押题宝典劳务员之劳务员专业管理实务通关题库(附带答案)

押题宝典劳务员之劳务员专业管理实务通关题库（附

带答案）

单选题（共45题）

1、公司成立于2005年4月20日，注册资金为90万元人民币，其经营范围包

括：建筑劳务分包，营业期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙

公司承包了位于方城县方舟城市花园1#、2#、3#楼的土建、模板打油等工程

后，于2007年11月30日，将方舟城市花园2号楼主体劳务施工分包给了甲公

司。合同约定，乙公司在扣除1.5%的劳务费后将工程款支付给甲公司。在施

工期内发生的一切开支及其他应缴纳的各种社会保险费用均由甲公司自行承

担。同时，该合同还约定，甲公司应对自身队伍的施工质量、工期、安全等负

全责任并承担相应的经济损失及项目部的考核奖罚。该合同签订后，经介绍王

恩德于2007年11月30日到方城县方舟城市花园工地劳动。2007年12月10

日上午9：00左右，王恩德在工地二楼外墙扎钢筋时，从楼上摔下来。2007年

12月11日，王恩德被送往该市医专附院进行手术治疗。2008年1月22日出

院，共住院42天，王恩德在医院治疗期间的医药费由甲公司支付。还向王恩德

支付了2007年11月30日至2007年12月10日之间的劳务费，每天60元，9

天共计540元。2008年5月I6R,经南阳南石法医临床司法鉴定所鉴定，王

恩德脾脏摘除，构成伤残六级，王恩德多次找甲公司协商解决，但终未达成一

致意见，王恩德诉至法院，要求判甲公司连带支付伤残赔偿金38516元，误工

费90天，每天60元共5400元，被抚养人生活费12382.05元，精神抚慰金3

万元，共计87298.05元

A.工伤保险

B.医疗保险

C养老保险

D.其他社会保险

【答案】A

2、下列不属于变更劳动合同的程序是（）。

A.提出要求

B.协商研究

C.做出答复

D.签订协议

【答案】B

3、参加高级技师鉴定的人员必须是任技师至少（）年以上。

A.1

B.2

C.3

D.5

【答案】C

4、劳务人员是指施工劳务企业的（）。

A.管理人员和劳务作业人员

B.管理人员

C.施工员

D.劳务作业人员（不含管理人员）

【答案】A

5、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动保障行政部门责令改正；逾期仍

不改正的，责令用人单位按照应付金额（）的标准，向农民工加付赔偿金。

A.50%、100%

B.80%、100%

C.100、150%

D.100%、200%

【答案】A

6、劳务分包作业完工并经承包人验收合格之日起（）内向承包人提交完工结

算申请单和完整的结算资料，承包人在收到完工结算申请单之日（）内予以审

核确认。

A.5天，5天

B.7天,7天

C.4天，14天

D.28天，28天

【答案】D

7、申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体

行政行为之日起（）日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行

政复议。

A.10

B.15

C.30

D.60

【答案】D

8、劳务分包人应遵守工程建设安全生产有关管理规定，（），并随时接受行

业安全检查人员依法实施的监督检查，采取必要的安全防护措施，消除事故隐

患。

A.严格按安全标准进行作业

B.制定管理制度

C.劳务操作人员接受安全培训

D.识别判断危险源

【答案】A

9、社会保险行政部门进行调查核实，执法人员至少（）人，并应当出示执法

证件。

A.2

B.3

C.4

D.5

【答案】A

10、出勤工日数是指在制度规定应工作的工日（工时）中，生产工人（）的工

日（工时）数，是企业（）的劳动时间。

A.实际出勤，实际可能利用

B.可能出勤，实际利用

C.实际利用，实际利用

D.可能出勤，可能利用

【答案】A

11、损失时间中不包括：（）。

A.有多余和偶然工作时间

B.休息时间

C.停工时间

D.违背劳动纪律所引正的T时损失时间

【答案】B

12、劳务管理资料档案最低保存年限：合同协议类（）。

A.3年

B.5年

C.8年

D.10年

【答案】C

13、劳动定额的表现形式分为（）。

A.时间定额和技术定额

B.技术定额和经济定额

C.经济定额和产量定额

D.产量定额和时间定额

【答案】D

14、关于培训需求的阶段分析，下列说法正确的是（•o

A.是对目前培训需求分析

B.是对未来培训需求分析

C.是对正在进行的培训需求分析

D.主要有目前培训需求分析及未来培训需求分析两种

【答案】D

15、内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和（）.

A.工资

B.休假

C.工伤事故

D.培训

【答案】C

16、分包单位每月必须向总包商项目经理部物资管理部门按要求报送（）。

A.月材料采购计划

B.月劳动力使用报表

C.月施工作业统计

D.月计划考核

【答案】A

17、为项目部解次纠纷提供法律方面的支持是（）的职责。

A.总承包单位领导小组

B.项目经理部

C.行政保隙工作组

D.法律援助工作组

【答案】D

18、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》规定：企业支付农民工工资应

编制工资支付表，并至少保存（）年以上备查。

A.1

B.2

C.3

D.5

【答案】B

19、订立劳动合同主体必须合法，下列哪类人员属于具有签订劳动合同主体资

格劳动者的条件之一（）。

A.劳动者未与其他用人单位建立劳动关系

B.在校学生

C.现役军人

D.离退休人员

【答案】A

20、关于劳务队伍综合评价表。评价实行百分制，考评结果85分应为（）。

A.优秀

B.良好

C.合格

D.不合格

【答案】D

21、劳务作业人员的考勤主要由（）。

A.劳务分包队伍自己负责，项目部劳务员进行监管

B.项目部劳务员负货，劳务分包队伍进行监管

C.劳务分包队伍自己负责，不需监管

D.项目部劳务员负责，不需监管

【答案】A

22、职业技能鉴定的主要内容不包括（）。

A.职业知识

B.操作技能

C.心理素质

D.职业道德

【答案】C

23、不属于处置劳务纠纷的主要方式是（）。

A.和解及调解

B.诉讼

C.政府强制执行

D.仲裁

【答案】C

24、提出在全国推行建筑劳务人员实名制管理的机构是（）。

A.国务院

B.住房和城乡建设部

C.中国建筑业协会

D.省级人民政府

【答案】B

25、发生劳动纠纷时，按照约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求

（）予以增加。

A.公安机关

B.人民法院

C.人民检察院

D.政府建设主管部门

【答案】B

26、下列各项中，不属于损失时间的是（）。

A.施工组织和技术上的缺点而产生的时间消耗

B.施工过程中人为过失而造成的时间消耗

C.与施工工艺特点有关的工作中断时间

D.劳动组织不当引起的时间消耗

【答案】C

27、根据《劳动合同法》的规定，对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动

合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同C

A.1个月

B.15天

C.2个月

D.3个月

【答案】A

28、劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数（）的管理人员。

A.8%

B.10%

C.12%

D.15%

【答案】A

29、某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值

工资系数为14%,计划工人劳动生产率为（）元/人。

A.1750

B.12500

C.13000

D.52500

【答案】B

30、建设主管部门、其他有关部门履行监督检查职责时，有权采取的措施不包

括：耍求被检查单位提供（〉。

A.建筑业企业资质证书

B.注册执业人员的注册执业证书

C.有关施工业务的文档，有关质量管理、安全生产管理、档案管理、财务管理

等企业内部管理制度的文件

D.作业人员的社会保险情况

【答案】D

31、用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得

超过（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

【答案】A

32、职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金安伤残等级支

付一次性伤残补助金，标准为（）。

A.一级伤残为24个月的本人工资

B.二级伤残为20个月的本人工资

C,三级伤残为16个月的本人工资

D.四级伤残为12个月的本人工资

【答案】A

33、建筑工程面积10000~50000of的工地，生活区浴室面积不应小于（）m2,

在50000m?以上的工地，浴室面积不应小丁（）

A.10,20

B.20,30

C.30,40

D.40,50

【答案】B

34、承包人要按规定建立劳务民工工资预留账户，在甲方支付工程款时按（）

留劳务费，由此统一管理并及时支付到劳务分包企业账户，相关部门监督劳务

企业及时将工资支付到劳务民工手中。

A.比例

B.民工人数

C.当月工程量

D.工人工资

【答案】A

35、参加高级鉴定的人员必须是取得中级技能证书至少（）年以上。

A.1

B.2

C.3

D.5

【答案】D

36、《劳动合同法》第十条都明确规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合

同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）个

月内订立的书面劳动合同，

A.一

B.二

C.三

D.四

【答案】A

37、劳务费是支付（）的来源，相关单位要按月结算,

A.工人工资

B.劳务工人工资

C.劳务队长T资

D.劳务员工资

【答案】B

38、用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由（）承担。

A.职工劳动关系所在单位

B.用人单位

C.承包经营单位

D.职工个人

【答案】A

39、劳务分包队伍安全教育培训包括（）三方面内容c

A.意识、措施、技能

B.意识、知识、规章

C.意识、知识、技能

D.意识、知识、措施

【答案】C

40、承包人或劳务分包企业发包或转包给不具备用工主体资格的组织或个人，

该组织或个人拖欠劳务工工资时，（）劳务工资支付预留账户资金。

A.不得启用

B.可部分启用

C.可以启用

D.必须启用

【答案】A

41、劳务分包人是指与承包人签订合同协议书的，具有（）的当事人及取得该

当事人资格的合法继承人。

A.相应劳务作业承包资质

B.合格劳务分包名录

C.相同专业施工

D.综合劳务作业

【答案】A

42、对政府的产业政策的分析属于（）层次分析。

A.企业

B.工程项目

C.工作岗位

D.员工个人

【答案】A

43、劳务队伍进场后，安全员和劳务员共同对劳务队伍管理人员和作业人员的

公司级安全教育资料进行检查，重点检查（）。

A,是否有签字

B.是否由本人签字

C.安全教育资料的内容

D.安全教育资料的格式

【答案】B

44、发包人、承办人应当在每月（）前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务

分包合同价款予以书面确认c

A.10日

B.15日

C.20ti

D.30H

【答案】C

45、项目部安全教育由（）组织实施。

A.安全员

B.项目经理

C.劳务员

D.劳务队伍负责人

【答案】B

多选题（共20题）

1、劳务员在审验劳务队伍资质时，应满足资质要求方面要求：（）。

A.施工作业队所在的施工劳务企业符合施工劳务资质要求

B.劳务队伍没有违反国家及地方政府法律法规与政策的不良记录

C.施工劳务企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业考

核评价合格的队伍

D.施工作业队已经完成对进场施工作业人员在建设主管部门备案

E.施工队伍在以往完成的工程中，能够信守合同、保证工期、满足质量、安全

要求，能服从项目经理部的R常管理

【答案】ACD

2、解决劳务纠纷的合同内方法包括（）.

A.承担继续履约责任

B.向调解组织申请调解

C.支付违约金

D.按合同赔偿损失

E.执行定金罚则

【答案】ACD

3、劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部统一管理的“三证八统一”中的

三证指的是（）。

A.工作出入证

B.身份证

C.健康证

D.暂住证

E.上岗证

【答案】BD

4、项目部依据（）对劳务人员工资表进行核对。

A.I智能卡系统记录农民工出勤情况

B.留存的劳动合同书

C.所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况

D.劳务队长上报的农民工出勤情况

E.劳务作业人员自己的出勤记录

【答案】ABC

5、发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定（）。

A.劳务作业验收的时限

B.劳务作业验收的内容

C.劳务合同价款结算的时限

D.劳务合同价款支付的时限

E.劳务作业的作业量

【答案】ACD

6、人员培训与企业文化相适应原则要求，培训应（）。

A.服务于企业的总体发展战略

B.有助于企业文化的形成和发展

C.有助于企业管理工作的程序化

D.超前于市场需求

E.与时俱进

【答案】ABC

7、施工劳动力具有以下特点（）。

A.以使用劳务分包企业劳动力为主

B.以农村劳动力为主

C.以使用本企业劳动力为主

D.高技能工人少，一般技工和普通工多

E.女性工人少，男性工人多

【答案】ABD

8、建筑施工现场的伤亡事故多发生在（）等方面。

A.高处坠落

B.物体打击

C.机械伤害

D.物体坍塌

E.透水

【答案】ABCD

9、根据使用时间的不同，劳动力需求计划可分为()。

A.劳动力总需求计划

B.正常劳动力需求计划

C.特殊情况需求计划

D.仆度劳动力需求计划

E.月劳动力需求计划等

【答案】AD

10、建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施是

()o()

A.限制承接新业务

B.责令整改

C.通报批评

D.记入建设行业信用信息提示系统

E.禁止进入本地建筑市场

【答案】BCD

11、工伤职工有下列情形()，停止享受工伤保险待遇。

A.丧失享受待遇条件的

B.职工被派遣出境工作受工伤的

C.拒不接受劳动能力鉴定的

D.拒绝治疗的

E.被判刑正在收监执行的

【答案】ACD

12、通过建筑劳务基地化管理，能够促进建立（）的新型劳务关系。

A.定点定向

B.专业配套

C.双向选择

D.互惠互利

E.长期合作

【答案】ABC

13、2011年7月，住建部发布了“关于发布行业标准《建筑与市政工程施工现

场专业人员职业标准》的公告”（第1059号），公告指出：该标准自2012年

1月1口起实施。《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》中规定，劳

务员的主要工作职责之一是：”负责或监督劳务人员进出场及用工管理。”作

为劳务员，对本岗位的工作职责必须掌握。请依据《建筑与市政工程施工现场

专业人员职业标准》回答以下问题。

A.劳务分包作业过程的安全管理

B.劳务分包作业过程的劳动合同管理

C.劳务分包作业过程的竣工验收管理

D.劳务分包作业过程的质量管理

E.劳务分包作业过程的进度管理

【答案】AD

14、属于施工劳动力主要类型的是（）。（）

A.企业自有工人

B.聘用外来劳务企业工人

C.使用劳务派遣工人

D.临时零星用工

E.短期工

【答案