烟花爆竹生产企业主要负责人及安全管理人员安全培训

1、烟花爆竹生产企业特殊作业人员安全训练，贵阳市安全技术训练中心2017.05，训练内容，一、安全生产法律法规国家安全生产方针，关于政策和花火灾安全生产的主要法律、法规、规则。 包括安全生产法、职业病防治法和烟花爆竹安全管理条例、工伤保险条例等。二、相关标准主要有烟花爆竹安全与质量、烟花爆竹劳动安全技术规程和烟花爆竹工厂设计安全规范等，三、安全管理的基础知识主要包括烟花爆竹的等级分类和特性、生产、储藏、包装、销售、着火和废弃物处理等安全要求的主要原料的性能、用途和使用、储藏、运输等安全要求，安全管理制度，四、职业主要包括职业危害因素、分类、职业病及其预防五、安全技术基础知识主要产品的生产技术流程和

2、危险点车间安全操作规程六、生产设备的使用、基本知识和安全技术要求安全设施和器材的使用、基本知识和安全技术要求。 主要有防火防爆、防静电、防雷、防冲击、防摩擦、高温、防雨水、防粉尘等设施，七、事故预防和应急救援事故类型、原因、危险和预防等危险源和危险识别工作环境和危险因素分析个人危险防止、防灾、自我救济和相互救济的基本方法事故应急处理和现场紧急避难个人劳动防护用品的使用要求习惯性违反事故的情况常见事故的情况事故防止措施。 九、技能训练烟花爆竹制品、主要原料的识别现场配置、流程及危险点的认识本车间规范的安全操作方法训练安全设施和器材的正确使用和维护个人保护用品的正确使用个人危险防止、防灾、自救、互

3、救训练事故应急处理和现场紧急避难训练。 2014年以来，全国各地烟花爆竹事故的情况，据不完全的统计，2014年以来，全国发生了烟花爆竹事故19起，68人死亡，77人受伤，其中重大事故1起，14人死亡。 事故发生在3月27日江西省上饶市广丰县呈龙花炮制造有限公司发生爆炸事故，造成1人死亡，1人受伤。 事故的原因是，装药的作业人员在把手放药的过程中进行了不恰当的操作。 3月30日，江西省宜春市袁州区山田花炮厂爆竹装药工作室区域发生爆炸，造成1人死亡，2人受伤。 事故的原因是，现场工作人员在装药机收饼区向电动汽车搬运玻璃饼的过程中，由于不正确的操作摩擦，汽车的玻璃饼发生了爆炸。 4月4日，江西省抚州

4、市金溪县可越烟花制造有限公司a级装药工厂发生了爆炸事故，造成1人死亡。 事故的原因是，死者在打扫混药工厂时，非法使用清扫器具引起了多药爆炸。 4月22日，威海市文登区东方礼花有限公司转包生产，随意改变工作室的用途在工作室外露天作业，因超员引起爆炸事故，7人死亡，1人受伤。 5月22日，临沂市乡城县大地红花火爆竹厂北区9号爆竹生产线完成包装现场发生了爆炸事故，造成2人死亡。 5月24日，安徽省芜湖市县瑞松烟花制造有限公司原材料转播库着火，在救出过程中发生了爆炸事故，造成3人死亡，10人受伤。 9月22日，湖南省株洲市浦口南阳出口爆竹的烟火厂未经当地政府和有关部门的再生产检查，非法生产了超过许可范

5、围的小礼花(b级)，发生了重大爆炸事故，14人死亡，45人受伤。 据当地有关部门介绍，这个工厂有“一证多工厂”，擅自改变工作室的用途，有超额生产等违法行为。 10月9日，江西省上栗县桐木町一花炮工厂发生爆炸事故，造成1人死亡。 烟花工厂爆炸使附近学校的玻璃破裂，两名学生被玻璃伤害了。 10月24日，德克萨斯市庆云县第一烟花工厂的第一烟花工厂发生爆炸事故，造成2人死亡。前几天，国家安全监督管理总局要求对烟花爆竹生产企业进行严格的再生产检查，实施烟花爆竹的安全大规模检查，切实进行烟花爆竹的安全生产，严防事故。 “六打六治”非治违反了特别的行动要求，认真地实施了烟花爆竹的安全大调查。 重点调查生产企

6、业重启条件和产品库存情况。 对于调查的危险性和问题，必须切实执行责任，限期改正。 对于库存量大的生产经营企业，必须严格限制生产购买。 “四防”(防爆、防火、防雷、防静电)设施等标准不满足，“三库”(中转库、药物总库和成品总库)不足，库存产品已接近核储量，没有使用自动装药机进行爆竹生产和插药，安全上的危险性严禁“三超一改”等重大违法行为。 国家安全监督总局关于湖南省浦陵市浦口南阳出口爆竹烟花工厂“922”重大爆炸事故的通报2014年9月22日15点20分，湖南省株洲市浦陵市浦口南阳出口爆竹烟花工厂发生了爆炸事故，至今为止，已有14人死亡，1人失踪，33人受伤(其中4人重伤)，4栋初步调查显示，该

7、工厂超出生产许可范围，擅自改变工作室的用途，在包装材料库和奶酪库内违反组织生产直径40毫米的小礼花。 由于现场管理混乱，人员大幅超过，死伤者扩大了。 此次事故揭露了烟花爆竹生产企业“三超一改”(超许可范围、超人员、超药量、随意改变工房用途)等严重违法行为，一些地方政府的安全监督有明显的漏洞，事故的危险性和安全问题仍然很突出。 现在进入烟花爆竹生产经营的旺季，在事故容易多发的时期，必须深刻吸取事故的教训。 再一次提出如下要求。一、切实遵守安全生产红外线，严防烟花爆竹事故的发生。 二、严格规范烟花爆竹生产企业的安全生产条件和行为。 烟花爆竹企业保障生产安全十条规定严禁“三超一改”、分包、假货生产，

8、“三库”(中转库、药物总库和成品总库)不足、“四防”(防爆、防火、防雷、防静电)不符合标准的企业开始生产，在同一工房进行多项危险工程作业，或将高危险等级工程变成低危险等级工房三、全面完善小礼花、礼花弹等a、b级产品生产企业。 四、地方各级安全监督部门必须积极加强调查访问度。 安全生产方针、方针以安全第一、预防为主、综合管理。 “安全第一”的意思是： 1、生命安全第一(生命第一重要) 2、危险识别第一(要保护生命首先需要知道危险在哪里) 3、安全条件第一(要消除场所的危险需要改进安全设施) 4、教育训练第一(要消除不安全的行为需要加强教育训练) 安全投入第一(要增加安全必须保证充分的投入) 6、

9、安全标准化第一(通过标准化，使人、机械、物、环处于安全良好的状态)“预防为主”的意思1、预防的第一钥匙：识别和消除事故的危险性。 2、预防的第二个要点：防止事故扩大，执行应急方案。“综合管理”的含义1、用法律、经济、行政手段约束不安行为2、用法律管理、人管、技术预防方式改善不安状态3、从责任、制度、训练提高安全意识、法律赋予农民工的基本权益1、签订劳动合同2、社会保险3、安全训练4、工伤事故的鉴定和待遇5、职业病的诊断和待遇6 必须签订劳动合同，所有用人单位录用农民工签订劳动合同并履行，建立权利责任明确的劳动关系。 劳动合同的主要内容劳动合同应当明确规定劳动合同的期限、工作内容、劳动保护、劳动

10、条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件和违反劳动合同的责任等内容。 劳动合同中，不得有违反法律法规的内容。 不得签订劳动合同，签下列劳动合同： 生死合同、霸王合同、人口贩卖合同、抵押合同、暗房合同、劳动合同中的试用期、劳动合同期不得超过15天，劳动合同期不得超过6个月到1年；试用期不得超过30天，劳动合同期不得超过60天。 试用期包含在劳动合同期内。 试用期最长不得超过六十天。 劳动合同的终止和解除，用人单位不得在以下情况下单方面解除劳动合同： 1、对用人单位的安全生产活动拒绝批评、检举、控告或者违法指挥，被迫进行危险工作。 2、在紧急情况下停止工作或采取紧急避难措施。 3、患职业病或公

11、务受伤，在规定的医疗期间内。 4、患职业病、因公务受伤，被确认丧失劳动力或完全丧失的。 5、女职工处于妊娠期、产期、哺乳期。 6、法律、行政法规规定的其他情况。 社会保险、农民工相关的社会保险在1、工伤保险2、养老保险3、失业保险4、生育保险5、大病医疗保险工伤保险条例、工伤事故鉴定工伤保险条例中有规定，在工作时间和职场，因工作原因受到事故的情况之一是工伤。 2、工作时间前后在职场从事与工作有关的预备或最终工作而受到事故的。 3、在工作时间和工作场所因履行工作职责而受到暴力等意外伤害的。 4、患职业病。 5、因公务外出期间，因工作原因受到伤害，发生事故失踪的情况。 6、上班途中，在本人不主要责

12、任的交通事故或城市轨道交通、旅客渡轮、列车汽车事故中受到损害的。 7、法律、行政法规规定应认定为工伤的其他情况。 员工有以下情况之一，被视为工作上的工伤；1、工作时间和工作单位中突发疾病死亡或48小时内急救死亡的情况；2 .灾害救援等在保护国家利益、公共利益的活动中受到损害的情况；3 .员工本来在军队服务，但因战争、公务受伤而引起障碍有下列情形之一的，不得被视为工伤或工伤： 1、故意犯罪的2、喝醉或吸毒的3、自害或自杀。 劳动力鉴定、员工发生工伤事故、接受治疗受伤比较稳定后存在障碍、对劳动力有影响的，应当进行劳动力鉴定。 劳动力检定是劳动机能障碍程度和生活自我管理障碍程度的等级检定。 劳动功能

13、障碍分为十个障碍等级，最重的是一级，最轻的是十级。 生活自立障碍分为生活完全不能自立、生活的大部分不能自立、生活的一部分不能自立三个水平。 工伤事故待遇、员工住院治疗工伤膳食补助费、交通费、住宿费。 工作人员需要日常生活和就业，经劳动力审定委员会确认，可以安装假肢、假肢、假眼、假牙、轮椅等辅助器具，费用高昂。员工因工作发生事故或患职业病需要暂停工作接受工作医疗的，休息期间，原工资的福利待遇没有变化，工作单位每月支付。 停业期间通常在12个月以下。 生活无法自立的工作人员在休息期间需要护理的，由所属公司负责。 生活护理费根据生活完全不能自理、生活的大部分不能自理、或者生活的一部分不能自理三个不同

14、的等级支付，其标准分别是统一地区上一年度员工平均工资的50%、40%或30%。 初级残疾补助金根据残疾等级支付初级残疾补助金。 标准是，一级障碍为27个月的本人工资，二级障碍为25个月的本人工资，三级障碍为23个月的本人工资，四级障碍为21个月的本人工资，残疾津贴，标准是，一级障碍为本人工资的90%，二级障碍为本人工资的85%，三级障碍为本人工资的80%，四级障碍残疾津贴实际金额低于当地最低工资标准的，工伤保险基金弥补差额，员工因工作障碍被认定为五级、六级残疾的，享受以下待遇：支付一级残疾补助金，标准为五级残疾18个月的本人工资，六级残疾16个月的与本人工资使用者的劳动关系，使用者工作安排困难

15、时，由使用者按月发放残疾津贴。 标准是，五级残疾为本人工资的70%，六级残疾为本人工资的60%，使用者应按照规定支付社会保险费。 残疾津贴的实际金额低于当地最低工资标准的，由使用者弥补差额。 工作人员本人提交的该员工可以与用人单位解除劳动关系或终止劳动关系，工作保险基金支付初级工作医疗补助金，用人单位支付初级残疾就业补助金。 一次性工作医疗补助金和一次性工作补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 员工因劳动障碍被认定为七级至十级残疾的，享受以下待遇，支付一级残疾补助金的标准，七级残疾为13个月的本人工资，八级残疾为11个月的本人工资，九级残疾为9个月的本人工资，十级残疾为7个月的本

16、人工资的劳动，录用合同期满终止提出解除录用合同的，由工伤保险基金支付一次工伤医疗补助金，由用人单位支付一次残疾就业补助金。 因为员工死亡，其近亲按照以下规定从工伤保险基金领取葬礼补助金、抚养家属抚恤金和一次工人死亡补助金： 1、葬礼补助金为6个月的统一地区上一年度员工月平均工资2，抚养家属的抚养费为员工本人工资的一定比例，员工死亡前提供主要生活来源标准是，配偶每月增加40%，其他亲属每月增加30%，孤独的老人和孤儿每月增加10%。 核定的各抚养家属抚恤金之和不得高于工人死亡员工生前的工资。 抚养亲属的具体范围是国务院社会保险行政部门规定的三，一次劳动死亡补助金的标准是去年全国城市居民人均可支配

17、收入(2011年城市居民人均可支配收入21810元)的20倍。 员工在工人外出期间发生事故、灾害救援中失踪的情况下，从事故发生的月起三个月内发工资，第四个月开始不再发工资，工伤保险基金每月向其抚养家属发放家属津贴。 生活困难的话，可以事先支付一次死亡补助金的50%。 事实劳动关系和工伤待遇，企业和劳动合同没有鉴定的农民工，与工作单位存在事实劳动关系，工作中发生工伤事故的，用人单位应当承担工伤待遇。职业病、职业病是指企业、事业单位、个人经济组织等使用者在职业活动中接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素引起的疾病。 工人依法享有职业卫生保护的权利。 使用者必须为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的劳动环境和条件，采取措施保障劳动者受到职业卫生保护。 职业病必须具备四个条件。 1、疾病的主体必须是企业、事业单位或个人经济组织的劳动者2 .在从事职业活动过程中必须产生3 .因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病的危害因素而引起。 放射性物质应是指放射