已阅读5页，还剩2页未读， 继续免费阅读
版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领
文档简介
绩 效 管 理,什么是绩效管理？,绩效管理是一个完整的系统，在这个系统中，组织、经理和员工全部参与进来，经理和员工通过沟通的方式，将企业的战略、经理的职责、管理的方式和手段以及员工的绩效目标等管理的基本内容确定下来，在持续不断沟通的前提下，经理帮助员工清除工作过程中的障碍，提供必要的支持、指导和帮助，与员工一起共同完成绩效目标，从而实现组织的远景规划和战略目标。,绩效管理的几个系统,管理组织绩效的系统 管理员工绩效的系统 综合管理组织和雇员绩效的系统,绩效管理的目的,战略目的 绩效管理系统应当将员工的工作活动与组织的目标联系起来确定战略要取得的结果设计绩效衡量和反馈系统 管理目的 为人力资源管理和决策提供信息 薪资 晋升 解雇 发展目的 通过绩效管理来确认如何对员工进一步开发，以使他们能够有效完成工作,各级领导的绩效管理责任,任职条件,招聘录入,薪酬福利,人力资源部门责任,需求规划,培训开发,授权与分配工作,绩效管理,交流沟通,行为表现 绩效结果,人力部与管理者的共同责任,各级管理者的责任,绩效管理,绩效管理流程,绩效计划,考核结果的应用,绩效考核,收集数据并分析,绩效沟通,绩效管理
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 报刊业务员变革管理测试考核试卷含答案
- 2026年运输企业应急演练课件
- 道路客运乘务员发展趋势能力考核试卷含答案
- 2026年医疗纠纷预防与处理培训课件（完整版）
- 高纯试剂工安全知识测试考核试卷含答案
- 电解槽操作工安全生产能力知识考核试卷含答案
- 加气混凝土制品工安全知识竞赛能力考核试卷含答案
- 涂胶工跨界整合评优考核试卷含答案
- 机制地毯制作工道德考核试卷含答案
- 供料破碎工操作安全评优考核试卷含答案
- 水力发电运行值班员作业指导书
- 种植义齿制作技术
- 2025至2030年中国家用美容电器具行业发展监测及投资前景预测报告
- 2025卫生职称疾病控制正高高级职称历年考试试题及答案
- （新教材）2025年秋期人教版一年级上册数学全册核心素养教案（教学反思无内容+二次备课版）
- 红火蚁咬伤的诊断与治疗
- 汉服妆造培训
- 地产渠道市场培训课件
- 供暖安装管理制度
- T/CECS 10214-2022钢面镁质复合风管
- 餐饮美学基础 课件全套 模块1-4 餐饮美学概论 -餐厅民俗美学
评论
0/150
提交评论