填在题后括号内）1.根据我国《劳动合同法》，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但劳动报酬的支付方式应当（）A.按月支付B.按周支付C.按次支付D.按年支付参考答案：B2.网约车司机在执行工作任务期间遭遇交通事故，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，该事故产生的医疗费用应由（）A.司机个人承担B.交通事故责任方承担C.网约车平台承担D.司机与平台按比例分担参考答案：B3.以下哪种情形不属于《社会保险法》规定的应当认定为工伤的情形？（）A.工作时间在驾驶汽车时遭遇交通事故B.工作时间因工外出期间发生意外事故C.工作时间因个人醉酒导致受伤D.工作时间因履行工作职责受到暴力伤害参考答案：C4.根据我国《劳动合同法》关于经济补偿金的规定，劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，向劳动者支付经济补偿金的标准是（）A.每满一年支付一个月工资B.每满半年支付半个月工资C.每满两年支付一个半月工资D.每满三年支付三个月工资参考答案：A5.外卖配送员在送餐过程中因平台派单错误导致延误，客户投诉并要求赔偿，根据《消费者权益保护法》，平台应当承担的责任是（）A.仅承担对客户的赔偿责任B.仅承担对配送员的赔偿责任C.与配送员共同承担对客户的赔偿责任D.不承担任何责任参考答案：C6.以下哪种情形不属于《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形？（）A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.劳动者主动提出解除劳动合同的参考答案：D7.根据我国《社会保险法》，职工应当参加的基本养老保险，由（）缴纳基本养老保险费。A.职工个人B.用人单位C.职工个人和用人单位D.职工个人和用人单位共同参考答案：C8.以下哪种情形不属于《劳动合同法》规定的用人单位应当订立无固定期限劳动合同的情形？（）A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的C.连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的D.劳动者主动要求订立固定期限劳动合同的参考答案：D9.根据我国《劳动法》，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并将（）作为实施的前提条件。A.用人单位同意B.职工同意C.不需要任何条件D.工会或者职工代表同意参考答案：D10.外卖配送员与平台签订协议，平台要求配送员必须使用平台提供的交通工具，并规定配送员不得自行选择其他交通工具，根据《劳动合同法》，该协议的效力是（）A.有效B.部分有效C.无效D.视具体情况而定参考答案：C二、填空题（共10小题，每题2分）（请把正确答案直接填写在题中横线上，填写不完整的不得分）1.根据《劳动合同法》，非全日制用工双方当事人可以订立______。参考答案：口头协议2.网约车司机在执行工作任务期间遭遇交通事故，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，属于______。参考答案：工伤3.以下哪种情形不属于《社会保险法》规定的应当认定为工伤的情形？______参考答案：职工因故意犯罪导致伤害4.根据我国《劳动合同法》关于经济补偿金的规定，劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金，但______。参考答案：劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形5.外卖配送员在送餐过程中因平台派单错误导致延误，客户投诉并要求赔偿，根据《消费者权益保护法》，平台应当承担______责任。参考答案：补充6.以下哪种情形不属于《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形？______参考答案：劳动者严重违反用人单位的规章制度的7.根据《社会保险法》，职工应当参加的基本养老保险，由______。参考答案：用人单位8.以下哪种情形不属于《劳动合同法》规定的用人单位应当订立无固定期限劳动合同的情形？______参考答案：劳动者开始工作满一年不满三年的9.根据《劳动法》，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并______。参考答案：公示10.外卖配送员与平台签订协议，平台要求配送员必须使用平台提供的交通工具，根据《劳动合同法》，平台的行为属于______。参考答案：对劳动者进行人格尊严的限制三、判断题（共10小题，每题2分）（正确的打“√”，错误的打“×”，把判断符号填在题后括号内）1.根据《劳动合同法》，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。参考答案：√2.网约车司机在执行工作任务期间遭遇交通事故，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第7条规定，属于工伤认定范围。参考答案：√3.以下情形不属于《社会保险法》规定的应当认定为工伤的情形：劳动者因醉酒导致在岗期间发生事故伤害。参考答案：√4.根据《劳动合同法》关于经济补偿金的规定，劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。参考答案：×5.外卖配送员在送餐过程中因平台派单错误导致延误，客户投诉并要求赔偿，平台应当承担相应的赔偿责任。参考答案：√6.以下情形不属于《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。参考答案：√7.根据《社会保险法》，职工应当参加的基本养老保险，由用人单位和职工共同承担费用。参考答案：×8.以下情形不属于《劳动合同法》规定的用人单位应当订立无固定期限劳动合同的情形：劳动者在同一用人单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年。参考答案：√9.根据《劳动法》，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论。参考答案：√10.外卖配送员与平台签订协议，平台要求配送员必须使用平台提供的交通工具，否则不予派单，该要求违反了《劳动合同法》关于劳动者自主选择劳动方式的规定。参考答案：√四、简答题（共8小题，每题2分）（请分点作答，语言简明、要点齐全，写在对应题目下方的横线上）1.简述新就业形态劳动者在劳动报酬方面享有的主要法律保障有哪些？参考答案：新就业形态劳动者在劳动报酬方面享有的主要法律保障包括：按时足额支付劳动报酬、同工同酬、加班费支付、最低工资保障等。2.根据《劳动合同法》，新就业形态劳动者在哪些情形下可以解除劳动合同？参考答案：新就业形态劳动者在以下情形下可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的等。3.简述新就业形态劳动者在劳动安全卫生方面享有的主要法律保障有哪些？参考答案：新就业形态劳动者在劳动安全卫生方面享有的主要法律保障包括：劳动安全卫生条件、劳动防护用品、安全生产教育和培训、职业病防治等。4.根据《社会保险法》，新就业形态劳动者应当参加哪些社会保险？参考答案：新就业形态劳动者应当参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.简述新就业形态劳动者在休息休假方面享有的主要法律保障有哪些？参考答案：新就业形态劳动者在休息休假方面享有的主要法律保障包括：每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时、带薪年休假、法定节假日等。6.根据《劳动合同法》，新就业形态劳动者在哪些情形下可以要求用人单位支付经济补偿金？参考答案：新就业形态劳动者在以下情形下可以要求用人单位支付经济补偿金：劳动合同解除或者终止的、用人单位依照法律规定解除劳动合同的、用人单位依照劳动合同约定解除劳动合同的等。7.简述新就业形态劳动者在劳动争议处理方面享有的主要法律保障有哪些？参考答案：新就业形态劳动者在劳动争议处理方面享有的主要法律保障包括：劳动争议调解、劳动争议仲裁、劳动争议诉讼等。8.根据《社会保险法》，新就业形态劳动者在哪些情形下可以认定为工伤？参考答案：新就业形态劳动者在以下情形下可以认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害的、患职业病的、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等。五、案例分析（共8小题，每题3分）（请结合所给材料，联系相关知识分点作答，写在对应题目下方的横线上）1.某外卖配送员小王与平台签订协议，协议中约定平台享有小王配送过程中产生的所有数据，并允许平台将数据进行商业利用。小王认为这侵犯了其个人隐私权，要求平台停止使用其数据并给予经济补偿。请分析小王是否享有个人隐私权？平台的行为是否合法？并说明理由。参考答案：小王享有个人隐私权，平台的行为不合法。2.某网约车司机李某与平台签订劳动合同，合同中约定李某每月需完成一定数量的接单任务，否则将扣除部分工资。李某认为平台的任务量不合理，要求平台调整任务量。请分析李某的主张是否成立？并说明理由。参考答案：李某的主张成立。3.某外卖平台要求骑手在配送过程中必须使用平台提供的交通工具，并规定骑手不得自行选择其他交通工具。骑手小张认为这限制了其劳动自由，要求平台解除该规定。请分析小张的主张是否成立？并说明理由。参考答案：小张的主张成立。4.某外卖平台规定骑手在配送过程中发生交通事故，平台将不承担任何责任。骑手小李在配送过程中发生交通事故，要求平台承担相应责任。请分析小李的主张是否成立？并说明理由。参考答案：小李的主张成立。5.某外卖平台要求骑手在接单前必须缴纳一定数额的押金，且平台在骑手离职后不予退还。骑手小王认为这侵犯了其财产权，要求平台退还押金。请分析小王的主张是否成立？并说明理由。参考答案：小王的主张成立。6.某外卖平台规定骑手在配送过程中必须佩戴平台提供的头盔，否则将扣除部分工资。骑手小赵认为这侵犯了其人身安全，要求平台提供更安全的头盔。请分析小赵的主张是否成立？并说明理由。参考答案：小赵的主张成立。7.某外卖平台规定骑手在配送过程中必须使用平台提供的APP进行接单，并禁止骑手使用其他APP接单。骑手小刘认为这限制了其劳动选择权，要求平台解除该规定。请分析小刘的主张是否成立？并说明理由。参考答案：小刘的主张成立。8.某外卖平台规定骑手在配送过程中必须按照平台指定的路线进行配送，否则将扣除部分工资。骑手小陈认为这限制了其劳动自由，要求平台解除该规定。请分析小陈的主张是否成立？并说明理由。参考答案：小陈的主张成立。标准答案与解析一、单项选择题1.参考答案：B解析：本题考查《劳动合同法》关于非全日制用工的规定。根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。根据《劳动合同法》第七十二条，非全日制用工劳动报酬的支付可以按小时、日或周支付，但通常按周支付更为常见。因此，正确答案为B。2.参考答案：B解析：本题考查《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》关于工伤认定的规定。根据该解释第十二条，劳动者在从事雇佣活动中遭受事故伤害，用人单位应当承担赔偿责任。因此，正确答案为B。3.参考答案：C解析：本题考查《社会保险法》关于工伤认定的规定。根据《社会保险法》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。因此，正确答案为C。4.参考答案：A解析：本题考查《劳动合同法》关于经济补偿金的规定。根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，正确答案为A。5.参考答案：C解析：本题考查《消费者权益保护法》关于平台责任的规定。根据《消费者权益保护法》第四十四条，经营者提供商品或者服务不符合质量要求的，应当负责修理、更换、退货；给消费者造成损失的，应当赔偿损失。平台作为经营者，应当对配送员的行为承担连带责任。因此，正确答案为C。6.参考答案：D解析：本题考查《劳动合同法》关于用人单位可以解除劳动合同的情形。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。因此，正确答案为D。7.参考答案：C解析：本题考查《社会保险法》关于基本养老保险的规定。根据《社会保险法》第十条，职工应当参加基本养老保险，由职工所在用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。因此，正确答案为C。8.参考答案：D解析：本题考查《劳动合同法》关于无固定期限劳动合同的规定。根据《劳动合同法》第十四条，有下列情形之一的，劳动者可以与用人单位订立固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。因此，正确答案为D。9.参考答案：D解析：本题考查《劳动法》关于规章制度的规定。根据《劳动法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并将平等协商确定的事项作为实施的前提条件。因此，正确答案为D。10.参考答案：C解析：本题考查《劳动合同法》关于劳动合同的规定。根据《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。平台要求配送员必须使用平台提供的交通工具，并规定配送员不得自行选择其他交通工具，属于排除劳动者权利的行为，因此该协议无效。因此，正确答案为C。二、填空题1.参考答案：口头协议解析：本题考查《劳动合同法》中非全日制用工的规定。根据《劳动合同法》第六十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。该法条明确规定了非全日制用工的灵活性，允许双方通过口头形式达成协议，体现了法律对非全日制用工的特殊考虑。2.参考答案：工伤解析：本题考查《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》中关于工伤认定的规定。根据该解释第十二条，网约车司机在执行工作任务期间遭遇交通事故，属于工伤。该解释明确了网约车司机在执行工作任务期间的权益保障，体现了法律对新型就业形态劳动者权益的重视。3.参考答案：职工因故意犯罪导致伤害解析：本题考查《社会保险法》中关于工伤认定的规定。根据《社会保险法》第十四条，职工因故意犯罪导致伤害不属于工伤。该法条明确了工伤认定的排除情形，体现了法律对工伤认定的严格标准。4.参考答案：劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形解析：本题考查《劳动合同法》关于经济补偿金的规定。根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金，但劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形除外。该法条明确了经济补偿金的支付条件，体现了法律对劳动者权益的保障。5.参考答案：补充解析：本题考查《消费者权益保护法》中关于平台责任的规定。根据《消费者权益保护法》第四十四条，平台在提供网络交易平台时，应当对平台内经营者的商品或者服务质量进行监督，发现平台内经营者有侵害消费者权益行为的，应当及时制止。因此，平台应当承担补充责任。该法条明确了平台在消费者权益保护中的责任，体现了法律对消费者权益的保障。6.参考答案：劳动者严重违反用人单位的规章制度的解析：本题考查《劳动合同法》中关于用人单位解除劳动合同的规定。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。该法条明确了用人单位解除劳动合同的条件，体现了法律对用人单位权益的保障。7.参考答案：用人单位解析：本题考查《社会保险法》中关于基本养老保险的规定。根据《社会保险法》第十条，职工应当参加的基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳。该法条明确了基本养老保险的缴纳主体，体现了法律对基本养老保险制度的规范。8.参考答案：劳动者开始工作满一年不满三年的解析：本题考查《劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同的规定。根据《劳动合同法》第十四条，劳动者开始工作满一年不满三年的，除劳动者提出或者同意续订劳动合同的情形外，续订劳动合同应当订立无固定期限劳动合同。该法条明确了无固定期限劳动合同的适用条件，体现了法律对劳动者权益的保障。9.参考答案：公示解析：本题考查《劳动法》中关于规章制度的规定。根据《劳动法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并公示。该法条明确了规章制度的制定程序，体现了法律对劳动者权益的保障。10.参考答案：对劳动者进行人格尊严的限制解析：本题考查《劳动合同法》中关于用人单位行为的规定。根据《劳动合同法》第九条，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。平台要求配送员必须使用平台提供的交通工具，属于对劳动者进行人格尊严的限制，违反了《劳动合同法》的规定。该法条明确了用人单位的行为规范，体现了法律对劳动者权益的保障。三、判断题1.参考答案：√解析：本题考查《劳动合同法》中非全日制用工的规定。根据《劳动合同法》第69条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此，该说法正确。2.参考答案：√解析：本题考查工伤认定范围。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第7条规定，劳动者在执行工作任务期间遭遇交通事故，属于工伤认定范围。因此，该说法正确。3.参考答案：√解析：本题考查工伤认定的排除情形。根据《社会保险法》第17条规定，劳动者因醉酒导致在岗期间发生事故伤害，不属于工伤认定范围。因此，该说法正确。4.参考答案：×解析：本题考查经济补偿金的支付情形。根据《劳动合同法》第46条规定，劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位不支付经济补偿金。因此，该说法错误。5.参考答案：√解析：本题考查平台的责任承担。根据《劳动合同法》第94条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第87条的规定支付赔偿金。因此，平台应当承担相应的赔偿责任。因此，该说法正确。6.参考答案：√解析：本题考查用人单位解除劳动合同的情形。根据《劳动合同法》第40条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。因此，该说法正确。7.参考答案：×解析：本题考查基本养老保险的费用承担。根据《社会保险法》第10条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同承担费用。因此，该说法错误。8.参考答案：√解析：本题考查无固定期限劳动合同的订立情形。根据《劳动合同法》第14条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。因此，该说法正确。9.参考答案：√解析：本题考查用人单位制定规章制度的程序。根据《劳动法》第8条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论。因此，该说法正确。10.参考答案：√解析：本题考查劳动者自主选择劳动方式的规定。根据《劳动合同法》第3条规定，劳动者享有自主选择劳动方式的权利。平台要求配送员必须使用平台提供的交通工具，否则不予派单，该要求违反了《劳动合同法》关于劳动者自主选择劳动方式的规定。因此，该说法正确。四、简答题1.参考答案：新就业形态劳动者在劳动报酬方面享有的主要法律保障包括：按时足额支付劳动报酬、同工同酬、加班费支付、最低工资保障等。解析：本题考查《劳动法》中关于劳动报酬的法律保障。新就业形态劳动者在劳动报酬方面享有的主要法律保障包括：按时足额支付劳动报酬，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，以货币形式支付劳动者工资；同工同酬，用人单位在实行同工同酬方面，不得对实行同工同酬的劳动者在劳动报酬的数额上实行差别待遇；加班费支付，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家规定支付加班费；最低工资保障，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这些保障措施旨在保障新就业形态劳动者的合法权益。2.参考答案：新就业形态劳动者在以下情形下可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的等。解析：本题考查《劳动合同法》中关于解除劳动合同的情形。新就业形态劳动者在以下情形下可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；未及时足额支付劳动报酬的，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，以货币形式支付劳动者工资；未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，用人单位的规章制度不得违反法律、法规的规定；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。这些情形旨在保障新就业形态劳动者的合法权益。3.参考答案：新就业形态劳动者在劳动安全卫生方面享有的主要法律保障包括：劳动安全卫生条件、劳动防护用品、安全生产教育和培训、职业病防治等。解析：本题考查《劳动法》中关于劳动安全卫生的法律保障。新就业形态劳动者在劳动安全卫生方面享有的主要法律保障包括：劳动安全卫生条件，用人单位应当提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；劳动防护用品，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动防护用品；安全生产教育和培训，用人单位应当对劳动者进行安全生产教育和培训，保证劳动者掌握必要的安全生产知识，提高安全操作技能；职业病防治，用人单位应当采取职业病防治措施，预防职业病的发生。这些保障措施旨在保障新就业形态劳动者的生命安全和身体健康。4.参考答案：新就业形态劳动者应当参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。解析：本题考查《社会保险法》中关于社会保险的规定。新就业形态劳动者应当参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。养老保险，用人单位和劳动者应当依法参加基本养老保险，缴纳基本养老保险费；医疗保险，用人单位和劳动者应当依法参加基本医疗保险，缴纳基本医疗保险费；失业保险，用人单位和劳动者应当依法参加失业保险，缴纳失业保险费；工伤保险，用人单位应当依法参加工伤保险，缴纳工伤保险费；生育保险，用人单位应当依法参加生育保险，缴纳生育保险费。这些保障措施旨在保障新就业形态劳动者的基本生活和社会保障。5.参考答案：新就业形态劳动者在休息休假方面享有的主要法律保障包括：每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时、带薪年休假、法定节假日等。解析：本题考查《劳动法》中关于休息休假的法律保障。新就业形态劳动者在休息休假方面享有的主要法律保障包括：每日工作时间不超过八小时，用人单位应当根据生产需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但是每日不得超过一小时；每周工作时间不超过四十四小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；带薪年休假，劳动者连续工作满一年的，享受带薪年休假；法定节假日，用人单位应当依法安排劳动者休息休假。这些保障措施旨在保障新就业形态劳动者的休息休假权利。6.参考答案：新就业形态劳动者在以下情形下可以要求用人单位支付经济补偿金：劳动合同解除或者终止的、用人单位依照法律规定解除劳动合同的、用人单位依照劳动合同约定解除劳动合同的等。解析：本题考查《劳动合同法》中关于经济补偿金的规定。新就业形态劳动者在以下情形下可以要求用人单位支付经济补偿金：劳动合同解除或者终止的，用人单位应当依法支付经济补偿金；用人单位依照法律规定解除劳动合同的，用人单位应当依法支付经济补偿金；用人单位依照劳动合同约定解除劳动合同的，用人单位应当依法支付经济补偿金。这些情形旨在保障新就业形态劳动者的合法权益。7.参考答案：新就业形态劳动者在劳动争议处理方面享有的主要法律保障包括：劳动争议调解、劳动争议仲裁、劳动争议诉讼等。解析：本题考查《劳动法》中关于劳动争议处理的法律保障。新就业形态劳动者在劳动争议处理方面享有的主要法律保障包括：劳动争议调解，劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，对劳动争议进行调解；劳动争议仲裁，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业代表组成，对劳动争议进行仲裁；劳动争议诉讼，劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这些保障措施旨在保障