内训制度与规范

1、,厦门智宇信息技术有限公,制度与规范,公司内训之一,目 录,第一部分,组织架构,第二部分,考勤管理制度,第三部分,奖惩管理制度,第四部分,人力资源管理办法,第五部分,常用表单及日常内务流程,01,组 织 架 构,组织架构图,第一部分 组织架构,02,考 勤 管 理 制 度,工作时间,周一至周五 上午 08:30-12:00 下午 13:00-17:30,迟到早退,5分/10元 两次以上取消满勤奖 5-30分钟/20元 取消满勤奖 大于30分钟视为旷工,考勤要求,一天两次考勤记录 上午上班、下午下班,旷工处理,扣除旷工当日双倍工资 年累计两天年终奖扣除30% 年累计三天年终奖扣除60% 年累计四

2、天年终奖取消,第二部分 考勤管理制度,外出规定,提前，外出申请登记表 一般职员直接主管批示 部门经理以上总经理批示,休假管理,提前，请假申请单 事假、病假、调休、年假、生育假、婚假、丧假,加班规定,提前，加班申请单 0.5小时为单位，连班另说明 主管级以上不计加班给予调休 一般员工可算加班费或调休,第二部分 考勤管理制度,休假管理,第二部分 考勤管理制度,事假、年假：提前3天申请； 婚假及超出5天的请假，提前半个月申请。 特殊情况无法正常办理请假手续的，电话申请并报备综合部，后补手续。,事假,（基本工资-满勤）/174H请假小时+满勤 累计40H（含），年终奖扣20%； 累计80H（含），年终

3、奖扣50%； 累计120H（含），取消年终奖。,调休,加班一次累计4H及以上的可申请工作日调休， 先加班后调休的原则 周末及节假日加班一律按正常加班计算时数,病假,8H以内，扣除满勤奖（出具区级以上医疗证明） 8H以上：（基本工资-满勤）/174H请假小时+满勤 当月因病假未出勤，扣除年终奖20%， 病假两各月未出勤，扣除年终奖50%， 病假三个月未出勤，扣除年终奖。,婚假,正式员工，7个工作日，晚婚15天； 提供结婚证原件，综合部复印存档， 有效期为登记日起一年之内，提前半个月申请， 原则上一次性休完，具体与分管领导和总经理批示,第二部分 考勤管理制度,休假管理,年假,生育假,产检假期： 1

4、-5月，合计1天， 6月以上，1天/月。,哺乳假： 1H/天，一年,第二部分 考勤管理制度,休假管理,入职满一年后的次月起使用， 第一次年假：天数=5天实际出勤月数/12月 原则上不跨年使用，不与其他假连用 病假累计超过2or3个月不享受年假,产假： 女：98天，男：10工作日， 假间发最低标准工资， 年终奖扣除30%,丧假,直系亲属（双方父母亲、配偶子女） 3个工作日 省外员工，可增加2个工作日,03,奖 惩 管 理 制 度,第三部分 奖惩管理制度,奖惩的种类及额度：,04,人 力 资 源 管 理 办 法,用工流程,招聘,试用与转正,人员调整,离职,第四部分 人力资源管理办法,人力需求申请表

5、递交综合部,招聘：面试面试人员登记表，综合部初试用人部门总经理录用通知,入职手续办理员工信息登记表并提交相关资料、证件等,01,02,03,第四部分 人力资源管理办法,招聘,试用期：普通员工2个月，部门负责人及以上、业务部、市场部等领导认定特殊岗位的3个月,流程：综合部提前1周通知新员工转正申请表部门综合部分管领导总经理,试用不符合岗位要求的，培训、转岗、延长试用期、辞退。入职天数7天，不发放工资,01,02,03,第四部分 人力资源管理办法,试用与转正,人员调整：晋升、降职、调动、免职等。,用人部门根据表现情况或部门结构需要以人事异动令进行通知,综合部转出方和接收方部门分管领导总经理,01,

6、02,03,第四部分 人力资源管理办法,人员调整,员工辞职：提前一个月/2周，技术、财务、部门负责人提前2个月申请。最终以总经理批准后为办理手续,辞退：违反纪律或制度、犯罪等。 离职面谈记录表员工辞退通知书,离职手续：员工离职申请表、移交清单接交人综合部财务部总经办,01,02,03,第四部分 人力资源管理办法,离职管理,05,常用表单及日常内务流程,A,派车申请,B,跨部门联络,C,OA工作流,第五部分 常用表单及日常内务流程,派车申请：提前向综合部申请,A,第五部分 常用表单及日常内务流程,联络单： 跨部门间的工作协调,B,第五部分 常用表单及日常内务流程,厦门智宇信息技术有限公司 联 络 单,ZY-BD-ZH-018 V1.0,OA涉及的工作流：,C,第五部分 常用表单及日