2026年劳动法竞赛模拟试题(含答案)

2026年劳动法竞赛模拟试题(含答案)

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有哪项权利？()A.休息休假权B.工资报酬权C.劳动安全卫生权D.参与民主管理权2.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动者工资，劳动者可以要求支付多少工资？()A.一倍工资B.两倍工资C.三倍工资D.五倍工资3.劳动者在试用期内，因工负伤，用人单位应当如何处理？()A.依法解除劳动合同B.不支付医疗费C.支付医疗费，不得解除劳动合同D.按正常工资支付工资4.用人单位应当自用工之日起多少日内向劳动者出具书面劳动合同？()A.10日内B.15日内C.20日内D.30日内5.劳动者在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，这里的哺乳期是指多长时间？()A.3个月B.6个月C.1年D.2年6.用人单位违反劳动法规定，侵害劳动者合法权益，劳动者可以向哪个部门投诉？()A.劳动保障监察部门B.工会C.人力资源和社会保障部门D.劳动仲裁委员会7.劳动者在工作时间因工作原因受到事故伤害的，应当由谁承担工伤保险责任？()A.劳动者本人B.用人单位C.劳动保障部门D.工会8.劳动者连续工作满几年，享有带薪年休假？()A.1年B.2年C.3年D.4年9.用人单位安排劳动者加班，加班费支付标准是多少？()A.不支付加班费B.支付不低于工资的150%C.支付不低于工资的200%D.支付不低于工资的300%10.劳动者解除劳动合同，需要提前多少日通知用人单位？()A.1日B.3日C.5日D.30日二、多选题(共5题)11.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些属于劳动者的基本权利？()A.休息休假权B.获得劳动报酬权C.劳动安全卫生权D.参与民主管理权E.依法签订劳动合同权12.以下哪些情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁？()A.劳动者与用人单位因解除或者终止劳动合同发生争议B.用人单位与劳动者因工作时间、休息休假、社会保险等发生争议C.劳动者与用人单位因劳动条件发生争议D.用人单位与劳动者因工资支付发生争议E.劳动者与用人单位因劳动合同订立发生争议13.用人单位应当遵守的劳动保障法律、法规和规章有哪些？()A.劳动合同法B.劳动保障法C.社会保险法D.安全生产法E.企业法14.以下哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？()A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B.劳动者怀孕或者正在哺乳自己的婴儿的C.劳动者正在接受工伤认定的D.劳动者被追究刑事责任正在服刑的E.劳动者依法参加社会活动期间15.以下哪些属于劳动合同的主要内容？()A.用人单位名称、劳动者姓名和身份证件号码B.劳动合同期限C.工作内容和地点D.工作时间和休息休假E.劳动报酬三、填空题(共5题)16.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：17.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，向劳动者支付工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。18.劳动者在试用期内，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的19.用人单位应当建立职工代表大会制度，职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工群众行使民主管理权力的机构。20.劳动者因工负伤，用人单位应当依法承担工伤保险责任，支付医疗费、康复费、伤残补助金等费用。四、判断题(共5题)21.用人单位可以以劳动者试用期表现不合格为由，单方面解除劳动合同。()A.正确B.错误22.劳动者在法定休假日工作的，用人单位必须支付不低于工资的300%的工资报酬。()A.正确B.错误23.劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位可以解除劳动合同。()A.正确B.错误24.用人单位应当对劳动者实行每日不超过8小时、每周不超过40小时的工作制度。()A.正确B.错误25.劳动者与用人单位可以口头约定劳动合同，无需书面形式。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.问：什么是劳动合同？27.问：劳动者在哪些情况下可以获得经济补偿？28.问：什么是劳动争议仲裁？29.问：用人单位违反劳动法规定，劳动者有哪些救济途径？30.问：什么是职工代表大会？它的作用是什么？

2026年劳动法竞赛模拟试题(含答案)一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】劳动者享有参与民主管理权，即劳动者有权参加企业的民主管理，对企业的经营管理和劳动条件提出意见和建议。2.【答案】A【解析】用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动者工资，劳动者可以要求支付一倍工资赔偿。3.【答案】C【解析】劳动者在试用期内因工负伤，用人单位应当支付医疗费，不得解除劳动合同。4.【答案】D【解析】用人单位应当自用工之日起30日内向劳动者出具书面劳动合同。5.【答案】B【解析】劳动者在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，哺乳期是指婴儿满一周岁内的6个月。6.【答案】A【解析】用人单位违反劳动法规定，侵害劳动者合法权益，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉。7.【答案】B【解析】劳动者在工作时间因工作原因受到事故伤害的，应当由用人单位承担工伤保险责任。8.【答案】D【解析】劳动者连续工作满4年，享有带薪年休假。9.【答案】D【解析】用人单位安排劳动者加班，加班费支付标准是不低于工资的300%。10.【答案】D【解析】劳动者解除劳动合同，需要提前30日通知用人单位。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCDE【解析】劳动者的基本权利包括休息休假权、获得劳动报酬权、劳动安全卫生权、参与民主管理权和依法签订劳动合同权。12.【答案】ABCDE【解析】劳动者在以下情况可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：因解除或终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、劳动条件、工资支付和劳动合同订立等发生争议。13.【答案】ABCD【解析】用人单位应当遵守的劳动保障法律、法规和规章包括劳动合同法、劳动保障法、社会保险法和安全生产法等。企业法虽然也是一部重要的法律，但不是专门针对劳动保障的。14.【答案】ABCE【解析】用人单位在以下情形下不得解除劳动合同：劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期内、怀孕或正在哺乳婴儿、正在接受工伤认定以及依法参加社会活动期间。劳动者被追究刑事责任正在服刑的情形不属于不得解除劳动合同的情形。15.【答案】ABCDE【解析】劳动合同的主要内容包括用人单位名称、劳动者姓名和身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间与休息休假、劳动报酬以及社会保险等。三、填空题(共5题)16.【答案】用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。【解析】劳动合同应当详细规定双方的权利和义务，包括用人单位的基本信息、劳动者的个人信息、劳动合同期限、工作内容、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等，确保双方的合法权益得到保障。17.【答案】货币形式按月支付【解析】工资支付的形式应当是货币，且按照月度进行支付，这是保障劳动者合法权益的基本要求。不得以实物或者其他形式替代货币支付，也不得拖欠工资。18.【答案】百分之八十【解析】根据《中华人民共和国劳动法》的规定，试用期内劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，这是对试用期内劳动者工资水平的最低保障。19.【答案】职工代表大会【解析】职工代表大会是职工参与企业民主管理的重要途径，通过职工代表大会，职工可以对企业的重要决策进行讨论和监督，保障职工的民主权利。20.【答案】工伤保险责任【解析】工伤保险是保障劳动者因工作原因受到伤害时获得经济补偿和医疗救治的制度。用人单位应当依法承担工伤保险责任，保障劳动者的合法权益。四、判断题(共5题)21.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位确实可以在试用期内，以劳动者试用期表现不合格为由，单方面解除劳动合同。22.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在法定休假日工作的，用人单位必须支付不低于工资的300%的工资报酬。23.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。24.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当对劳动者实行每日不超过8小时、每周不超过40小时的工作制度，这是法定工作时间。25.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同应当以书面形式订立，口头约定的劳动合同不受法律保护。五、简答题(共5题)26.【答案】劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。【解析】劳动合同是劳动者与用人单位之间依法订立的，规定双方权利和义务的书面协议，是建立劳动关系的法律依据。27.【答案】劳动者在解除或终止劳动合同、因工负伤、患病或非因工负伤治疗期间、因单位原因下岗待工、退休等情况下，可以获得经济补偿。【解析】经济补偿是用人单位在解除或终止劳动合同、特定情况下对劳动者进行的经济补偿，以弥补劳动者因劳动关系终止或变动而受到的经济损失。28.【答案】劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁机构对劳动者与用人单位之间发生的劳动争议进行调解和裁决的活动。【解析】劳动争议仲裁是解决劳动争议的重要途径，通过仲裁机构的中立调解和裁决，可以有效地维护劳动者的合法权益。29.【答案】劳动者可以通过投诉、调解、仲裁和