某能源公司员工手册PPT课件_图文

1、 某能源公司员工手册ppt课件_图文 申请新职位前，收集ppt xx有限公司的入职培训-员工手册超过xxxx年。描述：内部招聘不能保证你每次申请都能得到一个新职位。兼职？根据公司的发展状况，结合各部门的业务量和人才需求，由部门负责人填写录用申请，经公司管理层签字同意后，由人力资源部进行招聘事宜。通过部门主管、人力资源部的初步测试和评估后，由管理层、最终测试对候选人进行复试，并确认候选人为2+5 ppt员工手册中的雇佣条款(3)选择注意事项公司实施相对回避制度：？任何与公司在职员工有亲属关系的人都应如实申报，否则将被视为严重的不诚实行为，不被接受。那些被雇用的人将被立即解雇，并且不会支付任何经济

2、补偿。？正常情况下，在职员工的亲属(如父母、配偶、子女、兄弟姐妹等。)不得受雇于公司，且特殊职位需经董事长批准。？如果公司的两个员工是夫妻，公司可以将他们中任何一人的工作部门或工作地点转移。兼职？员工在为公司服务期间，不得在任何其他公司或组织从事全职或兼职工作；未经批准，员工不得为任何其他公司或机构从事商业活动，即使是无偿的。也不行如有违反，公司有权解雇，不支付任何经济补偿。未经公司批准，当员工第一次接受其他单位的奖励时，视为他主动辞职。6.ppt员工手册雇佣文章集(4)新员工报到须知？应聘者收到录用通知后，将携带录用通知中规定的证件、商品，并按规定的日期、地点亲自办理登记手续。逾期登记将被视

3、为拒绝录用，录用通知将自动失效。？新员工报到时必须向人力资源部提供以下文件、信息：信息原单位劳动合同解除/终止证明；-指定(市级)医院体检报告(原件)；-社会保险手册和住房公积金账户(如有)；-文件管理证书或向指定的文件接收机构传送文件：人才中心-身份证、户口簿、学历/学位证书等相关文件(原件查询，提交复印件)；-4张1英寸彩色照片；-公司要求的其他必要信息。7.ppt员工手册雇佣条款收集(5)签订劳动合同？根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法，公司签订劳动合同，确认和保障双方员工在聘用过程中的合法权益。？在合同期内，如果公司发现员工在受雇时提供的信息或数据不真实或与事实不符，公

4、司将随时终止劳动合同，不支付任何经济补偿。？当员工的个人资料发生变更或补充时，请及时到人力资源部进行变更，以确保与员工相关的权益；否则，由此产生的责任应由员工承担。？新员工必须在注册之日起一个月内与公司签订劳动合同一式两份(公司和员工各持一份)。一旦签署，它将受法律保护并对双方具有约束力，未经授权任何一方不得终止它。8 ppt员工手册雇佣条款的收集(6)试用期？在公司工作的所有员工应按照劳动合同规定的时间。履行试用期的要求试用期一般为3个月(最长不超过6个月)。如果劳动合同的任何一方在试用期内要终止劳动关系，必须提前三天通知对方。？新员工试用期结束前两周，人力资源部应编制试用期确认申请表，由新员工根据试用期培训学习、胜任岗位等情况填写。主管应根据试用期工作技能、业务能力、工作态度等签署意见。经管理层批准后，人力资源部向员工发出书面通知，告知试用期评估结果，并在公司邮箱或公告栏。中公布？不合格试用期：明确取消资格的原因，并提前三天书面通知员工。9.ppt员工手册雇佣条款的收集(7)合同续签？在原劳动合同到期前30天，人力资源部将向每位经理签发合同到期续签清单、续签申请表，部门经理将通知合同到期的员工填写该表格，并附上合同期内