气象部门事业单位岗位设置管理实施方案

1、气象部门和机构岗位设置和管理实施方案各县(市)气象局，各直属单位：为深化我市气象部门和机构人事制度改革，建立和完善机构岗位设置管理制度，根据中国气象局关于印发气象部门事业单位岗位设置管理实施意见（试行）的通知(企发2007212号)和浙江省气象局浙江省气象部门事业单位岗位设置管理实施细则（试行）(浙企发200832号)，结合我市气象部门的实际情况，制定本实施方案。一、指导思想气象机构岗位设置管理应当坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，按照国家对机构人事制度改革的总体要求，适应建立现代气象服务和气象科技创新体系的需要，建立和完善科学、 符合气象机构特点的规范化、制度

2、化岗位设置管理制度，优化人力资源配置，激发各类人员的积极性和创造性，为我市气象事业的发展、改革和创新提供坚实的人才和组织保障。二。基本原则1.根据需要设置职位。根据气象事业发展的需要，根据工作性质、任务、工作内容等因素设置不同的岗位。2.提高效率。以提高工作效率为前提，体现集约化和一岗多责，确保每个岗位充满任务，实现岗位、责任和权力的统一，发挥岗位的最佳效率。3.科学合理。根据不同岗位的工作特点、技术要求和职责，合理确定岗位结构比例，并根据实际工作需要进行优化调整。4.集中控制。市局所属机构岗位设置管理中的结构比例由市局统一规定和管理。二、实施范围1.本实施方案适用于市内以国有资产为社会公益目

3、的的国家机关和其他组织举办的事业单位，包括资金来源主要来自财政拨款、部分来自财政支持和自我照顾的气象机构。2、市气象部门和事业单位正式注册的管理人员(人员)、专业技术人员和地面工人的技能，应纳入岗位设置管理。涉及岗位设置管理的事业单位领导人员，按照干部人事管理权限的有关规定执行。3、地方气象准备机构参照地方改革方案。4.本实施方案不适用于参照中华人民共和国公务员法批准管理的气象机构。三。帖子类别设置气象机构分为三类：管理岗位、专业技术岗位和工人技能岗位。1.管理岗位是指承担领导职责或管理任务的岗位，主要包括气象机构中从事行政事务、党务等管理的岗位。2.专业技术岗位是指从事具有相应专业技术水平和

4、能力要求的专业技术工作的岗位，主要包括综合气象观测、气象预报、公共气象服务、气象信息与技术支持、气象科学研究与发展、气象教育与培训等气象专业技术岗位，以及其他行业的一般专业技术岗位。3、地面工作技能是指担负操作和维修、后勤、服务等岗位技能的责任。四、岗位等级设置(一)、管理岗位管理岗位是指负责领导或管理任务的岗位，具体是县(市)气象局主要领导和主要负责管理任务和行政事务的相关人员。应确定最高级别管理职位1.专业技术岗位是指从事具有相应专业技术水平和能力要求的专业技术工作的岗位，主要包括综合气象观测、气象预报、公共气象服务、气象信息与技术支持、气象科学研究与发展、气象教育与培训等气象专业技术岗位

5、，以及其他行业的一般专业技术岗位。2、全市气象部门和事业单位的专业技术职务按事业单位总数的89%，共76个职务，分为8个等级。其中，五级高级工程师一个，六级高级工程师三个，七级高级工程师四个。中级工程师8级9个，中级工程师9级14个，中级工程师10级9个。11年级有18名初级助理，12年级有18名初级助理。3、市本级业务技术直属单位领导班子成员设置为技术职务。(三)地面工作技能岗位技术工人是指承担技术操作和维护、后勤支持、服务等职责的人员。全市气象部门和机构应当在机构中设置1%的岗位，共设置1个岗位，为三级岗位。五、岗位条件(一)各岗位的基本情况1.遵守宪法和法律；2.品行良好；3、岗位要求的

6、专业、能力或技能条件；4、适应岗位身体条件的要求。(2)管理岗位七级管理岗位，一般应具有大专以上学历，按照干部晋升、干部人事管理权限等有关规定执行.(3)专业技术岗位1、专业技术职务基本任职资格按照现行专业技术职务的有关规定执行。高级、中级和初级职位应具备相应的专业技术职务任职资格。2、专业技术高级、中级、初级岗位内不同层次的岗位条件，根据反映的服务年限、职责任务、工作业绩、专业技术水平等差异而定。其中，任期如下：(1)第十一级专业技术职务要求担任助理工程师技术职务两年以上。(2)专业技术9级岗位需在工程技术岗位工作5年以上；八级岗位需要在工程师的技术岗位上工作十几年。(3)专业技术6级岗位需

7、在高级工程师岗位工作5年以上，5级岗位需在高级工程师岗位工作10年以上。3.新聘专业技术岗位人员试用期满考核合格后，按以下标准首次被认定为专业技术岗位：(一)博士生试用期满3个月后，可直接认定为中级专业技术职务的十级岗位；(2)经过6个月的试用期，硕士研究生考试合格后，可直接被认定为12级初级专业技术职务。(3)本科毕业生试用期满12个月后，经考核合格，可直接认定为12级初级专业技术岗位。工作描述请参考附件。(三)地面工作技能岗位1、一级、二级地面工作技能岗位，必须在本工种下一级岗位工作5年，并分别通过高级技师、技师技术等级评定。2、三、四级地面工作技能岗位，必须在本工种下一级岗位工作五年，并

8、分别通过高级工、中级工技术等级考核。六、岗位设置程序和审核权限(一)事业单位设立岗位按照下列程序进行：1.制定岗位设置计划，填写岗位设置计划表和岗位设置审批表；2、按程序报省物价局审批；3、在核定的岗位总数内，结构比例3、根据业务发展和实际情况，为了完成任务确实需要改变岗位设置。七、岗位聘用1、根据国家和省局的实施细则，按照批准的岗位设置计划和相关行业指导的要求，重新签订聘用合同。2、严格按照岗位职责和条件，根据工作业绩、专业技术水平和空缺情况聘用人员。本单位现有人员首次按以下程序分配到不同岗位：(1)公布岗位设置的实施方案，以及岗位名称、职责、任务和工作条件。(2)个人填写岗位申请表。我根据

9、自己的条件和职位要求申请合适的职位。每个人只能申请一个职位。如果我申请的岗位没有被录用，市委将研究确定相应的岗位。(3)确定岗位。根据有利于工作和人才成长的原则，并根据申请人的能力和表现，采用适当的竞争方式确定初始候选人，由市局党组研究确定职位。(4)根据事业单位的管理权限确定岗位聘用合同关系，实现同等聘用、使用和考核。聘用合同期限按以下标准确定：员工系列职位7级及以下员工的聘用合同一般为3年。专业技术系列职位八级及以下专业技术岗位的聘用期限一般为两年；五、六、七级专业技术职务一般聘用3年；四级以上专业技术职务的任职期限一般为4年；工人技能系列的雇用期一般为5年。距法定退休年龄不足一个就业年限

10、的，按距法定退休年龄实际年限签订就业合同。3.在第一个工作岗位设置和聘用后，如果你想招聘新的人员或晋升到更高的职位，你必须根据公开招聘和竞争性招聘的相关规定选择最佳的工作岗位，确定具体的职位，指定职位等级，并签订聘用合同。4.对真正有才能、岗位急需、符合特殊条件的人员，可按照有关规定破例聘用，并按程序报省级以上主管部门批准。原则上，管理人员(人员)可以聘用较高的级别，专业技术人员可以聘用内部级别的高级、中级和初级职位。5、事业单位必须按照合同管理的有关规定与聘用人员签订聘用合同，确定相应的工资。如果在聘用合同期限内岗位发生调整，聘用合同的相关内容必须相应变更。6.原则上，公共机构的工作人员不得

11、同时担任两类职务。管理任务可以由专业技术人员兼职完成，一般不再配备专职管理岗位。可由管理岗位或专业技术岗位兼职人员完成考勤技能，一般不再配备特殊的员工考勤技能。兼任专业技术职务的管理人员需要明确其具体的专业技术职务以及完成该职务专业技术工作的目标和职责。7、在不同类别的岗位设置和岗位聘用人员时，一般情况应符合相应岗位的任职资格。8、事业单位首次设置的岗位和岗位聘用、管理岗位、专业技术岗位、劳务技能岗位之间的结构比例和专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例不得超过现有人员的结构比例。9.如果高级职位有空缺，可以调到低级职位。在过渡时期，专业和技术员额中的高级和中级员额可以转为七级员额，副高级

12、员额可以转为十级员额，国际公务员制度委员会(公务员制度委员会)可以将这些员额转为七级员额12.岗位设置就业完成后，可根据工作需要和个人实际情况，优先录用军队干部等政策性人员。13、岗位聘用结果按规定程序审核并归档后兑现工资。根据相应岗位的需要，调入其他岗位的人员，其工资福利待遇按照人事部(2004)63号文件关于印发关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见（试行）的通知精神执行。八.组织实施根据省气象局对公共机构实行岗位设置管理的总体要求，作为试点单位，我市气象部门的总体实施进度如下：2008年1月10日前，根据省气象局事业单位岗位设置管理实施细则，制定我市气象部门事业单位岗位设置规划，报省气象局审批。1月18日前，根据省局的批复，制定岗位设置实施方案，并听取员工对岗位设置实施方案的意见。所有单位21天前的反馈。市委讨论决定了岗