2026年国企竞聘上岗与干部竞聘上岗笔试题及答案

2026年国企竞聘上岗与干部竞聘上岗笔试题及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.2024年修订实施的《中华人民共和国公司法》规定，国有独资公司董事会成员中职工代表的比例不得低于（）。A.三分之一B.四分之一C.五分之一D.不做强制要求答案：A解析：根据2024年修订的《公司法》第68条，国有独资公司董事会成员中应当有公司职工代表，且职工代表比例不得低于三分之一。2.国有企业“三重一大”决策制度不包含下列哪类事项？（）A.重大决策B.重要人事任免C.重大项目安排D.日常办公采购答案：D3.国企改革深化提升行动的核心目标是（）。A.推进混合所有制改革B.增强核心功能、提高核心竞争力C.建立现代企业制度D.瘦身健体、提质增效答案：B4.国有企业党委（党组）在公司治理中发挥（）作用。A.把方向、管大局、保落实的领导作用B.经营决策主体作用C.执行落实主体作用D.监督执纪主体作用答案：A5.党员受到开除党籍处分，（）年内不得重新入党。A.2B.3C.5D.终身答案：C6.管理领域经典的PDCA循环中，“D”指的是（）。A.计划B.执行C.检查D.处理答案：B7.安全生产“三管三必须”原则不包含下列哪项内容？（）A.管行业必须管安全B.管业务必须管安全C.管生产经营必须管安全D.管人事必须管安全答案：D8.国有企业领导人员选拔任用的首要原则是（）。A.党管干部B.德才兼备C.五湖四海D.事业为上答案：A9.党的二十大报告指出，全面建设社会主义现代化国家的首要任务是（）。A.高质量发展B.共同富裕C.科技创新D.深化改革答案：A10.国有企业“两个一以贯之”指的是坚持党对国有企业的领导一以贯之，和（）一以贯之。A.建立现代企业制度B.深化混合所有制改革C.做强做优做大国有资本D.防范化解重大风险答案：A11.国企领导干部任前公示的公示期不少于（）个工作日。A.3B.5C.7D.10答案：B12.下列不属于国有企业经理层职权的是（）。A.组织实施董事会决议B.拟订公司内部管理机构设置方案C.决定公司的经营方针和投资计划D.提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人答案：C解析：决定公司经营方针和投资计划属于公司股东会（或履行出资人职责的机构）的职权，不属于经理层权限。13.领导干部“一岗双责”通常指既要抓好分管业务工作，又要抓好分管领域的（）工作。A.党风廉政建设B.安全生产C.信访维稳D.队伍建设答案：A14.新发展理念的完整内涵是创新、协调、绿色、开放、（）。A.共享B.共赢C.共富D.共治答案：A15.国有企业重大经营管理事项的法定前置程序是（）。A.党委（党组）前置研究讨论B.职工代表大会审议C.监事会审核D.出资人机构审批答案：A16.管理中的“木桶原理”强调的是管理工作要注重（）。A.整体性B.灵活性C.原则性D.程序性答案：A17.国有企业职工代表大会闭会期间，临时需解决的重要问题由（）协商处理。A.企业工会B.企业党委C.企业董事会D.职工代表团（组）长联席会议答案：D18.2024年修订的《公司法》规定，有限责任公司全体股东认缴的出资额，应当自公司成立之日起（）年内缴足。A.3B.5C.10D.无期限答案：B19.国有资产保值增值的第一责任主体是（）。A.企业党委（党组）B.企业董事会C.企业经理层D.企业监事会答案：A20.下列哪种情形下，国企领导人员可以不予免职？（）A.年度考核被确定为不称职B.受到责任追究应当免职C.达到任职年龄界限D.因工作需要平级调整岗位答案：D二、多项选择题（每题2分，共20分）1.新时代国有企业领导人员“二十字”标准包括（）。A.对党忠诚B.勇于创新C.治企有方D.兴企有为E.清正廉洁答案：ABCDE解析：新时代国有企业领导人员“二十字”要求为：对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁。2.“三重一大”决策应当遵循的基本原则有（）。A.依法决策B.科学决策C.民主决策D.集体决策E.一把手决策答案：ABCD3.国企改革深化提升行动的重点任务包括（）。A.优化国有经济布局结构B.完善中国特色现代企业制度C.健全以管资本为主的国资监管体制D.推动国有企业高质量发展E.加强国有企业党的建设答案：ABCDE4.下列属于中国共产党纪律处分种类的有（）。A.警告B.记过C.撤销党内职务D.留党察看E.开除党籍答案：ACDE解析：党纪处分分为警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍五类；记过属于政务处分种类，不属于党纪处分。5.下列属于国有独资公司董事会职权的有（）。A.制订公司的年度财务预算方案、决算方案B.决定公司内部管理机构的设置C.聘任或者解聘公司经理D.决定公司的经营计划和投资方案E.修改公司章程答案：ABCD解析：修改公司章程属于履行出资人职责的机构（股东会）职权，不属于董事会权限。6.国有企业党建“三基建设”指的是（）。A.基本组织B.基本队伍C.基本制度D.基本保障E.基本能力答案：ABC7.下列属于国企干部竞聘上岗法定程序的有（）。A.制定竞聘方案B.发布竞聘公告C.资格审查D.笔试、面试、民主测评E.组织考察、任前公示答案：ABCDE8.安全生产“四不放过”原则包括（）。A.事故原因未查清不放过B.责任人员未处理不放过C.整改措施未落实不放过D.有关人员未受到教育不放过E.损失赔偿未到位不放过答案：ABCD9.国有企业经理层成员任期制和契约化管理的核心要求包括（）。A.明确固定任期B.签订岗位聘任协议和经营业绩责任书C.实施刚性考核D.强化结果运用，实现能上能下E.实行领导职务终身制答案：ABCD10.根据2024年修订的《公司法》，关于国有独资公司的表述正确的有（）。A.不设股东会，由履行出资人职责的机构行使股东会职权B.董事会成员中应当有职工代表，比例不得低于三分之一C.监事会成员不得少于5人D.董事长、副董事长由董事会选举产生E.经理由董事会聘任或者解聘答案：ABCE解析：国有独资公司的董事长、副董事长由履行出资人职责的机构从董事会成员中指定，而非董事会选举产生，故D选项错误。三、判断题（每题1分，共10分）1.国有企业党委（党组）前置研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的必经程序。答案：正确2.国有独资公司的法定代表人只能由董事长担任。答案：错误解析：根据2024年修订的《公司法》，法定代表人依照公司章程规定，由董事长、执行董事或者经理担任。3.国企干部竞聘上岗应当坚持公开、公平、公正原则，择优聘任。答案：正确4.党员在留党察看处分期间，仍享有表决权、选举权和被选举权。答案：错误解析：党员在留党察看期间，没有表决权、选举权和被选举权。5.国有企业混合所有制改革的核心是国有资本减持退出。答案：错误解析：混改的核心是引入各类资本实现股权多元化，促进不同所有制资本优势互补、共同发展，而非简单的国有资本减持退出。6.国企经理层成员任期结束后考核不合格的，应当解聘或调整岗位。答案：正确7.紧急情况下“三重一大”事项可由一把手临时决策，事后无需补报追认。答案：错误解析：紧急情况下临时决策的，应当在事后及时向决策机构报告，按程序补议追认。8.职工代表大会是国有企业民主管理的基本形式。答案：正确9.全面从严治党没有例外，国有企业必须把严的要求贯穿党建全过程。答案：正确10.2024年修订的《公司法》规定，一人有限责任公司的股东必须对公司债务承担连带责任。答案：错误解析：2024年修订的《公司法》删除了一人公司股东举证责任倒置的规定，股东原则上以认缴出资额为限承担有限责任，仅在滥用法人独立地位逃避债务时才承担连带责任。四、简答题（每题10分，共20分）1.简述国有企业“两个一以贯之”的内涵及内在关系。答案：(1)内涵：坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。（4分）(2)内在关系：二者是有机统一的整体，绝非对立关系。（2分）要把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位，做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格，实现党的领导与公司治理深度融合。（4分）2.简述国有企业中层干部竞聘上岗的基本程序。答案：(1)制定竞聘方案：明确竞聘岗位、资格条件、程序安排、纪律要求等，按干部管理权限报批后实施。（1.5分）(2)发布公告：在企业内部或面向社会公开竞聘信息，公示时间不少于3个工作日。（1.5分）(3)资格审查：对报名人员的任职资格、基本条件进行审核，确定竞聘人员名单并公示。（1.5分）(4)综合测试：通过笔试、面试、民主测评等方式，考察竞聘者的能力素质与岗位匹配度。（1.5分）(5)组织考察：对拟任人选的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，广泛听取意见。（2分）(6)集体决定：按照干部管理权限，由党委（党组）集体讨论决定拟任人选。（1分）(7)任前公示：公示期不少于5个工作日，公示无异议的按规定办理任职手续。（1分）五、案例分析题（共15分）案例：某地方国有独资制造企业A公司，为扩大产能，总经理办公会直接研究决定投资2.3亿元新建一条生产线，未提交公司党委前置研究，也未报履行出资人职责的市国资委审批。项目投产后因市场供需判断失误，连续2年亏损，造成国有资产重大损失。公司董事会认为该决策由经理层作出，损失应由经理层承担，董事会无责任。公司纪委核查后认为总经理是主要责任人，仅给予总经理党内警告处分，未追究其他人员责任。问题：结合国有企业治理、国资监管相关规定，指出该案例中的违规之处，并说明理由。答案：1.违规点一：重大投资项目未履行党委前置研究程序。（2分）理由：2.3亿元生产线投资属于“三重一大”中的重大项目安排，按照国企党建相关规定，必须先经党委（党组）前置研究讨论，再由经理层或董事会决策，公司直接由总经理办公会决定，违反了党委前置研究的法定要求。（2分）2.违规点二：重大投资未报履行出资人职责的机构审批。（2分）理由：国有独资企业的重大投资项目超出出资人授权范围的，必须报履行出资人职责的机构审批，A公司自行决策重大投资属于越权行为，违反了国资监管规定。（2分）3.违规点三：董事会对国有资产损失无责的认识错误。（2分）理由：董事会是公司经营决策的主体，对经理层经营行为负有监督管理责任，对重大投资项目负有审核把关义务，发生国有资产重大损失，董事会应当承担相应的领导责任。（2分）4.违规点四：责任追究不到位，追责范围偏窄。（1分）理由：重大决策失误造成国有资产损失，应当落实“一案双查”要求，既追究直接责任人（总经理）的责任，也追究参与决策的其他经理层成员、负有监督责任的相关人员及班子领导责任，不能仅追究总经理个人责任。（2分）六、论述题（共15分）题目：请结合你所竞聘的岗位，谈谈在国企改革深化提升的背景下，如何推动分管领域高质量发展，同时落实好全面从严治党“一岗双责”。答案（参考要点，考生需结合岗位实际展开论述，酌情给分）：1.把握总体方向：深刻认识国企改革深化提升行动“增强核心功能、提高核心竞争力”的核心目标，把分管领域工作放到企业发展大局中谋划，锚定高质量发展根本要求。（3分）2.推动分管领域高质量发展的具体举措：(1)强化战略对接，将分管业务与国家战略、企业主业定位相结合，优化业务布局，剥离非主业、非优势业务，聚焦核心能力提升；（2分）(2)深化改革创新，在分管领域推进机