自我职业探索

1、第三章知己，自我职业探索，第一节你了解自己吗？第二节适当的性格第三节自己喜欢的爱好第四节探讨我需要的职业价值观，第一节你知道自己吗？每个人都有自己的优点和优点，也有自己的缺点和缺点。正如人们常说的，“好，好，好，好，好，好，好，好，好，好，好，好，好，好，好，好，如果学生对自我分析的意识和能力不足，对自己一无所知，那么当然也不能说对未来的定位。(莎士比亚，哈姆雷特)因此，在进入社会之前，请通过职业规划了解自己。大卫亚设，你在第一节认识自己吗？第一，人认识自己，科学方法认识自我，第一，人认识自己，中国有“人有自知之明”的古训。(莎士比亚，温斯顿，谚语)。值得称赞的一点是，自己能准确地认识自己。据

2、现代人说，每个人都要有对自己的理解，认识到自己的长处和缺点，才能说聪明。(莎士比亚，哈姆雷特)也有老子：“认识人的就有智慧，认识人的就有光明。”能够准确地认识别人可以说是智慧人的人，准确地认识自己，意味着可以说是聪明能干的。在心理学领域，自我理解是一个非常重要的课题。完整客观的自我理解是心理健康的基础和职业发展密切相关。大学生自我理解是认识个人和社会关系的重要基础，是选择职业的基础。职业规划的事前准备是通过多种有效的方法来理解生理学、心理、社会各个部分的自我。其中，性格、气质、爱好、价值观是自我理解的重要方面。2，科学方法认识自我，比较法在我和人之间的关系中理解自我体验法在我和工作之间的关系中

3、认识自我，在我和工作之间的关系中认识自我，在我眼中的我，(2)在别人眼中的我，(3)在我心中的我，对自己的期待，即理想中的我，(第二节)探究性性格活跃的人，适合于挑战性的工作。性格内向的人适合稳定的工作。有些人适合处理东西。有些人善于与人交往。创造者给了人类很多性格，其中含有一定的共性。第二节适当的性格，一，性格，命运，选择，人生2，对号，你是什么类型的？第一，性格、命运、选择、人生、性格：个人以天生的生理素质为基础，受社会实践活动和其他环境的影响，逐渐形成，对现实有比较坚定的心理特征。1.性格的态度特征2。性格的意志特征3。性格的情感特征4。性格的理智特征，2，对号，你是什么类型的？性格内向

4、的人适合做计划、稳定、类似的研究，例如医生、科学家、机械师、编辑、工程师、工程师、艺术家、会计、打字员、程序员等。性格外向的人喜欢交际，善于活跃的气氛，适合与人事顾问、管理人员、律师、记者、政治家、警察、推销员、演员、推销员、广告员等人交往。性格敏感的人精神饱满，处事喜欢速战速决，但行动总是盲目性的。在与人交往中，经常拿出所有的热情，但受挫容易意志消沉，失望。感情型性格的人感情丰富，喜怒哀乐溢于言表，不喜欢单调的生活，喜欢刺激，喜欢感情勇士，对新事物感兴趣，但往往在与人交往中容易冲动，有时喜怒无常，傲慢无礼，有时不容易相处。思维型性格的人思维能力强，逻辑思维发达，有比较成熟的观点，一切都基于事

5、实，一旦做出决定，就有毅力，生活和工作有规律，整洁，时间观念强。具有想象型性格的人，想象力丰富，憧憬未来，对生活中琐碎的事情不太在意，对不能理解其思想价值的人往往感到厌烦，有时行为刻板，不协调，很难相处。，霍兰德的职业心理类型，现实型(R):喜欢需要遵守规则、实际、稳定、基本技能的具体活动。机械、农林、机电、修理等。研究型(I):内向、李晟、创造喜欢独立分析，解决抽象问题。数学、物理、化学、生物学、天文学、生理学等。艺术型(A):喜欢以想象、直觉、冲动、无序、艺术的形式表达自己的想法和感情。绘画、音乐、写作、表演等。社会型(S):喜欢帮助、合作、责任感、同情心、社会交往、善。心理咨询、教育、法

6、律、宗教、社会服务等。企业型(E):支配、自信、精力旺盛，喜欢指挥，鼓励别人接受自己的意见。工商业和行政、营销、保险业等。一般型(C):喜欢有秩序、稳定、服从、有秩序、程序理性的工作。秘书，文件，会计，出纳，总务，数据输入等。四大气质类型表，第三节选择自己喜欢的爱好。当你对某事感兴趣时，事情本身可能会枯燥乏味，但他会很有趣，很有趣。一些专家通过问卷调查发现，如果一个人对自己的工作感兴趣，他所有才能的80%都可以发挥出来，而且不会感到疲劳，可以长时间保持高效。如果一个人对所做的事情不感兴趣，那么只能发挥所有才能的200%，容易疲劳。大量的调查研究表明，兴趣和成功的概率有明显的数量关联。大学生职业

7、生涯设计要适当考虑自己的兴趣和爱好，选择自己喜欢的职业，选择自己喜欢的职业。第3节选择自己喜欢的爱好。第一，兴趣比天分重要。寻找你的兴趣。第一，兴趣比天分重要。关心是你认识到某件事，掌握某件事，经常参与这种活动的心理倾向。或者，关心的是你在积极探索某事物的认识倾向。爱好是最好的老师和强大的精神力量。当一个人对某方面的工作感兴趣时，枯燥的工作会丰富多彩，趣味无穷。对某一职业有强烈的兴趣是智力开发的“孵化器”。兴趣比天分重要的精子中，第二，寻找你的兴趣，职业兴趣考试是帮助人们明确自己的主观性，获得最合适的活动情况，投入最大能力的测验形式。职业兴趣测试不仅对就业者的职业选择有指导意义，对高管的选拔和

8、部署也有重要作用。(见本书第3章第3节)，第4节不仅要研究我需要的职业价值，决定自己的职业定位和职业计划，还要考虑我们的性格特征、职业兴趣、能力倾向等重要的职业特征，而且对我们最终确定自己的职业定位和职业计划也有很重要的影响。第4节我需要的职业价值观，1，你的需要，职业价值观2，你的分析，职业价值观决定，1，你的需要，职业价值观认识，价值观是内在的尺度。超越整体人性，支配人的行动、态度、观察、信念，认为自己是正当的行动也提供了充分的理由。职业价值是指一个人面临职业选择时，他决不放弃的职业中最重要的事情。约翰f肯尼迪)这表明一个人通过工作需要追求的理想是什么，是为了钱、权力还是感情关系。(约翰肯

9、尼迪)，职业价值的特性，1。职业价值因人而异。2.职业价值比较稳定。3.职业价值分阶段4。职业价值不是唯一的。职业价值类型，a .技术/功能型：技术/功能型人员，寻求技术/功能领域的增长和技术的持续提高B.托管：托管人致力于业务提升，致力于全面管理，单独负责一部分，部门间整合其他人的努力成果，他们想承担全部部分的责任，把公司的成功与否看作自己的职业。c .自由/独立：自主/独立的人希望随意安排自己的工作方式、工作习惯和生活方式。追求发挥个人能力的工作环境，最大限度地摆脱组织的限制和制约。有时他们宁愿放弃晋升或提高工资的机会，而不愿放弃自由和独立。d .安全/稳定：安全/稳定的人追求工作中的安全

10、和安全感。职业的稳定和安全是这种职业职员的追求、动力、价值观。e .创业型：创业型人们想利用自己的能力创建自己的公司或完全自己的产品(或服务)，并为此承担风险，克服面临的障碍。他们想向世界证明公司是通过自己的努力创造的。f .服务型：服务型的人想用自己的知识和技巧帮助别人。g .挑战型：挑战型的人喜欢解决无法解决的问题，克服强硬的对手，克服无法克服的困难障碍等。h .生活型：生活型的人喜欢能平衡个人需要、家庭需要和职业需要的工作环境。他们想把生活的各个主要方面合并为一个整体。I .经济/利润类型：也称为经理类型。这种类型的人倾向于确信世界上所有的幸福都可以用钱买。另外，很多人认为人与人之间的关

11、系是金钱关系，也有很多人认为父母和子女的爱也有金钱上的烙印。(莎士比亚，哈姆雷特，家庭)j .自尊心/虚荣型：这种类型的人渴望受人尊敬，追求虚荣，优越感强。他想拥有社会地位和名誉，总是希望得到很多人的尊敬。第二，你的分析，职业价值，时代变迁和流行观念1。“学而右诗”一度成为人们的职业目标。“龙下海，老虎上山，刘家宇进入机关”也一度流行。今天商场竞争激烈，知识经济的到来，很多人重返相对稳定的铁饭碗“教师和公务员”等岗位。2.改革开放以来，人们的职业价值观开始从重现实发展到重现实。从沉重的义务演变为沉重的利益。从中断体转向经纪人的方向。价值观在传统取向和现代取向之间寻求平衡仍然是其根本特征。3 .

12、现在人们更加强调工作能否提供实现自身价值的机会。人们不再把工作看作谋生的手段，而是逐渐强调自己实现这种高水平的要求，成为支配人们从业行为的最重要原因。(莎士比亚，温斯顿，工作)4。“铁饭碗”意识减弱，职业危险意识提高。在影响职业选择的因素中，过去受到高度重视的“职业稳定性”因素不再是很多人的首选。它已经排在“发展前景和机会”、“职业能带来的高收入”这两个因素之后。确定职业价值观要处理的几个关系。1.处理好职业价值观和金钱的关系。2.善于处理职业价值观和个人兴趣和特长的关系。3.处理好职业价值观的排序和取舍问题。4.在职业价值观中处理好个人和社会的关系。5.淡泊名利和追求名利的关系，游戏：经历大拍卖(1)；上面印着：(1)豪宅，(2)教父，(3)一张无穷无尽的信用卡，(4)美貌贤惠的妻子或英俊的博学的丈夫，(5)技艺高超的人，(6)小岛，(12)，2每人象征性地花1000元，代表你一生的时间和精力。3 15种人生的好事和优秀品质按商品拍卖，参加游戏的