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文档简介

企业全景管理与人力资源作业,薄连明 2009年11月3日,经营上的两大难题： 企业外部环境的不确定性已成为常态 企业内部经营的复杂性不断加剧 管理上的两大难题： 整体性被裂解，各部门都在忙着救火 因果链不清，解决问题无从下手 对策 全景管理：通过全景思维提供整体解决方案,经营管理的难题与应对之策,人与其说受制于工具 倒不如说受制于视野！,文化,经济,政治,治理结构,权力 分配,利益机制,战略,流程,模 式,价值观,行为规范,愿景和使命,人,全景管理,第一类： 企业治理与利益机制 设计缺失,第二类： 企业战略牵引力不强,第三类： 企业文化基础不牢,说明：从1至10分体现了由弱到强不同程度的倾向，“1”表示非常不同意，“5”表示同意，“10”表示非常同意。请填写您认为最接近准确描述的分数,战略实现,员工成长,组织绩效,规划 吸引 培养 评价 保留,变 革 管 理,人力资源作业杠杆模型,谢 谢！,

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