2026年职业健康安全管理体系内审员培训试题(附答案)

2026年职业健康安全管理体系内审员培训试题(附答案)一、单项选择题（共15题，每题2分，总计30分）1.依据GB/T45001-2020《职业健康安全管理体系要求及使用指南》，职业健康安全管理体系的核心驱动力是（）A.合规义务满足B.领导作用与承诺C.员工及相关方参与D.危险源辨识答案：B解析：标准第5章明确要求，最高管理者的领导作用、承诺和职责是体系有效运行的核心前提，需为体系配置资源、营造参与文化，其余选项均为体系运行的重要环节而非核心驱动力。2.下列关于危险源辨识的表述，符合标准要求的是（）A.仅需辨识常规生产作业活动中的危险源B.辨识范围需覆盖进入工作场所的所有人员的活动C.已采取防护措施的危险源无需纳入辨识清单D.外包人员作业的危险源由外包单位自行辨识，发包单位无需管控答案：B解析：标准6.1.2.1条款要求危险源辨识需覆盖所有进入工作场所人员（包括员工、承包方、访问者、临时人员等）的活动，包括常规和非常规活动、所有潜在的紧急情况，已采取防护措施的危险源仍需持续辨识管控，发包单位需对承包方相关危险源实施统一协调管理。3.内审员在审核某机械加工车间时，发现近3个月有3起员工被边角料划伤的轻微伤事件，但车间未按要求开展事件调查，该情况不符合GB/T45001-2020中哪一条款要求（）A.8.1.2消除危险源和降低职业健康安全风险B.10.2事件、不符合和纠正措施C.9.1.1监视、测量、分析和评价D.7.2能力答案：B解析：标准10.2条款明确要求，组织需对发生的事件、不符合及时作出响应，开展调查分析，采取措施避免重复发生，轻微伤事件属于需调查的事件范畴，未开展调查直接违反该条款要求。4.组织开展职业健康安全风险评价时，需考虑的“三种时态”是指（）A.正常、异常、紧急B.过去、现在、将来C.人员、设备、环境D.事故前、事故中、事故后答案：B解析：风险评价的三种时态指过去遗留的风险、当前存在的风险、未来可能产生的风险；三种状态为正常、异常、紧急状态。5.依据标准要求，职业健康安全方针需（）A.仅需在组织内部管理层传达，一线员工无需掌握B.形成文件化信息，可为相关方所获取C.一旦发布不得调整D.需包含组织的盈利目标相关内容答案：B解析：标准5.2条款要求职业健康安全方针应形成文件化信息，在组织内得到沟通、理解和应用，并可为相关方所获取；方针需结合组织实际动态更新，与组织职业健康安全风险性质相适配，无需包含盈利目标。6.下列哪项不属于组织需识别的合规义务范畴（）A.地方政府发布的《职业病防治条例》B.行业协会发布的安全生产自律公约C.与客户签订的供货质量协议中关于产品性能的要求D.集团总部下达的职业健康安全考核要求答案：C解析：合规义务包括法律法规要求、组织自愿接受的其他要求，产品性能要求属于质量管理范畴，不属于职业健康安全相关合规义务。7.内审首次会议的核心目的不包括（）A.确认审核范围、准则和日程安排B.介绍审核方法和程序C.当场判定所有不符合项的整改责任D.澄清受审核部门的疑问答案：C解析：不符合项的责任判定及整改要求需在审核组充分收集证据、形成审核结论后，在末次会议中明确，首次会议仅做审核安排的沟通确认。8.关于职业健康安全目标的管理要求，下列说法正确的是（）A.目标必须量化，不可设置定性目标B.目标需与职业健康安全方针保持一致C.目标一经设定，考核周期内不得调整D.目标只需在管理层传达，无需分解到一线岗位答案：B解析：标准6.2条款要求目标应与方针保持一致，可测量（包括定量或定性），需结合组织内外部因素、风险情况动态调整，需分解到相关职能、层次和岗位，确保落地。9.审核中发现某危化品仓库的应急洗眼器损坏超过1个月未维修，该问题对应的风险管控层级属于（）A.重大风险B.较大风险C.一般风险D.低风险答案：A解析：危化品存储区域的应急洗眼器是防止化学品灼伤、控制事故后果的关键应急设施，失效后一旦发生危化品喷溅，将导致人员严重伤害甚至死亡，属于不可接受的重大风险。10.依据《职业病防治法》要求，对从事接触职业病危害作业的劳动者，组织需组织（）的职业健康检查A.上岗前、在岗期间、离岗时B.上岗前、在岗期间、退休后C.在岗期间、离岗时、退休后D.上岗前、离岗时、发生事故后答案：A解析：《职业病防治法》第三十五条明确规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。11.下列哪项记录不属于职业健康安全管理体系运行必须保留的文件化信息（）A.员工职业健康监护档案B.特种设备定期检验报告C.年度员工福利发放记录D.应急演练记录答案：C解析：员工福利发放属于人力资源福利管理范畴，不属于职业健康安全体系要求的强制保留记录，其余选项均为标准及法规要求必须留存的记录。12.内审员在审核过程中，下列哪种行为是符合审核规范的（）A.因与受审核部门主管私交较好，简化该部门的审核抽样B.发现现场存在重大安全隐患时，第一时间提醒受审核部门采取管控措施C.审核中仅收集不符合项的证据，符合项无需记录D.未得到受审核部门确认的证据，直接作为不符合判定依据答案：B解析：内审员在审核中发现即时性重大风险时，需第一时间通报受审核方采取管控措施，防范事故发生；审核需保持客观公正，抽样需覆盖所有审核范围，符合项及不符合项证据均需留存，所有不符合判定需有充分证据且经受审核方确认。13.按照GB/T45001-2020标准，工作人员参与和协商的机制需覆盖（）A.仅管理层人员B.仅正式签订劳动合同的员工C.包括非管理类员工在内的所有工作人员D.仅安全管理部门人员答案：C解析：标准5.4条款要求组织需建立、实施和保持工作人员（包括非管理类员工、劳务派遣人员、临时工作人员等）的参与和协商机制，鼓励其参与体系全流程的管理活动。14.某建筑施工项目制定的《高处作业安全管理规定》，属于体系文件层级中的（）A.一级文件（管理手册）B.二级文件（程序文件）C.三级文件（作业指导书/管理制度）D.四级文件（记录表单）答案：C解析：体系文件通常分为四个层级：一级为管理手册，明确体系框架和方针目标；二级为程序文件，规定跨部门的管理流程；三级为具体的作业指导书、管理制度，明确单一活动的管控要求；四级为记录表单，作为运行证据。15.关于纠正措施的实施要求，下列表述错误的是（）A.纠正措施需与问题的影响程度相适配B.需评审所采取纠正措施的有效性C.为避免影响生产，可在下次体系外审前临时补做整改资料D.必要时更新体系文件化信息答案：C解析：纠正措施需针对不符合的根本原因制定并落地实施，严禁弄虚作假补资料，需确保措施有效防止同类问题重复发生，实施过程中需根据实际更新相关文件。二、多项选择题（共10题，每题3分，总计30分，多选、少选、错选均不得分）1.GB/T45001-2020标准采用的PDCA循环框架中，“策划”阶段包含的核心要素有（）A.应对风险和机遇的措施B.职业健康安全目标及其实现的策划C.能力、意识和培训D.危险源辨识与风险评价答案：ABD解析：策划阶段（第6章）涵盖应对风险和机遇的措施、职业健康安全目标及其实现策划，其中危险源辨识、合规义务识别是风险机遇应对的核心环节；能力、意识和培训属于“支持”阶段（第7章）内容。2.下列属于职业健康安全管理体系“运行控制”范畴的活动有（）A.危险作业许可管理B.承包方作业安全管控C.劳动防护用品采购与发放管理D.管理评审答案：ABC解析：运行控制（8.1条款）覆盖产品和服务的设计、采购、承包方、作业许可、变更管理等全流程活动，管理评审属于“绩效评价”阶段（第9章）内容。3.内审员开展现场审核时，可采用的审核证据收集方法有（）A.查阅文件和记录B.现场观察作业活动C.与工作人员访谈D.复制受审核部门涉密的生产工艺数据自行留存答案：ABC解析：审核证据收集可通过查、看、问、验等方式，对于受审核方的涉密信息，审核员需遵守保密要求，不得违规复制留存。4.下列哪些情形属于体系运行中的“不符合”（）A.未按规定周期对消防器材开展点检B.特种作业人员无证上岗作业C.年度职业病危害因素检测结果符合国家标准D.应急演练后未对演练效果开展评估答案：ABD解析：不符合指未满足要求，包括未满足标准要求、法规要求、组织自身体系要求的情形，检测结果合规属于符合要求的运行状态。5.依据标准要求，应急准备和响应程序需覆盖的内容包括（）A.紧急情况的识别与预警B.应急响应流程和人员职责C.应急疏散和救援措施D.应急演练后的评估和预案更新答案：ABCD解析：标准8.2条款要求组织需建立应急准备和响应流程，覆盖紧急情况识别、响应机制、人员救援、事后评估及预案动态更新全环节。6.组织开展合规性评价时，需覆盖的合规义务包括（）A.安全生产相关法律、行政法规B.地方安全生产监管规定C.组织签署的安全生产承诺书D.行业安全生产规范标准答案：ABCD解析：合规性评价需全面覆盖组织识别的所有合规义务，包括法律法规、监管要求、行业标准、组织自愿承诺的相关要求。7.关于管理评审的表述，正确的有（）A.管理评审由最高管理者组织开展B.管理评审需评价体系的适宜性、充分性和有效性C.管理评审的输出需包含体系改进的决策D.管理评审可由安全管理部门负责人代替最高管理者主持答案：ABC解析：管理评审是最高管理者的职责，需由最高管理者主持，定期开展，输出改进决策和资源配置要求，不得委托部门负责人主持。8.劳动防护用品管理中，下列做法符合要求的有（）A.为员工采购符合国家标准的劳动防护用品B.定期对员工佩戴劳动防护用品的情况进行检查C.以发放现金补贴的方式代替劳动防护用品发放D.对损坏、过期的劳动防护用品及时更换答案：ABD解析：《安全生产法》明确规定，生产经营单位不得以货币或者其他物品替代应当按规定配备的劳动防护用品。9.下列属于职业病范畴的有（）A.某煤矿工人长期接触粉尘被诊断为矽肺B.某喷漆车间员工长期接触苯系物被诊断为职业性苯中毒C.某办公室员工长期伏案工作患上的颈椎病D.某焊接作业人员被诊断为电光性眼炎答案：ABD解析：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的且列入国家职业病分类和目录的疾病，颈椎病目前未纳入法定职业病目录。10.内审报告的内容应包含（）A.审核范围、准则和日程安排B.审核发现的不符合项分布及描述C.体系运行有效性的综合评价结论D.不符合项的整改要求及时限答案：ABCD解析：内审报告需全面反映审核过程、审核发现、审核结论，明确整改要求，作为管理评审输入和体系改进的依据。三、判断题（共10题，每题1分，总计10分）1.职业健康安全管理体系的核心目标是彻底消除所有生产经营活动中的安全风险。（）答案：×解析：体系的核心目标是通过系统性管控，将风险降低至可接受范围，不存在绝对“零风险”的生产经营活动，彻底消除所有风险不具备现实可行性。2.内审员可以审核自己所在的部门，只要审核过程保持公正客观即可。（）答案：×解析：审核员的选择和审核的实施需确保审核过程的客观性和公正性，审核员不应审核自己的工作。3.所有的生产安全事故都必须按照“四不放过”原则开展调查处理。（）答案：√解析：“四不放过”（原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过）是事件事故调查处理的核心原则，涵盖从轻微事件到重特大事故的所有调查活动。4.文件化信息的载体只能是纸质文档，电子文档不属于有效文件。（）答案：×解析：标准中明确文件化信息的载体可包括纸质、电子、影像等多种形式，只要可识别、可追溯、受控即可。5.危险源一定会导致安全事故发生。（）答案：×解析：危险源是可能导致伤害和健康损害的根源、状态或行为，只有当风险管控措施缺失或失效时，危险源才可能转化为事故，有效管控下的危险源不会导致事故。6.组织在进行变更管理时，需对变更带来的职业健康安全风险进行辨识和评价。（）答案：√解析：标准8.1.3变更管理条款明确要求，组织在实施工艺、设备、人员、流程等变更前，需辨识变更带来的新风险，制定管控措施，避免变更引入新的隐患。7.职业健康安全培训只需针对新入职员工开展，老员工无需定期复训。（）答案：×解析：组织需针对所有员工（包括新员工、转岗员工、在岗老员工）开展定期和不定期的职业健康安全培训，确保员工能力持续满足岗位要求。8.相关方提出的职业健康安全诉求，组织必须无条件全部满足。（）答案：×解析：组织需对相关方的诉求进行识别和评估，结合合规义务、风险程度合理响应，并非无条件满足所有诉求。9.内审中发现的不符合项，受审核部门必须在规定时限内完成整改并验证有效性。（）答案：√解析：内审的核心目的是推动体系改进，所有不符合项均需制定可落地的纠正措施，明确整改时限，经审核组验证闭环。10.职业健康安全绩效的测量仅包括对事故发生率等负面指标的统计。（）答案：×解析：绩效测量需包括正面绩效（如隐患排查整改率、培训覆盖率、合规率等）和负面绩效（如事故率、事件率等）的综合监测。四、案例分析题（共2题，每题15分，总计30分）1.某化工企业2026年内审组在二车间审核时发现：①车间2025年12月新上了一套溶剂输送自动化改造设备，但未针对该设备运行过程中的风险更新危险源清单，也未对岗位员工开展新设备操作的安全培训；②查近6个月的隐患排查记录，发现3次记录显示溶剂输送泵密封点存在泄漏隐患，每次隐患整改均为当场紧固密封点，未分析泄漏反复发生的根本原因，同类隐患重复出现；③车间现场的2台可燃气体报警器，其中1台因故障断电停运2周，未安排维修，现场未采取临时管控措施。请结合GB/T45001-2020标准条款，判定上述3种情形分别不符合哪些条款要求，说明不符合事实，并针对每类问题提出不少于2条整改建议。参考答案：（1）不符合条款及事实判定（9分）：①不符合6.1.2.1“危险源辨识”、7.2“能力”条款：新设备投用未辨识新增风险、未更新危险源清单，未对员工开展新设备安全操作培训，导致员工不掌握新设备的风险管控要求，存在操作失误引发事故的风险。②不符合10.2“事件、不符合和纠正措施”条款：对密封点泄漏的重复隐患，仅采取即时纠正措施，未分析根本原因（如密封件选型不符合耐溶剂要求、设备巡检维护标准不明确等），未制定针对性纠正措施，导致同类隐患反复发生，未从根源上管控风险。③不符合8.1.2“消除危险源和降低职业健康安全风险”、8.2“应急准备和响应”条款：可燃气体报警器是监测溶剂泄漏、防范火灾爆炸事故的关键安全设施，故障停运后未及时维修，也未采取临时管控措施，导致泄漏风险无法被及时监测，极易引发火灾爆炸事故。（2）整改建议（6分）：①针对新设备管理问题：立即组织技术、安全、岗位员工对新设备开展全流程危险源辨识，更新危险源清单和风险管控台账；制定新设备安全操作规程，对所有岗位操作人员开展专项培训和考核，考核合格后方可上岗操作，培训记录留存归档。②针对重复隐患问题：组织设备、技术、生产部门对密封点泄漏问题开展根本原因分析，若为密封件材质不满足介质要求，立即更换符合耐腐标准的密封件；完善设备预防性维护计划，明确密封点定期检查、更换的周期和标准，建立设备维护台账，定期对隐患整改效果进行复盘，避免同类问题重复发生。③针对报警器故障问题：立即联系有资质的单位对故障报警器进行维修校准，经检测合格后投用；在报警器修复前，安排专人每2小时对该区域开展一次可燃气体浓度检测，配备便携式可燃气体报警仪作为临时管控措施；建立安全设施定期校验、维护台账，明确安全设施故障的上报、维修、临时管控流程，确保关键安全设施始终处于有效运行状态。2.某建筑施工项目部承接了商业住宅建设项目，内审组在审核项目部体系运行情况时发现：①项目部与3家外包劳务队伍签订的承包合同中，仅明确了工程进度、质量要求，未约定双方的职业健康安全管理职责，现场存在外包工人高处作业未系安全带、脚手架搭设不符合规范的问题，项目部称外包队伍的安全管理由其自行负责；②项目部编制的高处坠落应急预案仅停留在书面层面，自项目开工10个月以来未开展过应急演练，现场作业人员不清楚应急疏散路线和救援流程；③查员工职业健康档案，发现12名从事电焊作业的外包工人未开展上岗前职业健康检查，项目部未为其配备符合要求的防尘口罩。请结合标准及法规要求，指出上述场景中存在的核心问题，并说明项目部应如何规范承包方及相关作业的职业健康安全管理。参考答案：（1）核心问题判定（7分）：①不符合8.1.4“采购”、8.1.4.2“承包方”条款要求：项目部未将承包方的职业健康安全管理纳入统一管控，未在合同中明