就业协议与劳动合同PPT课件

1、1、教研室引言，每个同学毕业后，每次从学校毕业，都要知道就业协议书的内容。每个同学去工作的话，劳动合同毕业生都要知道有关签订劳动合同的内容。2，1，就业协议是什么，就业协议是毕业生、雇员、学校三人为明确毕业生就业工作中的权利和义务而协商的协议。具有一定的法律效力。每个毕业生只能有一套(1-3个字符)，每个合同都有相应毕业生的编号，因此不能转让、自制或复制。3，就业协议内容，(1)毕业生按照国家规定就业，向雇主如实介绍自己的情况，了解雇主的使用意图，表明自己的雇佣意见，在规定的时间内向雇主报告，特殊情况不及时申报，就要得到雇主的同意。(二)用人单位应当如实介绍本单位的情况，明确毕业生的要求和使用

2、意图，做好各项接收工作。(3)学校向雇主如实介绍毕业生的情况，做好推荐工作，雇主同意录用后，经学校审查纳入建议聘用计划，并报主管部门批准，学校负责派遣手续。(四)各方应严格履行本合同，任何一方违反合同，对违反合同负责。(5)其他补充协议。4、雇佣合同的性质，雇佣合同是合同的属性合同双方的法律地位平等；双方意味着协议。权利和义务属于我国民法调整的范围。雇佣协议案签订劳动合同的部分特征协议的目的在于构建劳动法官界。合同当事人建立各自的权利和义务关系。5，2，注意如何签订雇佣合同，对雇主整体违反职业规划合同的责任和处理，6、认真探讨合同要点，仔细探讨合同内容的内容，合同内容单位的主体资格，合同不履行

3、责任审查雇主和上级主管机关签署的特定意见合同形式，7、如实填写雇佣合同签订注意事项、毕业生情况和申请人的意见，签署并盖章后，在毕业生所属学院的签名日学校就业指导部的签名日盖章。注意：首先去雇主那里，在学校命令.8、解除就业协议书、解除就业协议书分为单方解除和三方解除。包括单方解除，单方解除未经授权，以及根据单方法律或合同解除。单方擅自终止协议。属于违反合同的情况，合同一方应对另一方违反合同的情况负责。单方依法或按照协议终止是一方有终止就业合同的法律或合同依据的，例如学生未取得毕业生资格，雇主有权单方面终止雇佣合同，毕业生终止就业合同，或者雇主未按照合同通过雇主所在地组织的公务员考试，雇主有权终

4、止合同，这种一方解除对另一方不承担法律责任。三方解除是指毕业生、雇员、学校三方通过协议达成原先签订的协议，防止协议发生法律效力。这种解除是三方当事人真实性一致的表现，因此三方都不承担法律责任，三方解除应在提出聘用派遣计划后、解除三方等向聘用计划上报主管部门报告之前进行，并经负责部门批准进行重新分配。9、解除合同程序处理程序，向有关大学负责人书面申请的雇主签发同意解除合同的证明，并将推荐信原件退回有关大学(系)，申请新的雇用合同，向有关系提出罢免改编申请，填写学校临时处理申请，新合同生效，10、处理雇佣合同纠纷，发生争议时，可以按程序解决。毕业生和雇员通过学校协商。由地方一级的就业主管部门仲裁。

5、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。向法院提起诉讼。，11，3、雇佣合同和劳动合同的区别，主题不同的雇佣合同适用于应届毕业生和雇主、学校三人之间，学校是雇佣合同的认证方或合同方，雇佣合同对雇主的性质没有规定，任何单位都适用；劳动合同只适用于包括现任毕业生在内的劳动者和雇佣单位(不包括公务员，以及以公务员制度为准的组织和社会团体，与军界无关)之间。12，3，就业协议和劳动合同的区别在于毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自己的情况，表示愿意就业雇主，表示雇主愿意接受毕业生，学校同意推荐毕业生，将他们纳入就业计划，不包括毕业生向雇主申报后应享有的权利义务。劳动合同的内容包括劳动报酬、劳动保护、工作内

6、容、劳动纪律等各个方面，更加具体，劳动权利义务更加明确。13，3，就业协议和劳动合同之间的差异，时间不同的话，一般在签订雇佣协议之前，雇佣合同在毕业生就业之前签订，劳动合同在毕业生向雇佣者报告之前往往不会签订。在就业协议中，毕业生到达雇主申报时自动终止其效力。劳动合同的终止条件有两个。一是劳动合同期限到期。第二，劳动合同约定的终止条件出现了。14，3，就业协议和劳动合同的区别，其他目的就业合同是毕业生和雇主对未来就业意向的初步合同，是双方基本条件和即将签订的劳动合同的部分基本内容的一般批准，雇主的上层和大学就业部门一旦由毕业生、雇主、大学、雇主的主管部门签署和盖章，就具有一定的法律效力，是毕业

7、生就业计划准备和今后双重劳动合同的基础劳动合同是雇主和毕业生之间双方权利义务的最终协议。15，3，就业合同和劳动合同的区别，适用法律徐璐其他雇佣合同争议，根据合同本身的内容，主要根据现有毕业生就业政策和法律解决合同的一般条款，对毕业生就业合同的调整还没有特别的部分法律。劳动合同争议要按照劳动法处理。16，4，什么是劳动合同？劳动合同也称为劳动合同或劳动合同，是工人和雇主决定劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动法第16条规定，劳动合同是工人和雇员建立劳动关系，明确双方权利和义务的公约。17，劳动合同的作用，它是实现劳动者劳动权利的重要保障。它是雇主合理使用劳动力、加强劳动纪律、提高劳动生产率

8、和工作效率的重要手段。这是减少和防止劳动争议的重要措施。18，劳动合同的法律特征，劳动合同的形式是一种协议。劳动合同的内容是关于劳动的权利和义务。劳动合同的主体是工人和雇主。19，劳动合同订立原则，平等自愿的原则协议原则不得违反法律、行政法规规定的原则，20、劳动合同签订阶段，雇主应向劳动者提出合同草案；雇主和工人就合同草案逐一协商，直到达成协议。用人单位和劳动者按照协议约定合同的内容后，双方在形成的劳动合同正文上签名盖章。21，5，劳动合同内容，22，劳动合同期劳动合同开始之日到结束之日。目前我国的劳动合同可以分为有固定期限的：劳动合同无固定期限劳动合同，一段时间的劳动合同，23，工作内容，

9、即从事的工作岗位和工作岗位。工作和职责要尽量写清楚，确定地点。因为工作岗位设置直接关系到一系列问题，包括劳动者的工作能力、机密裴珉姬责任、今后合同更新时能否约定试用期等。24、劳动保护和劳动条件，很多人在阅读劳动合同时不注意这一部分，实际上这一部分是劳动合同的最大部分，其内容几乎体现在准劳动法、劳动法第四章工作时间和休息休假、第六章劳动安全卫生、第七章女职员和未成年工作特殊保护、第八章职业培训、第九章社会保险和福利等方面。25，劳动报酬应注明劳动报酬的具体金额或计算方法及支付日期，并明确其劳动报酬是税前还是税后。26，劳动纪律、劳动法没有太多的规定，劳动合同也一般只做原则规定，主要体现在企业内

10、部规制上。27、劳动合同终止条件(一)劳动合同期限到期；(二)劳动合同规定的终止条件出现。(三)劳动者符合法定退休条件。(四)劳动者死亡或者人民法院失踪、死亡；(五)用人单位依法破产解散。28，违反劳动合同的责任，雇主方劳动方。29，6，劳动合同签订时的注意事项，1，合同机关的合法性，在签订劳动合同时，企业应慎重查看工商部门登记和企业登记的有效期。否则签订的劳动合同是无效合同。2.劳动合同只有主体法、内容合法性、形式法、程序性劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律的承认和保护。3、合同当事人地位的平等，在劳动合同签订的过程中，工人和企业之间的法律地位是平等的。只有地

11、位平等，签订的劳动合同才能具有公正性。30，6，签订劳动合同时注意事项，4，签订合同时必须书面制定的劳动合同规定了期限，劳动关系非常复杂，包含了很多内容。权利义务明确、具体，采用有助于履行合同的书面形式。一旦发生纠纷，便于调查和解决争端。5、合同中的特定劳动合同措辞准确、清楚、容易理解，不能缩写、替代或含糊的话表达。否则，在劳动执行过程中会产生误解或误会，引起不必要的争论，给雇主和工人造成损失，给解决合同纠纷带来困难。6、劳动部关于履行各种问题的意见第4条规定，雇主与工人签订劳动合同时，不能以任何形式向工人申请存款、保证金或担保。违反规定，公安部和劳动行政部应当指示雇主立即归还劳动者。还要指出

12、，社会保险在我国是法定保险，因此不包括在合同的必要条件中。31，7，劳动合同法、劳动合同法由全国人民代表大会常务委员会于2007年6月29日审议，从2008年1月1日起施行。劳动合同法第二条：中华人民共和国境内的企业、个人经济团体、民间非企业单位等组织(以下雇主)与劳动者建立劳动关系，签订、履行、变更、解除或解除劳动合同，适用本法。与国家机构、事业单位、社会团体及劳动关系的劳动者可以根据本法订立、履行、变更、终止或终止劳动合同。32，劳动合同法分析，第一，以现行劳动合同制度中存在的主要问题为目标解决。现行劳动合同制度对稳定改革发展的整体形势起到了非常重要的作用，但在实施中还存在一些问题。部分用

13、人单位依法不订立书面劳动合同的，由于试用期和劳动派遣的滥用，劳动者的职业选择自由和劳动力的合理转移受到限制。这既有执法不充分的原因，也有立法不充分的原因。用人单位依法不签订劳动合同的法律责任太轻，或者对劳务派遣就业形式的法律规范不足等。劳动合同法对这种问题补充并修改了相关规定。增加雇主不签订劳动合同的法律责任，限制劳动派遣，保护试用期劳动者等，弥补现行劳动合同制度的不足。33，劳动合同法分析，第二，保护劳动者的就业稳定权。目前，一些雇主为了逃避法律义务，不愿意与工人签订长期合同。大部分劳动合同期限在年内，劳动合同长短期倾向明显，影响着劳动关系的协调和稳定。这种情况在一定程度上影响了员工的就业稳

14、定感和对企业的归属感，也影响了企业长期服务工作的热情和职业计划，对企业的长期发展和社会的和谐稳定也产生了不利影响。为了更好地保护劳动者的就业稳定权，劳动合同法提出了雇主和劳动者签订固定期限劳动合同、解除劳动合同、支付经济补偿金等新要求。34，劳动合同法分析，第三，增加了保护雇主合法权益的内容。例如，为了保护雇主的商业秘密，促进创新，促进公平竞争，新规则制定了非竞争限制制度。为了适应企业结构调整和参与市场竞争，雇主依法放宽了终止劳动合同的条件，新规定规定，企业转换、重大技术革新、经营方式曹征、劳动合同变更后，还需要减少人员。其他劳动合同签订时客观经济状况发生重大变化，不能履行劳动合同的企业可以依

15、法裁减人员。35，劳动合同法分析，第三，增加了保护雇主合法权益的内容。例如，为了保护雇主的商业秘密，促进创新，促进公平竞争，新规则制定了非竞争限制制度。为了适应企业结构调整和参与市场竞争，雇主依法放宽了终止劳动合同的条件，新规定规定，企业转换、重大技术革新、经营方式曹征、劳动合同变更后，还需要减少人员。其他劳动合同签订时客观经济状况发生重大变化，不能履行劳动合同的企业可以依法裁减人员。36、劳动合同法对大学生就业的影响，1、签订合同：从雇用日期开始建立劳动关系，雇主必须在一个月内签订书面合同。否则，将受到支付双倍工资的处罚。那么立即你不签书面合同，部队都要找你签名。2，试用期长度：试用期薪金不能低于单位同一职务的最低薪金或合同承付款薪金的80%，且不能低于当地最低薪金基准。合同期限不超过3个月就没有试用期。合同期限为3个月12个月，试用期为30天。合同期限