员工职业生涯规划培训讲座

1、培训讲座：员工职业生涯计划、开宗明义训练宗旨、科学计划人生、实现人生梦想培养企业精英，长期稳定成长，主要内容一、职业计划二、职业计划分类三、职业计划模式四、职业计划五、职业计划制定原则六、职业计划职业规划的基本步骤八、职业设计成功的重要因素九、职业设计表十、职业发展规划的有效途径十一、个人职业规划与管理，一、职业规划将个人发展与组织发展相结合，分析、总结测量职业的主要客观因素，对一个人的为了实现这个职业目标，事先安排职业系统的过程包括制定相应的工作和每个时间段的顺序和方向的顺序。 二、职业生涯规划的分类、人生规划：职业生涯总体规划、时间约40年，设定人生总体发展目标。 如果计划是有几亿资产的公

2、司董事的长期计划，一般是510年内的目标和任务。 中期计划：一般是35年内的目标和任务。 例如，在不同的业务部门设立经理的计划等。 短期计划：三年内的计划，主要确定短期目标，计划短期完成的任务。 专业知识的学习、3年内掌握哪个业务知识等。 职业规划的期限包括进入工作领域阶段、成长阶段、早期职业确立阶段、职业中期阶段、职业后期阶段、衰退和离职(退休)阶段、个人成长和家庭周期，对职业生涯进行小组考察，也有其周期和各阶段的发展任务。 一般来说，职业生涯分为六个阶段。 职业生涯的六个基本阶段是： (0 - 21岁)、(16 - 25岁)、(17 - 35岁)、(35 - 45岁)、(40 - 60岁)

3、、(5 除了电脑专业知识外，他还写了一篇美丽的文章，他很清楚人生应该做什么，为自己应对的优雅浪漫的生活方式也定了具体的目标。 但是刘迪毕业后变了三四家公司，做了秘书、证券、编辑，也没能达到自己的生活目标，所以很失望。 对不起：刘迪自己的职业计划属于什么模式？应该如何修改？ 案例分析，参考回答：自我实现式分析：刘先生虽然有着坚实的基础，但在初期进行职业规划时，经验不足，容易产生高哈丽特，难以产生实际的挫折感。 修正：在人生理想的指引下，采用“积累小成功就能成功”的做法，首先采用现实的职业规划模式，结合个人理想和组织远景，为双方带来利益，实现可行性目标，积累充分的自信和能力，逐渐实现自己的职业规划

4、模式案例提示： 1、机会和目标特异性：目标为准2，万丈大楼从地面：基础为牢狱3，关键是知识和技能积累了哪一步？ 四、为什么制定职业计划，一、确立明确的目标和管理。 2、发挥个人专业知识。 3 .克服终身发展的困境。 4 .修正前进的方向。 5、满足人才需求，留住人才的手段。 分析社会作用、才能发挥、报酬获得、人才人才、人才、报酬获得、才能发挥、社会作用、职业规划、内容、1、个人。 2、选择适合自己发展的职业，选择适合自己爱好和特长的职业路线。 3 .必须与组织目标一致。五、职业计划应遵循的原则，一、实事求是，正确的自我认识和自我评价是制定个人职业计划的前提，二、切实可行，首先，个人的职业目标一

5、定与自己的能力、个人的特质和工作适应性一致，个人的职业目标和职业道路确定，客观环境个人职业规划目标必须与企业目标相协调的员工通过企业实现自己的职业目标。 其职业计划必须在为企业目标奋斗的过程中实现离开企业的目标。 没有个人职业发展，甚至很难立足企业。 因此，员工在制定自己的计划时，要与企业目标相协调，六、职业计划要考虑因素，要素、自我认识、周边环境、个人目标的选择，职业计划=好朋友的选择，职业计划， 选择：择业路线选择目标选择行动选择，知己：组织环境、组织发展战略、人才需求是发展机会、政治环境、社会环境、经济环境，七、职业生活计划的基本步骤，八、职业生活设计成功的重要因素，一、领导的关心，组织

6、保障，部门经理和人才部门的密切合作，人才资源部的重点是设计流程、工具和内容2、监督、指导3、轮冈创造复合型人才4、重视员工1 )员工工作和对未来的发展支援2 )不进步就退职、末位淘汰5、职业计划的连续性、9、职业设计表、(1)个人因素分析、2隐私、1公开我、3潜在我、4背对背我，自己知道别人知道，个人因素分析，窗口1自己也知道，别人也知道的部分被称为“公开我”，个人出现在外面，属于不隐藏部分的窗口2为自己知道，别人不知道的部分被称为“隐私我”， 作为个人内私有秘密的部分的窗口3是自己不知道，别人也不知道的部分，被称为“潜在我”，应该开发的部分的窗口4被自己不知道，但是别人知道的部分被称为“背后

7、的我”，虽然像人的背后一样自己看不清，但是别人看得很清楚。 从四个窗口分析来看，必须加强自己的理解的是窗口3和窗口4。 个人因素分析，窗口3是“潜在的我”。 每个人都有很大的可能性。 著名的心理学家奥托指出，一个人一生所发挥的能力只是他总能力的4%，也就是说，一个人的96%的能力还没有开发出来。 由此可见，认识“潜在的我”是自我认识的重点之一。 窗户4是“背上的我”。 如果自己诚实地听取别人的意见和意见，就很难理解“背着我”。 实现它，需要宽广的心胸，确实能处理，有的改，没有的免。 否则，别人就不能说实话。 (2)环境因素分析、环境因素分析、他人的理解、组织环境的理解、社会环境的理解、经济环境

8、的理解、人才资源管理、工作的分析、人才评价、组织环境的理解、组织的特征、经营战略、社会环境的理解、社会政策、社会价值观、技术发展、职业的选择是人生事业发展的起点，对吗？ (3)职业选择，(4)职业生涯路线选择，(5)职业目标的选择基本步骤，(6)制定行动计划和方案，主要针对态度、知识、能力方面的不足制定行动计划和方案1.3年计划2 .年度计划3 .季度计划4 .每月计划根据制定的行动计划实现目标的具体方案自学、参加研修、在实践中学习提高等。(7)执行行动方案，1 .员工个人执行2 .职业发展领导执行，职业生活管理发展过程图，职业发展计划纲要，我的特长组织应改善职业意向职业生活阶段的限制因素的领

9、域：相关优势和相关弱项的其他发展方向行动的总结(按重要程度排列确定日期)，另一方面，正确突破限制，敞开心扉2、终身计划是投资，降低个人风险3、可以置之不理、谦虚地学习4、理解别人的专业知识10、职业发展计划的有效途径、有发展潜力的行业从个人爱好到涉及工作的行业，2、选择学习领域3、学习途径有经验的前辈，3，利用信息4，利用媒体，5，参加社区，4，采用有效的方法，检查职业计划，向优秀者学习，找到重要的成功因素，计算成本，顽强，5，突破思考盲点，1，创新的思考模式系统思考，4，价值取向思考，1，定期探讨职业现状，理解自己的特征和条件，探讨自己的工作经历，设定事业和人生目标，对现在的组织进行评价分析，把握现在的工作机会，11，个人职业规划和管理，2，进行职业计划相关训练， 掌握各种学习和训练的机会和经验的人