2026年新疆维吾尔自治区总工会招聘考试练习试卷（含答案）

/新疆维吾尔自治区总工会招聘考试练习试卷一、单选题（每题1分，共100题）1.新疆维吾尔自治区总工会的性质是()A.行政机关B.社会团体C.企业单位D.政法机关2.中国工会全国总会的最高权力机关是()A.中华全国总工会委员会B.中华全国总工会执行委员会C.中华全国总工会代表大会D.中华全国总工会书记处3.工会组织依法独立自主地开展工作，不受()的非法干涉。A.企事业单位行政领导B.人民政府C.中国共产党D.上级工会4.工会的基本职责不包括()A.维护职工合法权益B.教育职工C.组织职工D.制定企业发展战略5.职工因工伤亡事故处理，工会应()A.直接认定工伤B.参与事故调查C.负责事故赔偿D.代替企业承担责任6.工会为职工提供法律援助的主要形式是()A.诉讼代理B.法律咨询C.行政复议D.刑事辩护7.职工民主管理的形式不包括()A.职工代表大会B.厂务公开C.职工董事D.企业内部审计8.工会与企业进行集体协商的重点内容是()A.企业文化建设B.劳动报酬C.企业营销策略D.产品研发方向9.工会主席的罢免必须由()讨论决定。A.企业行政领导B.职工代表大会C.工会委员会D.企业工会小组10.职工因履行劳动合同发生争议，工会应()A.直接调解争议B.建议职工申请仲裁C.负责仲裁裁决D.代替职工签订新合同11.工会经费的主要来源是()A.职工个人缴纳B.企业行政拨款C.政府财政补贴D.会费收入12.工会会员的会费标准由()规定。A.中华全国总工会B.地方总工会C.企业工会D.职工代表大会13.工会女职工委员会的主要职责是()A.组织女职工技能培训B.维护女职工特殊权益C.管理女职工福利基金D.制定女职工晋升标准14.工会劳动保护监督检查员的主要职责是()A.检查劳动安全卫生条件B.确定劳动定额标准C.审批工资奖金分配D.签发工作许可证15.职工因公外出期间发生意外事故，属于()A.职工个人责任B.企业管理责任C.工会监督责任D.社会安全责任16.工会组织职工开展劳动竞赛的主要目的是()A.提高企业经济效益B.增加工会影响力C.促进职工全面发展D.获取政府补贴资金17.工会与企业签订的集体合同有效期一般为()A.1年B.2年C.3年D.5年18.职工在试用期内解除劳动合同，应()A.支付经济补偿金B.提前30天通知C.无需任何补偿D.经企业同意19.工会参与企业民主管理的形式不包括()A.职工董事B.职工监事C.厂务公开D.工资审计20.工会与企业进行集体协商的程序一般包括()A.提出要约→达成协议→签订合同B.签订合同→提出要约→达成协议C.达成协议→提出要约→签订合同D.提出要约→达成协议→履行合同21.工会女职工劳动保护特别规定中，孕期女职工禁忌从事的劳动范围不包括()A.低温作业B.高温作业C.噪声作业D.立姿作业22.工会劳动保护监督检查员发现严重安全隐患时，有权()A.停止作业B.罚款职工C.解雇职工D.降低工资23.职工因工伤亡事故发生后，企业应在()内向工会报告。A.24小时B.48小时C.72小时D.120小时24.工会组织职工开展文体活动的主要目的是()A.增加工会凝聚力B.提高职工身体素质C.展示企业文化建设D.获取政府宣传资源25.工会与企业签订的集体合同中，关于劳动条件的规定不包括()A.工作时间B.休息休假C.劳动报酬D.产品质量标准26.职工在法定节假日加班，企业应支付的加班工资不低于工资的()A.100%B.150%C.200%D.300%27.工会女职工委员会组织女职工进行健康检查的主要目的是()A.了解女职工身体状况B.提供就业指导C.制定女职工晋升计划D.开展就业培训28.工会劳动保护监督检查员发现一般安全隐患时，应()A.立即整改B.书面通知企业限期整改C.责令停工D.向政府报告29.职工因工伤亡事故发生后，工会应()参与事故调查。A.必须B.可以C.应当D.无需30.工会组织职工开展职业技能培训的主要目的是()A.提高职工就业能力B.增加工会收入C.展示企业培训实力D.获取政府培训补贴31.工会与企业签订的集体合同中，关于劳动纪律的规定不包括()A.考勤制度B.奖惩制度C.加班制度D.工资制度32.职工在试用期内解除劳动合同，企业应()A.支付经济补偿金B.无需任何补偿C.提供培训机会D.安排工作33.工会参与企业民主管理的形式不包括()A.职工代表大会B.厂务公开C.职工董事D.工资审计34.工会与企业进行集体协商的程序一般包括()A.提出要约→达成协议→签订合同B.签订合同→提出要约→达成协议C.达成协议→提出要约→签订合同D.提出要约→达成协议→履行合同35.工会女职工劳动保护特别规定中，哺乳期女职工禁忌从事的劳动范围不包括()A.低温作业B.高温作业C.噪声作业D.俯卧作业36.工会劳动保护监督检查员发现严重安全隐患时，有权()A.停止作业B.罚款职工C.解雇职工D.降低工资37.职工因工伤亡事故发生后，企业应在()内向工会报告。A.24小时B.48小时C.72小时D.120小时38.工会组织职工开展文体活动的主要目的是()A.增加工会凝聚力B.提高职工身体素质C.展示企业文化建设D.获取政府宣传资源39.工会与企业签订的集体合同中，关于劳动条件的规定不包括()A.工作时间B.休息休假C.劳动报酬D.产品质量标准40.职工在法定节假日加班，企业应支付的加班工资不低于工资的()A.100%B.150%C.200%D.300%41.工会女职工委员会组织女职工进行健康检查的主要目的是()A.了解女职工身体状况B.提供就业指导C.制定女职工晋升计划D.开展就业培训42.工会劳动保护监督检查员发现一般安全隐患时，应()A.立即整改B.书面通知企业限期整改C.责令停工D.向政府报告43.职工因工伤亡事故发生后，工会应()参与事故调查。A.必须B.可以C.应当D.无需44.工会组织职工开展职业技能培训的主要目的是()A.提高职工就业能力B.增加工会收入C.展示企业培训实力D.获取政府培训补贴45.工会与企业签订的集体合同中，关于劳动纪律的规定不包括()A.考勤制度B.奖惩制度C.加班制度D.工资制度46.职工在试用期内解除劳动合同，企业应()A.支付经济补偿金B.无需任何补偿C.提供培训机会D.安排工作47.工会参与企业民主管理的形式不包括()A.职工代表大会B.厂务公开C.职工董事D.工资审计48.工会与企业进行集体协商的程序一般包括()A.提出要约→达成协议→签订合同B.签订合同→提出要约→达成协议C.达成协议→提出要约→签订合同D.提出要约→达成协议→履行合同49.工会女职工劳动保护特别规定中，孕期女职工禁忌从事的劳动范围不包括()A.低温作业B.高温作业C.噪声作业D.立姿作业50.工会劳动保护监督检查员发现严重安全隐患时，有权()A.停止作业B.罚款职工C.解雇职工D.降低工资51.职工因工伤亡事故发生后，企业应在()内向工会报告。A.24小时B.48小时C.72小时D.120小时52.工会组织职工开展文体活动的主要目的是()A.增加工会凝聚力B.提高职工身体素质C.展示企业文化建设D.获取政府宣传资源53.工会与企业签订的集体合同中，关于劳动条件的规定不包括()A.工作时间B.休息休假C.劳动报酬D.产品质量标准54.职工在法定节假日加班，企业应支付的加班工资不低于工资的()A.100%B.150%C.200%D.300%55.工会女职工委员会组织女职工进行健康检查的主要目的是()A.了解女职工身体状况B.提供就业指导C.制定女职工晋升计划D.开展就业培训56.工会劳动保护监督检查员发现一般安全隐患时，应()A.立即整改B.书面通知企业限期整改C.责令停工D.向政府报告57.职工因工伤亡事故发生后，工会应()参与事故调查。A.必须B.可以C.应当D.无需58.工会组织职工开展职业技能培训的主要目的是()A.提高职工就业能力B.增加工会收入C.展示企业培训实力D.获取政府培训补贴59.工会与企业签订的集体合同中，关于劳动纪律的规定不包括()A.考勤制度B.奖惩制度C.加班制度D.工资制度60.职工在试用期内解除劳动合同，企业应()A.支付经济补偿金B.无需任何补偿C.提供培训机会D.安排工作61.工会参与企业民主管理的形式不包括()A.职工代表大会B.厂务公开C.职工董事D.工资审计62.工会与企业进行集体协商的程序一般包括()A.提出要约→达成协议→签订合同B.签订合同→提出要约→达成协议C.达成协议→提出要约→签订合同D.提出要约→达成协议→履行合同63.工会女职工劳动保护特别规定中，孕期女职工禁忌从事的劳动范围不包括()A.低温作业B.高温作业C.噪声作业D.立姿作业64.工会劳动保护监督检查员发现严重安全隐患时，有权()A.停止作业B.罚款职工C.解雇职工D.降低工资65.职工因工伤亡事故发生后，企业应在()内向工会报告。A.24小时B.48小时C.72小时D.120小时66.工会组织职工开展文体活动的主要目的是()A.增加工会凝聚力B.提高职工身体素质C.展示企业文化建设D.获取政府宣传资源67.工会与企业签订的集体合同中，关于劳动条件的规定不包括()A.工作时间B.休息休假C.劳动报酬D.产品质量标准68.职工在法定节假日加班，企业应支付的加班工资不低于工资的()A.100%B.150%C.200%D.300%69.工会女职工委员会组织女职工进行健康检查的主要目的是()A.了解女职工身体状况B.提供就业指导C.制定女职工晋升计划D.开展就业培训70.工会劳动保护监督检查员发现一般安全隐患时，应()A.立即整改B.书面通知企业限期整改C.责令停工D.向政府报告71.职工因工伤亡事故发生后，工会应()参与事故调查。A.必须B.可以C.应当D.无需72.工会组织职工开展职业技能培训的主要目的是()A.提高职工就业能力B.增加工会收入C.展示企业培训实力D.获取政府培训补贴73.工会与企业签订的集体合同中，关于劳动纪律的规定不包括()A.考勤制度B.奖惩制度C.加班制度D.工资制度74.职工在试用期内解除劳动合同，企业应()A.支付经济补偿金B.无需任何补偿C.提供培训机会D.安排工作75.工会参与企业民主管理的形式不包括()A.职工代表大会B.厂务公开C.职工董事D.工资审计76.工会与企业进行集体协商的程序一般包括()A.提出要约→达成协议→签订合同B.签订合同→提出要约→达成协议C.达成协议→提出要约→签订合同D.提出要约→达成协议→履行合同77.工会女职工劳动保护特别规定中，孕期女职工禁忌从事的劳动范围不包括()A.低温作业B.高温作业C.噪声作业D.立姿作业78.工会劳动保护监督检查员发现严重安全隐患时，有权()A.停止作业B.罚款职工C.解雇职工D.降低工资79.职工因工伤亡事故发生后，企业应在()内向工会报告。A.24小时B.48小时C.72小时D.120小时80.工会组织职工开展文体活动的主要目的是()A.增加工会凝聚力B.提高职工身体素质C.展示企业文化建设D.获取政府宣传资源81.工会与企业签订的集体合同中，关于劳动条件的规定不包括()A.工作时间B.休息休假C.劳动报酬D.产品质量标准82.职工在法定节假日加班，企业应支付的加班工资不低于工资的()A.100%B.150%C.200%D.300%83.工会女职工委员会组织女职工进行健康检查的主要目的是()A.了解女职工身体状况B.提供就业指导C.制定女职工晋升计划D.开展就业培训84.工会劳动保护监督检查员发现一般安全隐患时，应()A.立即整改B.书面通知企业限期整改C.责令停工D.向政府报告85.职工因工伤亡事故发生后，工会应()参与事故调查。A.必须B.可以C.应当D.无需86.工会组织职工开展职业技能培训的主要目的是()A.提高职工就业能力B.增加工会收入C.展示企业培训实力D.获取政府培训补贴87.工会与企业签订的集体合同中，关于劳动纪律的规定不包括()A.考勤制度B.奖惩制度C.加班制度D.工资制度88.职工在试用期内解除劳动合同，企业应()A.支付经济补偿金B.无需任何补偿C.提供培训机会D.安排工作89.工会参与企业民主管理的形式不包括()A.职工代表大会B.厂务公开C.职工董事D.工资审计90.工会与企业进行集体协商的程序一般包括()A.提出要约→达成协议→签订合同B.签订合同→提出要约→达成协议C.达成协议→提出要约→签订合同D.提出要约→达成协议→履行合同91.工会女职工劳动保护特别规定中，孕期女职工禁忌从事的劳动范围不包括()A.低温作业B.高温作业C.噪声作业D.立姿作业92.工会劳动保护监督检查员发现严重安全隐患时，有权()A.停止作业B.罚款职工C.解雇职工D.降低工资93.职工因工伤亡事故发生后，企业应在()内向工会报告。A.24小时B.48小时C.72小时D.120小时94.工会组织职工开展文体活动的主要目的是()A.增加工会凝聚力B.提高职工身体素质C.展示企业文化建设D.获取政府宣传资源95.工会与企业签订的集体合同中，关于劳动条件的规定不包括()A.工作时间B.休息休假C.劳动报酬D.产品质量标准96.职工在法定节假日加班，企业应支付的加班工资不低于工资的()A.100%B.150%C.200%D.300%97.工会女职工委员会组织女职工进行健康检查的主要目的是()A.了解女职工身体状况B.提供就业指导C.制定女职工晋升计划D.开展就业培训98.工会劳动保护监督检查员发现一般安全隐患时，应()A.立即整改B.书面通知企业限期整改C.责令停工D.向政府报告99.职工因工伤亡事故发生后，工会应()参与事故调查。A.必须B.可以C.应当D.无需100.工会组织职工开展职业技能培训的主要目的是()A.提高职工就业能力B.增加工会收入C.展示企业培训实力D.获取政府培训补贴【标准答案及解析】一、单选题（每题1分，共100题）1.B解析：工会是社会团体，依法独立自主开展工作。2.C解析：中华全国总工会代表大会是最高权力机关。3.A解析：工会依法独立自主开展工作，不受企事业单位行政领导的非法干涉。4.D解析：制定企业发展战略是企业行政的职责，不属于工会基本职责。5.B解析：工会参与职工因工伤亡事故调查，维护职工权益。6.B解析：工会为职工提供法律咨询是主要形式，其他形式需根据具体情况。7.D解析：工资审计是企业内部财务工作，不属于职工民主管理范畴。8.B解析：劳动报酬是集体协商重点内容，其他选项与集体协商关系不大。9.B解析：工会主席罢免由职工代表大会讨论决定。10.B解析：工会建议职工申请仲裁，协助解决争议。11.D解析：工会经费主要来源于会费收入。12.A解析：会费标准由中华全国总工会规定。13.B解析：维护女职工特殊权益是女职工委员会主要职责。14.A解析：劳动保护监督检查员主要职责是检查劳动安全卫生条件。15.B解析：职工因公外出期间发生意外事故，属于企业管理责任。16.C解析：劳动竞赛主要目的是促进职工全面发展。17.C解析：集体合同有效期一般为3年。18.B解析：试用期内解除劳动合同，企业无需支付经济补偿金。19.D解析：工资审计是企业内部财务工作，不属于职工民主管理范畴。20.A解析：集体协商程序为提出要约→达成协议→签订合同。21.D解析：哺乳期女职工禁忌从事的劳动范围不包括俯卧作业。22.A解析：发现严重安全隐患时，有权停止作业。23.B解析：职工因工伤亡事故发生后，企业应在48小时内向工会报告。24.A解析：组织文体活动主要目的是增加工会凝聚力。25.D解析：产品质量标准与劳动条件无关。26.B解析：法定节假日加班，企业应支付不低于150%的加班工资。27.A解析：女职工委员会组织健康检查主要目的是了解女职工身体状况。28.B解析：发现一般安全隐患时，应书面通知企业限期整改。29.C解析：职工因工伤亡事故发生后，工会应当参与事故调查。30.A解析：职业技能培训主要目的是提高职工就业能力。31.D解析：工资制度属于企业内部财务制度，不属于集体合同范畴。32.B解析：试用期内解除劳动合同，企业无需支付经济补偿金。33.D解析：工资审计是企业内部财务工作，不属于职工民主管理范畴。34.A解析：集体协商程序为提出要约→达成协议→签订合同。35.D解析：哺乳期女职工禁忌从事的劳动范围不包括俯卧作业。36.A解析：发现严重安全隐患时，有权停止作业。37.B解析：职工因工伤亡事故发生后，企业应在48小时内向工会报告。38.A解析：组织文体活动主要目的是增加工会凝聚力。39.D解析：产品质量标准与劳动条件无关。40.B解析：法定节假日加班，企业应支付不低于150%的加班工资。41.A解析：女职工委员会组织健康检查主要目的是了解女职工身体状况。42.B解析：发现一般安全隐患时，应书面通知企业限期整改。43.C解析：职工因工伤亡事故发生后，工会应当参与事故调查。44.A解析：职业技能培训主要目的是提高职工就业能力。45.D解析：工资制度属于企业内部财务制度，不属于集体合同范畴。46.B解析：试用期内解除劳动合同，企业无需支付经济补偿金。47.D解析：工资审计是企业内部财务工作，不属于职工民主管理范畴。48.A解析：集体协商程序为提出要约→达成协议→签订合同。49.D解析：孕期女职工禁忌从事的劳动范围不包括立姿作业。50.A解析：发现严重安全隐患时，有权停止作业。51.B解析：职工因工伤亡事故发生后，企业应在48小时内向工会报告。52.A解析：组织文体活动主要目的是增加工会凝聚力。53.D解析：产品质量标准与劳动条件无关。54.B解析：法定节假日加班，企业应支付不低于150%的加班工资。55.A解析：女职工委员会组织健康检查主要目的是了解女职工身体状况。56.B解析：发现一般安全隐患时，应书面通知企业限期整改。57.C解析：职工因工伤亡事故发生后，工会应当参与事故调查。58.A解析：职业技能培训主要目的是提高职工就业能力。59.D解析：工资制度属于企业内部财务制度，不属于集体合同范畴。60.B解析：试用期内解除劳动合同，企业无需支付经济补偿金。61.D解析：工资审计是企业内部财务工作，不属于职工民主管理范畴。62.A解析：集体协商程序为提出要约→达成协议→签订合同。63.D解析：孕期女职工禁忌从事的劳动范围不包括立姿作业。64.A解析：发现严重安全隐患时，有权停止作业。65.B解析：职工因工伤亡事故发生后，企业应在48小时内向工会报告。66.A解析：组织文体活动主要