2023年浙大远程人力资源管理在线作业

2023浙大远程人力资源管理在线作业

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L【第01章】（）是日本企业管理最突出也是最有争议的政策。

*A终身雇佣制

B年功序列制

C重视通才的培养

D重视在职培训

对的答案:A

104096单项选择题『

2.【第01章】人力资源模式理论是由（）提出的，它指导管理人员怎样充足满足员工的经

济需求.

A比尔

•B雷蒙德・迈勒斯

「C梅奥

D怀特•巴克

对的答案:B

厘一单项选择题.

3.【第01章】人力资源管理作为一种新型的人员管理模式，它是建立在（）管理哲学的基

础之上。

A经验主义

B理性主义

C效率至上

•D人本主义

对的答案:D

平磁一单项选择题（^丽一

4.【第01章】（）认为人事管理与人力资源管理存在诸多H勺不一样，人事管理的实践是以

个体为中心，人力资源管理是以团体为中心，对人力资源的开发也由个体转向了团体。

A比尔

*B斯托瑞

'C梅奥

D怀特•巴克

对的答案:B

厘一单项选择题『一

5.【第01章】霍桑试验研究成果使人事管理从科学管理转向了对（）口勺研究。

A工作行为

B工作方式

*C人际关系

r

D行为科学

对的答案:c

一单项选择题r丽一

6.【第01章】"人力资源"一词是由（）提出的。

A泰罗

B甘特

*C彼得•德鲁克

D梅奥

对的答案:C

多选题

7.【第01章】人力资源管理与老式人事管理的区别重要是（）。

BA在管理观念上，老式人事管理视人力为成本，人力资源管理则视人力为资源：

"B在管理方式上，老式人事管理多为“被动反应型”勺操作式管理，人力资源管理多为“积

极开发型叩勺方略式管理；

*C在管理重心上，老式人事管理是以“事”为中心，人力资源管理是以"人''为中心：

歹D在管理措施上，老式人事管理是孤立的静态管理，人力资源管理是全过程的动态管理:

E在管理经验上，老式人事管理以效率为中心，人力资源管理以人为中心。

对的答案:ABCD

尸旃多选题?

8.【第01章】比尔等人把重点集中在人力资源管理政策选择的四个方面，他们认为在决定

人力资源管理政策时应从四个方面加以考虑（）。

厂A人力资源规划

17B人力资源流动，包括组织内和组织外的流动

17C酬劳制度

gD工作系统

17E员工影响

对的答案:BCDE

104103.,I104103

।判断题।

9.【第01章】美国企业H勺工资政策最重:视公平和合理，不强调人与人之间的差异。

「对的•错误

对的答案：错

104104、，.,,I104104

单项选择题।

10.【第02章】预测管理人员内部供应H勺最简朴的措施是（）o

A人力资源信息库

B马尔可夫分析

C管理能力清单

•D管理人员接替模型

对的答案:D

尸而多选题『

11.【第02章】人力资源需求预测的措施是（）。

rA管理人员接替模型

一B马尔可夫分析

厂C德尔菲预测技术

BD转换比率法

歹E劳动定额法

对的答案:CDE

104106I104105

।多选题।

12.【第02章】人力资源资源需求预测口勺解释变量一般包括（）。

17A企业的J业务量或产量

17B提高产品或劳务H勺质量或进入新行业的决策对人力需求H勺影响

BC预期的流动率

BD生产技术水平或管理方式口勺变化对人力需求的影响

"E企业所能拥有的财务资源对人力需求的约束

对的答案:ABCDE

多选题

13.【第02章】在制定人力资源规划时，要注意的原则是（）。

"A充足考虑组织内部、外部环境口勺变化

"B保证企业的人力资源保障

VC使企业和员工都得到长期的利益

厂D企业的财务状况

厂E员工的年龄及教育状况

对的答案:ABC

101105104105

判断题

14.【第02章】德尔菲法是预则管理人员内部供应的最简朴的措施。

对的•错误

对的答案：错

।104107判断题।104107

15.【第02章】运用劳动定额法能较精确地预测企业人力资源资源供应量。

r对的•错误

对的答案：错

T一单项选择题『一

16.【第03章】()是指某些工作性质相似，而责任轻重和困难程度不一样的岗位系列。

*A岗系

B岗组

「C岗级

D岗等

对的答案:A

L一单项选择题尸^一

17.【第03章】()是岗位分析中最常用口勺一种措施。

A面谈法

*B问卷调查法

C观测法

D工作实践法

对的答案:B

104111_,I104111

।多选题।

18.【第03章】岗位评价最常用H勺措施是（）。

17A交替排序法

BB配对排序法

厂C工作日志法

歹D排序法

7E原因分析法

对的答案:ABDE

多选题

19.【第03章】岗位分析的措施有（）。

*A观测法

VB面谈法

BC问卷调查法

"D工作实践法

歹E工作日志法

对的答案:ABCDE

104113…I104n3

判断题।

20.【第03章】面谈法不能单独用于信息搜集，只适合与其他措施一起使用。

对的「错误

对的答案：对

101112104112

判断题

21.【第03章】在岗位设置中要坚持能设低层次岗位的，决不设高层次职位。

对的'错误

对的I答案：对

10411887896,1104118

判断题।

22.【第03章】岗位阐明书以现任人员为准。

对的「错误

对的答案：错

104115104115

判断题

23.【第03章】人力资源部门总揽岗位阐明书的编写工作。

对的错误

对的答案：错

104116单项选择题।&"6

24.【第04章】假如一家企业需招聘10位初级机械操作工，并且这家企业乐意对他们进行

培训。那么，最佳的招聘来源是（）。

*A职业学校

B学院和大学

C失业人员

D退休人员

对的答案:A

『一单项选择题尸5—

25.【第04章】猎头企业的缺咯是（

'A搜寻人才快

B质量高

*C招聘成本高

D招聘成本低

对的答案:C

『一单项选择题尸一

26.【第04章】内部招聘H勺长处（）o

A树立组织形象

B有助于招到高质量人员

C带来新思想、新措施

*D费用较低

对的答案:D

T一单项选择题一

27.【第04章】（）是最常见II勺招聘方式。

・A面试

B笔试

C情景模拟

D心理测试

对的答案:A

101124104121

多选题

28.【第04章】公务员招聘采用的原则（）。

网上考试

公开考试

7C严格考察

VD平等竞争

，E择优录取

对的答案:BCDE

101121101121

多选题।

29.【第04章】员工推荐H勺长处有（）。

厂A招聘面窄

B录取后难以解雇

"C招聘成本低

17D应聘人员素质高

丁E可靠性强

时的答案:CDE

『多选题『

30.【第04章】在人力资源出现短缺时，应采用口勺措施（）。

“A组织内部调剂

卜B外部补充

〜C招哟

厂D借调

歹E任务转包

对的答案:ABCDE

多选题

31.【第04章】招聘的内部环境分析是指（）。

厂A法律法规

“B组织战略

歹C人力资源规划

*D岗位性质

厂E竞争对手分析

对的答案:BCD

尸多选题r而

32.【第04章】（）偏见会影响面试？

歹A第一印象

卜

B对比效应

“C晕轮效应

qD录取压力

"E首因效应

对的答案:ABCDE

33.【第04章】人才交流中心的针对性不强,费用高,初次筛选的对象比较少。

「对的*错误

对的答案：错

34.【第05章】合适对各类员工开展以有效开发角色的行为能力为目的H勺训练措施是()0

A行为模仿法

*B角色饰演法

'C招展训练

D管理者训练

对的答案:B

单项选择题已疯

35.【第05章】拓展训练来源于二战期间的()。

A英国

B美国

C日本

D德国

对的答案:A

一单项选择题一

36.【第05章:]()的特点是培训对象在培训活动中互相启迪思想、激发发明性思维。

*A头脑风暴法

B模拟训练法

广C敏感性训练法

D管理者训练

对的答案:A

『多选题回^

37.【第05章】合适行为调整和心理训练的培训措施有()

厂A自学

厂B头脑风暴法

“C招展训练

9D行为模仿法

歹E角色饰演法

对的答案:CDE

一多选题1"而一

38.【第05章】合适综合性能力提高和开发的参与式培训有()。

A自学

VB头脑风暴法

7C模拟训练法

，D敏感性训练法

案例分析法

对的答案:ABCDE

104131104131

多选题।

39.【第05章】培训评估的层次有()。

VA成果评估

7B行为评估

VC学习评估

*D反应评估

「E态度评估

对的答案:ABCD

104134判断题…

40.【第05章】工作轮换并不鼓励“通才化”，适合于一般直线管理人员的培训，不合用于只

能管理人员的培训I。

对的*错误

对的答案：错

104135104135

判断题

41.【第05章】拓展训练成本低，培训成果转换比较以便。

对的*错误

时的答案：错

104132104132

判断题

42.【第05章】个别指导法通过资历较深的员T口勺指导，使新员工可以迅速掌握岗位技能。

对的错误

对的答案：对

101133104133

判断题

43.【第05章】员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资同样，也要从投入与产出的角

度考虑效益的大小。

•对的「错误

对的答案：对

广^一单项选择题!"丽一

44.【第06章】（）是新开发出来的一种措施，比较适合于从事科研教学工作的人员，如对

教师、工程技术人员等。

A关键事件法

B行为观测法

'C绩效原则法

*D成绩记录法

对的答案:D

T一单项选择题1"^一

45.【第06章】美国哈佛商学院专家罗伯特・卡普兰与复兴国际方案总裁大卫•诺顿于1992年

创立的措施是（）。

A360度绩效评估法

B平衡记分卡

C成绩记录法

D绩效原则法

对的答案:B

10413910413?

多选题।

46.【第06章】绩效考核措施选择中的影响要素有（）。

VA绩效考核措施的针对性

VB绩效考核措施的经济性

"C绩效考核措施的对的性

歹D绩效考核措施的精确性

歹E绩效考核措施的适应性

对的答案:ABCDE

多选题r^5

47.【第06章】平衡记分卡的指标有（）o

BA财务指标

卜B客户

C内部流程

D学习与成长

E战略管理

对的答案:ABCD

।104143多选题।104143

48.【第06章】下列有关360度绩效评估法的论述对的的是（）。

17A从理论的角度，360度评估模式是一种非常好的绩效评估模式

BB来自不一样的人H勺观点也许会形成冲突

17C员工也许会产生要挟性反馈

VD实行评估将更为复杂

BE员工也许会串谋对他人的绩效给出不恰当的评估

对的答案:ABCDE

i多选题i

49.【第06章】绩效管理的作用（）0

口A为员工的薪酬调整、奖金发放提供根据

"B为员工的职务调整提供根据

"C为上级和员工之间提供一种正式沟通H勺机会

"D让员工清晰企业对自己的真实评价

VE绩效考核是对员工进行鼓励的手段

对的答案:ABCDE

101146104145

判断题।

50.【第06章】在选择确定多种考核措施时，一定要充足考虑该种措施与否简便易行，与否

具有可操作性。

对的错误

对的答案：对

101148104113

判断题

51.【第06章】直接指标法简朴易行，能节省人力、物力和管理成本。

•对的「错误

对的答案：对

尸^判断题

52.【第06章】从理论和实践为角度看，360度评估模式都是一种非常好H勺绩效评估模式。

「对的*错误

对的答案：错

101147判断题।104117

53.【第06章】目的管理法H勺笄价原则直接反应员工的工作内容，成果易于观测，因此很少

出现评价失误，也适合对员工提出提议，进行反馈和辅导。

*对的「错误

对的答案：对

i判断题|"际

54.【第06章】员工的业绩大小是由其能力决定的，一种人的能力越强，其业绩越杰出。

对的*错误

对的答案：错

101142104142

判断题

55.【第06章】加权选择量表法具有打分轻易，核算简朴，便于反馈、合用范围较广等特点。

对的*错误

对的答案：错

।104141判断题।104141

56.【第06章】关键绩效指标为精髓是指出企业业绩指标的设置必须与企业的战略挂钩。

•对的「错误

对的答案：对

104144,，…」104144

।判断题।

57.【第06章】对关键事件的观测和记录费时费力，既能作定性分析，也能作定量分析。

r对的.错误

对的答案：错

T一单项选择题尸而一

58.【第07章】以业绩为主的薪酬方略适合于（）发展阶段。

A正常发展至成熟阶段

B无发展阶段

'C衰退阶段

・D合并或迅速发展阶段

时的答案：D

104149单项选择题下而

59.【第07章】薪酬制度设计程序的第一步是（）。

A闵位评价

B绩效考核

广C增资实力

*D薪酬调查

对的答案:D

『一单项选择题一

60.【第07章】（）原则重要体现为合适拉开员工之间的薪酬差距。

A体现员工价值

*B鼓励

'C经济性

D战略导向

对的答案:B

L多选题।一一

61.【第07章】福利的特点有（）。

厂A稳定性

BB潜在性

"C稳定性

D延迟性

厂E鼓励性

时的答案:BCD

多选题

62.t第07章】外派员工的定价方式有（）。

17A淡判法

17B当地定价法

歹C平衡定价法

厂D一次性支付法

歹E自助餐法

对的答案:ABCDE

多选题

63.【第07章】如下属于经济性福利的有（）。

厂A征询性服务

*B住房性福利

歹C有薪节假

BD金融性福利

厂E工作环境保护

对的答案:BCD

1

r^多选题『一

64.【第07章】薪酬制度的调整重要有（）1,

3A物价性调整

VB工龄性调整

VC奖励性调整

VD效益性调整

"E考核性调整

对的答案:ABCDE

101159104153

判断题

65.【第07章】高弹性类薪酬构造的特点是：员工的薪酬在不一样步期个人收入起伏较大,

绩效工资与奖金占的比重较大。

对的r错误

对的答案：对

101155104155

判断题

66.【第07章】鼓励工资和绩效工资是两种完全相似的工资形式。

对的*错误

对的答案：错

104158104153

判断题

67.【第07章】薪酬是指劳动者付出自己的体力和脑力劳动之后，从用人单位一方所获得的

货币收入，以及多种详细的服务和福利之和。

*对的「错误

时的答案：对

104161单项选择题I0”61

68.【第08章】人力资源口勺水平流动和垂直流动是按照人力资源流动的()来分的。

•A社会方向

B流动范圉

C意愿

D用人单位和劳动者的角度

对的答案:A

『一单项选择题一

69.【第08荒】()从怎样更好地发挥人口勺发明力的角度，论证了人员流动的必要性。

A卡兹的组织寿命学说

*B库克曲线

'C勒温的场论

D中松一郎口勺目的一致理论

对的答案:B

104163104163

多选题।

70.【第08章】员工晋升方略的选择有()。

厂A以员工工龄长短为根据的晋升方略

卜B以员工实际绩效为根据的晋升方略

"C以员工竞争能力为根据H勺晋升方略

BD以员工综合实力为根据的晋升方略

E以员工人际关系为根据的晋升方略

时的答案:BCD

多选题

71.【第08章】员工调动的目的是（）。

3A可以满足企业调整组织构造H勺需要

17B可以使晋升渠道保持畅通

BC可以满足员工H勺需要

歹D处理劳动关系冲突的有效措施

17E获得不一样经验的重要途径

对的答案:ABCDE

『多选题尸而

72.【第08章】如下属于自愿流出的是（）o

厂A开除

*B停薪留职

歹C自动离职

BD自动辞职

厂E裁员

对的答案:BCD

,，…」

104165判断题।104165

73.【第08章】员工调动是指员工在组织中的纵向流动，即从低一级岗位流动到高一级岗位

的过程。

对的•错误

对的答案：错

『一单项选择题（^而一

74.【第09章】集体劳动争议是指有共同理由、劳动者一方当事人在（）人以上H勺劳动争

议。

A5

B7

・C10

D20

对的答案:C

尸^一单项选择题!"^一

75.【第09章】提出劳动协议续订规定的•方应在协议到期前（）日书面告知对方。

A15

•B30

C45

D60

对的答案:B

E一单项选择题E一

76.【第09章】在同一单位工作满（）年，双方同意续延劳动协议的，用人单位可以根据

劳动者提出的规定，签订无固定期限的劳动协议。

A5

B10

C15

D20

对的答案:B

平标一单项选择IgP漏一

77.【第09章】我国劳动立法规定集体协议的期限为（）年。

A1-2

*Bl〜3

Cl〜4

C

D1〜5

对的答案:B

多选题

.【第章】劳动争议处理为原则是（

7809）0

7A着重调解及时处理

歹B合法原则

歹C公正原则

D协商原则

一次裁决原则

对的答案:ABC

10117388069,ABCD多选题T

79.【第09章】通过调解H勺形式处理劳动争议的程序是（）o

17A申请

XB受理

歹C调查

gD调解

厂E制作调解协议书

对的答案:ABCDE

多选题r5n

80.【第09章】仲裁文书口勺送达方式为（）o

BA直接送达

▽B留置送达

*C委托送达

"D邮寄送达

歹E公告送达

对的答案:ABCDE

『多选题『一

81.【第09章】《劳动协议法》规定，劳动者有下列权利和义务（）0

A同工同酬的权利

B及时获得足额劳动酬劳的权利

17C拒绝强迫劳动、违章指挥、强另冒险作业的权利

VD规定依法支付经济赔偿的权利

BE劳动者的诚信义务和遵法义务

对的答案:ABCDE

।104174多选题।104174

82.【第09章】劳动争议仲裁委员会的构成（）。

厂A职工代表

17B仲裁委员会的办事机构

VC劳动行政部门的代表

"D同级工会代表

BE用人单位方面的代表

对的答案:BCDE

104171多选题…

83.【第09章】工会的职能（）。

厂A维护

"B参与

BC维护职工的合法权益

BD建设

歹E教育

对的答案:BCDE

101178104173

判断题

84.【第09章】没有签订约定条款的协议，不具有法律效力。

对的*错误

对的答案：错

I1041853一1104185

।判断题।a

85.【第09章】会员局限性20人口勺单位可以单独建立基层工会委员会。

「对的•错误

对的答案：错

,，…」

।104179判断题।104173

86.【第09章】集体协议和劳动协议有定期也有不定期或完毕一定工作任务的。

r对的*错误

对的答案：错

L判断题|F标

87.【第09章】集体协议规定企业的最高劳动原则，集体协议的法律效力高于劳动协议。

「对的*错误

对的答案：错

『判断题1"而

88.【第09章】反应平等主体关系间的争议事项，遵照“谁决定、谁举证"H勺原则。

对的错误

对的答案：错

101183104183

判断题

89.【第09章】《工会法》规定，所有企业，包括外商投资企业、私营企业等均按职工工资

总额的2%向工会拨缴经费。

•对的「错误

对的答案：对

104182.,I104182

।判断题।

90.【第09章】反应从属性关系的争议事项，遵照“谁主张、谁举证”的原则。

「对的•错误

对的答案：错

平而判断题1"^

91.【第09章】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者H勺居民身份证和其他证件。

•对的「错误

对的答案：对

I104176