日常考勤管理制度

1、日常出勤管理系统为了保证公司的正常业务运营，规范员工休息时间，规范严格的业务纪律和事务秩序。以规范化、人性化管理为原则，制定公平、科学、高效的考勤管理方针，制定本考勤制度。一、服务范围本制度适用于郑州黄基散文化传播有限公司(“黄基散文化公司”)的所有员工。牙齿系统只适用于指甲出席软件。二、名词说明1.迟到：在规定的上班时间后到达工作场所是迟到。2、早退：在规定下班时间之前离开工作岗位是早退。3.离职：在工作时间内未经相关领导批准擅自离开工作岗位是离职。4、缺勤：(1)未经休假或休假许可不擅自上班的人(2)假期满了，没有向上级续假，或者未经许可不逾期的人。(3)不服从调动和工作分配，没有及时到达

2、新的工作申报者。三、权限管理1.行政人力资源部负责钉系统维护和权限管理，上班的日常管理，每月出勤统计及会计工作。各部门的负责人负责领导和管理本部门人员的出席工作。3.所有职员都要严格遵守考勤管理制度，自觉接受行政人事部的出勤监察。4.行政人力资源部根据钉书系统的出席数据按月汇总出席情况，到下月5日为止，将各部门的出席情况发送给各部门负责人进行检查，如果有疑问，及时到行政人力资源部确认。四、出席方法、激励奖金1.实行钉上班卡，职员从入职的第一天开始打卡。2.上班前因停电或网络堵塞不能打卡，行政人事部将根据上班的理由印GPRS(个人手机流量)卡。否则，按照相关出席的规定处理。3.要求所有工作人员在

3、工作时间内实施2次钉卡(上午上班8:30前，下午下班17:00后)。夏季17:30以后)，不按时打卡，按时提交卡申请，卡补充申请说明情况和证明人，按正常出席情况，相反按相关出席规定处理。公司为了鼓励大家积极工作，每月不请假，不迟到，不早退，积极主动地工作，设定了每月100元的出席奖。个人出席与成果奖、年末奖励直接相关，休假、迟到、早退要员工慎重考虑，严格遵守公司出席规定。五、出席时间工作时间规定，星期一到星期五、冬天、夏天的具体调整时间另行通知。冬季：上午8:30-12:00下午13:30-17:00夏天：上班8:30-12:00下午13:30-17:30星期六值班：根据公司情况安排值班人员。

4、第六，迟到、早退、忘记打卡、旷工管理1、迟到早退(1)迟到早退1 2次，音乐捐赠20元；晚，早退3-4次，音乐捐款50韩元；迟到，提前退休5次，音乐捐款100元；迟到早退的6次，辞职处理。(2)遇到恶劣天气、车祸等特殊情况是真的，经公司领导批准，可以不按迟到早退。我忘了拍冲孔如果在外出的时候错过了打卡的时间，就可以解释为什么没有在钉书上班上打卡的原因。如果没有说明情况，记载时必须有注释证明，证明工作情况，通过审查，遵循正常出勤。相反，不打卡处理。(一个月最多3次，部分以上，每个音乐捐赠30韩元)3、缺勤(1)无故不上班、不请假、迟到、早退30分钟以上(没有电话休假)或没有得到工作许可的人，均按

5、旷工论处理。(2)不服从工作调动，经过教育还不上班。(3)缺勤具体规定：缺勤最低计量单位为1小时，缺勤半天扣除1天工资。旷工1日，按当天工资的2倍扣除全额。那个月缺勤一天，那个月的奖金全额扣除。每月累计缺勤3天被视为自动离职。例如，如果员工未经授权离职导致公司发生经济损失，则员工必须支付额外的经济补偿。(4)缺勤自动离职员工工资计算，只支付实际出勤天数的基本工资。4、其他公司所有人员都使用无线网卡。有外勤需求的人可以拍GPRS卡。如果有公司停电或网络断线等突发问题，可以用手机拍网络位置卡。七、休假管理1、休假程序：登录钉钉-休假申请-部门主管批准-总经理批准-行政人力资源部记录(1)申请休假必

6、须提前申请。紧急事件或病等临时特殊事件不能提前申请的情况，必须通过电话通知直属上级，经批准后才能请假，在钉系统内填写请假单提交，批准完成后生效。否则擅自缺勤处理。(二)部门主管要紧急电话请假，及时通知行政人事部和分馆领导，在钉子上及时申请休假手续。2、管理休假类别(1)案件休假A:由于个人或家族特殊业务，需要本人亲自处理的休假，应视为私人休假。B:私人假期是无薪假期，可以用带薪年度家业抵消。(2)病假以下情况下的病假：a:上班时间去医院看病了。b:因病不能正常工作，需要经过医院诊断，在家请病假。c:通过医院诊断，疾病需要住院治疗。员工应休病假，履行公司休假手续，病假应提供一周以上合法医疗机构的

7、诊断书、病假或住院证明，不履行休假手续或医院证明视为缺勤。d、职员病假可以使用带薪年度假津贴。3，年假(1)员工在公司工作一年以上，享受每年7天日历日的年假。工作每一年增加一天，但最大假期不超过10天(包括公休日)。(2)当年连休者累计到第二年渡边杏。(3)享受年内产假，访问友谊的员工不再享受带薪年假。4、结婚休假1.员工请求婚假时，本人持法定结婚证书钉钉请假审批单(在“私有处”填写“结婚休假”即可)，经部门主管批准，应提交行政人力资源部审查。2.结婚休假：根据国家法定结婚休假执行情况，符合法定结婚年龄，不论早晚结婚3天，外地户口可酌情延长长假，最长不得超过7天(包括公休日)3、在结婚休假期间

8、支付100%的工资(仅限法定天数)。5、产假(1)女职员正常分娩时，给予98天(包括分娩前)产假，再生一个多胞胎，则15天，配合晚育年龄，10天产假。(2)女职员怀孕3个月内流产的是3 7天怀孕休假，怀孕3个月以上7个月以下流产的人是20天怀孕休假，怀孕7个月以上流产的人是60天产假。(3)女职员休假前需要医院证明，钉钉请假单新闻部门主管批准-总经理批准-行政人力资源部申报后才能休假。(4)进入公司一年后才能得到带薪产假/怀孕休假。(5)男性产假：7天(包括公休日)(6)产假期间支付100%工资(仅限法定天数，产假工资根据法定补贴标准支付)。6、葬礼休假(1)员工供养的直系亲属(祖父母、父母、

9、公婆、岳母、夫妇及子女)牙齿死亡，可以上告，如果员工的父母或配偶死亡，可以休息3天，外省4天。上假期间支付100%工资(仅限法定天数)。(2)休假更新经上级主管领导同意后，才能更新休假，必须在池中重新申请休假程序(修改原休假程序后，可以重新批准)。未经批准的延长假期被视为缺勤。因特殊原因未能及时续假的，职员本人应向主管领导口头申请或打电话申请，并在工作或事后24小时内重新办理休假批准手续。否则，将被视为缺勤。(3)休假单位员工以半天为计量单位，一周按7天计算，请假半天以上，申请休假1天。休假不到半天的人，记得申请了半天的假期。(4)休假期间产假、工伤假月休假、法定假日等原假期将渡边杏顺延，以钉钉请假单的天数为基准。(5)休假手续休假结束后，本人应持相关证明(病假应持正规医院的病例证明，婚姻产假应持结婚证等有效证明)。否则不接受相关带薪休假。操作方法：钉-批准-我发起的休假-回帖-拍摄相关证明文件-发送，行政人事部相关人士回复“已确认”，才能完成