一大学生职业生涯规划PPT课件

1、.,1,大学生职业生涯规划,.,2,与职业生涯相关的概念,职位（Professional Position）：是和分配给个人的一系列具体任务直接相关的。 工作（Job）：是由一系列相似的职位所组成的一个特定的专业领域。,.,3,职业生涯/事业（Career）：,从职业能力的获得、职业兴趣的培养、选择职业、就职，直至最后完全退出职业劳动这样一个完整的职业发展过程。,.,4,职业生涯的特性 ：,独特性 终生性 发展性,.,5,工作的目的？,生存还是生活？,To make a living or to make a live？,.,6,“就业”：是得到一个立足点，启动自己的职业生涯； “职业”：是调

2、整自己的发展方向，享受工作带来的乐趣； “事业”：是一种“自我实现”，让自己能量创造的价值最大化。,职业生涯规划实现职业满足、事业成功的有效手段和保证。,.,7,个人职业生涯规划（CAREER PLANNING）,个人对自己一生职业发展道路的设想和规划，它包括选择什么职业，以及在什么地区和什么单位从事这种职业包括在这个职业队伍中担负什么职务等内容。,.,8,职业生涯对人生为什么重要呢？,实现人生价值,满足人生需求,.,9,马斯洛需要层次理论,职业生涯规划理论,.,11,基本理论概况,1.人职匹配原理：人格特性职业因素匹配理论，匹配过程，人格特性的划分，卡特尔的16种人格特性；人格类型职业类型匹

3、配理论。 2.霍兰德人职匹配论：霍兰德人职六类型。,孔子： 吾十有五而志于学，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十随心所欲不逾矩。,卡耐基 ： 变化的二十岁，充实的三十岁，成熟的四十岁，秋暮的五十岁。,.,13,一、人职匹配理论,霍兰德(Holland) 现实型、调研型、艺术型、社会型、企业型、传统型六种基本类型,.,14,霍兰德人职匹配论,1.霍兰德人职六类型 （1）现实型R型 也称实际型。属于现实型人格者，喜欢从事技艺性的或机械性的工作，能够独立钻研业务、完成任务，长于动手并以“技术高”为荣。其不足之处是人际关系能力较差。 属于这一类型的职业有：飞机机械师、机器修理工、电器

4、师、自动化技师、电工、木工、机床操作工（如车工等）、机械工人、制图员、农民、X光机技师、鱼类专家、火车司机、长途汽车司机等等。,.,15,（2）调研型I型 也称调查型、研究型或思维型。属于调研型人格者，喜欢从事思考性、智力性、独立性、自主性的工作。这类人往往有较高的智力水平和科研能力，注重理论。其不足之处是不重视实际，考虑问题偏于理想化，且领导他人、说服他人的能力较弱。 属于该类型的职业主要有：科研人员、技术发明人员、计算机程序设计师、实验员、科学报刊编辑、科技文章作者、天文学家、地质学者、气象学者、药剂师、植物学者、动物学者、物理学者、化学家、数学家等等。,.,16,（3）艺术型A型,艺术型

5、人格者，喜欢通过各种媒介表达自我的感受（如绘画、表演、写作），其审美能力较强，感情丰富且易冲动，不顺从他人。其不足之处是往往缺乏文书、办事员之类具体工作的能力。 属于该类的职业主要有：作曲家、画家、作家、演员、记者、诗人、摄影师、音乐教师、编剧、雕刻家、室内装饰专家、漫画家等等。,.,17,（4）社会型S型,也称服务型。属于社会型人格者，喜欢与人交往，乐于助人，关心社会问题，常出席社交场合，对于公共服务与教育活动感兴趣。其不足之处是往往缺乏机械能力。 属于该类型的职业主要有：社会学家、福利机构工作者、社会工作者、咨询人员、心理治疗医生、社会科学教师、学校领导、导游、精神病工作者、公共保健护士等

6、等。,.,18,（5）企业型E型,也称决策型或领导型。属于企业型人格者，性格外向，直率、果敢、精力充沛，自信心强，有支配他人的倾向和说服他人的能力，敢于冒险。其不足之处是忽视理论，自身的科学研究能力也较差。 属于该类的职业主要有：厂长、经理、营销员、采购员、饭店经理、律师、政治家、市长、校长、广告宣传员、调度员等等。,.,19,（6）常规型C型,也称传统型。属于常规型人格者，喜欢从事有条理、有秩序的工作，按部就班、循规蹈矩、踏实稳重，讲求准确性（如数字、资料），愿意执行他人命令、接受指挥而不愿独立负责或指挥他人。其不足之处是为人拘谨、保守、缺乏创新精神。 属于该类的职业主要有：记账员、会计、银

7、行出纳、法庭速记员、成本估算员、税务员、校对员、打字员、办公室职员、统计员、计算机操作者、图书资料档案管理员、秘书等等。,.,20,4.人职匹配测试,（1）人职匹配测试说明 美国职业指导专家霍兰德创制的霍兰德量表，是具有权威性和正确度非常高的量表； 霍兰德测验将帮助您发现和确定自己的职业能力特长和兴趣方向，从而更好地做出就业、升学、在职进修或职业转向的选择； 如果您已经选择了或者考虑好了自己的职业，本测验将使这种选择或考虑具有理论基础，并可以为该项选择提供其他合适的职业；尚未确定职业方向者，本测验将帮助其根据自身的情况选择适当的职业方向。,.,21,游戏：“十年愿景书”,想象十年后，有个杂志要

8、写一篇关于你的特别报道 。 你选择的杂志是： 选择这本杂志的原因是： 谁是这本杂志的读者： 这篇文章描述你的哪几方面： 文章如何描述你：,.,22,职业生涯规划的五大要素,知己、知彼、抉择、目标、行动。,知彼,订定目标,行动,抉择,知己,.,23,PART III 认识你自己（上）,.,24,认识自己的方法,非标准化评估： 回想、自我陈述、提问、清单列表、活动分析 标准化评估：测评,.,25,你是哪一个？ 你最喜欢哪一个？,小测验：选择你最喜欢的动物,老 虎,孔雀,无尾熊,猫头鹰,变色龙,权威导向 重实质报酬 目标导向,同理心强 擅言语表达 自我宣传,爱好和平持之以恒 忍耐度佳,喜欢精确重视专

9、业性 循规蹈矩,协调性佳配合度高团体的润滑剂,.,26,提醒： 凡是测量都存在误差，勿盲信 出现不符情况，请重新审视自己或与他人沟通 人格、兴趣没有好坏，只有跟工作结合才有适合不适合,.,27,气质与职业,气质类型的心理特征： 感受性、耐受性、不随意反应性、反应的敏捷性与灵活性、可塑性与稳定性、内外向性、情绪兴奋性、情绪和行为特征,.,28,气质与职业,测评：气质量表,.,29,多数人的气质是一般型气质或两种气质的混合型，而典型气质和三种气质混合型的人较少。,.,30,气质类型与职业的关系,气质没有好坏之分，每种气质既有积极的一面，又有消极的一面。每种气质都有可能导致事业上的成功。但每种气质一

10、也有其较为适应的职业范围。在适应的职业种类中，人们往往能抑制自己气质的不足，发挥气质的优点。,.,31,性格与职业,性格：一个人在个体生活过程中所形式的，对现实稳固的态度以及与之相应的行为方式。 性格是建立在先天素质的基础上的；但受后天影响很大，可以改变。,.,32,性格与职业(1),.,33,性格与职业(2),测评：职业性格量表,.,34,人的性格与职业的关系,选择适合自己性格的职业。 既要考虑自身性格同职业所要求的人际关系相适应，也要考虑自己性格特点同职业本身性质、规矩的适应关系。 研究发现，在有成就的杰出人物中，绝大多数人属于性格坚强、有毅力、人缘和谐的类型。 性格不是唯一因素。一方面要

11、根据自身特点，选择更适合发挥自己性格特长的工作；另一方面也要注意在后天的各种环境中培养、修炼自己的性格，使之适应职业领域里更广泛的工作。,.,35,PART III 认识你自己（下）,.,36,兴趣与职业,爱因斯坦热爱是最好的老师 职业兴趣：人们对某类专业或工作所抱的积极态度 职业兴趣的发生和发展 ： 有趣乐趣志趣,.,37,能力与职业,IQ 数字运算 语文理解 认知速度 推理归纳 空间概念 记忆力,加德纳多元智能 语言逻辑 数学逻辑 空间能力 体能 音乐才能 人际技巧 透视心灵的能力,.,38,职业选择的原则,注意能力类型与职业相吻合 注意一般能力与职业相吻合 注意特殊能力与职业相吻合 提醒

12、：职业能力是可以有意识地培养的。在同样的客观条件下，人的能力发展主要取决于主观努力的程度。,.,39,NEXT PART：认识职业世界,.,40,我国国家职业分类,相关文件和标准 职业分类和代码 中华人民共和国工种分类目录 中华人民共和国职业分类大典 台湾职业分类典,.,41,2002年国民经济行业分类,农林牧渔业； 采矿业； 制造业； 电力、燃气及水的生产和供应业； 建筑业； 交通运输、仓储和邮政业； 信息传输、计算机服务和软件业； 批发和零售业； 住宿和餐饮业； 金融业；,房地产业； 租赁和商务服务业； 科学研究、技术服务和地质勘察业； 水利环境和公共设施管理业； 环境管理业； 居民服务和

13、其他服务业； 教育； 卫生、社会保障和社会福利业； 文化、体育和娱乐业； 公共管理和社会组织,20个行业门类、95个大类、396个中类、913个小类,.,42,行业调查,行业调查方法：互联网、行业杂志报刊 行业研究包括： 行业简介 行业现状 行业发展趋势 岗位设置 主要公司 行业证书等,.,43,我国以职业分类为基础的十大阶层,.,44,人事部预测的21世纪初我国急需人才,税务会计师（会计类） 电脑系统分析专家（电脑类） 环境工程师（工程类） 中医师（健康医疗类） 经纪人（咨询服务类） 索赔估价师（保险类） 律师（法律类）,.,45,人事部预测的21世纪初我国急需人才（续）,老人医学专家（医学

14、类） 家庭护理（个人服务类） 专业公关人员（公共关系类） 商业服务业代表（推销类） 生物化学家（科学研究类） 心理学家（社会工作类） 农业科技人才,.,46,PART V 职业生涯决策,.,47,所有的道路，不是别人给的，而是你自己选择的结果。 你有什么样的选择，也就有了什么样的人生。,故事: 人生的选择,.,48,七大职业生涯决策,选择何种行业 选择行业中的哪一种工作 选择所适用的策略，以获得某一特定的工作 从数个工作机会中选择其一 选择工作地点 选择工作的取向 选择生涯目标或系列的升迁目标,.,49,职业生涯决策的影响因素,个人条件的影响 健康、个性特征、兴趣爱好、负担、性别、年龄、所受教

15、育 家庭的影响 朋友、同龄群体的影响 社会环境的影响 机遇,.,50,职业生涯决策思考框架,.,51,职业生涯决策技术,案例： 小李，女，21岁，某大学中文系大三学生 她乐观、外向、健谈、热情、喜欢结识新朋友，人缘好，比较敏感，对人和事通常都有细致的洞察力。喜欢独立做决定，很有责任感，擅长写作，学业成绩优秀，多次获得奖学金。 最大的生活梦想就是周游世界；最大的职业梦想是成为白领精英。 她做过一些测评，如MBTI的人格类型是ESFJ，霍兰德职业兴趣与能力倾向量表的结果是社会型，价值观量表中显示她看中的是职业中的社会交往，认为工作的目的和价值，在于能和各种人交往，建立比较广泛的社会联系和关系，甚至

16、能和知名人物结识。 因此，她想从事跟人打交道的工作，最好能运用自己的中文写作特长，经过考虑后，她觉得中学教师、行政秘书和人力资源专员这三种工作都可以作为自己的考虑，而她父母的意见是女孩子做中学教师工作稳定，也更有精力照顾家庭，希望她做这种稳定的工作。究竟哪一种职业更适合自己的发展和生活的平衡，她难以做决定。,.,52,职业生涯决策技术,（一）卡茨模式 电脑辅助职业辅导系统 SIGI,X表示中学教师，Y表示行政文秘，Z表示人力资源专员,表 职业决策方块,.,53,职业生涯决策技术,步骤： 1、选择供决策的2-3个职业； 2、针对每个职业的回报进行优良中差的评价: 价值满足程度、兴趣一致程度、擅长

17、技能的施展空间 3、对每个职业的成功机会进行优良中差的衡量: 工作能力；必须的准备；职业展望。 4、将每个职业在“回报”和“几率”两个维度的结果呈现在“决策方块”上。 5、回报与机会乘积最大的职业，就具有最大的期望价值。,.,54,帮助决策的平衡表技术简介,平衡表技术的设计思想：帮助面对重大决策难题的决策者尽可能具体地从各个角度评价分析各个可供选择的方案，预先对各方案实施以后可能带来的后果进行利弊得失的分析，还要对预期结果的可接受性进行检验，然后做出自己的成熟决策。,.,55,运用平衡表技术进行职业决策的具体操作步骤：,第一，针对某一个可供选择的职业发展方案，整理自己所有的重要想法，从对自己、

18、对其他重要者、对社会这三个不同的角度，分析选择后会带来什么得益？要付出什么代价？这些得益是否可以接受，原因是什么？这些代价是否可以接受，原因是什么？ 第二，同样将其他可供选择的方案一一按照上述步骤进行思考分析； 第三，比较各个方案的得益大小和代价大小，分析得益与代价的可接受性，进而形成自己对最终决策的考虑。,.,56,需注意的是，为了便于在各个方案之间进行比较，可以在进行上述评价时，对每个项目加权记分。另外，在考虑得益和代价时，不应仅有物质的视角，还应该将精神的得益与代价包含在内。,决策平衡表,.,58,第七章 职业生涯目标,王博泉,.,59,二、职业生涯目标的设定,（一）美好愿望、职业方向与

19、职业目标 没有愿望，人生就没有动力；没有方向和目标，动力就无所释放。 人生成功的步骤： * 确定想要的到底是什么？ * 清楚知道现在的行为模式能否得到它。 * 找出更有效的行为模式去实现它。 成功的道路是目标铺成的 美好愿望转化成目标才可能成为结果 案例：一个自学成才者的三个十年美好愿望、职业方向、总体目标.doc,.,60,（二）目标分解和目标组合,目标分解是为了使实现目标具有可操作性； 目标组合是为了处理好不同分目标之间的关系。 1.目标分解 案例：分段实现大目标.doc 目标分解的方法：按性质分解和按时间分解。,.,61,（1）目标的性质分解,薛恩把人的职业生涯目标分为外生涯目标和内生涯

20、目标两个层次。 外职业生涯是指从事职业时的外在因素的组合及其变化过程。 外职业生涯目标一般是具体的，包括工作单位、工作职务、工作内容、工作环境、工作地点、收入、福利待遇、声望、职位等等，它侧重于职业过程的外在标记。 外职业生涯是由别人给予的，也容易被别人收回。 在职业生涯初期，外职业生涯因素的获得往往与付出不相符。,.,62,内职业生涯是指从事一项职业时所具备的知识、观念、经验、心理素质、能力、内心感受等因素的组合及其变化过程。 内职业生涯目标包括观念改善、掌握新知识、提高心理素质和工作能力、工作成果、处理与他人的关系等。 内职业生涯因素不是靠别人赐予你的，而是你通过努力自己获得的，一旦获得后

21、，别人是拿不走的。,.,63,案例：你在为谁打工.doc,案例分析 齐瓦勃的出生环境：美国乡村 受教育程度：很短的学校教育 家庭状况：一贫如洗 第一个职业：山村马夫 最初发展意愿：雄心勃勃，寻找发展的机遇 第二个职业：建筑工人 决心：要做同事中最优秀的人,.,64,其他人的表现：抱怨工作辛苦、薪水低、怠工 齐瓦勃的表现：默默积累工作经验，自学建筑知识 齐瓦勃为什么读书？企业分析：公司不缺少打工者，缺少的是既有工作经验、又有专业知识的技术人员和管理者 第一次升职：技师 别人是否理解、支持：否。讽刺、挖苦 齐瓦勃如何理解个人与企业的关系：不光是在为老板打工，更不单纯为了赚钱，是在为自己的梦想打工，

22、为自己的远大前途打工，在业绩中提升自己。,.,65,第二次升职：总工程师 第三次升职：总经理 职业生涯成果：自己建立了大型的伯利恒 钢铁公司； 创下非凡的业绩； 完成了从一个打工者到创业者的飞跃。 齐瓦勃的内职业生涯道路： 很短的学校教育雄心勃勃，寻找发展的机遇决心做同事中最优秀的人默默积累工作经验斗自学建筑知识、管理专业知识使工作所产生的价值远远超过所得的薪水升在业绩中提升自我,.,66,齐瓦勃的外职业生涯道路： 山村马夫建筑工人技师总工程师总经理建立了大型的伯利恒钢铁公司的企业家 职业生涯新观点一：在职业生涯发展的道路上，重要的不是你现在所处的位置，而是你迈出下一步的方向。 职业生涯新观点

23、二：什么时候你的工作热情和努力程度不为你的工资、待遇以及同事、老板、上级对你的议论、评价所减低时，从这个时候起，你就开始为自己打工了。,.,67,外职业生涯目标简析,职务目标。 “我将在两年之内成为公司的人事专员” “我将在两年之内成为公司的部门经理” 很模糊。 注意：必须明确是哪一类专业的职务。 职务目标是“专业”加“职务”，如“人力资源经理”、“财务经理”、“负责销售的地区经理，等。 分清职业生涯方向和具体的职务目标。,.,68,职务目标分解 举例： 某管理人员10年职业生涯的职务目标是担任制药公司的经营总监。担任经营总监需要三方面的工作经验：组织建立商业渠道（商业销售部的工作）、组织市场

24、策划（医药学术市场部的工作）、管理推广销售队伍（医药信息服务部的工作）。 如果目前职务是医药信息服务部的地区经理，为了担任经营总监应分别在商业销售部和市场部工作，取得经验。 因此职务目标分解为市场部经理或销售部经理，担任市场部经理之前还应做产品经理或广告经理。,.,69,经济目标,经济目标要敢于制定，比如30岁之前赚取20万，40岁之前赚取100万、1000万，但必须结合自身情况。,.,70,工作能力目标,职业生涯发展的三项指标： 第一，在现有的职务上是否能将工作做得更好； 第二，现有职务的职责、权力是否能进一步扩大； 第三，职务晋升。 在前两种情况下虽然没有职务晋升，但是仍然可能以更新的观念

25、、更充足的知识、更有效的手段来进行工作，进而得到更令人满意的工作结果。 一个人只有具备日常工作的能力，才能为其职务的晋升打下基础。因此在制定职业生涯规划时，工作能力目标应优于职务晋升目标。,.,71,心理素质目标,最终能够实现职业生涯目标的人和最终没能实现目标的人，区别并不在于是否在实现的过程当中遇到困难，而是在于心理素质的不同。前者认真寻找真正的不足所在，并努力学习掌握克服这些困难的方法；而后者或者根本没有找到不能实现这些目标的阻力，或者虽然发现了一些困难，却没有勇气找到合适的方法解决这些困难。 心理素质可以通过情绪智力的培训加以提高。提高心理素质目标包括能够经受得住挫折，经受住成功，能够做到临危不惧、宠辱不惊。,.,72,（2）目标的时间分解,