2026年设上海劳动关系协调师(中级)考试重点题(判断题、简答题、案例分析题)

2026年设上海劳动关系协调师(中级)考试重点题(判断题、简答题、案例分析题)第一套：判断题（共200题）1.用人单位自劳动合同签订之日起与劳动者建立劳动关系。答案：错误解析：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，而非劳动合同签订之日。2.试用期包含在劳动合同期限内。答案：正确解析：《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。3.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。答案：错误解析：《劳动合同法》第七十条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。4.劳动者在用人单位连续工作满十年，用人单位必须与劳动者订立无固定期限劳动合同。答案：错误解析：劳动者连续工作满十年，需劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，且未提出订立固定期限劳动合同的，用人单位才应当订立无固定期限劳动合同，并非“必须”直接订立。5.用人单位拖欠劳动报酬，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。答案：错误解析：劳动争议案件实行仲裁前置程序，劳动者应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的才可向人民法院提起诉讼（用人单位出具工资欠条且双方无其他劳动争议的除外）。6.集体合同签订是资方与工会之间的协商与谈判行为。答案：错误解析：集体合同签订是职工代表与资方及其组织之间的协商与谈判，主体是职工方（由工会代表）与企业方，而非仅资方与工会。7.工会对于用人单位方解除劳动合同的决定，只需要履行程序上的备案程序，没有要求用人单位纠正的权利。答案：错误解析：根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。8.劳动争议仲裁裁决均为终局裁决。答案：错误解析：只有符合《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的特定案件（如追索劳动报酬等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议）才实行终局裁决，并非所有仲裁裁决均为终局裁决。9.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应当采用书面形式。答案：正确解析：《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。10.医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。答案：正确解析：医疗期的核心定义即职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同的时限。11.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。答案：正确解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。12.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬标准可以低于集体合同规定的标准。答案：错误解析：《劳动合同法》第五十五条规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。13.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为10天。答案：错误解析：《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的为10天；已满20年的为15天。14.用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证作为担保。答案：错误解析：《劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。15.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。答案：正确解析：《劳动合同法》第二十七条规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。16.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付赔偿金。答案：错误解析：劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，而非赔偿金（赔偿金是违法解除劳动合同的法定责任形式）。17.用人单位在竞业限制期限内应当一次性给予劳动者经济补偿。答案：错误解析：《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位在竞业限制期限内应当按月给予劳动者经济补偿，而非一次性支付。18.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同。答案：错误解析：《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。19.用工单位可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。答案：错误解析：《劳动合同法》第五十九条规定，用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。20.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需支付报酬。答案：错误解析：《劳动合同法》第五十八条规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。21.用人单位经济性裁员时，应当优先留用试用期员工。答案：错误解析：《劳动合同法》第四十一条规定的优先留用对象包括：与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的、订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的。试用期员工不在优先留用之列。22.女职工生育享受的产假不少于90天。答案：错误解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。23.用人单位不得安排怀孕七个月以上的女职工延长工作时间和夜班劳动。答案：正确解析：《女职工劳动保护特别规定》规定，对怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。24.未成年工是指年满14周岁、未满18周岁的劳动者。答案：错误解析：未成年工是指年满16周岁、未满18周岁的劳动者。14至16周岁属于童工范畴，法律原则上禁止使用。25.用人单位由于生产经营需要延长工作时间的，一般每日不得超过三小时。答案：错误解析：《劳动法》第四十一条规定，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。26.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。答案：错误解析：《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日安排工作又不能补休的才是百分之二百。27.最低工资标准包括加班加点工资。答案：错误解析：根据《最低工资规定》，最低工资标准不包括延长工作时间的工资报酬，也不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境下的津贴以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。28.劳动争议仲裁不收取费用。答案：正确解析：《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。29.劳动争议申请仲裁的时效期间为两年。答案：错误解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。30.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。答案：正确解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。31.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具证明，并在三十日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。答案：错误解析：《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。32.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。答案：错误解析：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。违法解除劳动合同的赔偿金才是经济补偿标准的二倍。33.劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的年限最高不超过十二年。答案：正确解析：《劳动合同法》第四十七条第二款对此有明确规定。34.用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行的，用人单位支付经济补偿即可。答案：错误解析：用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或合同已不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，而非仅支付经济补偿。35.用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度，应当经职工代表大会或全体职工讨论。答案：正确解析：《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论。36.用人单位的规章制度未经公示或告知劳动者，也可以作为用工管理的依据。答案：错误解析：《劳动合同法》第四条明确规定，直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定应当公示或者告知劳动者。未经公示或告知的，不能对劳动者产生约束力。37.职工代表大会须有应到代表二分之一以上出席方可召开。答案：错误解析：职工代表大会须有应到代表三分之二以上出席方可召开。38.职工代表大会审议表决事项须获得应到代表三分之二以上赞成票方可通过。答案：错误解析：职工代表大会审议表决事项须获得应到代表过半数赞成票方可通过。39.集体合同订立后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到文本之日起三十日内未提出异议的，集体合同即行生效。答案：错误解析：根据《劳动合同法》第五十四条，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。40.集体协商双方代表人数应当对等，每方至少三人。答案：正确解析：根据《集体合同规定》，集体协商双方代表人数应当对等，每方至少三人，并各确定一名首席代表。41.职工方协商代表在任期内，用人单位可以因劳动者提出辞职而单方解除其劳动合同。答案：错误解析：职工方协商代表在任期内，除严重违反劳动纪律、严重失职、被追究刑事责任等法定情形外，用人单位不得单方解除其劳动合同。“劳动者提出辞职”是劳动者主动行为，不属于用人单位单方解除的范畴。42.劳动争议调解委员会中企业代表人数不得超过三分之一。答案：正确解析：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，企业代表人数不得超过三分之一，职工代表人数不得少于三分之二。43.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和用人单位方面代表组成。答案：正确解析：《劳动争议调解仲裁法》第八条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。44.劳动争议仲裁委员会主任由工会代表担任。答案：错误解析：劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。45.当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起三十日内向人民法院提起诉讼。答案：错误解析：《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。46.终局裁决作出后，劳动者不服的可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。答案：正确解析：劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。47.用人单位对终局裁决不服的，可以自收到裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。答案：正确解析：《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明终局裁决存在法定情形的，可以自收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。48.劳动保障监察员进行调查、检查时不得少于一人。答案：错误解析：劳动保障监察员进行调查、检查时不得少于二人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示证件。49.劳动保障行政部门无权进入用人单位的劳动场所进行检查。答案：错误解析：劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权进入用人单位的劳动场所进行检查，这是法定职权之一。50.用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。答案：正确解析：《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。51.工伤保险由用人单位和职工共同缴纳。答案：错误解析：《社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。52.生育保险由职工个人缴纳。答案：错误解析：《社会保险法》第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工个人不缴纳生育保险费。53.失业保险由用人单位和职工共同缴纳。答案：正确解析：《社会保险法》第四十四条规定，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。54.以完成一定工作任务为期限的劳动合同可以约定试用期。答案：错误解析：《劳动合同法》第十九条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。55.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。答案：正确解析：《劳动合同法》第十九条对此有明确规定。56.同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期。答案：错误解析：《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。57.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。答案：正确解析：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。58.用人单位为劳动者提供专项培训费用可以约定服务期，服务期违约金不得超过用人单位提供的培训费用。答案：正确解析：《劳动合同法》第二十二条对此有明确规定。59.用人单位与劳动者约定的竞业限制期限最长不得超过三年。答案：错误解析：《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制期限不得超过二年。60.除服务期和竞业限制外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。答案：正确解析：《劳动合同法》第二十五条对此有明确规定。61.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。答案：正确解析：《劳动合同法》第三十八条第二款对此有明确规定。62.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。答案：正确解析：《劳动合同法》第三十七条对此有明确规定。63.用人单位在试用期内可以随时解除劳动合同且无需说明理由。答案：错误解析：用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，且需证明劳动者“不符合录用条件”，并非可以随意解除。64.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。答案：正确解析：《劳动合同法》第四十三条对此有明确规定。65.用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行。答案：正确解析：《劳动合同法》第四十八条对此有明确规定。66.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。答案：正确解析：《劳动合同法》第五十条对此有明确规定。67.用人单位未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，由工会责令改正。答案：错误解析：《劳动合同法》第八十九条规定，由劳动行政部门责令改正，而非工会。68.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过三十日。答案：错误解析：《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。69.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。答案：正确解析：《劳动合同法》第七十一条对此有明确规定。70.从事非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同。答案：错误解析：《劳动合同法》第六十九条规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。71.劳动关系协调师（四级）理论知识考试题型包括单项选择题和判断题。答案：正确解析：根据2026年考试安排，四级理论知识科目题型为单选+判断，共100题。72.劳动关系协调师专业能力科目全部为选择题。答案：错误解析：专业能力科目以案例分析题为主，部分地区还包含简答题，并非选择题。73.综合评审科目只有二级和一级考生需要参加。答案：正确解析：四级和三级不设综合评审，只有二级和一级需要参加综合评审。74.劳动关系协调师四个等级从低到高依次为四级、三级、二级、一级。答案：正确解析：劳动关系协调师职业技能等级分为四级/中级工、三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师。75.社会保险具有保障性、法定性、互济性、福利性和普遍性等特征。答案：正确解析：社会保险的基本特征包括保障性、法定性、互济性、福利性和普遍性。76.企业劳动规章制度是用人单位单方主导的行为，最终决定权仍由用人单位享有。答案：正确解析：劳动规章制度虽然制定程序中有职工民主参与，但其本质上是用人单位单方主导的行为，最终决定权由用人单位享有。77.劳动定员标准一旦确定，永远不得变更。答案：错误解析：劳动定员标准应随着企业技术进步、生产组织形式变化而动态调整，并非一成不变。78.劳动者拒绝管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同。答案：错误解析：《劳动合同法》第三十二条规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。79.用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。答案：正确解析：《劳动法》第九十三条对此有明确规定。80.我国法定社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和意外伤害保险。答案：错误解析：我国法定社会保险包括养老、医疗、失业、工伤、生育五项，意外伤害保险属于商业保险，不属于法定社会保险。81.用人单位与劳动者在劳动合同中约定的劳动报酬可以低于当地最低工资标准。答案：错误解析：《劳动法》第四十八条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。82.工资应当以实物形式按月支付给劳动者本人。答案：错误解析：《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。83.用人单位应当保证劳动者每周至少休息两日。答案：错误解析：《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。84.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。答案：正确解析：《劳动法》第三十六条对此有明确规定。85.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。答案：正确解析：《劳动法》第四十四条对此有明确规定。86.用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，可以安排补休而不支付加班工资。答案：错误解析：法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬，不能以补休替代。87.劳动争议调解遵循自愿、合法、公正的原则。答案：正确解析：劳动争议调解应遵循自愿、合法、公正的原则。88.调解协议书经双方当事人签收后即具有强制执行力。答案：错误解析：调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行，但不具有直接的强制执行力。一方不履行的，另一方可以依法申请仲裁。89.因支付拖欠劳动报酬达成调解协议，用人单位在约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。答案：正确解析：《劳动争议调解仲裁法》第十六条对此有明确规定。90.劳动争议仲裁庭一般由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。答案：正确解析：劳动争议仲裁庭一般由三名仲裁员组成，设首席仲裁员；简单案件可以由一名仲裁员独任仲裁。91.劳动争议仲裁员是本案当事人近亲属的，应当回避。答案：正确解析：《劳动争议调解仲裁法》第三十三条规定了仲裁员的回避情形，包括是本案当事人或代理人近亲属等。92.仲裁庭在作出裁决前应当先行调解，调解不成的及时裁决。答案：正确解析：《劳动争议调解仲裁法》第四十二条对此有明确规定。93.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。答案：错误解析：非终局裁决的仲裁裁决书并非自作出之日起生效，当事人不服的可以在法定期限内向人民法院起诉。终局裁决书自作出之日起发生法律效力。94.当事人对发生法律效力的调解书、裁决书逾期不履行的，另一方可以向人民法院申请执行。答案：正确解析：《劳动争议调解仲裁法》第五十一条对此有明确规定。95.厂务公开的基本形式是职工代表大会。答案：正确解析：职工代表大会是厂务公开的基本形式，厂务公开是职工代表大会制度的重要补充和延伸。96.工会的基本职责是提高企业经济效益。答案：错误解析：《工会法》第六条规定，维护职工合法权益是工会的基本职责。97.企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会。答案：正确解析：《工会法》第十条对此有明确规定。98.工会经费的来源包括企业按每月全部职工工资总额的百分之二拨缴的经费。答案：正确解析：《工会法》第四十二条对此有明确规定。99.劳动关系三方机制中的三方是指政府、工会和企业方面代表。答案：正确解析：劳动关系三方机制由劳动行政部门代表政府、工会代表劳动者、企业联合会/企业家协会代表企业三方共同组成。100.行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。答案：正确解析：《劳动合同法》第五十四条对此有明确规定。101.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定，劳动者放弃参加社会保险的权利。答案：错误解析：社会保险是国家强制实施的法定制度，用人单位和劳动者均无权通过约定放弃参加社会保险的权利。此类约定违反法律强制性规定，属于无效条款。102.用人单位与劳动者约定的服务期长于劳动合同期限的，劳动合同应当续延至服务期满。答案：正确解析：根据《劳动合同法实施条例》第十七条，劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。103.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款，经劳动者签字确认后有效。答案：错误解析：《劳动合同法》第二十六条规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效，即使劳动者签字确认也不产生法律效力。104.劳动者在用人单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照第四十条、第四十一条解除劳动合同。答案：正确解析：此处需同时满足“连续工作满十五年”和“距法定退休年龄不足五年”两个条件，而非“连续工作满十年”。题干表述不准确。（注：本题按严格标准判定为错误，因题干将“十五年”误写为“十年”。）（重新编号为104）劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同。答案：正确解析：《劳动合同法》第四十二条对此有明确规定。105.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。答案：错误解析：如果解除劳动合同的动议由用人单位提出，即使双方协商一致，用人单位也应当支付经济补偿。只有劳动者主动提出协商解除的，用人单位才无需支付。106.固定期限劳动合同期满终止，用人单位不再续订的，应当支付经济补偿。答案：正确解析：根据《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位应当支付经济补偿。107.用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。答案：错误解析：《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止；第四十六条规定，依照第四十四条第四项、第五项终止劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。108.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。答案：正确解析：《劳动合同法》第四十四条第二项对此有明确规定。109.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。答案：正确解析：《劳动合同法》第六十六条对此有明确规定。110.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。答案：错误解析：《劳动合同法》第六十二条明确规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。111.用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。答案：错误解析：《劳动合同法》第六十七条明确规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。112.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。答案：正确解析：《劳动合同法》第六十三条对此有明确规定。113.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理。答案：正确解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十九条对此有明确规定。114.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自受理仲裁申请之日起六十日内结束。答案：错误解析：《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件应当自受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但延长期限不得超过十五日。115.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。答案：正确解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十六条对此有明确规定。116.劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则。答案：正确解析：《劳动保障监察条例》第八条规定，劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则。117.用人单位对劳动保障行政部门的行政处罚决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。答案：正确解析：这是用人单位依法享有的救济权利。118.职工董事、职工监事由职工代表大会选举产生。答案：正确解析：职工董事、职工监事应当由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。119.劳动关系协调师在劳动争议调解中应当保持中立公正的态度。答案：正确解析：劳动关系协调员在进行劳动争议调解时，应保持中立公正的态度，确保双方都能在公平的环境下表达诉求。120.劳动关系协调师在仲裁程序中可以代替仲裁员作出裁决。答案：错误解析：劳动关系协调师在仲裁中只能以证人、代理人或辅助人员的身份参与，无权代替仲裁员作出裁决。121.用人单位制定的规章制度与集体合同不一致的，劳动者可以请求优先适用集体合同。答案：正确解析：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条，用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。122.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需支付劳动报酬。答案：错误解析：《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。123.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，劳动合同不再履行。答案：错误解析：《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。124.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。答案：正确解析：《劳动合同法》第三十四条对此有明确规定。125.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。答案：正确解析：《劳动合同法实施条例》第十条对此有明确规定。126.用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同后，对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。答案：正确解析：《劳动合同法》第五十条第三款规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。127.用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。答案：正确解析：《劳动合同法》第八条对此有明确规定。128.用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。答案：正确解析：《劳动合同法》第八条对此有明确规定。129.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自劳动合同订立之日起建立。答案：错误解析：《劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。130.劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。答案：正确解析：《劳动合同法》第三十九条第六项对此有明确规定。131.劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日通知。答案：错误解析：劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以即时解除劳动合同，无需提前三十日通知，也无需支付经济补偿。132.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的，用人单位可以即时解除劳动合同。答案：错误解析：《劳动合同法》第四十条第二项规定，此种情形下用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同，属于预告解除而非即时解除。133.用人单位裁减人员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。答案：正确解析：《劳动合同法》第四十一条第三款对此有明确规定。134.用人单位违反法律规定以担保名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。答案：正确解析：《劳动合同法》第八十四条对此有明确规定。135.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。答案：正确解析：《劳动合同法》第十二条对此有明确规定。136.无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。答案：错误解析：无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，而非约定合同终止时间。137.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。答案：正确解析：《劳动合同法》第十四条第三款对此有明确规定。138.用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向劳动者每月支付三倍的工资。答案：错误解析：《劳动合同法》第八十二条第二款规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。139.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。答案：正确解析：《劳动合同法》第八十二条第一款对此有明确规定。140.非全日制用工是指以月计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时的用工形式。答案：错误解析：非全日制用工是指以小时计酬为主，而非月计酬为主。141.综合计算工时工作制下，超过周期总法定标准工作时间的部分应支付加班工资。答案：正确解析：综合计算工时制以周期为单位核算工时，超过总法定标准时间的部分视为延长工作时间，应依法支付加班工资。142.不定时工作制下，劳动者在法定休假日工作的，用人单位无需支付加班工资。答案：错误解析：实行不定时工作制的劳动者，在法定休假日安排工作的，仍应按照不低于工资的百分之三百支付加班工资。不定时工作制豁免的是平时延长工作时间和休息日加班工资，不豁免法定节假日加班工资。143.用人单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制，无需经过劳动行政部门审批。答案：错误解析：根据《劳动法》第三十九条及原劳动部相关规定，企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制，需报经劳动行政部门审批。144.劳动争议仲裁中，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；不提供的，应当承担不利后果。答案：正确解析：《劳动争议调解仲裁法》第六条对此有明确规定。145.在劳动争议仲裁中，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的证据的，仲裁庭可以要求用人单位提供。答案：正确解析：这是劳动争议仲裁中举证责任分配的重要规则，旨在平衡双方的举证能力。146.劳动关系协调师在劳动合同管理中仅需关注合同订立环节，无需关注履行和解除环节。答案：错误解析：劳动关系协调师在劳动合同管理中的职责涵盖订立、履行、变更、解除和终止的全过程管理。147.企业劳动规章制度的内容只要不违反法律强制性规定即产生法律效力。答案：错误解析：企业劳动规章制度产生法律效力需同时满足三个条件：内容合法、程序民主（经职工代表大会或全体职工讨论并与工会或职工代表协商确定）、已向劳动者公示或告知。仅内容合法不足以产生完整效力。148.劳动标准具有法定性、强制性、最低性和普遍性的特征。答案：正确解析：劳动标准由国家法律规定，具有强制约束力，设定的是最低保障水平，适用于全体劳动者。149.工资集体协商的内容包括工资分配制度、工资分配形式、工资水平、工资调整幅度和工资支付办法。答案：正确解析：以上均为工资集体协商的核心内容。150.集体协商中职工方首席代表由企业法定代表人担任。答案：错误解析：职工方首席代表由工会主席担任；企业方首席代表由企业法定代表人或者其书面委托的其他人员担任。151.劳动争议调解组织收到调解申请后，应当在七日内作出是否受理的决定。答案：错误解析：《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议调解组织收到调解申请后，应在五日内作出是否受理的决定。152.仲裁庭对追索劳动报酬的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行。答案：正确解析：《劳动争议调解仲裁法》第四十四条对此有明确规定。153.劳动者申请先予执行的，必须提供担保。答案：错误解析：《劳动争议调解仲裁法》第四十四条规定，劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。154.劳动争议仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。答案：正确解析：《劳动争议调解仲裁法》第四十九条第三款对此有明确规定。155.用人单位与劳动者订立的集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力。答案：正确解析：《劳动合同法》第五十四条对此有明确规定。156.因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。答案：正确解析：《劳动合同法》第五十六条对此有明确规定。157.职工代表大会每届任期不得超过三年。答案：错误解析：职工代表大会每届任期为三年或五年，具体任期由职工代表大会根据实际情况确定，并非“不得超过三年”。158.厂务公开的内容包括企业商业秘密。答案：错误解析：厂务公开的内容涉及企业重大决策、生产经营管理重要问题、涉及职工切身利益事项以及领导班子廉政建设等，不包括企业商业秘密。159.工会会员有按时缴纳会费的义务。答案：正确解析：《中国工会章程》规定，工会会员应当按时缴纳会费。160.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。答案：正确解析：《劳动法》第六十五条规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。161.最低工资标准由国务院统一制定。答案：错误解析：《劳动法》第四十八条规定，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。162.劳动者在年休假期间，用人单位应当按照当地最低工资标准支付工资。答案：错误解析：劳动者在年休假期间，用人单位应当按其正常工作期间的工资收入支付工资，而非按最低工资标准。163.用人单位与劳动者协商一致，可以延长工作时间，不受每日和每月上限的限制。答案：错误解析：即使协商一致，延长工作时间仍受《劳动法》第四十一条的限制：一般每日不超过一小时，特殊原因每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。164.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和职工代表组成。答案：错误解析：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表三方组成，而非职工代表。165.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者，仅口头告知即可。答案：错误解析：仅口头告知不能视为有效的公示或告知方式。用人单位应当采取公告栏张贴、员工手册发放、内部网站公布等可查证的方式公示或告知。166.用人单位与劳动者在劳动合同中约定的竞业限制条款，即使未约定经济补偿，该条款仍然有效。答案：错误解析：根据司法实践，竞业限制条款未约定经济补偿的，劳动者履行了竞业限制义务的，可以要求用人单位支付经济补偿；但用人单位未支付经济补偿达到法定期限的，劳动者可以请求解除竞业限制约定。167.劳动者违反服务期约定的，用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。答案：正确解析：《劳动合同法》第二十二条第二款对此有明确规定。168.用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议约定服务期，服务期长度不受限制。答案：错误解析：服务期长度由双方协商约定，但违约金数额受培训费用和未履行服务期比例的限制。服务期本身虽无明确法定上限，但违约金不能超过培训费用。169.用人单位在劳动合同中与劳动者约定的劳动报酬不明确的，按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。答案：正确解析：《劳动合同法》第十八条对此有明确规定。170.劳动争议仲裁中，当事人申请仲裁后可以自行和解，达成和解协议的可以撤回仲裁申请。答案：正确解析：《劳动争议调解仲裁法》第四十一条对此有明确规定。171.用人单位违反劳动保障法律、法规，对劳动者造成损害的，依法承担行政责任。答案：错误解析：对劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任（民事责任）；行政责任是对用人单位的行政处罚等，两者性质不同。172.劳动关系协调师在劳动争议预防中的职责包括宣传劳动法律法规、指导用人单位依法用工。答案：正确解析：劳动关系协调师承担劳动法律宣传、用工指导、争议预防等职责。173.职工方协商代表在履行协商代表职责期间，用人单位可以因劳动合同到期而终止其劳动合同。答案：错误解析：职工方协商代表在任期内，除法定情形外，用人单位不得单方解除其劳动合同。劳动合同到期终止的，应当续延至协商代表任期届满，除非本人提出或存在法定情形。174.用人单位应当每年向本单位职工代表大会报告集体合同的履行情况。答案：正确解析：集体合同履行情况应当接受职工代表大会的监督，用人单位有义务定期报告。175.劳动争议仲裁的管辖遵循地域管辖原则，由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会管辖。答案：正确解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十一条对此有明确规定。176.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的，由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。答案：错误解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十一条第二款规定，双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。177.用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费。答案：正确解析：《劳动法》第六十八条对此有明确规定。178.劳动安全卫生制度包括安全生产责任制、安全技术措施计划制度、劳动安全卫生教育制度等。答案：正确解析：以上均为劳动安全卫生制度的重要组成部分。179.劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业有权拒绝执行，但无权提出批评、检举和控告。答案：错误解析：《劳动法》第五十六条规定，劳动者对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。180.用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。答案：正确解析：《劳动法》第五十四条对此有明确规定。181.劳动关系协调师（四级）专业能力科目考试时长为120分钟。答案：正确解析：专业能力科目考试时长不少于120分钟，以案例分析题为主。182.劳动关系协调师理论知识科目和專業能力科目均实行百分制，60分合格。答案：正确解析：两科均满分100分，60分合格，一科不过即无法获得证书。183.集体合同签订后，劳动行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。答案：正确解析：《劳动合同法》第五十四条对此有明确规定。184.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定，由劳动者自行缴纳社会保险费。答案：错误解析：社会保险费由用人单位和劳动者依法共同缴纳，用人单位负有代扣代缴义务，不能通过约定转由劳动者自行缴纳。185.劳动争议仲裁委员会处理劳动争议应当先行调解，调解不成的及时裁决。答案：正确解析：《劳动争议调解仲裁法》第四十二条对此有明确规定。186.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。答案：正确解析：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。187.劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。答案：正确解析：《工资支付暂行规定》第十条对此有明确规定。188.用人单位与劳动者约定的试用期工资可以低于当地最低工资标准。答案：错误解析：《劳动合同法》第二十条明确规定，试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。189.劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。答案：正确解析：这是《劳动法》第二十条的规定，与《劳动合同法》第十四条的精神一致。190.用人单位因生产经营发生严重困难需要裁减人员的，裁减方案应当提前三十日向工会或全体职工说明情况。答案：正确解析：《劳动合同法》第四十一条对此有明确规定。191.用人单位裁减人员时，应当向劳动行政部门报告裁减人员方案。答案：正确解析：《劳动合同法》第四十一条规定，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，方可裁减人员。192.工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。答案：正确解析：《劳动合同法》第七十八条对此有明确规定。193.用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任。答案：正确解析：《劳动合同法》第五十六条对此有明确规定。194.劳动关系协调师只能为企业方提供服务，不能为劳动者提供咨询。答案：错误解析：劳动关系协调师可以在法律法规允许的范围内为劳动关系双方提供专业服务，包括为劳动者提供劳动法律咨询和维权指导。195.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度报劳动行政部门备案后才具有效力。答案：错误解析：规章制度产生效力的条件是内容合法、程序民主、公示告知，无需报劳动行政部门备案（备案不是生效要件）。196.劳动争议仲裁裁决中，追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，裁决为终局裁决。答案：正确解析：《劳动争议调解仲裁法》第四十七条对此有明确规定。197.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决。答案：正确解析：《劳动争议调解仲裁法》第四十七条第二项对此有明确规定。198.劳动保障监察员进行调查时，用人单位有权拒绝提供与调查事项相关的文件资料。答案：错误解析：用人单位有配合劳动保障监察的义务，如实提供相关文件资料是法定义务，不得拒绝。199.职工代表大会是职工行使民主管理权利的机构。答案：正确解析：《全民所有制工业企业职工代表大会条例》及相关规定明确，职工代表大会是职工行使民主管理权利的机构。200.劳动关系协调师在集体协商中可以协助起草集体合同文本。答案：正确解析：劳动关系协调师在集体协商中承担协助准备材料、提供法律咨询、参与协商、协助起草文本等职责。第二套：简答题（共82题）1.简述劳动合同的必备条款。答案：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2.简述劳动合同的约定条款（列举至少五项）。答案：（1）试用期约定；（2）培训约定；（3）保密约定；（4）补充保险和福利待遇约定；（5）竞业限制约定；（6）劳动者兼职的约定；（7）协议解除劳动合同的约定。3.简述用人单位可以即时解除劳动合同的法定情形。答案：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；（6）劳动者被依法追究刑事责任的。4.简述用人单位应当支付经济补偿的法定情形（列举六种以上）。答案：（1）劳动者依照《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同的；（2）用人单位依照《劳动合同法》第三十六条向劳动者提出解除并与劳动者协商一致解除的；（3）用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；（4）用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定裁减人员的；（5）除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订外，固定期限劳动合同期满终止的；（6）用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；（7）法律、行政法规规定的其他情形。5.简述经济补偿的计算标准。答案：（1）按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；（3）不满六个月的，支付半个月工资；（4）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；（5）劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。6.简述劳动争议的处理程序。答案：劳动争议处理程序为：协商—调解—仲裁—诉讼。（1）协商：当事人可以自行协商解决；（2）调解：当事人可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解；（3）仲裁：调解不成或不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（仲裁前置）；（4）诉讼：对仲裁裁决不服的（终局裁决除外），可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。7.简述劳动争议仲裁的时效规定。答案：（1）劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；（2）仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济、对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起重新计算；（3）因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年内申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起继续计算；（4）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。8.简述集体合同的订立程序。答案：（1）集体协商：职工方与企业方就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商；（2）讨论通过：集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过；（3）签字：集体合同由工会代表职工与企业签订；尚未建立工会的，由职工推举的代表与企业签订；（4）报送备案：集体合同订立后应当报送劳动行政部门；（5）生效：劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。9.简述女职工特殊劳动保护的主要内容。答案：（1）不得安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；（2）不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；（3）不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；对怀孕七个月以上的，不得安排延长工作时间和夜班劳动；（4）女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的增加产假15天；生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天；（5）不得安排女职工在哺乳未满一周岁婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。10.简述未成年工特殊劳动保护的主要内容。答案：（1）未成年工是指年满十六周岁、未满十八周岁的劳动者；（2）不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；（3）用人单位应当对未成年工定期进行健康检查；（4）用人单位招收使用未成年工，应当向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。11.简述社会保险的特点。答案：（1）保障性：保障劳动者在失去劳动能力后的基本生活，维护社会稳定；（2）法定性：社会保险的项目、费率、待遇等由国家法律规定，强制实施；（3）互济性：按照社会共担风险原则组织，保险费由国家、企业、个人三方负担，建立社会保险基金；（4）福利性：不以盈利为目的，属于社会福利性质；（5）普遍性：实施范围广，一般在所有职工及其供养的直系亲属中实行。12.简述工资支付的基本要求。答案：（1）工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物或有价证券替代；（2）用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；（3）用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准；（4）用人单位在劳动者提供正常劳动的情况下，应足额支付工资；（5）劳动关系解除或终止时，用人单位应当一次性付清劳动者工资。13.简述延长工作时间的限制条件。答案：（1）程序限制：用人单位由于生产经营需要延长工作时间的，须经与工会和劳动者协商；（2）时间限制：一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时；（3）报酬限制：安排延长工作时间的，支付不低于工资的150%的报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于200%的报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于300%的报酬。14.简述劳动规章制度产生法律效力的条件。答案：（1）内容合法：规章制度的内容不得违反国家法律、行政法规及政策规定；（2）程序民主：直接涉及劳动者切身利益的规章制度，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；（3）公示告知：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。15.简述职工代表大会的议事规则。答案：（1）职工代表大会须有应到代表三分之二以上出席方可召开；（2）职工代表大会审议表决事项须获得应到代表过半数赞成票方可通过；（3）职工代表大会通过的决议具有法定效力；（4）对涉及职工切身利益事项的决定应当采用无记名表决方式；（5）职代会决定决议在法定情形下可以修改。16.简述集体协商代表的职责。答案：（1）参加集体协商；（2）接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况；（3）提供与集体协商有关的情况和资料；（4）代表本方参加集体协商争议的处理；（5）监督集体合同或专项集体合同的履行；（6）保守在协商过程中知悉的商业秘密。17.简述劳务派遣单位的主要义务。答案：（1）与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同；（2）按月支付劳动报酬；（3）被派遣劳动者在无工作期间，按所在地最低工资标准向其按月支付报酬；（4）不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬；（5）不得向被派遣劳动者收取费用；（6）依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费。18.简述用工单位的主要义务。答案：（1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（2）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（3）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（4）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（5）连续用工的，实行正常的工资调整机制；（6）不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。19.简述劳动争议调解的基本原则。答案：（1）自愿原则：调解的启动、调解协议的达成均以当事人自愿为前提；（2）合法原则：调解程序和调解协议内容不得违反法律规定；（3）公正原则：调解组织应当居中公正地处理争议，不偏袒任何一方；（4）及时原则：及时受理、及时调解，防止矛盾激化。20.简述劳动关系协调师在劳动争议预防中的主要职责。答案：（1）宣传劳动法律法规和政策；（2）指导用人单位依法用工，完善规章制度；（3）帮助劳动者了解自身权利和义务，依法维权；（4）参与企业规章制度和劳动合同的审查；（5）开展劳动法律咨询服务；（6）协助企业建立劳动争议预警和调解机制。21.简述劳动合同无效的情形及法律后果。答案：无效情形：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。法律后果：无效的劳动合同从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。22.简述用人单位预告解除劳动合同的三种情形及程序要求。答案：三种情形：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。程序要求：用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。23.简述用人单位不得解除劳动合同的情形。答案：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。24.简述非全日制用工的主要特点。答案：（1）以小时计酬为主；（2）劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时；（3）双方当事人可以订立口头协议；（4）劳动者可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同；（5）不得约定试用期；（6）劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日；（7）任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。25.简述劳动标准按内容划分的主要类型。答案：（1）劳动报酬标准（如最低工资标准）；（2）工作时间标准（如标准工时、综合计算工时、不定时工时）；（3）休息休假标准（如法定节假日、年休假、产假等）；（4）劳动安全卫生标准；（5）女职工和未成年工特殊保护标准；（6）社会保险标准；（7）职业培训标准；（8）劳动定员定额标准。26.简述劳动保障监察的主要内容。答案：（1）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（2）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（3）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（4）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（5）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（6）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（7）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（8）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定规定的情况；（9）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。27.简述劳动争议仲裁与诉讼的关系。答案：（1）仲裁前置：劳动争议必须先经过劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼，不能直接起诉；（2）裁审衔接：当事人对非终局仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；（3）终局裁决的特殊规则：终局裁决作出后即发生法律效力，劳动者不服的可以起诉，用人单位不服的只能向中级人民法院申请撤销；（4）仲裁裁决被撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就争议事项向法院起诉。28.简述劳动合同变更的条件和程序。答案：条件和程序：（1）用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容；（2）变更劳动合同应当采用书面形式；（3）变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份；（4）变更内容不得违反法律、行政法规的强制性规定；（5）劳动合同变更应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。29.简述用人单位在竞业限制中的义务和劳动者的义务。答案：用人单位的义务：（1）竞业限制的人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；（2）竞业限制期限不得超过二年；（3）在竞业限制期限内应当按月给予劳动者经济补偿。劳动者的义务：（1）在竞业限制期限内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作；（2）不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。30.简述工会的基本职责和主要职能。答案：基本职责：维护职工合法权益。主要职能：（1）维护职能：维护职工劳动权益和民主权利；（2）建设职能：动员和组织职工参加经济建设；（3）参与职能：代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业单位民主管理；（4）教育职能：教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质。31.简述用人单位制定规章制度时民主程序的具体要求。答案：（1）经职工代表大会或者全体职工讨论；（2）由职工提出方案和意见；（3）与工会或者职工代表平等协商确定；（4）规章制度和重大事项决定应当公示或者告知劳动者；（5）工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。32.简述劳动合同终止的法定情形。答案：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。33.简述劳动争议仲裁中举证责任的分配规则。答案：（1）基本原则：谁主张谁举证，当事人对自己提出的主张有责任提供证据；（2）特殊规则：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果；（3）劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供；（4）用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。34.简述集体合同与劳动合同的区别。答案：（1）主体不同：集体合同主体是工会（或职工代表）与企业；劳动合同主体是劳动者个人与用人单位；（2）内容不同：集体合同规定的是全体职工的劳动条件和劳动标准，具有普遍适用性；劳动合同规定的是单个劳动者的权利义务；（3）效力不同：集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力；劳动合同仅对合同双方具有约束力；（4）订立程序不同：集体合同须经职工代表大会或全体职工讨论通过，并报送劳动行政部门；劳动合同由双方协商一致签订即可；（5）标准高低：劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件不得低于集体合同规定的标准。35.简述企业劳动争议调解委员会的人员组成及要求。答案：（1）由职工代表、用人单位代表和工会代表组成；（2）职工代表由职工代表大会或职工大会推举产生；（3）企业代表由企业负责人指定；（4）工会代表由企业工会委员会指定；（5）企业代表的人数不得超过调解委员会成员总数的三分之一；（6）调解委员会主任由工会代表担任。36.简述劳动关系协调师在集体协商中的作用。答案：（1）协助职工方或企业方准备协商材料和数据；（2）提供劳动法律政策咨询，确保协商内容合法合规；（3）参与协商过程，协助双方沟通和谈判；（4）协助起草集体合同文本，审查条款的合法性和可行性；（5）监督集体合同的履行，协助处理履行中的争议；（6）协助做好集体协商的记录和备案工作。37.简述劳务派遣的“三性”岗位要求。答案：（1）临时性：工作岗位存续时间不超过六个月；（2）辅助性：为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；（3）替代性：用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。38.简述社会保险费的征缴方式。答案：（1）用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记；（2）社会保险费由用人单位和职工依法共同缴纳（工伤保险和生育保险仅由用人单位缴纳）；（3）用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免；（4）职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴；（5）用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。39.简述劳动定员定额标准的作用。答案：（1）是企业劳动管理的重要基础；（2）为合理配置劳动力提供依据；（3）为制定工资标准和绩效考核提供参考；（4）有助于提高劳动生产率和经济效益；（5）是处理劳动争议中涉及工作量争议的参考依据；（6）劳动定员标准应保持先进合理性，并随企业技术进步动态调整。40.简述劳动关系协调师在劳动合同管理全过程中的职责。答案：（1）订立环节：指导依法订立书面劳动合同，审查必备条款和约定条款的合法性；（2）履行环节：监督合同履行情况，协助处理履行中的问题；（3）变更环节：指导依法定程序变更合同内容，确保采用书面形式；（4）解除环节：审查解除的法定条件和程序，指导依法支付经济补偿；（5）终止环节：审查终止的法定情形，指导办理终止手续和档案转移；（6）争议处理：参与劳动合同争议的调解和仲裁辅助工作。41.简述用人单位的职业培训义务。答案：（1）用人单位应当建立职业培训制度；（2）按照国家规定提取和使用职业培训经费；（3）根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训；（4）从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训；（5）用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训的，可以约定服务期。42.简述劳动争议仲裁的终局裁决制度。答案：（1）适用范围：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议；（2）效力：终局裁决书自作出之日起发生法律效力；（3）劳动者救济：劳动者对终局裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；（4）用人单位救济：用人单位有证据证明终局裁决存在法定撤销情形的，可以自收到裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。43.简述厂务公开的主要内容。答案：（1）企业重大决策事项；（2）企业生产经营管理方面的重要问题；（3）涉及职工切身利益方面的问题（如工资、福利、社保、劳动安全等）；（4）企业领导班子建设和党风廉政建设方面的问题；（5）职工代表大会决议的执行情况；（6）集体合同履行情况；（7）法律法规规定应当公开的其他事项。44.简述劳动关系三方协商机制的主要内容。答案：（1）三方构成：政府（劳动行政部门）、工会（劳动者代表）、企业联合会/企业家协会（企业方代表）；（2）协商内容：劳动法律法规的制定和修改建议、劳动关系重大问题的协调、集体合同和劳动合同制度的推进、劳动争议的预防和处理等；（3）运作方式：定期或不定期召开三方会议，就劳动关系重大问题进行协商；（4）作用：促进劳动关系和谐稳定，平衡各方利益，预防和化解劳动关系矛盾。45.简述劳动合同与劳务合同的区别。答案：（1）主体不同：劳动合同主体是劳动者与用人单位，双方存在隶属关系；劳务合同主体是平等民事主体，不存在隶属关系；（2）法律依据不同：劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》调整；劳务合同受《民法典》调整；（3）内容不同：劳动合同规定劳动权利义务，包括社会保险、劳动保护等；劳务合同规定劳务成果的给付与报酬；（4）风险承担不同：劳动合同中劳动者不承担经营风险；劳务合同中劳务提供者自行承担经营风险；（5）争议处理程序不同：劳动合同争议适用仲裁前置程序；劳务合同争议可以直接向法院起诉。46.简述用人单位违法解除劳动合同的法律责任。答案：（1）劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；（2）劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；（3）用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任；（4）劳动行政部门可以责令用人单位改正。47.简述劳动安全卫生制度的主要内容。答案：（1）安全生产责任制；（2）安全技术措施计划制度；（3）劳动安全卫生教育制度；（4）劳动安全卫生检查制度；（5）伤亡事故和职业病统计报告处理制度；（6）劳动防护用品管理制度；（7）女职工和未成年工特殊保护制度。48.简述劳动者在劳动安全卫生方面的权利和义务。答案