人力资源管理试题及答案

1、人力资源管理审查问题一、单一选择题1.现代人力资源管理中“以人为本”的概念是(b)a.把人视为“上帝”，凡事服从“上帝”，为他服务。(b.将人视为组织中最动态、最具创造力的元素c.坚持群众路线，尊重群众意见。d.关心员工生活，提高员工的物质文化生活水平2.“深入工作场所以获得更全面的视图”是以下哪项工作分析的优点(b)a.事实法b .观察法c .问卷法d .参与法3.人力资源管理正在向战略方向发展，因此在人力资源管理领域发展得最多快速的是(a)a.人力资源计划b .人力资源成本管理c.人力资源开发d .人力资源绩效管理4.组织内部人力资源供给的预测经常使用马尔可夫分析、文件数据分割分析和(b)

2、a.趋势分析b .经理继任模型c . delphi方法d .回归预测方法5.一家公司今年离职人数为30人，今年在职员工平均为150人，则该公司的离职率为(a)a.20% b.10% c.15% d.25%我们组织目前面临的主要问题之一是(a)a.人力资源过剩b .人力资源浪费c.人力资源不足d .人力资源管理不足7.如果空缺有多种类型，并且特定地区有足够的求职者，则应使用以下哪种招聘表单(b)a.报纸b .广播电视c .杂志d .招聘现场宣传材料8.个人选拔活动中一个人掌握的知识和技能的基本测试称为(c)a.能力测试b .性格测试c .绩效测试d .兴趣测试9.在人力资源计划中，组织为维护中间

3、、长期内部可能出现的职位空缺而制定的人员力资源计划称为(d)a.人员分配计划b .职位安排计划c .晋升计划d .招聘计划10.世界上第一个兴趣测试尺度是(a)a.斯特朗男性职业兴趣量表b.比内-西蒙量表c.库尔德职业兴趣考试d.爱德华性格偏好量表11.用轻秤装重秤(b)a.随机错误b .系统错误c.可靠性变化d .有效性增加12.下图反映了(c)a.可靠性和高效率b .可靠性和有效性低c.可靠性和低效率d .可靠性和低效率13.绩效评估中最简单、最常用的工具是(a)a.图表评估方法b .替代排序方法c.配对比较法d .强制分布法14.360度评价面临的最大问题是(a)a.可靠性b .有效性c

4、 .可接受性d .完整性15.失业保险所属的员工福利类型为(b)a.企业福利b .法定福利c.生活福利d .带薪休假16.人力资源管理的基本假设是企业有义务最大限度地利用员工，并为每位员工提供发掘持续增长和个人最大潜力的机会，并取得成功的职业生涯。(a)a.能力b .知识c .工作时间d .热情17.以个人资格为等级结构决定主要依据的补偿模型(c)a.雕塑工资制b .绩效工资制c.技术工资体系d .职位工资体系18.目前激励员工最常见的员工所有权形式是(a)a.员工持股计划b .股票期权计划c.收入共享计划d .利润共享计划19.作为确定培训要求的起始标准(a)a.作业分析b .绩效分析c.发

5、展教育计划d .主动教育要求分析20.成人学习的最好方法是(d)a.老师传授b.老师教主要是，自学是辅助c.手动学习d.自学21.帕夫洛夫通过研究教会狗听到铃声后唾液分泌反应得出的理论(a)a.经典条件反射理论b.工作条件反射理论c.社会学习理论d.有限条件反射理论22.提出人与职业匹配理论的人是(d)a.斯金纳b巴甫洛夫c.霍兰d帕森斯23.企业文化的中心内容是(b)a.行为控制b .尊重人c.提高业绩d .品牌身份24.绩效反馈最重要的方法是(a)a.绩效访谈b .绩效咨询c.业绩沟通d .改善业绩25.企业文化的灵魂和企业的旗帜是(c)a.企业哲学b .企业价值c.企业精神d .企业目标

6、26.第一位将人力视为资本的经济学家(c)a.舒尔茨b阿奎那c.亚当史密斯d里斯特27.人力资源需求预测方法的专家判断也称为(c)。a.回归分析b .经验预测方法c.delphi方法d . markov分析28.以下哪项不是工作说明书的基本内容(d)a.工作职责b .工作环境c.工作职责d .工作中的晋升29.企业对新员工的聘用前培训称为(b)。a.培训b .服务前培训c.脱产培训d .在职培训30.除了一个工人的成果、产量指标完成外，还要综合考虑质量、原材料消耗率、能源消耗、出席、甚至团结、服从纪律等硬软方面的成果，要一一评估，这反映了成果的(b)特性。a.多因素b .多维度c.动态d .不

7、确定性31.企业通常对销售人员执行(b)。a.能力工资制b .绩效工资制c.计件工资制d .工作工资制不包括劳动合同的法律内容(a)。a.试用期b .劳动合同期限c.劳动保护和劳动条件d .劳动报酬33.人格-职业类型一致的职业选择理论由(a)提出。a.美国波士顿大学帕金森教授b.美国心理学家，职业指导专家约翰l霍兰c.美国职业指导专家金斯堡d.美国学者施恩于教授34.李总认为人的本性是积极的，可以自发地完成工作，承担责任。李某的管理方式从对人的态度看人(d)。a.“机器人”b .“经济人”c.“生活者”d .“社会者”35.当人们认为自己的报酬和劳动的比例等于别人的报酬和劳动的比例时。这将是

8、更大的激励。这个理论叫(a)。a.公平理论b .效用理论c.因子理论d .强化理论36.在理论界，(d)一般被认为是人力资本理论的创始人，人力资本之父。a.威廉乔夫人亚当史密斯c.a马歇尔d舒尔茨二、选择题1.现代人力资源管理不仅强调通过制度管理，而且通过(abce)管理更为重要a.文化b .方法c .思想d .政策e .技术2.以下哪项是人力资源计划的角色(acde)a.人力资源计划是组织战略计划的核心部分b.人力资源计划是组织适应静态发展需要的重要条件c.人力资源规划是各种人力资源管理实践的起点和重要基础d.人力资源计划有助于控制人力成本。e.人力资源计划有助于调动员工的热情。选择评估具有

9、以下特征(abe)a.差异化强调b .客观性强调c .调查d.一般e .结果可以是分数或等级4.影响组织员工福利的因素很多，除了政府政策规定和医疗费用的增加，(abcde)a.社会物价水平b .劳动力市场状况c .人员保护的必要性d.竞争对手的福利状态e .企业的经济实力5.员工业余自学主要是指员工利用业余时间参加的(abde)a.自费学历教育b .自费教育c .国外教育d.慈悲教育e .慈悲职业资格或技能等级考试6.与其他资源不同，人力资源主要具有以下特征：(ad)。a.社会b .共享c.可测性d .倡议e.可开发性招聘媒体广告的优点是(abc)。a.广泛传播信息b .大量申请人人数c.组织

10、的选择很大。招聘时间长。e.高广告成本8.成果的多因素意味着成果的优缺点不取决于单一的因素，而是受主观和客观的多因素影响，即(abcd)。a.激励b .技术c.环境d .机会e.过程9.同一企业中员工的报酬级别不同是由于(abce)因素的影响。a.员工绩效b .员工职位c.员工的能力d .工会的力量e.员工年龄10.评估中心法主要用于聘用经理，常用方法是(abc)。a.正式文件处理b .没有领导小组讨论c.角色扮演d .智力测验e.性测试三、名词说明1.人力资源：是能够促进整个经济和社会发展的智力劳动和体力劳动能力的人的总和。它必须包括数量和质量两个方面。作为国民经济资源特殊部分的人力资源具有不可剥夺性、时效性、时效性、生物学性、主动性、再生性和附加值这7个特点。2.工作分析：利用科学的方法收集与工作相关的信息的过程。主要包括该事业要承担的义务及其业务需要的在职资格等相关信息，业务分析的最终输出用职位报表表示。3.绩效咨询：主要包括持续通信和信息收集两个方面。业绩通信贯穿业绩管理的整个过程，主要在业绩实施阶段通过通信完成两项任务：计划跟进和调整、流程咨询和激励。信息收集主要为下一阶段的绩效评价积累信息，主要收集方面有观察法、工作记录法、主要事件法、相关人员反馈法。4.报酬调查：通过对特定地区或行业的报酬级别的科学调查提供