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文档简介

1、我的职业发展规划作业要求,2011年2月,第一步 请回顾课堂学习到的内容，结合运用各种自我探索的方法技巧，先对自己做一个自我探索。这些方法是：你的智力结构、你的职业倾向、你的情商、你在人际关系互动中的沟通模式、你曾经做过的网络职业测评,第二步 试图回答下列问题： 我是怎样的人？ 我的先天禀赋：性格特点、优势和缺陷？ 我的天然的兴趣（想做）和能力（能做）倾向？ 我有怎样的现有知识结构和技能水平？ 我崇尚怎样的职业价值观？ 我希望过怎样风格的生活？ 我在人群（同一类人）中的相对位置？,我从小向往的是哪些职业？ 我在哪些活动中的表现会让我兴奋？ 我在乎哪些方面获得成功？ 我在意在哪方面受到关注和奖励

2、？ 我的家族中从事哪些职业的为多？,哪些行业的哪些岗位与我的特质相匹配？ 现实社会环境支持或允许我干什么？ 可以去哪里获取有效的信息资料帮助自己进行选择？ 如何寻找有效的资源、职业方式去达成自己的人生（职业）目标？ 我的长远目标（生涯或职业）是什么？ 为达成长远目标，我的近期计划是什么？,第三步 在对自己作过深入的探索基础上，以若干年为单位，提出近期、中期与远期的目标； 再在近期的目标中提出今年的目标； 将今年的目标分解为每季度目标、每月目标、每周目标、每天目标。,第四步 用文字的形式写下你的职业发展规划， 可以同时陈述你这样规划自己的理由， 如果你愿意，可将自己生活上的规划融入职业规划因为它

3、和你的职业发展一样重要。 规划时间长短由自己确定，可以是十年，也可以是三十年。,第五步 将你的规划打印出来，版式要点如下： 题目：某某某的职业发展规划（也可自拟） 姓名： 专业： 学号： 日期： 在本课结束时交给任课教师。 记得给自己备份哦 祝大家职业发展顺利！ 孔沂澜 2012年2月,一、人生规划：整个职业生涯的规划，包括从求学阶段的学业规划到退休之后的生活规划，设定整个人生的发展目标。如规划成为一个有数亿资产的公司董事。 二、长期职业规划510年的规划，主要设定较长远的目标。如规划30岁时成为一家中型公司的部门经理，规划40岁时成为一家大型公司副总经理等等 三、中期职业规划一般为25年内的目标与任务。如规划到不同业务部门做经理，规划从大型公司部门经理到小公司做总经理等等 四、短期职业规划2年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。如对专业知识的学习，2年内掌握哪些业务知识等等,规划的规律,尝试期（18-28岁）主动转换或随波逐流 积累期（20-30岁）坚持、少转换或随遇而安 创业、攀登期（25-35岁）波折间成绩或外强中干 发展期（30-50岁 ）获取足量成就或失志颓废 成熟期（40-

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