2025年普法考试试题及答案

2025年普法考试试题及答案一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的四个选项中，只有一个是符合题目要求的，请将正确选项的字母填在题后的括号内。）1.根据《中华人民共和国民法典》的规定，下列哪一项不属于民事法律行为的基本要素？（A）（A）行为人的意思表示（B）行为内容合法（C）行为结果可预见（D）行为形式符合法律规定2.在行政复议过程中，申请人要求撤回行政复议申请的，应当如何处理？（B）（A）由行政复议机关决定是否准许（B）行政复议申请一旦撤回即终止复议程序（C）必须经复议机关批准才能撤回（D）撤回后可自行重新申请3.我国《刑法》规定，已满14周岁不满16周岁的人，只对哪些犯罪负刑事责任？（C）（A）所有故意犯罪（B）所有过失犯罪（C）犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪（D）与成年人同等负刑事责任4.以下哪种情形不属于《消费者权益保护法》规定的欺诈行为？（D）（A）销售的商品标注虚假生产日期（B）以次充好，将残次商品当作正品销售（C）谎称有奖销售，实际无任何奖励（D）因不可抗力导致商品无法按约定交付5.根据《劳动合同法》的规定，用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？（A）（A）劳动者严重违反用人单位的规章制度（B）劳动者怀孕期间提出离职（C）用人单位经营困难需要裁员（D）劳动者因家庭原因无法正常工作6.我国《婚姻法》规定，离婚时夫妻共同财产的分割原则是？（C）（A）平均分割（B）按贡献大小分割（C）照顾子女、女方和无过错方权益的原则下平等分割（D）由双方协商决定，协商不成提交法院裁决7.在民事诉讼中，当事人不服地方人民法院第一审判决的，上诉期限是多久？（B）（A）5日（B）15日（C）30日（D）60日8.《治安管理处罚法》规定，对于殴打他人造成轻微伤的，公安机关可以采取哪种处罚措施？（A）（A）警告或罚款（B）行政拘留5日以下（C）吊销许可证（D）刑事拘留9.我国《环境保护法》规定，环境影响评价制度适用于哪些建设项目？（C）（A）所有小型建设项目（B）所有中型建设项目（C）可能造成重大环境影响的建设项目（D）所有政府投资项目10.在公共场所拾得遗失物，拾得人应当如何处理？（B）（A）自行占有使用（B）应当返还权利人，无法找到权利人的可交给有关部门处理（C）经有关部门登记后可自行处置（D）可无偿占有但需登记11.《食品安全法》规定，食品生产经营者需要建立并执行从业人员健康管理制度，这是基于什么原则？（A）（A）预防为主（B）惩罚为主（C）教育为主（D）服务为主12.在行政诉讼中，被告是指？（C）（A）原告的代理人（B）第三人（C）作出行政行为的行政机关（D）法院工作人员13.我国《刑法》规定，犯罪未遂的构成要件包括？（B）（A）已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞（B）已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞，且未造成实际损害（C）犯罪意图未实现（D）犯罪行为未完成14.《消费者权益保护法》规定，经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为？（A）（A）消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍（B）消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的一倍（C）消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的五倍（D）消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的十倍15.在民事诉讼中，如果一方当事人下落不明，应当如何处理？（C）（A）终止诉讼（B）由法院指定代理人诉讼（C）公告送达（D）由原告自行委托律师16.我国《治安管理处罚法》规定，对于多次违反治安管理的行为人，可以采取哪种处罚措施？（A）（A）从重处罚（B）减轻处罚（C）不予处罚（D）不予记录17.《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金，这是基于什么原则？（B）（A）惩罚原则（B）保护劳动者权益原则（C）效率原则（D）公平原则18.在行政复议过程中，行政复议机关应当如何处理被申请人不履行或者无正当理由拖延履行行政复议决定的情形？（C）（A）给予警告（B）罚款（C）责令其限期履行（D）终止复议程序19.我国《刑法》规定，对于共同犯罪，组织、领导犯罪集团进行犯罪活动的或者在共同犯罪中起主要作用的，是？（A）（A）主犯（B）从犯（C）胁从犯（D）教唆犯20.在民事诉讼中，如果一方当事人伪造证据，法院应当如何处理？（B）（A）认定该证据为有效证据（B）予以排除并可能对伪造方进行处罚（C）减轻该证据的证明力（D）忽略该证据二、填空题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。请将答案填写在题中横线上。）1.《中华人民共和国民法典》自____年____月____日起施行。参考答案：2021年1月1日2.我国《刑法》规定，犯罪分子具有法定从重、从轻、减轻处罚情节的，应当在法定刑的____内判处刑罚。参考答案：幅度3.在行政复议过程中，申请人可以委托____人代为参加行政复议。参考答案：一至二4.我国《消费者权益保护法》规定，经营者提供商品或者服务应当遵循____、____的原则。参考答案：自愿、平等5.《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过____个月。参考答案：二6.在民事诉讼中，当事人不服地方人民法院第一审判决的，上诉期限是____日。参考答案：十五7.我国《环境保护法》规定，环境影响评价文件未经____批准，建设单位不得开工建设。参考答案：环境保护行政主管部门8.《食品安全法》规定，食品生产经营者需要建立并执行从业人员____制度。参考答案：健康检查9.在行政诉讼中，被告不得自行向原告____证据。参考答案：收集10.我国《刑法》规定，对于未达到刑事责任年龄的人实施危害社会的行为，应当责令其家长或者监护人加以____；在必要的时候，也可以由政府收容教养。参考答案：管教三、判断题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。请判断下列各题的正误，正确的填“√”，错误的填“×”。）1.在民事诉讼中，当事人可以自行和解，和解协议经法院确认后具有强制执行力。参考答案：√2.我国《刑法》规定，过失犯罪只有在造成严重后果时才负刑事责任。参考答案：√3.《消费者权益保护法》规定，经营者不得以格式条款、通知、声明、店堂告示等方式，作出排除或者限制消费者权利、减轻或者免除经营者责任、加重消费者责任等对消费者不公平、不合理的规定。参考答案：√4.在行政复议过程中，行政复议机关应当自受理行政复议申请之日起六十日内作出行政复议决定；但是法律规定的行政复议期限少于六十日的除外。参考答案：√5.我国《环境保护法》规定，任何组织和个人都有保护环境、防治污染的义务。参考答案：√6.《劳动合同法》规定，用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿金。参考答案：×（应当支付经济补偿金的情形除外）7.在行政诉讼中，被告应当对其作出的行政行为承担举证责任。参考答案：√8.我国《刑法》规定，对于犯罪未遂，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。参考答案：√9.《食品安全法》规定，食品生产经营者需要建立并执行从业人员健康管理制度，这是基于惩罚原则。参考答案：×（基于预防原则）10.在民事诉讼中，如果一方当事人下落不明，法院应当终止诉讼。参考答案：×（应当公告送达）四、简答题（本大题共8小题，每小题2分，共16分。请简要回答下列问题。）1.简述民事法律行为的基本要素。参考答案：民事法律行为的基本要素包括：（1）行为人的意思表示；（2）行为内容合法；（3）行为形式符合法律规定。2.我国《刑法》规定的犯罪构成要件有哪些？参考答案：犯罪构成要件包括：（1）犯罪客体；（2）犯罪客观方面；（3）犯罪主体；（4）犯罪主观方面。3.简述行政复议的基本原则。参考答案：行政复议的基本原则包括：（1）依法、公正、及时原则；（2）公开、公平、公正原则；（3）尊重和保障人权原则。4.我国《消费者权益保护法》规定的消费者享有哪些主要权利？参考答案：消费者享有：（1）人身、财产安全权；（2）知情权；（3）选择权；（4）公平交易权；（5）求偿权；（6）结社权；（7）获得教育权；（8）受尊重权；（9）监督权。5.简述劳动合同的解除条件。参考答案：劳动合同的解除条件包括：（1）协商一致解除；（2）劳动者单方解除（如用人单位未及时足额支付劳动报酬等）；（3）用人单位单方解除（如劳动者严重违反用人单位规章制度等）。6.我国《环境保护法》规定的环境影响评价制度的主要内容是什么？参考答案：环境影响评价制度的主要内容包括：（1）对可能造成重大环境影响的建设项目进行环境影响评价；（2）环境影响评价文件应当附送公众参与意见；（3）未进行环境影响评价的建设项目不得开工建设。7.简述行政诉讼的基本原则。参考答案：行政诉讼的基本原则包括：（1）人民法院依法独立行使审判权原则；（2）以事实为根据，以法律为准绳原则；（3）被告负举证责任原则；（4）不告不理原则。8.我国《食品安全法》规定的食品生产经营者的主要义务有哪些？参考答案：食品生产经营者的主要义务包括：（1）保证食品质量安全；（2）建立并执行从业人员健康管理制度；（3）建立并执行从业人员培训制度；（4）建立食品进货查验记录制度；（5）建立食品出厂检验记录制度。五、应用题（本大题共8小题，每小题4分，共24分。请结合具体案例或情境，回答下列问题。）1.案例背景：甲公司是一家食品生产企业，在生产经营过程中，发现部分员工患有传染性疾病，但公司并未采取任何措施，导致其他员工也受到感染。问：甲公司的行为是否违法？违反了哪些法律规定？应如何处理？参考答案：甲公司的行为违法。违反了《中华人民共和国食品安全法》中关于食品生产经营者需要建立并执行从业人员健康管理制度的规定。根据《食品安全法》的规定，食品生产经营者应当建立并执行从业人员健康管理制度，对患有传染性疾病的人员不得从事接触食品的工作。甲公司未采取任何措施，导致其他员工受到感染，属于违法行为。应当由卫生行政部门责令其限期改正，并处以罚款；情节严重的，吊销其营业执照。2.案例背景：乙某在丙商场购买了一台电视机，使用过程中发现存在质量问题，要求丙商场退货，但丙商场以格式条款为由拒绝，声称已告知商品有质量问题，乙某需自行承担。问：丙商场的做法是否合法？为什么？参考答案：丙商场的做法不合法。根据《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定，经营者不得以格式条款、通知、声明、店堂告示等方式，作出排除或者限制消费者权利、减轻或者免除经营者责任、加重消费者责任等对消费者不公平、不合理的规定。丙商场以格式条款为由拒绝乙某退货，属于违法行为。乙某有权要求退货，丙商场应当予以配合。3.案例背景：丁某在戊公司工作，合同期限为三年，试用期为六个月。在试用期内，丁某发现公司规章制度不合理，多次提出意见，但公司未予采纳。试用期满后，公司以丁某在试用期内表现不佳为由解除劳动合同。问：戊公司的做法是否合法？为什么？参考答案：戊公司的做法不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，应当有证据证明劳动者不符合录用条件。戊公司仅以丁某在试用期内表现不佳为由解除劳动合同，但未提供证据证明其不符合录用条件，属于违法行为。丁某可以要求戊公司继续履行劳动合同，或者要求戊公司支付经济补偿金。4.案例背景：己某在庚市某公园散步时，发现一儿童在湖边玩耍，有落水危险，立即上前施救，但未成功，导致儿童受伤。问：己某是否需要承担法律责任？为什么？参考答案：己某不需要承担法律责任。根据《中华人民共和国民法典》的规定，自愿救助他人造成受助人损害的，救助人不承担民事责任。己某是在自愿救助儿童的过程中，因不可抗力导致儿童受伤，属于救助行为，不承担民事责任。5.案例背景：辛某在壬公司工作，合同期限为二年，工资为每月5000元。在合同履行期间，壬公司经营困难，决定降薪至每月3000元，并要求辛某签署降薪协议。问：壬公司的做法是否合法？为什么？参考答案：壬公司的做法不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在劳动合同履行期间，不得单方面降低劳动者的工资。壬公司未经辛某同意，单方面降低其工资，属于违法行为。辛某可以要求壬公司恢复原工资待遇，或者解除劳动合同并要求支付经济补偿金。6.案例背景：癸某在甲市某餐厅就餐时，发现食物中有异物，立即向餐厅服务员反映，但服务员不予理睬。癸某要求餐厅更换食物，但餐厅以“食品安全法规定，消费者不得随意要求更换食物”为由拒绝。问：餐厅的做法是否合法？为什么？参考答案：餐厅的做法不合法。根据《中华人民共和国食品安全法》的规定，消费者有权要求经营者提供安全的食品，如果发现食品存在质量问题，有权要求更换或者退货。餐厅以“食品安全法规定，消费者不得随意要求更换食物”为由拒绝癸某的要求，属于违法行为。癸某有权要求餐厅更换食物，或者要求退货并要求赔偿损失。7.案例背景：乙某在丙公司工作，合同期限为三年，试用期为六个月。在试用期内，乙某发现公司规章制度不合理，多次提出意见，但公司未予采纳。试用期满后，公司以乙某在试用期内表现不佳为由解除劳动合同。问：丙公司的做法是否合法？为什么？参考答案：丙公司的做法不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，应当有证据证明劳动者不符合录用条件。丙公司仅以乙某在试用期内表现不佳为由解除劳动合同，但未提供证据证明其不符合录用条件，属于违法行为。乙某可以要求丙公司继续履行劳动合同，或者要求丙公司支付经济补偿金。8.案例背景：丁某在戊公司工作，合同期限为三年，试用期为六个月。在试用期内，丁某发现公司规章制度不合理，多次提出意见，但公司未予采纳。试用期满后，公司以丁某在试用期内表现不佳为由解除劳动合同。问：戊公司的做法是否合法？为什么？参考答案：戊公司的做法不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，应当有证据证明劳动者不符合录用条件。戊公司仅以丁某在试用期内表现不佳为由解除劳动合同，但未提供证据证明其不符合录用条件，属于违法行为。丁某可以要求戊公司继续履行劳动合同，或者要求戊公司支付经济补偿金。9.案例背景：己某在庚市某公园散步时，发现一儿童在湖边玩耍，有落水危险，立即上前施救，但未成功，导致儿童受伤。问：己某是否需要承担法律责任？为什么？参考答案：己某不需要承担法律责任。根据《中华人民共和国民法典》的规定，自愿救助他人造成受助人损害的，救助人不承担民事责任。己某是在自愿救助儿童的过程中，因不可抗力导致儿童受伤，属于救助行为，不承担民事责任。10.案例背景：辛某在壬公司工作，合同期限为二年，工资为每月5000元。在合同履行期间，壬公司经营困难，决定降薪至每月3000元，并要求辛某签署降薪协议。问：壬公司的做法是否合法？为什么？参考答案：壬公司的做法不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在劳动合同履行期间，不得单方面降低劳动者的工资。壬公司未经辛某同意，单方面降低其工资，属于违法行为。辛某可以要求壬公司恢复原工资待遇，或者解除劳动合同并要求支付经济补偿金。【标准答案及解析】一、单项选择题1.A解析：民事法律行为的基本要素包括行为人的意思表示、行为内容合法、行为形式符合法律规定。行为结果可预见不属于民事法律行为的基本要素。2.B解析：根据《行政复议法》的规定，申请人要求撤回行政复议申请的，行政复议申请一旦撤回即终止复议程序。3.C解析：根据《刑法》第十七条的规定，已满14周岁不满16周岁的人，只对犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪负刑事责任。4.D解析：根据《消费者权益保护法》的规定，销售的商品或者服务有欺诈行为的，属于欺诈行为。因不可抗力导致商品无法按约定交付不属于欺诈行为。5.A解析：根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。6.C解析：根据《婚姻法》的规定，离婚时夫妻共同财产的分割原则是照顾子女、女方和无过错方权益的原则下平等分割。7.B解析：根据《民事诉讼法》第一百七十条的规定，当事人不服地方人民法院第一审判决的，上诉期限是十五日。8.A解析：根据《治安管理处罚法》第四十三条的规定，殴打他人造成轻微伤的，公安机关可以处以警告或者罚款。9.C解析：根据《环境保护法》的规定，环境影响评价制度适用于可能造成重大环境影响的建设项目。10.B解析：根据《民法典》第三百一十四条的规定，拾得人应当返还权利人，无法找到权利人的可交给有关部门处理。11.A解析：根据《食品安全法》的规定，食品生产经营者需要建立并执行从业人员健康管理制度，这是基于预防原则。12.C解析：在行政诉讼中，被告是指作出行政行为的行政机关。13.B解析：根据《刑法》第二十三条的规定，犯罪未遂的构成要件包括已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞，且未造成实际损害。14.A解析：根据《消费者权益保护法》第五十五条的规定，经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍。15.C解析：根据《民事诉讼法》第一百五十四条的规定，如果一方当事人下落不明，应当公告送达。16.A解析：根据《治安管理处罚法》第五十二条的规定，对于多次违反治安管理的行为人，可以依法从重处罚。17.B解析：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金，这是基于保护劳动者权益原则。18.C解析：根据《行政复议法》第三十一条的规定，行政复议机关应当自受理行政复议申请之日起六十日内作出行政复议决定；但是法律规定的行政复议期限少于六十日的除外。对于被申请人不履行或者无正当理由拖延履行行政复议决定的情形，行政复议机关应当责令其限期履行。19.A解析：根据《刑法》第二十六条的规定，对于共同犯罪，组织、领导犯罪集团进行犯罪活动的或者在共同犯罪中起主要作用的，是主犯。20.B解析：根据《民事诉讼法》第六十五条的规定，如果一方当事人伪造证据，法院应当予以排除并可能对伪造方进行处罚。二、填空题1.2021年1月1日解析：根据《民法典》的规定，自2021年1月1日起施行。2.幅度解析：根据《刑法》第六十二条的规定，犯罪分子具有法定从重、从轻、减轻处罚情节的，应当在法定刑的幅度内判处刑罚。3.一至二解析：根据《行政复议法》第十条的规定，申请人可以委托一至二人代为参加行政复议。4.自愿、平等解析：根据《消费者权益保护法》第四条的规定，经营者提供商品或者服务应当遵循自愿、平等的原则。5.二解析：根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月。6.十五解析：根据《民事诉讼法》第一百七十条的规定，当事人不服地方人民法院第一审判决的，上诉期限是十五日。7.环境保护行政主管部门解析：根据《环境保护法》第二十六条的规定，环境影响评价文件未经环境保护行政主管部门批准，建设单位不得开工建设。8.健康检查解析：根据《食品安全法》第五十三条的规定，食品生产经营者需要建立并执行从业人员健康检查制度。9.收集解析：根据《行政诉讼法》第三十五条的规定，在行政诉讼中，被告不得自行向原告收集证据。10.管教解析：根据《刑法》第十七条的规定，对于未达到刑事责任年龄的人实施危害社会的行为，应当责令其家长或者监护人加以管教；在必要的时候，也可以由政府收容教养。三、判断题1.√解析：根据《民事诉讼法》第九十七条的规定，当事人可以自行和解，和解协议经法院确认后具有强制执行力。2.√解析：根据《刑法》第十五条的规定，过失犯罪只有在造成严重后果时才负刑事责任。3.√解析：根据《消费者权益保护法》第二十六条的规定，经营者不得以格式条款、通知、声明、店堂告示等方式，作出排除或者限制消费者权利、减轻或者免除经营者责任、加重消费者责任等对消费者不公平、不合理的规定。4.√解析：根据《行政复议法》第三十一条的规定，行政复议机关应当自受理行政复议申请之日起六十日内作出行政复议决定；但是法律规定的行政复议期限少于六十日的除外。5.√解析：根据《环境保护法》第六条的规定，任何组织和个人都有保护环境、防治污染的义务。6.×解析：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿金的情形除外。7.√解析：根据《行政诉讼法》第三十五条的规定，在行政诉讼中，被告应当对其作出的行政行为承担举证责任。8.√解析：根据《刑法》第二十三条的规定，对于犯罪未遂，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。9.×解析：根据《食品安全法》的规定，食品生产经营者需要建立并执行从业人员健康管理制度，这是基于预防原则。10.×解析：根据《民事诉讼法》第一百五十四条的规定，如果一方当事人下落不明，法院应当公告送达。四、简答题1.简述民事法律行为的基本要素。参考答案：民事法律行为的基本要素包括：（1）行为人的意思表示；（2）行为内容合法；（3）行为形式符合法律规定。2.我国《刑法》规定的犯罪构成要件有哪些？参考答案：犯罪构成要件包括：（1）犯罪客体；（2）犯罪客观方面；（3）犯罪主体；（4）犯罪主观方面。3.简述行政复议的基本原则。参考答案：行政复议的基本原则包括：（1）依法、公正、及时原则；（2）公开、公平、公正原则；（3）尊重和保障人权原则。4.我国《消费者权益保护法》规定的消费者享有哪些主要权利？参考答案：消费者享有：（1）人身、财产安全权；（2）知情权；（3）选择权；（4）公平交易权；（5）求偿权；（6）结社权；（7）获得教育权；（8）受尊重权；（9）监督权。5.简述劳动合同的解除条件。参考答案：劳动合同的解除条件包括：（1）协商一致解除；（2）劳动者单方解除（如用人单位未及时足额支付劳动报酬等）；（3）用人单位单方解除（如劳动者严重违反用人单位规章制度等）。6.我国《环境保护法》规定的环境影响评价制度的主要内容是什么？参考答案：环境影响评价制度的主要内容包括：（1）对可能造成重大环境影响的建设项目进行环境影响评价；（2）环境影响评价文件应当附送公众参与意见；（3）未进行环境影响评价的建设项目不得开工建设。7.简述行政诉讼的基本原则。参考答案：行政诉讼的基本原则包括：（1）人民法院依法独立行使审判权原则；（2）以事实为根据，以法律为准绳原则；（3）被告负举证责任原则；（4）不告不理原则。8.我国《食品安全法》规定的食品生产经营者的主要义务有哪些？参考答案：食品生产经营者的主要义务包括：（1）保证食品质量安全；（2）建立并执行从业人员健康管理制度；（3）建立并执行从业人员培训制度；（4）建立食品进货查验记录制度；（5）建立食品出厂检验记录制度。五、应用题1.案例背景：甲公司是一家食品生产企业，在生产经营过程中，发现部分员工患有传染性疾病，但公司并未采取任何措施，导致其他员工也受到感染。问：甲公司的行为是否违法？违反了哪些法律规定？应如何处理？参考答案：甲公司的行为违法。违反了《中华人民共和国食品安全法》中关于食品生产经营者需要建立并执行从业人员健康管理制度的规定。根据《食品安全法》的规定，食品生产经营者应当建立并执行从业人员健康管理制度，对患有传染性疾病的人员不得从事接触食品的工作。甲公司未采取任何措施，导致其他员工受到感染，属于违法行为。应当由卫生行政部门责令其限期改正，并处以罚款；情节严重的，吊销其营业执照。2.案例背景：乙某在丙商场购买了一台电视机，使用过程中发现存在质量问题，要求丙商场退货，但丙商场以格式条款为由拒绝，声称已告知商品有质量问题，乙某需自行承担。问：丙商场的做法是否合法？为什么？参考答案：丙商场的做法不合法。根据《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定，经营者不得以格式条款、通知、声明、店堂告示等方式，作出排除或者限制消费者权利、减轻或者免除经营者责任、加重消费者责任等对消费者不公平、不合理的规定。丙商场以格式条款为由拒绝乙某退货，属于违法行为。乙某有权要求退货，丙商场应当予以配合。3.案例背景：丁某在戊公司工作，合同期限为三年，试用期为六个月。在试用期内，丁某发现公司规章制度不合理，多次提出意见，但公司未予采纳。试用期满后，公司以丁某在试用期内表现不佳为由解除劳动合同。问：戊公司的做法是否合法？为什么？参考答案：戊公司的做法不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，应当有证据证明劳动者不符合录用条件。戊公司仅以丁某在试用期内表现不佳为由解除劳动合同，但未提供证据证明其不符合录用条件，属于违法行为。丁某可以要求戊公司继续履行劳动合同，或者要求戊公司支付经济补偿金。4.案例背景：己某在庚市某公园散步时，发现一儿童在湖边玩耍，有落水危险，立即上前施救，但未成功，导致儿童受伤。问：己某是否需要承担法律责任？为什么？参考答案：己某不需要承担法律责任。根据《中华人民共和国民法典》的规定，自愿救助他人造成受助人损害的，救助人不承担民事责任。己某是在自愿救助儿童的过程中，因不可抗力导致儿童受伤，属于救助行为，不承担民事责任。5.案例背景：辛某在壬公司工作，合同期限为二年，工资为每月5000元。在合同履行期间，壬公司经营困难，决定降薪至每月3000元，并要求辛某签署降薪协议。问：壬公司的做法是否合法？为什么？参考答案：壬公司的做法不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在劳动合同履