2026年廊坊市招用就业见习人员考试试题及答案

2026年廊坊市招用就业见习人员考试真题及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有1个正确答案）1.廊坊市2026年就业见习政策规定，见习对象主要为择业期内（）的离校未就业高校毕业生及16-24岁失业青年。A.1年B.2年C.3年D.5年2.就业见习期限最长不超过（），对见习期满留用率达到50%以上的见习单位，当地人社部门按规定给予见习补贴标准上浮。A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月3.廊坊市就业见习人员见习期间基本生活费标准不低于当地最低工资标准的（），并由见习单位为其办理人身意外伤害保险。A.80%B.100%C.120%D.150%4.下列不属于廊坊市就业见习岗位重点开发方向的是（）。A.基层公共服务B.高端研发岗位C.民生服务领域D.企业一线辅助岗位5.依据《就业促进法》，县级以上人民政府应当把扩大就业放在（）的突出位置，实施积极的就业政策。A.经济社会发展B.民生保障C.社会治理D.产业升级6.廊坊市2026年见习单位申报要求，单位经营状况良好，管理规范，能够提供符合见习人员技能提升需求的岗位，且连续经营（）以上，无违法违规记录。A.6个月B.1年C.2年D.3年7.劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假，见习人员在岗期间的休息休假参照单位在职职工标准执行。A.3个月B.6个月C.1年D.2年8.廊坊市就业见习补贴申请材料不包括（）。A.见习人员身份证复印件B.见习单位营业执照副本C.见习人员基本生活费发放凭证D.见习人员家庭收入证明9.下列关于就业见习人员管理的说法，错误的是（）。A.见习单位不得安排见习人员从事高危、有毒有害岗位B.见习单位可以向见习人员收取岗位培训押金C.见习双方应签订就业见习协议D.见习期间见习人员户籍、档案关系保留在原托管机构10.2026年廊坊市提出的就业见习工作目标是全年开发见习岗位不少于（）个，组织见习人员不少于3200人。A.2800B.3500C.4200D.500011.公共就业服务机构应当为离校未就业高校毕业生提供免费的就业服务，其中不包括（）。A.职业指导B.岗位推荐C.创业担保贷款审批D.就业见习对接12.廊坊市对吸纳见习人员期满留用并签订1年以上劳动合同、缴纳社会保险的单位，按每人（）的标准给予一次性吸纳就业补贴（2026年执行标准）。A.1000元B.1500元C.2000元D.3000元13.就业见习协议应当明确的内容不包括（）。A.见习岗位B.见习期限C.见习期间劳动报酬D.见习人员家庭住址14.下列人员中，符合廊坊市2026年就业见习报名条件的是（）。A.2025届离校未就业的廊坊户籍高校毕业生B.已与用人单位签订劳动合同的24岁青年C.已享受过就业见习政策的2024届毕业生D.在校全日制大三学生15.廊坊市就业见习工作的主管部门是（）。A.市教育局B.市人力资源和社会保障局C.市民政局D.市财政局16.见习人员在见习期间被见习单位正式录（聘）用的，见习时间（）作为工龄计算依据。A.不可B.可合并C.仅满6个月以上可D.经审批后可17.廊坊市针对就业见习岗位的培训要求，见习单位需为见习人员提供不少于（）的岗前培训，内容包括岗位技能、安全生产、劳动权益保护等。A.8学时B.16学时C.24学时D.40学时18.下列关于就业见习补贴拨付的说法，正确的是（）。A.补贴直接拨付至见习人员个人银行账户B.补贴按季度拨付至见习单位银行账户C.补贴一次性拨付全年额度D.补贴标准统一为每月1800元19.廊坊市2026年就业见习岗位对接的主要官方平台是（）。A.廊坊人才网B.廊坊市人社局官方网站“就业创业服务专区”C.第三方招聘APPD.各街道社区公告栏20.对见习人员在见习期间发生的人身意外伤害，正确的处理方式是（）。A.由见习人员自行承担责任B.由见习单位通过人身意外伤害保险理赔，超出部分按见习协议约定承担C.全部由人社部门承担D.由学校承担责任二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.廊坊市就业见习政策覆盖的群体包括（）。A.2024届离校未就业高校毕业生B.2025届离校未就业高校毕业生C.2026届应届高校毕业生（毕业前6个月）D.16-24岁登记失业青年2.下列属于廊坊市就业见习单位准入条件的有（）。A.依法注册登记，经营状况稳定B.能够提供适合青年实践的岗位，配备指导老师C.严格遵守劳动保障法律法规，无欠薪、违法用工记录D.年度岗位规模不低于10个3.就业见习人员在见习期间享有的合法权益包括（）。A.获得基本生活费B.获得人身意外伤害保险保障C.享受岗位技能指导D.要求见习单位直接签订正式劳动合同4.廊坊市2026年就业见习岗位开发重点面向的领域有（）。A.街道（乡镇）、社区（村）基层公共就业服务、社会保障、医疗卫生辅助岗位B.廊坊临空经济区入驻企业的生产辅助、行政辅助、客户服务岗位C.养老服务、托育服务、社会救助等民生服务岗位D.北三县与通州区协同发展领域的公共服务辅助岗位5.申请参加廊坊市就业见习需要提交的材料有（）。A.身份证、户口本（或居住证）B.毕业证（或就业推荐表，针对应届毕业生）C.《就业创业证》（或电子证）D.无犯罪记录证明6.见习单位有下列（）情形的，人社部门将取消其见习单位资格，追回已拨付的补贴资金，3年内不得再次申报。A.虚报见习人数、套取见习补贴的B.安排见习人员从事与岗位无关的高强度劳动的C.未按规定支付见习人员基本生活费的D.未按规定为见习人员购买人身意外伤害保险的7.下列关于廊坊市就业见习工作的说法，正确的有（）。A.见习岗位不得为劳务派遣类岗位B.见习人员每人只能享受一次就业见习政策C.见习期满未留用的，公共就业服务机构将继续为其提供岗位推荐服务D.机关事业单位开发的见习岗位占比不低于总岗位数的30%8.公共就业服务机构为见习人员提供的跟踪服务包括（）。A.见习期间权益维护B.见习期满后的职业介绍C.对有创业意愿的提供创业指导D.为符合条件的人员落实社会保险补贴9.廊坊市2026年就业见习补贴的用途包括（）。A.支付见习人员基本生活费B.为见习人员办理人身意外伤害保险C.补贴见习单位的岗位指导成本D.用于见习单位的生产设备采购10.就业见习协议终止的情形包括（）。A.见习期满B.见习人员被其他单位录用C.见习人员严重违反见习单位规章制度D.见习单位因经营原因无法继续提供见习岗位三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确选√，错误选×）1.廊坊市2026年就业见习人员基本生活费标准为每月不低于2200元（按当地最低工资标准2200元的100%执行）。（）2.就业见习属于劳动关系，见习单位需为见习人员缴纳企业职工社会保险。（）3.廊坊市户籍的见习人员在域外参加就业见习的，也可申请廊坊市的就业见习补贴。（）4.见习单位应当明确专人作为见习指导老师，负责见习人员的日常管理和技能传帮带。（）5.2026年廊坊市对就业见习单位的补贴标准为每月每人1320元（按最低工资标准的60%），对留用率达50%以上的单位补贴标准上浮至每月每人1540元。（）6.应届高校毕业生在毕业当年1-6月即可报名参加就业见习，见习起始时间可早于毕业时间。（）7.见习人员在见习期间可以报名参加公务员、事业单位招聘考试，见习单位应当予以支持。（）8.就业见习岗位可以根据单位需求临时调整为高空、井下等特种作业岗位，无需经人社部门批准。（）9.廊坊市各县（市、区）人社部门负责本辖区内见习单位的认定、岗位审核和日常监管工作。（）10.见习人员见习期满后，见习单位应当为其出具《就业见习证明》，如实记录见习经历和技能表现。（）四、简答题（共3题，每题10分，共30分）1.简述廊坊市2026年就业见习工作的主要服务定位和政策实施意义。2.简述廊坊市就业见习人员报名的基本流程和注意事项。3.简述见习单位在就业见习管理过程中应当履行的主要责任。五、案例分析题（共1题，20分）小张为廊坊市广阳区户籍，2025届河北省某高校本科毕业生，毕业后未找到正式工作，办理了失业登记，持有《就业创业证》。2026年3月，小张看到廊坊市人社局发布的就业见习岗位公告，看到广阳区某街道办事处招聘公共服务辅助岗见习人员，岗位主要负责社区就业信息登记、政策宣传等工作，见习期限12个月，每月基本生活费2200元，购买人身意外伤害保险。小张报名后通过资格审核和面试，于2026年4月1日与街道办事处签订就业见习协议上岗。上岗2个月后，街道办事处以小张“偶尔迟到”为由，扣除其当月生活费400元，且未给小张购买人身意外伤害保险；2026年7月，街道办事处安排小张到辖区内老旧小区参与顶楼违建拆除的现场辅助工作，小张以岗位存在安全风险为由拒绝，街道办事处提出要解除见习协议。请结合廊坊市就业见习相关政策规定，回答下列问题：（1）街道办事处在见习管理过程中存在哪些违规行为？（10分）（2）小张可以通过哪些渠道维护自身合法权益？相关部门可对该见习单位作出哪些处理？（10分）2026年廊坊市招用就业见习人员统一考试参考答案一、单项选择题1.B2.C3.B4.B5.A6.C7.C8.D9.B10.B11.C12.C13.D14.A15.B16.B17.B18.B19.B20.B二、多项选择题1.ABD2.ABC3.ABC4.ABCD5.ABC6.ABCD7.ABC8.ABC9.ABC10.ABCD三、判断题1.√2.×（解析：就业见习不属于正式劳动关系，见习单位无需为见习人员缴纳职工社会保险，仅需购买人身意外伤害保险）3.×（解析：廊坊市就业见习补贴仅面向廊坊市域内认定的见习单位吸纳的符合条件人员，域外见习不享受本地补贴）4.√5.√6.×（解析：见习起始时间不得早于毕业生毕业时间，应届毕业生可在毕业前报名、毕业后上岗）7.√8.×（解析：见习单位不得安排见习人员从事高危、有毒有害、特种作业岗位，确需调整岗位的需经人社部门审核同意）9.√10.√四、简答题1.参考答案：（1）服务定位：一是聚焦重点群体就业帮扶，重点覆盖择业期2年内离校未就业高校毕业生、16-24岁失业青年，填补青年群体从校园到职场的经验断层；二是聚焦廊坊本地发展需求，围绕临空经济区建设、北三县与通州区协同发展、基层公共服务提升、民生服务补短板等领域开发适配岗位，既帮助青年积累实践经验，也为本地单位储备青年人才；三是聚焦权益保障兜底，统一见习基本生活费标准、保险保障、管理规范，搭建政府搭台、单位参与、青年受益的就业过渡平台。（2）实施意义：一是缓解青年群体就业压力，通过3-12个月的岗位实践提升青年职业技能和就业竞争力，减少长期失业风险；二是降低用人单位招人育人成本，通过见习补贴政策支持单位发掘、储备适配人才，提升人员招聘匹配度；三是充实基层公共服务力量，通过机关事业单位、街道社区开发的见习岗位补充一线服务人手，提升民生服务效率；四是完善就业服务链条，将就业见习与职业指导、岗位推荐、创业服务、政策帮扶衔接，形成闭环式就业服务体系，助力全市就业形势稳定。2.参考答案：（1）报名流程：①岗位查询：通过廊坊市人社局官方网站“就业创业服务专区”、“廊坊人社”微信公众号、各县（市、区）公共就业服务机构公告栏查询年度见习单位和岗位目录，明确岗位要求、见习期限、待遇标准；②提交申请：携带本人身份证、户口本（或廊坊市居住证）、毕业证（应届毕业生提供就业推荐表）、《就业创业证》电子凭证，到意向见习单位或辖区公共就业服务机构提交报名申请，也可通过线上平台直接投递简历；③资格审核：公共就业服务机构对照见习政策要求，审核报名人员的年龄、就业状态、是否享受过见习政策等条件，3个工作日内反馈审核结果；④对接上岗：通过审核的人员参加见习单位组织的面试或岗位适配评估，双方达成意向后签订《廊坊市就业见习协议》，明确双方权利义务，按约定时间到岗参加岗前培训后正式上岗。（2）注意事项：①每人仅可享受1次就业见习政策，已缴纳过职工社保、已享受过见习补贴的人员无法报名；②报名时需如实提交个人材料，不得伪造学历、失业状态等证明材料，一经发现取消见习资格；③上岗前需确认协议内容，明确岗位内容、生活费标准、发放时间、保险缴纳等核心条款，避免口头约定；④见习期间需遵守单位合理规章制度，主动学习岗位技能，如需提前解除协议需提前3个工作日告知见习单位和公共就业服务机构；⑤对岗位安排、权益发放有异议的，第一时间联系辖区人社部门反馈，不要自行离职。3.参考答案：①岗位管理责任：严格按照经审核的见习岗位安排工作，不得擅自将见习人员调整到高危、有毒有害、特种作业岗位，不得安排见习人员从事与岗位技能提升无关的简单重复性劳动、超时长加班，不得向见习人员收取押金、培训费等费用；②待遇保障责任：按月足额发放不低于当地最低工资标准的基本生活费，不得无故克扣、拖欠，在见习人员上岗前为其购买人身意外伤害保险，保障见习期间的休息休假权利，参照在职职工标准落实相关福利；③指导培训责任：为每名见习人员配备1名以上具备岗位经验的指导老师，开展不少于16学时的岗前培训，定期开展岗位技能指导，帮助见习人员提升职业能力；④日常管理责任：建立见习人员考勤、考核台账，如实记录见习人员工作表现，不得随意解除见习协议，确需解除的需提前7个工作日告知见习人员和辖区公共就业服务机构并说明理由；⑤留用衔接责任：见习期满前对见习人员进行考核，对符合岗位要求的人员优先录（聘）用，签订正式劳动合同并缴纳社会保险，对未留用的人员出具见习证明，配合公共就业服务机构做好后续就业推荐工作；⑥资金使用责任：按规定申请见习补贴，专款用于见习人员生活费发放、保险缴纳和指导成本，不得虚报、套取、挪用补贴资金，配合人社、财政部门的监督检查。五、案例分析题参考答案：（1）街道办事处存在的违规行为包括：①违规克扣见习人员基本生活费。根据廊坊市政策规定，见习单位需按月足额发放不低于当地最低工资标准的基本生活费，仅在见习人员无故旷工、未按要求完成岗位工作任务且有明确考核记录的情况下，才可按规定适当扣除，小张仅存在偶尔迟到情形，未达到扣除400元生活费的标准，且单位未提前公示考勤扣减规则，属于违规克扣待遇。②未按规定为见习人员购买人身意外伤害保险。政策明确要求见习单位需在见习人员上岗前为其