劳动工会模拟试题带答案

劳动工会模拟试题带答案

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.以下哪项不属于劳动法规定的劳动者的基本权利？()A.劳动权B.获得劳动报酬的权利C.休息休假的权利D.参与管理企业事务的权利2.劳动合同的试用期最长不得超过多少个月？()A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月3.用人单位因经济性裁员时，应优先留用哪些员工？()A.工作年限长的员工B.职务高的员工C.女职工和哺乳期妇女D.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的4.以下哪项不是用人单位解除劳动合同需要履行的程序？()A.提前通知劳动者B.支付经济补偿金C.民事诉讼D.进行协商5.以下哪项不是劳动者解除劳动合同的条件？()A.严重违反用人单位的规章制度B.用人单位未按时足额支付劳动报酬C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位未能给予相应帮助的D.用人单位未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的6.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书生效后，当事人不履行的，应当怎么办？()A.当事人可以再次提起仲裁B.当事人可以申请人民法院执行C.劳动争议仲裁委员会可以强制执行D.当事人可以要求仲裁员重新仲裁7.用人单位应当如何安排劳动者休息和休假？()A.每工作5天休息1天B.每工作6天休息1天C.每工作7天休息1天D.每工作8天休息1天8.用人单位拖欠或未足额支付劳动者工资的，劳动行政部门应当如何处理？()A.告知劳动者解除劳动合同B.通知用人单位改正，并可以处以罚款C.帮助劳动者申请仲裁D.直接支付劳动者工资9.劳动者因工伤发生的下列费用，哪些由用人单位承担？()A.治疗工伤的医疗费用和康复费用B.伤残津贴C.劳动能力鉴定费D.以上所有10.以下哪项不是劳动保障监察机关的职责？()A.监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况B.处理劳动者举报、投诉的劳动保障违法案件C.对违法用人单位进行行政处罚D.组织劳动者进行职业技能培训二、多选题(共5题)11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有以下哪些权利？()A.劳动权B.获得劳动报酬的权利C.休息休假的权利D.参与管理企业事务的权利E.依法参加工会的权利12.以下哪些情况属于用人单位应当支付经济补偿的情形？()A.劳动者依照法律规定解除劳动合同的B.用人单位依照法律规定解除劳动合同的C.劳动者因病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的13.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书生效后，当事人不履行的，可以采取以下哪些措施？()A.当事人可以再次提起仲裁B.当事人可以申请人民法院执行C.劳动争议仲裁委员会可以强制执行D.当事人可以要求仲裁员重新仲裁14.以下哪些属于劳动保障监察机关的职责？()A.监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况B.处理劳动者举报、投诉的劳动保障违法案件C.对违法用人单位进行行政处罚D.组织劳动者进行职业技能培训15.以下哪些属于劳动者的基本义务？()A.遵守劳动纪律和职业道德B.完成劳动任务，提高职业技能C.保守用人单位的商业秘密D.依法签订和履行劳动合同三、填空题(共5题)16.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：用人单位的名称、劳动者的姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。17.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者因工伤发生的下列费用，由用人单位承担：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。18.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。19.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。20.《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，劳动者也应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。四、判断题(共5题)21.劳动者可以随时解除劳动合同。()A.正确B.错误22.用人单位可以无理由解除劳动合同。()A.正确B.错误23.劳动合同一旦签订，就不得变更。()A.正确B.错误24.用人单位应当按时足额支付劳动者工资。()A.正确B.错误25.劳动者在试用期内不能要求加班费。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简要说明《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同期限的规定。27.在什么情况下，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿？28.劳动保障监察机关在劳动保障监察工作中有哪些职责？29.工伤认定需要满足哪些条件？30.劳动者在哪些情况下可以依法参加工会？

劳动工会模拟试题带答案一、单选题(共10题)1.【答案】B【解析】劳动权、获得劳动报酬的权利和休息休假的权利都属于劳动法规定的劳动者的基本权利，而参与管理企业事务的权利属于劳动者的集体权利。2.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的试用期最长不得超过6个月。3.【答案】C【解析】在《中华人民共和国劳动合同法》中规定，用人单位因经济性裁员时，应当优先留用女职工和哺乳期妇女。4.【答案】C【解析】用人单位解除劳动合同需要履行的程序包括提前通知劳动者、支付经济补偿金和进行协商，但不包括民事诉讼。5.【答案】C【解析】劳动者解除劳动合同的条件通常包括用人单位未按时足额支付劳动报酬、未按照约定提供劳动保护或者劳动条件等，而劳动者患病或非因工负伤通常不作为劳动者单方面解除劳动合同的条件。6.【答案】B【解析】劳动争议仲裁裁决书生效后，当事人不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。7.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天，即每工作7天休息1天。8.【答案】B【解析】用人单位拖欠或未足额支付劳动者工资的，劳动行政部门应当通知用人单位改正，并可以处以罚款。9.【答案】D【解析】劳动者因工伤发生的医疗费用、康复费用、伤残津贴、劳动能力鉴定费等所有费用都由用人单位承担。10.【答案】D【解析】劳动保障监察机关的职责包括监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，处理劳动者举报、投诉的劳动保障违法案件，以及对违法用人单位进行行政处罚，但不包括组织劳动者进行职业技能培训。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCDE【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有劳动权、获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、参与管理企业事务的权利以及依法参加工会的权利。12.【答案】ABCD【解析】用人单位应当支付经济补偿的情形包括劳动者依照法律规定解除劳动合同、用人单位依照法律规定解除劳动合同、劳动者因病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，以及用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。13.【答案】BC【解析】劳动争议仲裁裁决书生效后，当事人不履行的，可以申请人民法院执行，也可以由劳动争议仲裁委员会申请人民法院强制执行。当事人不能再次提起仲裁或要求仲裁员重新仲裁。14.【答案】ABC【解析】劳动保障监察机关的职责包括监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，处理劳动者举报、投诉的劳动保障违法案件，以及对违法用人单位进行行政处罚。组织劳动者进行职业技能培训不属于其职责。15.【答案】ABCD【解析】劳动者的基本义务包括遵守劳动纪律和职业道德、完成劳动任务、提高职业技能、保守用人单位的商业秘密以及依法签订和履行劳动合同。三、填空题(共5题)16.【答案】用人单位的名称、劳动者的姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。【解析】这是《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同应当具备条款的明确规定，确保劳动合同的合法性和可执行性。17.【答案】治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。【解析】这是《中华人民共和国劳动法》对工伤费用承担的具体规定，保障工伤职工的合法权益。18.【答案】提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后。【解析】这是《中华人民共和国劳动法》对用人单位在特定情况下解除劳动合同的程序要求，保障劳动者的合法权益。19.【答案】协商一致【解析】这是《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同变更的基本原则，即变更必须基于双方协商一致，并且变更内容应以书面形式确定。20.【答案】依法参加社会保险，缴纳社会保险费【解析】这是《中华人民共和国劳动法》对用人单位和劳动者参加社会保险的基本要求，旨在保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者解除劳动合同需要满足一定的条件，不能随时解除。22.【答案】错误【解析】用人单位解除劳动合同必须符合法定条件和程序，不能无理由解除。23.【答案】错误【解析】劳动合同签订后，经双方协商一致，可以根据需要变更合同内容。24.【答案】正确【解析】这是《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位支付劳动者工资的基本要求，保障劳动者的合法权益。25.【答案】错误【解析】《中华人民共和国劳动法》规定，在试用期内，劳动者和正式员工一样，加班应当依法支付加班费。五、简答题(共5题)26.【答案】《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同是指双方约定合同终止时间的劳动合同；无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同；以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指双方约定以某项工作的完成为合同终止时间的劳动合同。【解析】这是《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同期限的详细规定，明确了不同类型劳动合同的定义和适用情况。27.【答案】劳动者在以下情况下可以要求用人单位支付经济补偿：依照法律规定解除劳动合同；依照法律规定终止劳动合同；因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件而解除劳动合同；因用人单位的过错解除劳动合同；因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位未能给予相应帮助的；以及法律、法规规定的其他情形。【解析】这是《中华人民共和国劳动合同法》对劳动者可以要求用人单位支付经济补偿的具体情况，保障了劳动者的合法权益。28.【答案】劳动保障监察机关在劳动保障监察工作中的职责包括：监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；依法对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为进行查处；对劳动者投诉的用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，依法作出处理决定；对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，依法作出行政处罚决定；法律、法规规定的其他职责。【解析】这是《中华人民共和国劳动保障监察条例》对劳动保障监察机关职责的明确规定，旨在维护劳动者的合法权益。29.【答案】工伤认定需要满足以下条件：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者