2026初级会计职称经济法基础考前模拟及答案

2026初级会计职称经济法基础考前模拟及答案第1页共1页2026初级会计职称经济法基础考前模拟及答案一、单项选择题（共10小题，每题2分）（每小题只有一个选项符合题意，请把正确选项的字母填在题后括号内）1.根据个人所得税法，居民个人从中国境外取得的所得，可以在其应纳税所得额中扣除的是（）A.境外已缴纳的个人所得税B.境外已缴纳的社会保险费C.境外支付的子女教育费用D.境外支付的房租费用参考答案：A2.劳动合同中约定试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者（）A.合同约定工资的80%B.法定最低工资标准C.上年度职工平均工资D.用人单位自行确定的工资标准参考答案：B3.根据《中华人民共和国公司法》，股份有限公司的董事会决议必须经（）通过A.代表三分之二以上表决权的股东B.代表二分之一以上表决权的股东C.全体董事一致同意D.出席会议的董事过半数同意参考答案：D4.个人所得税法规定，居民个人综合所得，以每一纳税年度的收入额减除（）后的余额为应纳税所得额A.赡养费B.专项扣除C.资产损失D.保险赔偿参考答案：B5.根据《中华人民共和国税收征收管理法》，纳税人应当自领取营业执照之日起（）内设置账簿A.10日B.30日C.60日D.90日参考答案：B6.劳动合同法规定，用人单位在劳动合同中约定了2年的合同期限，合同期满后，用人单位提出续订劳动合同，且劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的是（）A.合同期满前一个月B.合同期满后一个月C.合同期满前三个月D.合同期满后三个月参考答案：A7.劳动合同中约定了2年的合同期限，试用期为3个月，试用期内工资（）A.不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%B.不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%C.可以低于法定最低工资标准D.可以高于本单位相同岗位最低档工资参考答案：B8.简述劳动合同中关于试用期工资支付的基本规定。A.试用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%B.试用期内工资可以低于法定最低工资标准C.试用期内工资必须高于本单位相同岗位最低档工资D.试用期内工资由用人单位自行决定参考答案：A9.根据个人所得税法，居民个人综合所得的构成范围包括（）A.工资薪金所得B.税后奖金所得C.股息红利所得D.以上都是参考答案：D10.简述《中华人民共和国消费者权益保护法》中规定的经营者义务。A.提供真实信息B.承担商品质量责任C.保障消费者安全D.以上都是参考答案：D二、填空题（共10小题，每题2分）（请把正确答案直接填写在题中横线上，填写不完整的不得分）1.根据个人所得税法，居民个人从中国境内取得的工资、薪金所得，适用______税率，实缴税额计算公式为______。A.3%(x-5000)×3%-0B.3%(x-8000)×3%-0C.5%(x-5000)×5%-0D.5%(x-8000)×5%-0参考答案：3%(x-5000)×3%-02.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过______个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过______个月。A.12B.13C.21D.32参考答案：123.根据《中华人民共和国公司法》，股份有限公司的董事会由______人组成，对股东会负责，行使公司经营决策权。A.3-9B.5-19C.7-11D.9-13参考答案：5-194.根据《中华人民共和国税收征收管理法》，纳税人因不可抗力或者紧急情况，不能按期办理纳税申报的，应当及时向税务机关书面说明情况，并报经______批准，可以延期申报。A.县以上税务局（分局）B.设区的市税务局C.省税务局D.国家税务总局参考答案：县以上税务局（分局）5.根据《中华人民共和国消费者权益保护法》，经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的______倍。A.一B.二C.三D.四参考答案：三6.企业发生的与生产经营活动有关的合理支出，包括成本和费用，在计算企业所得税应纳税所得额时，准予在税前扣除。其中，广告费支出不超过当年销售（营业）收入______的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。A.15%B.30%C.60%D.80%参考答案：15%7.根据《中华人民共和国公司法》，有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满______日未答复的，视为同意转让。A.15B.20C.30D.60参考答案：308.用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，在解除或者终止劳动合同时未依法支付经济补偿的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付______个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付______个月工资的标准向劳动者支付。A.10.5B.21C.11D.20.5参考答案：119.根据《中华人民共和国个人所得税法》，居民个人综合所得包括工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得。其中，稿酬所得的收入额减按______计算，劳务报酬所得的收入额减按______计算。A.70%80%B.70%70%C.80%80%D.80%70%参考答案：70%80%10.根据《中华人民共和国税收征收管理法》，从事生产、经营的纳税人应当自领取营业执照之日起______日内，向税务机关申报办理税务登记。A.10B.15C.30D.60参考答案：30三、判断题（共10小题，每题2分）（正确的打“√”，错误的打“×”，把判断符号填在题后括号内）1.纳税人因不可抗力导致无法按期申报纳税的，可以延期申报，但无需缴纳滞纳金。参考答案：×2.根据个人所得税法，居民个人从中国境外取得的劳务报酬所得，免征个人所得税。参考答案：×3.劳动合同中约定了1年的合同期限，试用期为2个月，试用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。参考答案：×4.用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，必须依法支付经济补偿。参考答案：√5.根据《中华人民共和国公司法》，有限责任公司的股东人数不得超过50人。参考答案：×6.个人所得税法规定，居民个人综合所得包括工资薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得和特许权使用费所得。参考答案：√7.根据《中华人民共和国税收征收管理法》，从事生产、经营的纳税人应当自领取营业执照之日起30日内设置账簿。参考答案：×8.根据《中华人民共和国消费者权益保护法》，经营者提供商品或者服务，应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。参考答案：√9.企业发生的与生产经营活动有关的合理支出，包括成本和费用，在计算应纳税所得额时可以全额扣除。参考答案：×10.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。参考答案：×四、简答题（共8小题，每题2分）（请分点作答，语言简明、要点齐全，写在对应题目下方的横线上）1.简述劳动合同中关于试用期工资支付的基本规定。参考答案：①试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%；②除非劳动合同另有约定且不违反法律强制性规定。2.简述《中华人民共和国消费者权益保护法》中规定的经营者义务。参考答案：①提供商品或服务应符合质量要求；②保障消费者人身、财产安全；③履行告知义务；④不得设置不公平格式条款。3.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满参考答案：①除法定情形外，不得解除劳动合同；②需支付经济补偿金；③需符合法定程序。4.根据《中华人民共和国税收征收管理法》，纳税人因不可抗力或者紧参考答案：①纳税人因不可抗力或紧急情况无法按期申报的，可延期申报；②无需缴纳滞纳金，但需在规定期限内补报。5.企业发生的与生产经营活动有关的合理支出，包括成本和费用，在计参考答案：①与生产经营活动有关的合理支出，包括成本和费用，可在税前扣除；②需符合真实性、相关性、合理性原则。6.根据《中华人民共和国消费者权益保护法》，经营者提供商品或者服参考答案：①不得设置不公平格式条款；②不得强制交易；③不得侵犯消费者人格尊严；④不得泄露消费者个人信息。7.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满参考答案：①除法定情形外，不得解除劳动合同；②需支付经济补偿金；③需符合法定程序。8.根据《中华人民共和国税收征收管理法》，纳税人因不可抗力或者紧参考答案：①纳税人因不可抗力或紧急情况无法按期申报的，可延期申报；②无需缴纳滞纳金，但需在规定期限内补报。9.某企业2025年度取得工资薪金所得总额为800万元，发生与其生产经营活动有关的合理费用支出600万元。该企业适用25%的企业所得税税率。请计算该企业2025年度应缴纳的企业所得税额。A.100万元B.150万元C.200万元D.250万元参考答案：①试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%；②除非劳动合同另有约定且不违反法律强制性规定。10.居民个人张某2025年从中国境内取得工资薪金所得12万元，从中国境外取得劳务报酬所得5万元（已按境外税法缴纳个人所得税1万元）。张某适用3%的预扣率。请计算张某2025年度应缴纳的个人所得税额。A.3600元B.4100元C.4500元D.4900元参考答案：①提供商品或服务应符合质量要求；②保障消费者人身、财产安全；③履行告知义务；④不得设置不公平格式条款。11.某个体工商户2025年度取得经营所得20万元，同时取得银行存款利息收入2万元。该个体工商户适用5%的预扣率。请计算该个体工商户2025年度应缴纳的个人所得税额。A.1000元B.1500元C.2000元D.2500元参考答案：①除法定情形外，不得解除劳动合同；②需支付经济补偿金；③需符合法定程序。12.甲公司与乙公司签订了一份技术开发合同，合同约定甲公司支付乙公司技术开发费10万元。请判断该合同中技术开发费的税目。A.营业税金及附加B.所得税费用C.资产成本D.营业外收入参考答案：①纳税人因不可抗力或紧急情况无法按期申报的，可延期申报；②无需缴纳滞纳金，但需在规定期限内补报。13.某企业2025年度发生广告费支出8万元，管理费用5万元。该企业适用25%的企业所得税税率。请判断广告费支出和管理费用在企业所得税前扣除的规定。A.广告费支出按实际发生额扣除，管理费用按实际发生额扣除B.广告费支出按不超过当年销售收入15%扣除，管理费用按实际发生额扣除C.广告费支出按实际发生额扣除，管理费用按不超过当年工资薪金总额10%扣除D.广告费支出按不超过当年销售收入10%扣除，管理费用按实际发生额扣除参考答案：①与生产经营活动有关的合理支出，包括成本和费用，可在税前扣除；②需符合真实性、相关性、合理性原则。14.某企业2025年度发生固定资产折旧费用10万元，无形资产摊销费用5万元。请判断固定资产折旧费用和无形资产摊销费用在企业所得税前扣除的规定。A.固定资产折旧费用和无形资产摊销费用均按实际发生额扣除B.固定资产折旧费用按税法规定的折旧方法扣除，无形资产摊销费用按实际发生额扣除C.固定资产折旧费用按实际发生额扣除，无形资产摊销费用按税法规定的摊销方法扣除D.固定资产折旧费用和无形资产摊销费用均按税法规定的折旧方法和摊销方法扣除参考答案：①不得设置不公平格式条款；②不得强制交易；③不得侵犯消费者人格尊严；④不得泄露消费者个人信息。15.某企业2025年度发生自然灾害损失20万元，已取得相关损失证明材料。请判断该企业就自然灾害损失在企业所得税前扣除的规定。A.自然灾害损失不能在企业所得税前扣除B.自然灾害损失按实际发生额扣除C.自然灾害损失按实际发生额扣除，但需经税务机关核定D.自然灾害损失按税法规定的标准扣除参考答案：①除法定情形外，不得解除劳动合同；②需支付经济补偿金；③需符合法定程序。16.某企业2025年度发生非广告性赞助支出5万元。请判断该非广告性赞助支出在企业所得税前扣除的规定。A.非广告性赞助支出不能在企业所得税前扣除B.非广告性赞助支出按实际发生额扣除C.非广告性赞助支出按实际发生额扣除，但需经税务机关核定D.非广告性赞助支出按税法规定的标准扣除参考答案：①纳税人因不可抗力或紧急情况无法按期申报的，可延期申报；②无需缴纳滞纳金，但需在规定期限内补报。标准答案与解析一、单项选择题1.参考答案：A解析：本题考查《中华人民共和国个人所得税法》中关于境外所得扣除的规定。根据该法第七条，居民个人从中国境外取得的所得，可以从其应纳税所得额中扣除在境外已缴纳的个人所得税。B选项错误，社会保险费不属于个人所得税的扣除范围；C选项错误，子女教育费用属于专项附加扣除，但仅限于境内支付；D选项错误，房租费用不属于法定扣除项目。2.参考答案：B解析：本题考查《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期工资的规定。根据该法第二十条，劳动合同中约定试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A选项错误，试用期工资不得低于80%而非80%；C选项错误，上年度职工平均工资不属于法定参考标准；D选项错误，用人单位不能自行确定低于法定标准的工资。3.参考答案：D解析：本题考查《中华人民共和国公司法》中关于股份有限公司董事会决议的规定。根据该法第四十六条，董事会决议必须经全体董事过半数通过。A选项错误，三分之二以上表决权适用于股东大会；B选项错误，二分之一以上适用于普通决议；C选项错误，全体董事一致同意适用于特别决议。4.参考答案：B解析：本题考查《中华人民共和国个人所得税法》中关于综合所得的规定。根据该法第六条，居民个人综合所得，以每一纳税年度的收入额减除专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额。A选项错误，赡养费属于专项附加扣除；C选项错误，资产损失不属于法定扣除；D选项错误，保险赔偿不属于法定扣除。5.参考答案：B解析：本题考查《中华人民共和国税收征收管理法》中关于账簿设置的规定。根据该法第十九条，纳税人应当自领取营业执照之日起30日内设置账簿。A选项错误，10日适用于已登记注册的纳税人；C选项错误，60日适用于已发生纳税义务的纳税人；D选项错误，90日适用于已办理税务登记的纳税人。6.参考答案：A解析：本题考查《中华人民共和国劳动合同法》中关于合同续订的规定。根据该法第四十五条，劳动合同期满，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者不同意续订劳动合同的。因此，用人单位在合同期满前一个月提出续订，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。B选项错误，合同期满后一个月不属于法定支付条件；C选项错误，合同期满前三个月不属于法定支付条件；D选项错误，合同期满后三个月不属于法定支付条件。7.参考答案：B解析：本题考查《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期工资的规定。根据该法第二十条，劳动合同中约定试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A选项错误，试用期工资不得低于80%而非80%；C选项错误，试用期工资不得低于法定最低工资标准；D选项错误，试用期工资不能高于本单位相同岗位最低档工资。8.参考答案：A解析：本题考查《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期工资支付的基本规定。根据该法第二十条，试用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。B选项错误，试用期工资不得低于法定最低工资标准；C选项错误，试用期工资不能低于本单位相同岗位最低档工资；D选项错误，试用期工资不能由用人单位自行决定。9.参考答案：D解析：本题考查《中华人民共和国个人所得税法》中关于居民个人综合所得的构成范围。根据该法第六条，居民个人综合所得包括工资薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、经营所得、利息股息红利所得、财产租赁所得、财产转让所得、偶然所得等。A选项正确，工资薪金所得属于综合所得；B选项错误，税后奖金所得不属于综合所得；C选项正确，股息红利所得属于综合所得；D选项正确，以上都是综合所得的构成范围。10.参考答案：D解析：本题考查《中华人民共和国消费者权益保护法》中规定的经营者义务。根据该法第九条至第十五条，经营者有提供真实信息、承担商品质量责任、保障消费者安全、履行售后服务义务等义务。A选项正确，经营者有提供真实信息的义务；B选项正确，经营者有承担商品质量责任的义务；C选项正确，经营者有保障消费者安全的义务；D选项正确，以上都是经营者应当履行的义务。二、填空题1.参考答案：3%(x-5000)×3%-0解析：本题考查个人所得税法中工资、薪金所得的基本规定。根据《中华人民共和国个人所得税法》规定，居民个人从中国境内取得的工资、薪金所得，适用3%至45%的超额累进税率，实缴税额计算公式为（收入额-基本减除费用）×适用税率-速算扣除数。其中，基本减除费用标准为每年6万元，即每月5000元。因此，适用税率为3%，计算公式为（x-5000）×3%-0。选项B、C、D的税率或减除数错误。2.参考答案：12解析：本题考查《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期的规定。根据该法第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。因此，第一个空填1，第二个空填2。选项A、B、C、D的组合均不符合法律规定。3.参考答案：5-19解析：本题考查《中华人民共和国公司法》中关于股份有限公司董事会组成的规定。根据该法第四十六条，股份有限公司董事会由五人至十九人组成。因此，空格处应填5-19。选项A、C、D的人数范围不符合法律规定，选项B符合。4.参考答案：县以上税务局（分局）解析：本题考查《中华人民共和国税收征收管理法》中关于延期申报的规定。根据该法第三十二条，纳税人因不可抗力或者紧急情况，不能按期办理纳税申报的，应当及时向税务机关书面说明情况，并报经县以上税务局（分局）批准，可以延期申报。因此，空格处应填县以上税务局（分局）。选项B、C、D的批准机关不符合法律规定。5.参考答案：三解析：本题考查《中华人民共和国消费者权益保护法》中关于欺诈行为的惩罚规定。根据该法第五十五条，经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍。因此，空格处应填三。选项A、B、D的倍数不符合法律规定，选项C符合。6.参考答案：15%解析：本题考查企业所得税法中关于广告费支出的税前扣除规定。根据该法第九条及实施条例，企业发生的与生产经营活动有关的合理支出，包括成本和费用，在计算企业所得税应纳税所得额时，准予在税前扣除。其中，广告费支出不超过当年销售（营业）收入15%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。因此，空格处应填15%。选项B、C、D的百分比不符合法律规定，选项A符合。7.参考答案：30解析：本题考查《中华人民共和国公司法》中关于有限责任公司股权转让的规定。根据该法第七十一条规定，股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。因此，空格处应填30。选项A、B、D的时间不符合法律规定，选项C符合。8.参考答案：11解析：本题考查《中华人民共和国劳动合同法》中关于解除劳动合同经济补偿的规定。根据该法第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的标准向劳动者支付。因此，第一个空填1，第二个空填1。选项A、B、D的组合均不符合法律规定，选项C符合。9.参考答案：70%80%解析：本题考查个人所得税法中综合所得的专项扣除规定。根据该法第六条，居民个人综合所得包括工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得。其中，稿酬所得的收入额减按70%计算，劳务报酬所得的收入额减按80%计算。因此，第一个空填70%，第二个空填80%。选项A、B、C、D的组合均不符合法律规定。10.参考答案：30解析：本题考查《中华人民共和国税收征收管理法》中关于税务登记的规定。根据该法第十五条，从事生产、经营的纳税人应当自领取营业执照之日起三十日内，向税务机关申报办理税务登记。因此，空格处应填30。选项A、B、D的时间不符合法律规定，选项C符合。三、判断题1.参考答案：×解析：本题考查《中华人民共和国税收征收管理法》中关于纳税人延期申报的规定。根据该法第三十二条的规定，纳税人因不可抗力或者紧急情况，不能按期办理纳税申报的，经税务机关核准，可以延期申报。但延期申报期间，纳税人应当按照上期实际缴纳的税额或者税务机关核定的税额预缴税款，并在申报后补缴税款，但是不需要缴纳滞纳金。因此，该说法错误。2.参考答案：×解析：本题考查个人所得税法中关于居民个人境外所得的规定。根据该法第七条的规定，居民个人从中国境外取得的劳务报酬所得，应当缴纳个人所得税。但是，可以依法享受税收协定规定的减免税优惠。因此，该说法错误。3.参考答案：×解析：本题考查《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期工资的规定。根据该法第二十一条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，该说法错误。4.参考答案：√解析：本题考查《中华人民共和国劳动合同法》中关于解除劳动合同的经济补偿规定。根据该法第四十六条的规定，用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条的规定支付经济补偿。因此，该说法正确。5.参考答案：×解析：本题考查《中华人民共和国公司法》中关于有限责任公司股东人数的规定。根据该法第二十四条的规定，有限责任公司由五十个以下股东出资设立。因此，该说法错误。6.参考答案：√解析：本题考查个人所得税法中关于居民个人综合所得的规定。根据该法第二条的规定，居民个人综合所得包括工资薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得和特许权使用费所得。因此，该说法正确。7.参考答案：×解析：本题考查《中华人民共和国税收征收管理法》中关于设置账簿的规定。根据该法第十九条的规定，从事生产、经营的纳税人应当自领取营业执照之日起15日内设置账簿。因此，该说法错误。8.参考答案：√解析：本题考查《中华人民共和国消费者权益保护法》中关于经营者义务的规定。根据该法第四条的规定，经营者提供商品或者服务，应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。因此，该说法正确。9.参考答案：×解析：本题考查企业所得税法中关于合理支出的扣除规定。根据该法第八条的规定，企业发生的与生产经营活动有关的合理支出，包括成本和费用，在计算应纳税所得额时可以据实扣除，但并非全额扣除。因此，该说法错误。10.参考答案：×解析：本题考查《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同期限和试用期的规定。根据该法第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，该说法错误。四、简答题1.参考答案：①试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%；②除非劳动合同另有约定且不违反法律强制性规定。解析：本题考查《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期工资的规定。根据该法第十九条，试用期工资标准有明确限制，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，除非双方另有约定且该约定不违反法律强制性规定。这是保障劳动者在试用期内基本权益的重要措施。2.参考答案：①提供商品或服务应符合质量要求；②保障消费者人身、财产安全；③履行告知义务；④不得设置不公平格式条款。解析：本题考查《中华人民共和国消费者权益保护法》中经营者的义务。根据该法，经营者有义务提供符合质量要求的商品或服务，保障消费者人身、财产安全，履行告知义务，不得设置不公平格式条款等。这些义务是维护消费者合法权益的基本要求。3.参考答案：①除法定情形外，不得解除劳动合同；②需支付经济补偿金；③需符合法定程序。解析：本题考查《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同解除的规定。根据该法第四十六条，除法定情形外，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿金，且必须符合法定程序，保障劳动者权益。4.参考答案：①纳税人因不可抗力或紧急情况无法按期申报的，可延期申报；②无需缴纳滞纳金，但需在规定期限内补报。解析：本题考查《中华人民共和国税收征收管理法》中关于延期申报的规定。根据该法第三十二条，纳税人因不可抗力或紧急情况无法按期申报的，可延期申报，且无需缴纳滞纳金，但需在规定期限内补报，确保税收征管秩序。5.参考答案：①与生产经营活动有关的合理支出，包括成本和费用，可在税前扣除；②需符合真实性、相关性、合理性原则。解析：本题考查《中华人民共和国企业所得税法》中关于税前扣除的规定。根据该法第八条，企业发生的与生产经营活动有关的合理支出，包括成本和费用，可在税前扣除，但需符合真实性、相关性、合理性原则，确保税收公平。6.参考答案：①不得设置不公平格式条款；②不得强制交易；③不得侵犯消费者人格尊严；④不得泄露消费者个人信息。解析：本题考查《中华人民共和国消费者权益保护法》中关于经营者行为规范的规定。根据该法第二十六条，经营者不得设置不公平格式条款，不得强制交易，不得侵犯消费者人格尊严，不得泄露消费者个人信息，维护消费者合法权益。7.参考答案：①除法定情形外，不得解除劳动合同；②需支付经济补偿金；③需符合法定