eHRV6.1产品介绍（人力资本规划）.pptx

1、NC V6.1 人力资本管理(HCM)产品介绍,人力资本规划,用友软件股份有限公司 李敬 2012年8月31日,目录,应用模型 产品结构 应用价值 典型应用 版本提升,应用模型,企业目标层层分解：企业战略目标人力资源战略目标 人力规划逐步细化：人力资本预测人力规划,人力资本预测模型,人力规划,企业战略,人力资本规划业务模型,数据调查,人员总量预测,人员配比模型,投入产出模型,查询分析,数据调查 人员预测 人力规划 业务管控,目录,应用模型 产品结构 应用价值 典型应用 版本提升,产品结构人力资本规划,支持用户自定义编制管控维度，按照多种维度进行编制控制； 企业开展地区、行业、竞争对手、本单位的

2、数据调查，数据调查内容可自定义扩展；本单位数据可根据业务数据自动进行统计； 进行人力预测活动，支持人员总量预测、人员配比模型、投入产出模型多种预测模型； 人力预测结果应用于人员编制的制定； 支持人员编制、人力预算的多版本管理。 人员预算项目区分业务属性，分为薪资、社保、培训、招聘、自定义。自定义预算项目可手工录入预算实际发生值；,目录,应用模型 产品结构 应用价值 典型应用 版本提升,应用价值,推动人力管控,精细预算管控,科学预测模型,多维度编制,支持多种集团管控方式。实现各级组织单元间人员编制、人力预算的逐级制定及下发 支持统一管控、逐级管控、本级管控、自定义管控 加强了在人力资本规划、人员

3、编制、人力资源相关业务费用预算等方面的监管力度,科学的人力资本预测模型，直观的图形化显示 支持人员总量预测、人员配比模型、投入产出模型 预测结果在人员编制的制定过程进行应用,自定义&多维度人员编制管理 多版本编制制定，支持年中调整 人员入职、人员异动、招聘录用中的人员编制控制,实时人力预算数据的动态管理 明确机构的各级编制及主要人力资源业务预算指标，项目清晰、可见 多版本预算制定，支持年中调整,目录,应用模型 产品结构 应用价值 典型应用 版本提升,典型应用,企业年度人力规划预测 人员编制人力预算管控模式：统一管控、逐级管控、本级管控 人员编制管理 人员预算管理,场景一：企业年度人力规划预测,

4、企业在每年年底需要进行下一年度的整体规划。 在预测前需收集行业的、地区的、竞争对手的以及本公司的历史数据作为对比的参考依据。 企业常用人员总量预测、人员配比模型、投入产出模型、费用倒挤模型等。 企业预测结果最终会作为公司进行人员编制和人力预算制定的参考依据。,场景一：企业年度人力规划预测,场景一：企业年度人力规划预测,人员总量预测,人员配比模型,投入产出模型,管控模式 统一管控：上级HR组织负责所有业务单元编制、预算的制订。 逐级管控：上级HR组织负责下级HR组织及其下级业务单元的版下级编制和预算 本级管控 自定义,场景二：人员编制人力预算管控模式,场景二：人员编制人力预算管控模式,管控模式=

5、统一管控,HR组织,BU1,BU2,BU4,BU3,BU5,BU6,BU7,BU8,规划管控范围,场景二：人员编制人力预算管控模式,管控模式=逐级管控,HR组织,BU1,BU2,BU4,BU3,BU5,BU6,BU7,BU8,规划管控范围,场景二：人员编制人力预算管控模式,管控模式=本级管控,HR组织,规划管控范围,BU1,BU2,BU4,BU3,BU5,BU6,BU7,BU8,BU9,场景二：人员编制人力预算管控模式,规划预算范围 为集团总部或上级单位设置制定单位预算的范围，支持手工选择单位范围设置。 统一、逐级、本级管控模式下： 可查看各HR组织有权制定预算的业务单元范围； 自定义范围管控

6、模式下：可选当前HR组织及其下级组织单元到其管理范围；一个业务单元只能被一个HR组织管理。,选择HR组织,管控范围内的 所有业务单元,参数：集中管控或逐级管控时是否控制薪资总额项目 否=上级只制订预算总额，各预算明细项目金额有本级HR组织制订。,场景二：人员编制人力预算管控模式,上级HR组织,下级HR组织,薪资总额,招聘费用总额,工资,招聘渠道费,奖金,补助,校园招聘费用,其他,其他招聘费用,下发,细分,场景三：人员编制管理,不同企业在进行人员编制控制时按照不同维度分析。 不仅在单位上进行数量控制，还需进行部门编制控制。 企业在年初完成编制的指定，则在该年度进行人员入职、人员变动等相关业务都要

7、去查看是否超编。 在日常业务处理过程中，HR专员需要查看人员的实际占编情况，根据当前的人员超缺编情况进行，人员总数的控制或是人员的招聘补充。,场景三：人员编制管理,场景三：人员编制管理,编制维度,单位编制,部门编制,编制校验,分析报表,场景四：人力预算管理,企业按照业务属性规划细分人力预算项目，设置项目的控制属性； 设置薪资项目与预算项目之间的对应关系； 按照管控模式进行单位编制、部门编制的制定； 在企业运营过程中可通过人力预算的多版本实现调整； 在薪资等相关的业务模块中进行预算的控制校验； 过程中HR专员可实时查询预算的实际发生情况，并输出相应的分析报表，为管理人员提供支持；,场景四：人力预算管理,场景四：人力预算管理,预算项目,支持设置是否 严格控制,预算项目 业务属性,支持设置 预算取数方式,支持设置预警信息,单位预算,部门预算,预算控制,分析报表,目录,应用模型 产品结构 应用价值 典型应用 版本提升,版本提升-与V5产品对比分析,新增功能,多种集团规划预算管控模式：统一、逐级、本级、自定义 提供多种人力预测模型：人员总量预测、人员配比模型、投入产出模型 人力预算的总量逐级下发模式 编制维度自定义，校验条件使用公式编辑器进行定义 单位编制、部门编制支持按照