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文档简介

1、第二章 人力资源管理的基本理论,本章内容 在人事管理近半个世纪的发展进程中，人事管理理论都是把组织的员工作为一个“经济人”而不是作为一个“社会人”来看待。 随着科学技术的发展和后工业化社会的来临，具有相当知识基础和技能的员工大量出现，人事管理也就开始向人力资源管理转变。但是，这种转变经历了一个相对长的时间，并且现在仍然在进行之中。 本章将重点介绍人力资源管理发展的相关理论。,一、经济学的观点 ： 1、西方古典经济学 2、人力资本理论 3、新增长理论,二、管理学的观点,1、人事管理的出现 2、科学管理理论在人事管理中的应用 3、组织行为学说 4、东方管理哲学-企业文化 案例讨论：寻找人文主义的光

2、亮,第二节 人力资源管理的理论渊源,一、X理论 二、行为科学理论 三、Y理论 四、超Y理论（权变理论） 五、Z理论,五、人力资源管理理论的发展趋向 从X理论、行为科学理论、Y理论、超Y理论到Z理论等，发展趋向归纳： （1）更重视人的需要和内在动力。 （2）更重视组织对成员的吸引力。 （3）更重视激励个人的责任感、成就感和事业心。 （4）更重视和强调组织的整体性。,第三节 人力资本理论,一、人力资本概述 1、资本概念： 2、人力资本概念： 3、人力资本的特征 4、人力资本的分类 5、人力资本与人力资源的关系,二、人力资本投资的涵义 1、投资的概念： 2、人力资本投资的概念： 3、人力资本投资的形

3、式： （1）学校教育 （2）培训投资 （3）干中学 三、人力资本理论的地位及作用,本章小结,1、从不同的视角探讨人力资源管理的相关理论。经济学从将人视为与资本、土地并列的生产要素的古典经济学，发展为将人和知识作为经济增长的内生变量的新增长理论；管理学经历了从人事管理（经验管理）到科学管理、组织行为学说、直至文化管理的出现，人力资源管理出现了软化的趋势。 2、整个人力资源管理发展史就是对人的认识关于人的理论的演变史。在人力资源管理理论的发展中，比较著名的理沦有“x理论”、“社会人理论”、“Y理论”和“Z理论”。其发展趋向归纳起来有：更重视人的需要和内在动力、更重视组织对成员的吸引力、更重视激励个人的责任感成就感和事业心、更重视和强调组织的整体性。,3、人力资源管理发展的新趋势是，经济学更多地运用在人力资源管理中；教育和培训得到更进一步的重视。在全球化背景下的人力资源管理，注重知识型员工的管理；人力资源管理外包和更加注重企业文化、价值观和道德方面的问题的处理。 4、人力资本与人力资

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