2026年事业单位招聘综合管理类笔试试卷

2026年事业单位招聘综合管理类笔试试卷考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题1.2026年是“十四五”规划的收官之年，也是展望“十五五”规划的关键节点。关于“新质生产力”，下列说法正确的是：A.新质生产力以传统要素投入为主B.新质生产力以全要素生产率的大幅提升为标志C.发展新质生产力就是单纯追求技术突破，无需考虑经济效益D.新质生产力的发展完全排斥传统产业，必须彻底淘汰落后产能2.习近平总书记强调，要“坚持在发展中保障和改善民生”。下列关于社会建设的观点，符合这一要求的是：A.社会建设是为了让政府包办一切社会福利B.在发展中保障和改善民生，必须坚持尽力而为、量力而行C.社会建设应当脱离经济发展水平，追求绝对公平D.只要经济增长了，民生问题自然会得到解决3.根据《中华人民共和国行政复议法》，公民、法人或者其他组织认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请。但是，法律规定的申请期限超过六十日的除外。该申请期限最长不得超过：A.60日B.90日C.180日D.365日4.某机关科长王某在处理一项紧急公务时，因时间紧迫，未严格按照公文处理程序，直接将处理意见以电话形式告知下属李某。王某的行为主要违反了公文处理的哪项原则？A.法制原则B.精简原则C.时效原则D.真实原则5.在管理学中，情境领导理论认为，领导方式应根据下属的“准备度”进行调整。下列关于情境领导的说法，正确的是：A.领导者应始终保持权威型风格，以体现威信B.对于能力高、意愿低的下属，领导者应采取授权型风格C.对于能力低、意愿高的下属，领导者应采取指令型风格D.领导风格与下属特征无关，领导者应保持一成不变6.下列句子中，成语使用最恰当的一项是：A.面对复杂的国际形势，我们一定要踔厉奋发，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗B.这篇论文的观点虽然新颖，但论证过程漏洞百出，经不起推敲C.他虽然身患重病，但依然每天坚持在病床上奋笔疾书，完成了著作D.经过多年的谈判，双方终于达成了停火协议，真是千钧一发7.根据《中华人民共和国民法典》，下列关于合同效力的说法，正确的是：A.无民事行为能力人实施的民事法律行为一律无效B.当事人一方迟延履行债务经催告后在合理期限内仍未履行的，对方当事人可以解除合同C.附生效条件的合同，自条件成就时生效，但当事人另有约定的除外D.无处分权的人处分他人财产的，合同一律无效8.事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，可以解除聘用合同。这体现了事业单位人事管理的哪项制度？A.聘用制度B.考核制度C.培训制度D.晋升制度9.行政沟通在行政管理中起着重要作用。下列关于行政沟通的描述，错误的是：A.行政沟通是行政决策的基础和依据B.行政沟通可以提高行政组织的凝聚力和工作效率C.行政沟通就是单纯的口头汇报，不需要书面记录D.行政沟通必须遵循一定的原则，如准确性、时效性等10.某市为了解决交通拥堵问题，决定在市中心区域设立单行道。这一决策属于：A.程序性决策B.非程序性决策C.战略决策D.战术决策二、多项选择题11.习近平新时代中国特色社会主义思想的核心内容是“十个明确”、“十四个坚持”和“十三个方面成就”。其中，“十个明确”包括：A.明确坚持和发展中国特色社会主义的总任务B.明确新时代我国社会主要矛盾C.明确中国特色社会主义事业总体布局是“四个全面”D.明确全面从严治党的战略方针12.下列各项中，属于行政处罚种类的有：A.警告B.罚款C.限制人身自由D.没收违法所得13.事业单位岗位设置管理中，岗位类别主要包括：A.管理岗位B.技术岗位C.工勤岗位D.特殊岗位14.下列属于公文文种的有：A.通知B.报告C.通报D.简报15.关于公文格式，下列说法正确的有：A.公文首页一般标注密级和保密期限，秘密等级为“绝密”的，保密期限最长不得超过20年B.发文字号中的年份、发文顺序号不编虚位（即不编“0”）C.公文标题由发文机关名称、事由和文种组成D.附件说明位于发文机关标志和发文字号之间16.行政组织结构的主要形式包括：A.直线职能制B.事业部制C.矩阵制D.职能制17.下列关于职业道德的说法，正确的有：A.职业道德是人们在职业活动中应当遵循的行为准则B.敬业、诚信、友善是社会主义核心价值观在个人层面的要求C.机关工作人员在工作中应当坚持实事求是，反对弄虚作假D.只要完成了工作任务，职业道德要求就可以暂时搁置18.关于行政监督，下列说法正确的有：A.政府审计机关的监督属于国家行政系统内部的监督B.人民法院的监督属于司法监督C.社会舆论监督不具有法律效力D.全国人民代表大会的监督属于国家权力机关的监督19.下列词语中，感情色彩一致的有：A.赞扬B.贬义C.推崇D.妄想20.根据《中华人民共和国公务员法》，下列关于公务员权利的说法，正确的有：A.非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分B.获得履行职责应当具有的工作条件C.非经组织批准，不得在外商独资企业兼职D.对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以提出申诉三、判断题21.行政复议是行政机关内部自我纠正错误的一种监督制度，属于司法审查的范畴。22.法人是指具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。23.在公文处理中，请示应当一文一事，一般只写一个主送机关。24.事业单位工作人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。25.民主集中制是我国根本的领导制度和组织原则。26.所有的行政决策都必须经过严格的法定程序，没有任何灵活性可言。27.通货膨胀是纸币发行量超过流通中实际需要的货币量所引起的货币贬值现象。28.机关工作人员在接待群众来访时，应当态度和蔼，耐心倾听，不得与群众发生争执。29.行政决策一旦作出，就具有绝对的法律效力，任何情况下都不得更改。30.逻辑思维的基本形式包括概念、判断和推理。四、综合应用能力（案例分析）案例材料：某市市场监督管理局接到群众举报，称辖区内一家名为“绿色食品”的餐饮店存在食品安全问题。经执法人员突击检查，发现该店后厨卫生状况极差，食材存放混乱，且未按规定索证索票。执法人员当场制作了现场检查笔录，拍摄了照片，并对涉嫌违法的食品进行了扣押。随后，执法人员向该店负责人李某下达了《责令改正通知书》，要求其在3日内整改完毕。李某收到通知书后，情绪激动，认为执法人员小题大做，且扣押其食品造成了经济损失，当场表示拒绝整改，并扬言要投诉执法人员。随后，李某在社交媒体上发布视频，指责市场监管局“吃拿卡要”，并组织部分顾客在店门口拉横幅抗议。针对这一情况，市场监管局领导高度重视，决定采取以下措施：1.对李某的行为进行批评教育，告知其抗拒整改的法律后果。2.联系市场监管所工作人员，协助李某解决食品安全整改中的具体技术难题，指导其规范化经营。3.针对李某在网上散布的不实言论，启动调查程序，固定证据，并依法依规进行处理。问题：1.请运用行政管理相关理论，分析该市场监管局在处理此次事件中体现的行政理念有哪些？2.针对李某的抵触情绪和网上不实言论，市场监管局采取的措施是否得当？请说明理由，并提出进一步处理的建议。五、公文写作（应用文）背景材料：为提升全市事业单位工作人员的业务素质和专业能力，适应新时代事业单位改革发展的需要，市人力资源和社会保障局决定举办“2026年全市事业单位工作人员业务能力提升培训班”。培训对象包括全市各事业单位在编在岗人员及新招聘人员。培训时间为2026年7月10日至7月15日，培训地点在市行政学院。培训内容包括公文写作、法律法规、公共服务礼仪等。任务：请你以市人力资源和社会保障局的名义，起草一份《关于举办2026年全市事业单位工作人员业务能力提升培训班的通知》。要求：1.格式规范，要素齐全。2.语言简练，符合公文语体。3.字数控制在500字左右。六、大作文（申论）主题：数字赋能基层治理材料：随着数字技术的飞速发展，我国基层治理正经历着一场深刻的变革。从“网格化管理”到“互联网+政务服务”，从“指尖上的办事大厅”到“智慧社区”，数字技术正在打破时空限制，让数据多跑路、群众少跑腿，极大地提升了基层治理的效率和精准度。某市某街道通过建立“智慧社区”平台，整合了网格员、物业、居民等多方力量，实现了对社区人、房、事的精准掌握。居民可以通过手机APP报事报修、反映诉求，社区工作人员接到通知后迅速响应，大大缩短了处理时间。同时，该平台还具备疫情防控数据排查、独居老人关爱等功能，有效提升了社区治理的智能化水平。然而，在数字赋能基层治理的过程中，也出现了一些新问题。部分老年群体不会使用智能设备，面临“数字鸿沟”；个别基层干部过度依赖技术，忽视了与群众的面对面沟通，导致服务“冷冰冰”；一些数据平台建设重复、标准不一，造成了资源浪费。基层是国家治理的基石。如何利用数字技术赋能基层治理，既要“让技术更有温度”，又要“让治理更加高效”，是摆在我们面前的一道重要课题。要求：请围绕“数字赋能基层治理”这一主题，自选角度，自拟题目，写一篇文章。1.观点明确，逻辑清晰，论证充分。2.结合材料，联系实际，具有针对性。3.字数要求：1200字左右。试卷答案一、单项选择题1.B解析：新质生产力是创新起主导作用，摆脱传统经济增长方式、生产力发展路径，具有高科技、高效能、高质量特征，符合新发展理念的先进生产力质态。它以全要素生产率的大幅提升为标志。A项错误，新质生产力依靠创新驱动；C项错误，发展新质生产力需要考虑经济效益；D项错误，发展新质生产力不是要忽视、放弃传统产业，而是要推动传统产业高端化、智能化、绿色化。2.B解析：在发展中保障和改善民生，必须坚持尽力而为、量力而行。A项错误，政府不能包办一切社会福利；C项错误，社会建设不能脱离经济发展水平；D项错误，经济增长并不必然自动解决所有民生问题，需要通过合理的制度安排。3.A解析：根据《中华人民共和国行政复议法》，公民、法人或者其他组织认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请。法律规定的申请期限超过六十日的除外。一般情况下，最长法定期限通常指诉讼时效等，但针对行政复议的标准期限即为60日，故选A。4.C解析：时效原则要求公文处理必须讲究效率，在保证质量的前提下，尽可能快速处理。在紧急情况下，为了确保时效，可以采用灵活的方式（如电话传达），但事后仍需补办手续。王某在时间紧迫的情况下直接电话告知，体现了对时效原则的运用。A项法制原则强调依法行政；B项精简原则强调文风简练；D项真实原则强调内容真实。5.C解析：根据赫塞-布兰查德的情境领导理论，对于“能力高、意愿低”（R3）的下属，领导者应采取授权型风格，给予下属充分的自主权，同时给予极少的支持和指导。6.D解析：A项踔厉奋发、B项漏洞百出、C项奋笔疾书均为成语且使用恰当。D项“千钧一发”形容情况万分危急，不能用来形容“达成协议”这一结果，达成协议通常用“水到渠成”、“大功告成”等。7.B解析：A项错误，无民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效；C项正确，附生效条件的合同，自条件成就时生效；D项错误，无处分权的人处分他人财产，经权利人追认或者无处分权的人订立合同后取得处分权的，该合同有效。8.A解析：《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，予以解除聘用合同。这属于聘用管理制度的内容。9.C解析：行政沟通不仅包括口头汇报，还包括书面记录、会议等形式。C项认为不需要书面记录是错误的，书面记录是行政沟通的重要载体，有助于存档和追溯。10.A解析：设立单行道属于具体的、重复性的、有明确程序和标准的问题解决过程，属于程序性决策。非程序性决策通常针对突发性、新颖性的问题。二、多项选择题11.ABCD解析：“十个明确”是习近平新时代中国特色社会主义思想的核心内容，包括明确坚持和发展中国特色社会主义的总任务、新时代我国社会主要矛盾、中国特色社会主义事业总体布局和战略布局等。A、B、C、D均属于“十个明确”的范畴。12.ABD解析：行政处罚的种类包括警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物、责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照、行政拘留等。限制人身自由属于行政强制措施或行政处罚中的行政拘留。13.ABC解析：事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类，特殊岗位包括特设岗位等，但主要类别为ABC三项。14.ABC解析：公文的主要文种包括决议、决定、命令（令）、公报、公告、通告、意见、通知、通报、报告、请示、批复、议案、函、纪要。简报属于内部刊物，不属于法定公文文种。15.ABCD解析：A项绝密级保密期限一般不超过30年，机密级不超过20年，秘密级不超过10年，所以A项说法正确。B项发文字号中的年份、发文顺序号不编虚位（即不加“0”）。C项标题由发文机关名称、事由和文种组成。D项附件说明位于发文机关标志和发文字号之间。16.ABC解析：行政组织结构的主要形式包括直线职能制、事业部制、矩阵制等。职能制在现代行政组织管理中较少单独使用，常作为辅助形式。17.ABC解析：D项错误，职业道德是职业活动中的行为准则，不是“暂时搁置”的。18.ABCD解析：A项审计监督属于内部行政监督；B项司法监督；C项社会舆论监督；D项权力机关监督，均属于行政监督体系。19.ABD解析：A项赞扬为褒义词；B项贬义为贬义词；C项推崇为褒义词；D项妄想为贬义词。20.ABCD解析：根据《公务员法》，公务员享有申辩权、控告权等权利。A、B、C、D项均正确。三、判断题21.错误解析：行政复议是行政机关系统内部的监督制度，属于行政监督；司法审查是指法院对行政行为的合法性进行审查，属于司法监督。22.正确解析：法人是指具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。23.正确解析：请示应当一文一事，一般只写一个主送机关，不得多头请示。24.错误解析：事业单位工作人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。25.正确解析：民主集中制是我国根本的领导制度和组织原则，也是国家机关的组织原则。26.错误解析：行政决策虽然有严格的法定程序，但在执行过程中仍需根据实际情况进行一定的灵活调整和反馈修正。27.正确解析：通货膨胀是指纸币的发行量超过流通中实际需要的货币量而引起的货币贬值现象。28.正确解析：接待群众来访是机关工作人员的职责，必须耐心倾听，不得与群众发生争执，否则违反了群众工作纪律。29.错误解析：行政决策具有法定效力，但并非绝对不可更改。在复议、诉讼、决策失误等情况下，决策可能被撤销或变更。30.正确解析：逻辑思维的基本形式包括概念、判断和推理。四、综合应用能力问题1解析思路：该局采取的措施体现了以下行政理念：1.服务型政府理念：面对群众举报，没有一罚了之，而是指导店主整改，体现了寓管理于服务之中。2.以人为本理念：李某抵触情绪大，局里通过帮助解决技术难题来化解矛盾，体现了尊重群众、依靠群众。3.依法行政理念：下达《责令改正通知书》、扣押物品、针对谣言启动调查，均是在法律框架内行事。4.依法治国与以德治国相结合：既有批评教育（德），又有法律制裁（法）。问题2解析思路：措施是否得当：是的，非常得当。1.柔性执法与刚性执法结合：先进行批评教育和帮助整改（柔性），后对违法行为和谣言进行法律追究（刚性），既化解了矛盾，又维护了法律尊严。2.标本兼治：既解决了眼前的食品安全问题，又打击了网络谣言，维护了政府公信力。进一步建议：1.加强舆情监测：建立健全网络舆情监测机制，对不实信息及时发现、快速处置。2.普法宣传：举一反三，在辖区餐饮业开展食品安全普法宣传，提升经营者法律意识。3.建立沟通机制：建立与商户的常态化沟通渠道，避免矛盾激化。五、公文写作通知各有关单位：为提升全市事业单位工作人员的业务素质和专业能力，适应新时代事业单位改革发展的需要，市人力资源和社会保障局决定举办“2026年全市事业单位工作人员业务能力提升培训班”。现将有关事项通知如下：一、培训对象全市各事业单位在编在岗人员及新招聘人员。二、培训时间2026年7月10日至7月15日。三、培训地点市行政学院。四、培训内容公文写作、法律法规、公共服务礼仪等。五、有关要求1.请各单位高度重视，认真组织相关人员参加培训。2.参训人员需提前15分钟签到入场。3.培训期间严格遵守纪律，不得无故缺席。特此通知。市人力资源和社会保障局2026年6月20日六、大作文参考解析思路：标题：数字赋能基层