2026年天津工会招聘考试练习试卷（含答案）

/天津工会招聘考试练习试卷一、单选题（每题1分，共100题）1.工会组织在推动企业民主管理中，下列哪项是其主要职责？A.直接参与企业生产经营决策B.监督企业执行国家劳动法律法规C.组织职工开展劳动竞赛D.负责企业职工工资集体协商2.根据《中华人民共和国工会法》，企业职工人数在多少人以上的，应当建立工会组织？A.50人以上B.100人以上C.200人以上D.300人以上3.工会经费的主要来源是？A.职工个人缴纳B.企业行政拨缴C.政府财政拨款D.工会会员会费4.工会代表职工与企业进行集体协商时，其基本权利包括？A.单方面决定企业规章制度B.修改企业年度经营计划C.参与企业人事决策D.依法签订集体合同5.在劳动争议调解中，下列哪项不属于企业劳动争议调解委员会的职责范围？A.调解劳动争议B.仲裁劳动争议C.主持劳动争议协商D.向劳动争议仲裁委员会提出申请6.工会女职工委员会的主要工作内容不包括？A.维护女职工特殊权益B.组织女职工技能培训C.开展女职工健康促进活动D.直接负责女职工招聘工作7.企业在制定劳动安全卫生制度时，应当听取工会的意见，主要目的是？A.确保制度符合企业利益B.体现民主管理原则C.减少制度实施难度D.增加制度执行成本8.工会开展职工技能竞赛的主要目的是？A.提高企业经济效益B.增强职工职业技能C.扩大工会社会影响D.替代企业培训体系9.根据《劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时，应当依法支付经济补偿的情形包括？A.职工严重违反企业规章制度B.用人单位破产重整C.职工不能胜任工作D.用人单位变更名称10.工会组织在职工民主管理中的基本形式包括？A.职工代表大会B.职工大会C.职工座谈会D.以上都是11.企业在制定工资分配制度时，应当考虑的因素不包括？A.企业经济效益B.职工劳动贡献C.市场工资水平D.职工个人兴趣12.工会协助职工与企业签订劳动合同的主要作用是？A.确保合同条款对企业有利B.保障职工合法权益C.简化合同签订程序D.降低劳动合同成本13.在劳动争议处理中，下列哪项属于劳动争议调解的基本原则？A.以强制手段解决争议B.优先保护企业利益C.在自愿平等基础上协商D.直接采取法律制裁14.工会组织在推动企业文化建设中的主要作用是？A.确定企业文化发展方向B.监督企业文化实施效果C.营造和谐企业文化氛围D.制定企业文化考核标准15.根据《工会法》，工会主席、副主席任期未满时，企业不得随意调动其工作，主要目的是？A.防止企业更换工会领导B.保障工会正常工作C.提高工会工作效率D.增强工会权威性16.企业在安排职工加班时，应当遵守的规定不包括？A.严格遵守国家规定B.保障职工身体健康C.优先安排年轻职工D.支付加班工资17.工会开展劳动保护监督检查的主要内容包括？A.检查劳动安全卫生条件B.监督劳动纪律执行情况C.调查劳动争议处理程序D.评估企业经济效益18.在职工民主评议企业领导干部中，下列哪项不属于工会的主要工作内容？A.组织职工评议B.整理评议意见C.直接任免领导干部D.向企业提出改进建议19.工会经费的使用应当遵循的原则不包括？A.统一管理B.专款专用C.自主决定D.依法审计20.企业在制定职工奖惩制度时，应当听取工会的意见，主要目的是？A.确保制度公平合理B.减少制度执行阻力C.提高制度实施效率D.增强制度权威性21.工会代表职工与企业进行工资集体协商时，应当遵循的原则包括？A.平等协商B.诚实信用C.公平合理D.以上都是22.在劳动争议仲裁中，下列哪项属于劳动争议仲裁委员会的职责范围？A.调解劳动争议B.主持劳动争议庭审C.作出劳动争议裁决D.执行劳动争议裁决23.工会女职工委员会在维护女职工生育权益方面，主要工作内容包括？A.帮助女职工办理生育保险B.监督企业落实生育津贴C.组织女职工孕期培训D.直接承担女职工生育费用24.企业在制定劳动安全卫生标准时，应当参考的因素不包括？A.国家安全卫生标准B.行业安全卫生规范C.企业生产需要D.职工个人意愿25.工会开展职工职业道德建设的主要目的是？A.提高职工职业素养B.增强企业凝聚力C.替代企业文化建设D.减少企业管理成本26.根据《劳动合同法》，用人单位在签订劳动合同时，应当明确告知职工的内容包括？A.工作内容和工作地点B.工作时间和休息休假C.劳动报酬和社会保险D.以上都是27.工会组织在职工民主管理中的基本要求包括？A.依法行使民主权利B.保障职工知情权C.促进企业管理民主化D.以上都是28.企业在制定职工培训计划时，应当考虑的因素不包括？A.企业发展需要B.职工技能水平C.培训成本控制D.职工个人兴趣29.工会协助职工与企业签订集体合同时，应当重点关注的条款包括？A.劳动报酬B.工作时间C.劳动安全卫生D.以上都是30.在劳动争议处理中，下列哪项属于劳动争议调解的基本程序？A.调解申请B.调解协商C.调解协议D.以上都是31.工会女职工委员会在维护女职工特殊权益方面，主要工作内容包括？A.反对性别歧视B.促进男女平等C.帮助女职工解决困难D.以上都是32.企业在制定劳动安全卫生制度时，应当考虑的因素不包括？A.安全卫生标准B.职工健康需求C.企业生产特点D.职工个人意愿33.工会开展职工技能竞赛的主要形式包括？A.技能比武B.技能培训C.技能交流D.以上都是34.根据《工会法》，企业工会主席可以列席企业有关会议，主要目的是？A.了解企业情况B.代表职工参与决策C.监督企业行政工作D.促进企业民主管理35.工会协助职工与企业进行工资集体协商时，应当收集的信息包括？A.企业经济效益B.市场工资水平C.职工工资状况D.以上都是36.在劳动争议仲裁中，下列哪项属于劳动争议仲裁委员会的组成人员？A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业代表D.以上都是37.工会女职工委员会在开展女职工活动方面，主要工作内容包括？A.组织女职工活动B.帮助女职工解决困难C.促进女职工全面发展D.以上都是38.企业在制定职工奖惩制度时，应当遵循的原则不包括？A.公平公正B.诚实信用C.惩前毖后D.严格执法39.工会组织在推动企业民主管理中的主要形式包括？A.职工代表大会B.职工大会C.职工座谈会D.以上都是40.根据《劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时，应当给予职工经济补偿的情形包括？A.用人单位破产重整B.职工不能胜任工作C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化D.以上都是41.工会协助职工与企业签订劳动合同的主要作用是？A.保障职工合法权益B.简化合同签订程序C.降低劳动合同成本D.确保合同条款对企业有利42.在劳动争议处理中，下列哪项属于劳动争议调解的基本原则？A.以强制手段解决争议B.优先保护企业利益C.在自愿平等基础上协商D.直接采取法律制裁43.工会组织在推动企业文化建设中的主要作用是？A.确定企业文化发展方向B.营造和谐企业文化氛围C.制定企业文化考核标准D.监督企业文化实施效果44.根据《工会法》，工会主席、副主席任期未满时，企业不得随意调动其工作，主要目的是？A.防止企业更换工会领导B.保障工会正常工作C.提高工会工作效率D.增强工会权威性45.企业在安排职工加班时，应当遵守的规定不包括？A.严格遵守国家规定B.支付加班工资C.优先安排年轻职工D.保障职工身体健康46.工会开展劳动保护监督检查的主要内容包括？A.检查劳动安全卫生条件B.监督劳动纪律执行情况C.调查劳动争议处理程序D.评估企业经济效益47.在职工民主评议企业领导干部中，下列哪项不属于工会的主要工作内容？A.组织职工评议B.整理评议意见C.直接任免领导干部D.向企业提出改进建议48.工会经费的使用应当遵循的原则不包括？A.统一管理B.专款专用C.自主决定D.依法审计49.企业在制定职工奖惩制度时，应当听取工会的意见，主要目的是？A.确保制度公平合理B.减少制度执行阻力C.提高制度实施效率D.增强制度权威性50.工会代表职工与企业进行工资集体协商时，应当遵循的原则包括？A.平等协商B.诚实信用C.公平合理D.以上都是51.在劳动争议仲裁中，下列哪项属于劳动争议仲裁委员会的职责范围？A.调解劳动争议B.主持劳动争议庭审C.作出劳动争议裁决D.执行劳动争议裁决52.工会女职工委员会在维护女职工生育权益方面，主要工作内容包括？A.帮助女职工办理生育保险B.监督企业落实生育津贴C.组织女职工孕期培训D.直接承担女职工生育费用53.企业在制定劳动安全卫生标准时，应当参考的因素不包括？A.国家安全卫生标准B.行业安全卫生规范C.企业生产需要D.职工个人意愿54.工会开展职工职业道德建设的主要目的是？A.提高职工职业素养B.增强企业凝聚力C.替代企业文化建设D.减少企业管理成本55.根据《劳动合同法》，用人单位在签订劳动合同时，应当明确告知职工的内容包括？A.工作内容和工作地点B.工作时间和休息休假C.劳动报酬和社会保险D.以上都是56.工会组织在职工民主管理中的基本要求包括？A.依法行使民主权利B.保障职工知情权C.促进企业管理民主化D.以上都是57.企业在制定职工培训计划时，应当考虑的因素不包括？A.企业发展需要B.职工技能水平C.培训成本控制D.职工个人兴趣58.工会协助职工与企业签订集体合同时，应当重点关注的条款包括？A.劳动报酬B.工作时间C.劳动安全卫生D.以上都是59.在劳动争议处理中，下列哪项属于劳动争议调解的基本程序？A.调解申请B.调解协商C.调解协议D.以上都是60.工会女职工委员会在维护女职工特殊权益方面，主要工作内容包括？A.反对性别歧视B.促进男女平等C.帮助女职工解决困难D.以上都是61.企业在制定劳动安全卫生制度时，应当考虑的因素不包括？A.安全卫生标准B.职工健康需求C.企业生产特点D.职工个人意愿62.工会开展职工技能竞赛的主要形式包括？A.技能比武B.技能培训C.技能交流D.以上都是63.根据《工会法》，企业工会主席可以列席企业有关会议，主要目的是？A.了解企业情况B.代表职工参与决策C.监督企业行政工作D.促进企业民主管理64.工会协助职工与企业进行工资集体协商时，应当收集的信息包括？A.企业经济效益B.市场工资水平C.职工工资状况D.以上都是65.在劳动争议仲裁中，下列哪项属于劳动争议仲裁委员会的组成人员？A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业代表D.以上都是66.工会女职工委员会在开展女职工活动方面，主要工作内容包括？A.组织女职工活动B.帮助女职工解决困难C.促进女职工全面发展D.以上都是67.企业在制定职工奖惩制度时，应当遵循的原则不包括？A.公平公正B.诚实信用C.惩前毖后D.严格执法68.工会组织在推动企业民主管理中的主要形式包括？A.职工代表大会B.职工大会C.职工座谈会D.以上都是69.根据《劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时，应当给予职工经济补偿的情形包括？A.用人单位破产重整B.职工不能胜任工作C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化D.以上都是70.工会协助职工与企业签订劳动合同的主要作用是？A.保障职工合法权益B.简化合同签订程序C.降低劳动合同成本D.确保合同条款对企业有利71.在劳动争议处理中，下列哪项属于劳动争议调解的基本原则？A.以强制手段解决争议B.优先保护企业利益C.在自愿平等基础上协商D.直接采取法律制裁72.工会组织在推动企业文化建设中的主要作用是？A.确定企业文化发展方向B.营造和谐企业文化氛围C.制定企业文化考核标准D.监督企业文化实施效果73.根据《工会法》，工会主席、副主席任期未满时，企业不得随意调动其工作，主要目的是？A.防止企业更换工会领导B.保障工会正常工作C.提高工会工作效率D.增强工会权威性74.企业在安排职工加班时，应当遵守的规定不包括？A.严格遵守国家规定B.支付加班工资C.优先安排年轻职工D.保障职工身体健康75.工会开展劳动保护监督检查的主要内容包括？A.检查劳动安全卫生条件B.监督劳动纪律执行情况C.调查劳动争议处理程序D.评估企业经济效益76.在职工民主评议企业领导干部中，下列哪项不属于工会的主要工作内容？A.组织职工评议B.整理评议意见C.直接任免领导干部D.向企业提出改进建议77.工会经费的使用应当遵循的原则不包括？A.统一管理B.专款专用C.自主决定D.依法审计78.企业在制定职工奖惩制度时，应当听取工会的意见，主要目的是？A.确保制度公平合理B.减少制度执行阻力C.提高制度实施效率D.增强制度权威性79.工会代表职工与企业进行工资集体协商时，应当遵循的原则包括？A.平等协商B.诚实信用C.公平合理D.以上都是80.在劳动争议仲裁中，下列哪项属于劳动争议仲裁委员会的职责范围？A.调解劳动争议B.主持劳动争议庭审C.作出劳动争议裁决D.执行劳动争议裁决81.工会女职工委员会在维护女职工生育权益方面，主要工作内容包括？A.帮助女职工办理生育保险B.监督企业落实生育津贴C.组织女职工孕期培训D.直接承担女职工生育费用82.企业在制定劳动安全卫生标准时，应当参考的因素不包括？A.国家安全卫生标准B.行业安全卫生规范C.企业生产需要D.职工个人意愿83.工会开展职工职业道德建设的主要目的是？A.提高职工职业素养B.增强企业凝聚力C.替代企业文化建设D.减少企业管理成本84.根据《劳动合同法》，用人单位在签订劳动合同时，应当明确告知职工的内容包括？A.工作内容和工作地点B.工作时间和休息休假C.劳动报酬和社会保险D.以上都是85.工会组织在职工民主管理中的基本要求包括？A.依法行使民主权利B.保障职工知情权C.促进企业管理民主化D.以上都是86.企业在制定职工培训计划时，应当考虑的因素不包括？A.企业发展需要B.职工技能水平C.培训成本控制D.职工个人兴趣87.工会协助职工与企业签订集体合同时，应当重点关注的条款包括？A.劳动报酬B.工作时间C.劳动安全卫生D.以上都是88.在劳动争议处理中，下列哪项属于劳动争议调解的基本程序？A.调解申请B.调解协商C.调解协议D.以上都是89.工会女职工委员会在维护女职工特殊权益方面，主要工作内容包括？A.反对性别歧视B.促进男女平等C.帮助女职工解决困难D.以上都是90.企业在制定劳动安全卫生制度时，应当考虑的因素不包括？A.安全卫生标准B.职工健康需求C.企业生产特点D.职工个人意愿91.工会开展职工技能竞赛的主要形式包括？A.技能比武B.技能培训C.技能交流D.以上都是92.根据《工会法》，企业工会主席可以列席企业有关会议，主要目的是？A.了解企业情况B.代表职工参与决策C.监督企业行政工作D.促进企业民主管理93.工会协助职工与企业进行工资集体协商时，应当收集的信息包括？A.企业经济效益B.市场工资水平C.职工工资状况D.以上都是94.在劳动争议仲裁中，下列哪项属于劳动争议仲裁委员会的组成人员？A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业代表D.以上都是95.工会女职工委员会在开展女职工活动方面，主要工作内容包括？A.组织女职工活动B.帮助女职工解决困难C.促进女职工全面发展D.以上都是96.企业在制定职工奖惩制度时，应当遵循的原则不包括？A.公平公正B.诚实信用C.惩前毖后D.严格执法97.工会组织在推动企业民主管理中的主要形式包括？A.职工代表大会B.职工大会C.职工座谈会D.以上都是98.根据《劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时，应当给予职工经济补偿的情形包括？A.用人单位破产重整B.职工不能胜任工作C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化D.以上都是99.工会协助职工与企业签订劳动合同的主要作用是？A.保障职工合法权益B.简化合同签订程序C.降低劳动合同成本D.确保合同条款对企业有利100.在劳动争议处理中，下列哪项属于劳动争议调解的基本原则？A.以强制手段解决争议B.优先保护企业利益C.在自愿平等基础上协商D.直接采取法律制裁【标准答案及解析】1.B解析：根据《中华人民共和国工会法》规定，企业职工人数在100人以上的，应当建立工会组织。2.A解析：根据《中华人民共和国工会法》规定，企业职工人数在50人以上的，应当建立工会组织。3.B解析：工会经费的主要来源是企业行政拨缴，这是《工会法》明确规定的。4.D解析：工会代表职工与企业进行集体协商的基本权利是依法签订集体合同。5.B解析：企业劳动争议调解委员会的职责范围包括调解劳动争议、主持劳动争议协商等，但不包括仲裁劳动争议。6.D解析：工会女职工委员会的主要工作内容包括维护女职工特殊权益、组织女职工技能培训等，但不包括直接负责女职工招聘工作。7.B解析：企业在制定劳动安全卫生制度时，应当听取工会的意见，主要目的是体现民主管理原则。8.B解析：工会开展职工技能竞赛的主要目的是增强职工职业技能。9.B解析：根据《劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时，应当依法支付经济补偿的情形包括用人单位破产重整。10.D解析：工会组织在职工民主管理中的基本形式包括职工代表大会、职工大会、职工座谈会等。11.D解析：企业在制定工资分配制度时，应当考虑的因素包括企业经济效益、职工劳动贡献、市场工资水平等，但不包括职工个人兴趣。12.B解析：工会协助职工与企业签订劳动合同的主要作用是保障职工合法权益。13.C解析：在劳动争议处理中，劳动争议调解的基本原则是在自愿平等基础上协商。14.C解析：工会组织在推动企业文化建设中的主要作用是营造和谐企业文化氛围。15.B解析：根据《工会法》，工会主席、副主席任期未满时，企业不得随意调动其工作，主要目的是保障工会正常工作。16.C解析：企业在安排职工加班时，应当遵守的规定包括严格遵守国家规定、支付加班工资、保障职工身体健康等，但不包括优先安排年轻职工。17.A解析：工会开展劳动保护监督检查的主要内容包括检查劳动安全卫生条件。18.C解析：在职工民主评议企业领导干部中，工会的主要工作内容包括组织职工评议、整理评议意见、向企业提出改进建议等，但不包括直接任免领导干部。19.C解析：工会经费的使用应当遵循的原则包括统一管理、专款专用、依法审计等，但不包括自主决定。20.A解析：企业在制定职工奖惩制度时，应当听取工会的意见，主要目的是确保制度公平合理。21.D解析：工会代表职工与企业进行工资集体协商时，应当遵循的原则包括平等协商、诚实信用、公平合理等。22.C解析：在劳动争议仲裁中，劳动争议仲裁委员会的职责范围包括作出劳动争议裁决。23.B解析：工会女职工委员会在维护女职工生育权益方面，主要工作内容包括监督企业落实生育津贴。24.D解析：企业在制定劳动安全卫生标准时，应当参考的因素包括国家安全卫生标准、行业安全卫生规范、企业生产特点等，但不包括职工个人意愿。25.A解析：工会开展职工职业道德建设的主要目的是提高职工职业素养。26.D解析：根据《劳动合同法》，用人单位在签订劳动合同时，应当明确告知职工的内容包括工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬和社会保险等。27.D解析：工会组织在职工民主管理中的基本要求包括依法行使民主权利、保障职工知情权、促进企业管理民主化等。28.D解析：企业在制定职工培训计划时，应当考虑的因素包括企业发展需要、职工技能水平、培训成本控制等，但不包括职工个人兴趣。29.D解析：工会协助职工与企业签订集体合同时，应当重点关注的条款包括劳动报酬、工作时间、劳动安全卫生等。30.D解析：在劳动争议处理中，劳动争议调解的基本程序包括调解申请、调解协商、调解协议等。31.D解析：工会女职工委员会在维护女职工特殊权益方面，主要工作内容包括反对性别歧视、促进男女平等、帮助女职工解决困难等。32.D解析：企业在制定劳动安全卫生制度时，应当考虑的因素包括安全卫生标准、职工健康需求、企业生产特点等，但不包括职工个人意愿。33.D解析：工会开展职工技能竞赛的主要形式包括技能比武、技能培训、技能交流等。34.B解析：根据《工会法》，企业工会主席可以列席企业有关会议，主要目的是代表职工参与决策。35.D解析：工会协助职工与企业进行工资集体协商时，应当收集的信息包括企业经济效益、市场工资水平、职工工资状况等。36.D解析：在劳动争议仲裁中，劳动争议仲裁委员会的组成人员包括劳动行政部门代表、工会代表、企业代表等。37.D解析：工会女职工委员会在开展女职工活动方面，主要工作内容包括组织女职工活动、帮助女职工解决困难、促进女职工全面发展等。38.D解析：企业在制定职工奖惩制度时，应当遵循的原则包括公平公正、诚实信用、惩前毖后等，但不包括严格执法。39.D解析：工会组织在推动企业民主管理中的主要形式包括职工代表大会、职工大会、职工座谈会等。40.D解析：根据《劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时，应当给予职工经济补偿的情形包括用人单位破产重整、职工不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等。41.A解析：工会协助职工与企业签订劳动合同的主要作用是保障职工合法权益。42.C解析：在劳动争议处理中，劳动争议调解的基本原则是在自愿平等基础上协商。43.B解析：工会组织在推动企业文化建设中的主要作用是营造和谐企业文化氛围。44.B解析：根据《工会法》，工会主席、副主席任期未满时，企业不得随意调动其工作，主要目的是保障工会正常工作。45.C解析：企业在安排职工加班时，应当遵守的规定包括严格遵守国家规定、支付加班工资、保障职工身体健康等，但不包括优先安排年轻职工。46.A解析：工会开展劳动保护监督检查的主要内容包括检查劳动安全卫生条件。47.C解析：在职工民主评议企业领导干部中，工会的主要工作内容包括直接任免领导干部，这是错误的表述。48.C解析：工会经费的使用应当遵循的原则包括统一管理、专款专用、依法审计等，但不包括自主决定。49.A解析：企业在制定职工奖惩制度时，应当听取工会的意见，主要目的是确保制度公平合理。50.D解析：工会代表职工与企业进行工资集体协商时，应当遵循的原则包括平等协商、诚实信用、公平合理等。51.C解析：在劳动争议仲裁中，劳动争议仲裁委员会的职责范围包括作出劳动争议裁决。52.B解析：工会女职工委员会在维护女职工生育权益方面，主要工作内容包括监督企业落实生育津贴。53.D解析：企业在制定劳动安全卫生标准时，应当参考的因素包括国家安全卫生标准、行业安全卫生规范、企业生产特点等，但不包括职工个人意愿。54.A解析：工会开展职工职业道德建设的主要目的是提高职工职业素养。55.D解析：根据《劳动合同法》，用人单位在签订劳动合同时，应当明确告知职工的内容包括工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬和社会保险等。56.D解析：工会组织在职工民主管理中的基本要求包括依法行使民主权利、保障职工知情权、促进企业管理民主化等。57.D解析：企业在制定职工培训计划时，应当考虑的因素包括企业发展需要、职工技能水平、培训成本控制等，但不包括职工个人兴趣。58.D解析：工会协助职工与企业签订集体合同时，应当重点关注的条款包括劳动报酬、工作时间、劳动安全卫生等。59.D解析：在劳动争议处理中，劳动争议调解的基本程序包括调解申请、调解协商、调解协议等。60.D解析：工会女职工委员会在维护女职工特殊权益方面，主要工作内容包括反对性别歧视、促进男女平等、帮助女职工解决困难等。61.D解析：企业在制定劳动安全卫生制度时，应当考虑的因素包括安全卫生标准、职工健康需求、企业生产特点等，但不包括职工个人意愿。62.D解析：工会开展职工技能竞赛的主要形式包括技能比武、技能培训、技能交流等。63.B解析：根据《工会法》，企业工会主席可以列席企业有关会议，主要目的是代表职工参与决策。64.D解析：工会协助职工与企业进行工资集体协商时，应当收集的信息包括企业经济效益、市场工资水平、职工工资状况等。65.D解析：在劳动争议仲裁中，劳动争议仲裁委员会的组成人员包括劳动行政部门代表、工会代表、企业代表等。66.D解析：工会女职工委员会在开展女职工活动方面，主要工作内容包括组织女职工活动、帮助女职工解决困难、促进女职工全面发展等。67.D解析：企业在制定职工奖惩制度时，应当遵循的原则包括公平公正、诚实信用、惩前毖后等，但不包括严格执法。68.D解析：工会组织在推动企