2026年劳动能力鉴定业务考试题库及答案

2026年劳动能力鉴定业务考试题库及答案一、单项选择题（每题1.5分，共20题，共30分）1.劳动能力鉴定的申请主体不包括（）。A.用人单位B.工伤职工本人C.工伤职工近亲属D.工会组织答案：D解析：根据《工伤保险条例》，用人单位、工伤职工或者其近亲属可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，工会组织不是法定申请主体。2.劳动功能障碍程度共分为（）个等级，其中（）级最重。A.10个，一级B.10个，十级C.3个，一级D.3个，十级答案：A解析：劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。3.设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从专家库中随机抽取（）名相关专家组成专家组。A.2名或者4名B.3名或者5名C.3名或者7名D.5名或者7名答案：B4.劳动能力鉴定结论应当自收到鉴定申请之日起（）日内作出，必要时可以延长（）日。A.30，15B.45，30C.60，30D.90，60答案：C5.工伤职工或者其近亲属对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。A.10B.15C.30D.60答案：B6.省级劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为（）。A.初次结论B.再次结论C.最终结论D.复查结论答案：C7.劳动能力复查鉴定申请的时间条件是：自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，认为伤残情况发生变化的。A.半年B.1年C.2年D.3年答案：B8.职工因工致残被鉴定为一级伤残的，其按月领取的伤残津贴标准为本人工资的（）。A.75%B.80%C.85%D.90%答案：D解析：一级伤残津贴为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。9.生活自理障碍分为（）个等级。A.2B.3C.4D.5答案：B解析：生活自理障碍分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理三个等级。10.下列哪项不属于劳动能力鉴定专家库专家应当具备的条件？（）A.具有医疗卫生高级专业技术职务任职资格B.掌握劳动能力鉴定的相关知识C.具有良好的职业品德D.具有10年以上行政管理工作经历答案：D11.用人单位未依法参加工伤保险，职工发生工伤后申请劳动能力鉴定的鉴定费用由（）承担。A.工伤保险基金B.用人单位C.职工本人D.劳动能力鉴定委员会答案：B12.下列关于劳动能力鉴定结论送达期限的说法，正确的是（）。A.结论作出之日起10日内送达B.结论作出之日起15日内送达C.结论作出之日起20日内送达D.结论作出之日起30日内送达答案：C解析：根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》，鉴定结论书应当自作出之日起20日内分别送达用人单位和职工本人。13.劳动能力鉴定委员会专家与当事人有利害关系的，应当（）。A.继续鉴定B.回避C.只参与讨论不签字D.事后说明答案：B14.职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经（）提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系。A.用人单位单方B.工伤职工本人C.经办机构D.工会答案：B解析：根据《工伤保险条例》，五级、六级伤残职工经本人提出，可以解除或者终止劳动关系。15.七级至十级伤残职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由（）支付一次性伤残就业补助金。A.工伤保险基金B.用人单位C.民政部门D.医疗保障部门答案：B解析：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。16.劳动能力鉴定的标准现行有效版本是（）。A.GB/T16180-2006B.GB/T16180-2014C.GB16180-2014D.GB/T16180-2020答案：B解析：现行标准为《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2014）。17.下列哪项属于劳动能力鉴定的内容？（）A.职业病诊断B.工伤认定C.劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度D.伤残抚恤金标准答案：C18.工伤职工拒绝治疗的，（）停止享受工伤保险待遇。A.可以B.不可以C.经用人单位申请后D.经社会保险行政部门批准后答案：A解析：根据《工伤保险条例》第四十二条，工伤职工拒绝治疗的，停止享受工伤保险待遇。19.关于劳动能力鉴定争议的司法救济，下列说法正确的是（）。A.对市级鉴定结论不服可以提起行政复议B.对鉴定结论不服可以提起行政诉讼C.鉴定结论属于技术性结论，不能提起行政复议或行政诉讼D.对再次鉴定结论不服可以提起民事诉讼答案：C解析：劳动能力鉴定结论属于技术性结论，不是具体行政行为，依法不能通过行政复议或行政诉讼方式救济。20.劳动能力鉴定专家组人数必须是（）。A.双数B.单数C.不少于5人D.由申请方确定答案：B解析：专家组由3名或者5名专家组成，均为单数。二、多项选择题（每题2分，共10题，共20分）1.根据《工伤保险条例》，劳动能力鉴定的申请主体包括（）。A.用人单位B.工伤职工C.工伤职工近亲属D.工会组织答案：ABC解析：工会组织不是劳动能力鉴定的法定申请主体。2.申请劳动能力鉴定应当提交的材料包括（）。A.劳动能力鉴定申请表B.工伤认定决定书C.医疗机构出具的病历、诊断证明、检查检验报告等D.职工本人身份证件答案：ABCD3.劳动能力鉴定专家库专家应当具备的条件包括（）。A.具有医疗卫生高级专业技术职务任职资格B.掌握劳动能力鉴定的相关知识C.具有良好的职业品德D.具有8年以上临床工作经历答案：ABC解析：现行规定未对专家库专家提出最低临床工作年限要求。4.工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇（）。A.丧失享受待遇条件的B.拒不接受劳动能力鉴定的C.拒绝治疗的D.未与用人单位签订劳动合同的答案：ABC解析：未与用人单位签订劳动合同不属于停止享受工伤保险待遇的法定情形。5.劳动能力鉴定委员会由（）组成。A.社会保险行政部门代表B.卫生行政部门代表C.工会组织代表D.经办机构代表E.用人单位代表答案：ABCDE6.劳动能力鉴定专家应当回避的情形有（）。A.是工伤职工或者其近亲属的B.与用人单位有利害关系的C.与鉴定结论无利害关系的D.可能影响公正鉴定的其他关系答案：ABD7.关于劳动能力再次鉴定，下列说法正确的有（）。A.由省级劳动能力鉴定委员会作出B.申请期限为收到初次鉴定结论之日起15日内C.再次鉴定结论为最终结论D.当事人可对再次鉴定结论再申请鉴定答案：ABC解析：再次鉴定结论为最终结论，当事人不得再就同一事实重复申请鉴定。8.劳动能力复查鉴定可以由（）提出申请。A.工伤职工B.其近亲属C.所在单位D.社会保险经办机构答案：ABCD9.根据GB/T16180-2014，关于多处损伤的晋级原则，下列表述正确的有（）。A.几项伤残等级不同，以重者定级B.两项及以上等级相同，最多晋升一级C.相同等级项数越多，升两级D.多处损伤合并计算伤残津贴答案：AB解析：晋级原则规定最多晋升一级，不会因项数多而升两级；多处损伤不直接合并计算伤残津贴。10.下列各项中，由工伤保险基金支付的待遇有（）。A.一次性伤残补助金B.一次性工伤医疗补助金C.一次性伤残就业补助金D.一至四级伤残津贴答案：ABD解析：一次性伤残就业补助金由用人单位支付。三、判断题（每题1分，共10题，共10分）1.劳动能力鉴定结论书应当加盖劳动能力鉴定委员会鉴定专用章。答案：正确2.工伤职工对劳动能力鉴定结论不服的，可以直接向人民法院提起行政诉讼。答案：错误解析：劳动能力鉴定结论属于技术性结论，不是具体行政行为，不能提起行政诉讼。3.劳动能力复查鉴定申请必须在初次鉴定结论作出之日起1年内提出。答案：错误解析：复查鉴定应在结论作出之日起1年后提出，并无严格截止时间，只要伤残情况发生变化即可申请。4.劳动能力鉴定专家组成员由用人单位和工伤职工协商确定。答案：错误解析：专家组成员由劳动能力鉴定委员会从专家库中随机抽取确定。5.生活自理障碍分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理三个等级。答案：正确6.劳动功能障碍程度最轻的等级为十级。答案：正确7.劳动能力鉴定费用一律由工伤保险基金支付，即使用人单位未参保。答案：错误解析：未依法参加工伤保险的，鉴定费用由用人单位承担。8.再次鉴定期间，初次鉴定结论停止执行。答案：错误解析：再次鉴定期间，初次鉴定结论一般不停止执行。9.工伤职工拒不接受劳动能力鉴定的，经办机构可以暂时停止其工伤保险待遇。答案：正确10.劳动能力鉴定委员会可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关检查和诊断。答案：正确四、简答题（每题5分，共4题，共20分）1.简述劳动能力鉴定的概念及其主要内容。答案：劳动能力鉴定是指劳动能力鉴定委员会根据国家规定的评残标准，对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级评定的活动。主要内容包括：劳动功能障碍程度鉴定，分为十个伤残等级，一级最重，十级最轻；生活自理障碍程度鉴定，分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理三个等级。2.简述申请劳动能力初次鉴定应当提交的材料。答案：(1)劳动能力鉴定申请表；(2)工伤认定决定书原件及复印件；(3)工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等有效身份证明；(4)有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；(5)其他相关材料。3.简述再次鉴定与复查鉴定的主要区别。答案：(1)申请时间不同：再次鉴定在收到初次鉴定结论之日起15日内提出；复查鉴定在鉴定结论作出之日起1年后提出。(2)受理机构不同：再次鉴定由省级劳动能力鉴定委员会受理；复查鉴定由作出原结论的劳动能力鉴定委员会受理。(3)目的不同：再次鉴定是对初次鉴定结论不服的救济程序；复查鉴定是伤残情况发生变化后的重新评定。(4)效力不同：再次鉴定结论为最终结论；复查鉴定结论为新的鉴定结论。4.简述劳动能力鉴定专家应当回避的情形。答案：(1)是工伤职工或者其近亲属的；(2)与用人单位有利害关系的；(3)与当事人有其他关系，可能影响公正鉴定的；(4)法律、法规规定的其他应当回避的情形。五、案例分析题（每题10分，共2题，共20分）1.2025年3月，王某因工伤经设区的市级劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残，结论书于2025年4月10日送达用人单位和王某。用人单位于2025年4月28日向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省级劳动能力鉴定委员会受理后，于2025年5月30日作出九级伤残的最终结论。请问：用人单位再次鉴定申请是否超过法定期限？省级再次鉴定结论的效力如何？答案：用人单位的再次鉴定申请已超过法定期限。申请再次鉴定应当自收到初次鉴定结论之日起15日内提出，王某及用人单位于2025年4月10日收到结论，申请期限至2025年4月25日届满，用人单位于4月28日提出，明显逾期。省级劳动能力鉴定委员会仍受理并作出的再次鉴定结论为最终结论，具有终局效力。解析：法定期限的计算自收到鉴定结论之日起15日。用人单位超过法定期限，原则上丧失再次鉴定申请权，但省级鉴定委员会已受理并作出结论的，该再次鉴定结论仍为最终结论。本题重点考查再次鉴定申请期限及省级鉴定结论的终局性。2.张某因工伤造成两处