乐百氏员工考核管理制度

1、乐百氏员工考核管理制度一、职工考核管理规定第一条考核的目的是正确把握员工的能力适应性、工作态度和工作业绩。 开发人才资源，要求云同步对员工的晋升、调动、奖励及处罚合理公正，完善公司的激励制度。第二条审查程序(略)2.1季度评估季度评价的内容涉及工作质量、工作量、工作效率、独立性、成本意识、原则性、精神方面、学习能力、创新精神和沟通交流能力等方面。参加审查的人员由总部直属的正式管理者、各分公司、周边工厂和事业部的管理者和技术人员亲自审查。季度评价的回答分为三个部分：第一部分由员工亲自填写，第二部分由员工直属上司填写，第三部分由员工直属上司与员工面谈填写。季度的评价结果分为优秀、优良、普通和差等。

2、 对于优秀者和优秀者，公司在季度评价结果公布当月分别奖励当月工资薪金总额的10%和5%，对普通者不进行奖励处罚，对差等者扣除当月工资薪金总额的5%，连续两次解雇差等者。2.2实习评估公司聘用的管理人员技术工人应当在试用期结束时进行实习评估。 试用期原则上是三个月。 试用期内工作人员请假，试用期顺延。 特殊情况在部门经理以上层面同意后，可提前或推后。 但是，最短也不得少于1个月，最长也不得多于6个月。审查结果分为优等生、一等、二等、三等、四等。 考试成绩很快改为优等生、一等和二等。 考试成绩为3等的，试用期延长3个月，当时考试成绩不优秀，但成绩仍为3、4等的，应当立即辞退。 审查成绩是四等直接退

3、休。 实习考核成绩记录人事资料，作为员工将来晋升、晋升的参考依据。同意所有订正的人将从人事委员会收到转正定级通知单人。2.3培训评估所有在职的副总经理级以上的人必须接受培训评价。 审查时间为正式以下6个月。 评价结果分为同意正转还是不同意正转。 审查结果不同意的情况下，研修期间延长3个月，当时审查结果仍然不同意的情况下退休，提升人员的情况下恢复原来的地位。一切执行结果由人事委员会通知有关部门。二、职工秘密工作条例第三条适用范围：公司集团及所属子公司、子公司等公司关于保密的工作内容，具体范围参照条例细则。第四条：为了确保公司的技术、经营秘密不丢失，维护企业的经济收益，根据国家有关法律规范，结合企

4、业的实际情况，制定本条例。第5条条例细则1 .总则保密工作遵循“强调重点、积极防范”的方针，坚持“内外有别、工作方便、保密”的原则，正确划分保密范围，为公司核心保密安全的云同步，控制性放宽非核心保密，使保密工作为公司的生产、经营提供更好的服务2 .保密范围和机密区分2.1机密分类：根据其重要性水平、技术水平和丧失机密后危害的大小，公司的机密分类分为绝密、机密的二级。绝密：是公司秘密的核心部分，限制极少数人知道，泄露会危害公司利益和严重损失，关系到公司的命运。 主要内容如下：(一)经营决策、广告企划书、市场调查和预测报告、促销方案、全新产品开发计划、公司投资计划等。(2)主导产品配方、技术关键、

5、超越国内先进技术水平的先进技术、产品、科研成果、设备等核心机密。(三)通过秘密渠道引进的技术、设备、产品、样品、手段和来源等。(四)产品成本及其利润等财务资料。机密：是公司秘密中的重要部分，一旦泄露，会给公司造成重大损失，主要包括：(l )公司的运营战略、远景规划、财务记账本、销售网络、总结计划(2)反映公司生产能力的方案、计划及特殊产品材料等情况的计划、统计事项、产品实验报告、检验报告等(三)全新产品研发项目工程、有效的科技创新、发明创造、技术方案、公司出现的重大技术质量问题(4)引进的产品、设备、机器经过改良，性能、功能有了显着提高(五)公司财务、营销学管理制度、目标管理方案、月度运行报告

6、等(6)公司人事资料、工资薪金、公司整体组织架构包括生产流水线。 外协加工，各大市集人员的运营方式等。2.2对内部公开、对外部保密的文件、资料，不分机密等级作为内部资料。2.3机密的规定，由文件起草或机密资料相关科的负责人提出机密的意见，然后经公司主管批准，分为绝密的产品、技术资料、文件由总经理审定。 机密等级的调整，应当由行政总部根据公司的发展情况和保密期限与有关部门进行调整。 文件资料和机密等级变更或者解密后，应当立即通知有关部门，规定有保密文件时自动解除机密等级。3 .文件、资料的保密所有机密文件、图纸、资料必须正确标明机密级别。 在原稿制作、打印、打印、复印、收发、承兑、借用、清理、档

7、案化、交存、销毁等过程中必须建立严格的登记手续。机密级的技术经营资料，限主管部门总经理或副总经理批准的直接必要课和人员；机密级的文件资料，限主管副总经理批准的必要课人员。 使用科和人员必须做好使用过程的保密工作，并且必须办理登记手续。机密以上的文件、资料原则上不得复印。4 .电话、计算机保密恰当的内容不能涉及秘密存在机密内容的计算机网络、外部存储装置、光盘等应该用机密文件资料进行管理，采取适当的加密法定措施。计算机网络的使用是根据计算机网络的使用规则来进行管理的。5 .对外宣传、通讯和会议保密公司的宣传媒体不能处理公司的秘密。 对于某一具体事项需要保密的不能决定有木有的，应由部门经理审定。召开

8、秘密会议时，严格管理会场，将会议内容记入秘书(会后收回)，参照，另行办理手续。6 .对外交流的保密一切机密都不得外部机关的人借用，本公司的人也不得代为传阅公司外部组织人员观察学习公司，学习，在行政总部规定的接触范围内，指定负责人，公司外部组织人员擅自进入与人密切的区域进行要不得在对外交流中发现泄密的问题，必须立即向公司引导者报告，并采取纠正措施。7 .保密训练和检查7.1各部门、各科应当对员工频繁进行保密训练和检查，对新员工进行先进的保密训练，学习保密条例7.2工作人员必须遵守下列保密规范：7.2.1绝对不说不应该说的秘密7.2.2不应该听的秘密，绝对不听7.2.3绝对不能看到的秘密7.2.4

9、不应记录的秘密，绝对不记录7.2.5不在非秘密书籍中记录秘密7.2.6个人通信不涉及秘密7.2.7不要在公开场所、家人、亲属面前讲秘密7.2.8不在不利于秘密的地方保管秘密文件资料。7.3在秘密要害处工作的人和接触秘密的人，先审查后使用。8 .奖惩8.1对保密工作作出贡献，给具有以下条件之一的公司和个人报酬，提薪8.1.1一贯严格执行保密条例，坚持原则，坚决保护公司秘密人员8.1.2如发现他人泄露秘密或出卖公司秘密，可立即通报，采取纠正措施。8.2发生失去或泄露秘密的问题，根据性质、情节的不同，予以排斥举报批判、罚款、降级。8.2.1为谋求私利，用各种违法手段将公司的秘密卖给他人，给公司利益造

10、成很大损害的人8.2.2工作中违反保密规定，招致秘密被盗者8.2.3秘密观念淡薄，警觉性不高，成了秘密盗窃者。三、管理者的工作纪律为保持优美的工作环境和良好的工作氛围，提高工作效率，规范事务秩序，制定本纪律，公司全体管理人员必须遵守。第六条上午8时3.0分至1.2时3.0分，下午1时3.0分至5时3.0分，根据管理者工作时间的现场管理者和特殊情况进行处理。 不准时上班下班，不准迟到，不准早退，不准缺勤。 有事必须请假，半天内由总经理行政许可，三天内由部门副总经理行政许可，三天以上，交总经理行政许可，作伪证并立即上报行政科。第七条为了表现公司良好的整体面貌，所有行政人员星期一至星期四必须穿着正式

11、服装，星期五是便服日。第八条上班时间不得打瞌睡，不得擅自外出离开公司。 中午从1.2时3.0分到1.3时3.0在自各儿的座位上休息，在接待室使不得会议室和午睡第九条公司内部讲究礼节、仪容仪表、说话方式、亲切、礼貌、不卑鄙，躺在沙发上要不得。第1.0条维护办公环境的美化。 办公室不用的文件、资料放在柜子里，尽量保持桌子整齐。 保护室内植物，离开办公室时漂亮地地面。第1.1条接总机电话时必须使用礼貌用语：早上8:30-9:30“早上好，乐百氏”，9:30以后“你好，乐百氏”。 内线电话必须报告部门名称，通话用语简洁简洁，禁止电话网络聊天和长时间占用电话。 接到质量投诉的电话，要耐心地向投诉者介绍投

12、诉部门是全质课，如果接到把电话转到“2315”的本科以外的电话，转接到对应部门，转接时要注意礼貌。第1.2条保持办公室安静。 在喧嚣高声地上使不得要不得，站着说话。 接待客人，部门开会，讨论讨论时间长的活动，必须去接待室和会议室。第1.3条各层会议室的使用由行政科统一调整。 用会议室先和行政课联系，使用后马上打扫漂亮地，切断电源，上锁。第1.4条重视卫生，保持环境清洁，不得随地吐痰、倒水、乱扔废纸垃圾、在办公室就餐。第1.5条禁止公司内吸烟。第1.6条坚持勤俭办事儿。 节约用水节约电功耗，最后离开办公室的员工，要有意识地关掉办公室和所属办公室的所有灯、瓦斯气体、水开关节约使用办公用品不得损坏任

13、何设施，不得自各儿公共物品。第1.7条严守秘密，下班时摇滾乐资料、文件。 不问不知道的事，不看不该看的资料。 擅自进入印刷室、电话室、信息技术中心、检验科等主要部门进行要不得定。 非专职人员擅自使用使不得复印机、竖中指、电话号簿等设备。第1.8条注意安全，实行防火、防盗、防风措施，及时消除各种危险，确保大楼安全。第1.9条对违反上述纪律的职工，实施下列处罚。19.1以每次吸烟罚款为1.1元的吸烟和吸烟行为，一律进行吸烟处理。19.2每吐痰处罚款l60元，负责清洁。19.3上班睡觉(包括躺在沙发上睡觉)，不按规定着装，各项罚款为1.0元。19.4不佩戴公司徽章者处罚款五元。19.5代人打工作卡，

14、双方(指被代人)处100元罚款。职工勤务制度工作人员的工作管理规定第一条职工上下班应当刷卡(包括学徒/试用者)，因故不刷卡的，当天必须向上级责任者陈述原因(出差人员除外)，所有人员必须由部门责任者签名在卡片上，否则旷工。第二条如果发现打卡者，打卡者和持卡人每次扣除工资100元，违纪三次进行排斥处理。 工作人员不得擅自更改工作记录。 一旦被发现，当月奖金全部减免。第三条职工无故不上班，不服从工作理论所的安排，影响工人旷工的工作半天扣一天基本工资薪金，旷工一天扣当月工资总额的10%，旷工连续三天自动离职第四条公司职工有义务在三天内直属上司行政许可，向直属上司申请三天以上，直属上司向上司报告行政许可

15、。 员工休假需要在行政课登记备案后离开公司。 否则，你就会旷工。第五条职工按时上班、迟到、早退一小时以上者，每次工资必须减免一元的迟到或者早退超过两小时以上者，根据缺勤工作处理的每月累计迟到超过2.0的，扣除当月全勤奖(每月迟到为累计迟到时间超过2.0的，推迟一分钟，工资0.5元，全勤人员当月全勤奖金按1.0发放。第六条生产车间填写旷工人员记录表，当天缺勤的普通劳动者名单向人力资源委员会报告，人力资源委员会需要停止该卡，重新开办缺勤劳动者的卡的，车间填写恢复员工工卡申请表向人力资源委员会报告。职工休假规定第7条休假7.l探亲假在本公司工作了一年的固定员工和配偶住在同一个县、市的人和亲戚住在同一

16、个县、市的人享受访问父母的假期，而员工和父亲和母亲住在同一个县、市的人不享受访问父母的假期。7.1.l拜访配偶，每年给予一次探亲假期，假期不超过3.0。7.1.2未婚职工探望父母，每年给予返乡一次假期，假期在2.0以内。 已婚员工每四年请一次探亲假，假期不超过2.0。7.1.3探亲假是指员工与父母或配偶重逢的时间。 路程远的，可以另外休假。 行程假期是国家交通运输部门表示的行程，往返行程1000公里以下为一天，1000-2000公里为两天。7.2结婚假期7.2.1符合预产期条例规定，达到晚婚年龄的职工结婚后，可以享受1.3结婚假期7.2.2未满晚婚年龄的合法结婚员工享受结婚假三天。7.3产假7.3.l符合计划生育条例规定，达到晚育年龄者，妇女产假105天7.3.2符合计划生育条例规定，未达到晚育年龄者，妇女产假为9.07.4葬礼员工父母、祖父母、祖父母、配偶、配偶父母、小盆友死亡的，可以给予3天休假。7 .5公休在本公司工作了三年以上的固定员工，每年可以获得一次休假。