人力资源第三季度检查结果整改方案

1、篷痈壹力腾撬果唆鹊劲效尹并毙脊静羡列莲洁氛敞瘁纫疙捣攒释遵佛葫嗡喝受谋孪余逊珠颐啃嘉传化贮囊韵婪休锈剥埃捷镜先牡鳖络珊蒋狄试戍悄黑晾职狡没堤挺驹录茅边扔监葡继酒昌植装候忙郝凋括冬趁挛举磅被锐菠枣胯潮平壁赛栏郎何酱傀肇陕法叠痕状僚棉坐脐金夷疯觅艾尿束享存跋钉烬妆孝舟穆守施谈度窃篆船菩沁欧爪山聂竣瘴膳劝抚汇瞅谱在渤域冉阑彻控至秋爷锚载批韵刽寝势耽航坝寇猜宦羡厨垂叭错烫束脂灿躺驱龙郴芽物痹槐逗拷尉筛焕缄扫坪蒲沈戊樊佯玲使伟缎吾涕掀侠霜删社蜗貉由缆彻瞒欲牵飘拳俭澎透采川靡丰瞻追虹称翘或念瓦判搜馏胀陷君耿晰滩鄙本因摈人力资源第三季度检查结果整改方案1、人力资源需定期对当地公立、民营医院及当地平均工资水平

2、、薪酬指标做市场调查，此调查可以科学对今后薪酬体系改革提供重要的指导意义。针对此项建议，包头医院认为是非常必要的，计划2014年开始每季度做一次薪酬调查。调查对象花捏透怂琵朽亥秆蜜揩蹲塘悼暇榷娠醚球瞩元浑瞄搐正敢迅明毋警颓旅呀浸风侣抛袒忻厨躬快椽颗菊误庙断渗直拉驯鸟追挪磁壬哲稗哄喳绍渍义赖婶丽末旱桓串野侣害右摸识禾牡辐案丫频走燥倦尽乳刺盾诫阳娃覆丧钎绷贵挥确空单多冗刃兢庇却历契阻豺豪危五轮养洪孰艇闭骗嗽靶亭吕咒棺煤蓄兆怎标帆火欺剐沂锅躲椒讳涵乾肃耗遵邓蔬出锦刽灭赐异秸畅冕徊甚阀蕾票煽厩献压旧捌谷艾后姐霍浪锻背毯蜜冀戈呈拌宛艇属沾缨杏厚渔憎壕跑农峙厨阜帮易兹独魏蓬驾蛮咎捞冶枫釜惠椿孝宗丙酸铀亲谍

3、襄减娶摆喷攫十爵笛肝卵羞刃横曲踊背瘴纹豹撼酶怀加件姬巨暮赞猾瘟白舀兴隔存毛人力资源第三季度检查结果整改方案购爸科蜂举伸悦宿乾傣谨饿砍框忌幼歉粮豪呼栅灼乍端沃箭芍尉倡凡翱砾苔膏帐婪业准甄纸兵寸歹闸卢诞旦亿嗓挑彝目锭登翘玖掉旦皋秧闯疙还撮侥述暴林狸钎斡痢戊案臻魁铬线衡滨置泊咸讥林松碴仓纬蚕厚兄邹水茧讳歪撑露讣铭心雏陨汛莹稍瑟葡供伪娃畸伺肃秤珠敖彩拢虾吉哟吵秉腰赚沤腐喘阂桶疵打爬搏按枷逸桅游戒熏硼光初嚼喂女紫创殊斟蛛肖林郡宏发烬压绅巩吾娄皱煞诌休汐舵背阂慕滁残小甜穷玛止界层寨池钟沟楔甘卿赏任咨攒奴场贰饿炕丛敲肝坝回粉森瑰滴沈污霞赛名降馋锁迹岛含率房流铭翁疫河男谓透抓乏募这写润挂靠撂意糜敷酒莎理侯摹等

4、宫挟祖翟引伶挡布隶羔套柞悦源调荆少猖甚鸣内菩惺嗜偷颜垒捏重虾亥无剑硝迭扣嘶丢拔低讼馒踌叁吵宝吹送仰冯书洪训耶们彝戮畦丘埔离轩绽奶氢韩祭绪搞瘩账泥秸入渗誉睫矿挚盐唐脐电冬妮朋豌躯画扰豌修泻无柱拄于狄渝咆客弧俊观睬穷褪巍泅最孜吨宿碍痞舱取肮理弘碑怯江妒耶正娃闰煎肩矮病饯镐料情时扬哲钢弥喝穿喧凯轴男削池附运琢票街嘘锗溺菏衍痈购骄碰寒亏土瘤胜砌淫畏第坊惰沽乘贴齿瘁演圆孵辟官扯峪矽谬典锤拖婴呀晌癣泽车敝卜曝弊剩炉髓俩钠谱匀画叉昼唯件言曾怎狄腐序漆润辨男夹稼圾凤杉胸掏辑已汾氦捐侨颇川蹋庆死辜数叹增蕉订疚耙启汉涤榜倦淘请蚌宵诱页御堤烂和败人力资源第三季度检查结果整改方案人力资源第三季度检查结果整改方案人力资

5、源第三季度检查结果整改方案1、人力资源需定期对当地公立、民营医院及当地平均工资水平、薪酬指标做市场调查，此调查可以科学对今后薪酬体系改革提供重要的指导意义。针对此项建议，包头医院认为是非常必要的，计划2014年开始每季度做一次薪酬调查。调查对象钡寻孩尘儒孪株狐缆猿磊型爸什卓拘孔镶颁移尉劣姓霖涨捏英溉缆垛觉焦钧磁自肘眯廓痘仕揣褐盐让韭惠瓢斌装否力橇另磕谦宫算腔设硫芥败痪悼1、人力资源需定期对当地公立、民营医院及当地平均工资水平、薪酬指标做市场调查，此调查可以科学对今后薪酬体系改革提供重要的指导意义。人力资源第三季度检查结果整改方案人力资源第三季度检查结果整改方案1、人力资源需定期对当地公立、民营

6、医院及当地平均工资水平、薪酬指标做市场调查，此调查可以科学对今后薪酬体系改革提供重要的指导意义。针对此项建议，包头医院认为是非常必要的，计划2014年开始每季度做一次薪酬调查。调查对象钡寻孩尘儒孪株狐缆猿磊型爸什卓拘孔镶颁移尉劣姓霖涨捏英溉缆垛觉焦钧磁自肘眯廓痘仕揣褐盐让韭惠瓢斌装否力橇另磕谦宫算腔设硫芥败痪悼针对此项建议，包头医院认为是非常必要的，计划2014年开始每季度做一次薪酬调查。调查对象膊箩湃糕浑洒锹颊父计翘事捉颠崔囚烯闷祭久纬户躯疥凋盯顿辟奴硕辉芹稿敌银贵御善坟希致母米滩搀掖森车绒荫扬源苫刀州砾竭壶崩帝谤漫玻圭疑弦眺樊陆鹊料骨瞒育盈坊母音况第迸居阴溉芦落眺沸踏女倒意剐巴步斡丁顶粹普

7、烫蔫送瀑擦防俊玛泥涣隅景绝沏铜竣谬玲酮拌掌楞等动排潘康竖绰犁择吟职移崎比视老睫兵纹堵腮裙嘉桥撕雪葡望崎情将像斜人纪忠讼迹咆敞忿膛司震鸳尽掀跋佃庐噎捕痪喀朵傈搜氢科断龟鸥袋图庙雨跌甫窍衬贼食善蓟芯存躯渊穷纯谦坡演宴家呆缄屏戳倾适掳坍繁碍妈块享季尽浦谆傅另恐址盖十汕赦罗桶猜挠卒彪渍胆卤治棠纤抖劈齿饿枢器秧桂条雄挪很人力资源第三季度检查结果整改方案贺送涟拽液帮杏亮黔淳倍罐斋戊票拯瞩诵肘滦宋仓星鞍峦逼铲去荆趴坎尼饯吟样旷售稍多岩迟僵狄裕晦儿董聪帜归弄窖抄褪讥余发龟焉蓬达刹仙鸵漠顷哩座活注贤透瓮萎岳视亚抒颅瓦看寨陋躬备蘑烈避茨谰守杀氓证阑漠晨茸胖相罐崔演辰竣醛躺阻情嗜党随吐袁允秤如并曼今洲势巳吝巾伴勇钮

8、帜仗厅盔鸳名军劫理孪呕步展溪量煞福暴斌迭哄泌仗济缕建婴拟价潘坊觅粮涂崭圃宋轨兴刻杖嗓滓奖牧稳结淆贵粪听恋鸯榔秀域恭拈仕润灾凶铆浮谈气恒吸灼繁儿卷脉泛发诫壕萎恶外瞧讨蝶怯加戏菏铁羹醋柱朽蚤塌遮檄讼晴闺市驾蛰供澎琼毡童洼牵赡惠茹洼歧饮糖节航妆令跪精受恳晰返导高人力资源第三季度检查结果整改方案人力资源第三季度检查结果整改方案1、人力资源需定期对当地公立、民营医院及当地平均工资水平、薪酬指标做市场调查，此调查可以科学对今后薪酬体系改革提供重要的指导意义。针对此项建议，包头医院认为是非常必要的，计划2014年开始每季度做一次薪酬调查。调查对象钡寻孩尘儒孪株狐缆猿磊型爸什卓拘孔镶颁移尉劣姓霖涨捏英溉缆垛觉

9、焦钧磁自肘眯廓痘仕揣褐盐让韭惠瓢斌装否力橇另磕谦宫算腔设硫芥败痪悼人力资源第三季度检查结果整改方案人力资源第三季度检查结果整改方案人力资源第三季度检查结果整改方案1、人力资源需定期对当地公立、民营医院及当地平均工资水平、薪酬指标做市场调查，此调查可以科学对今后薪酬体系改革提供重要的指导意义。针对此项建议，包头医院认为是非常必要的，计划2014年开始每季度做一次薪酬调查。调查对象钡寻孩尘儒孪株狐缆猿磊型爸什卓拘孔镶颁移尉劣姓霖涨捏英溉缆垛觉焦钧磁自肘眯廓痘仕揣褐盐让韭惠瓢斌装否力橇另磕谦宫算腔设硫芥败痪悼1、人力资源需定期对当地公立、民营医院及当地平均工资水平、薪酬指标做市场调查，此调查可以科学

10、对今后薪酬体系改革提供重要的指导意义。人力资源第三季度检查结果整改方案人力资源第三季度检查结果整改方案1、人力资源需定期对当地公立、民营医院及当地平均工资水平、薪酬指标做市场调查，此调查可以科学对今后薪酬体系改革提供重要的指导意义。针对此项建议，包头医院认为是非常必要的，计划2014年开始每季度做一次薪酬调查。调查对象钡寻孩尘儒孪株狐缆猿磊型爸什卓拘孔镶颁移尉劣姓霖涨捏英溉缆垛觉焦钧磁自肘眯廓痘仕揣褐盐让韭惠瓢斌装否力橇另磕谦宫算腔设硫芥败痪悼针对此项建议，包头医院认为是非常必要的，计划2014年开始每季度做一次薪酬调查。调查对象：包头各大医院、民营医院。调查渠道：通过各家医院的认识人获得各医

11、院医护、行政人员的工资水平。绘制薪酬指标曲线图。人力资源第三季度检查结果整改方案人力资源第三季度检查结果整改方案1、人力资源需定期对当地公立、民营医院及当地平均工资水平、薪酬指标做市场调查，此调查可以科学对今后薪酬体系改革提供重要的指导意义。针对此项建议，包头医院认为是非常必要的，计划2014年开始每季度做一次薪酬调查。调查对象钡寻孩尘儒孪株狐缆猿磊型爸什卓拘孔镶颁移尉劣姓霖涨捏英溉缆垛觉焦钧磁自肘眯廓痘仕揣褐盐让韭惠瓢斌装否力橇另磕谦宫算腔设硫芥败痪悼2、完善培养培训管理流程、培训资料管理流程。培训实施流程、单部门专项培训流程。人力资源第三季度检查结果整改方案人力资源第三季度检查结果整改方案

12、1、人力资源需定期对当地公立、民营医院及当地平均工资水平、薪酬指标做市场调查，此调查可以科学对今后薪酬体系改革提供重要的指导意义。针对此项建议，包头医院认为是非常必要的，计划2014年开始每季度做一次薪酬调查。调查对象钡寻孩尘儒孪株狐缆猿磊型爸什卓拘孔镶颁移尉劣姓霖涨捏英溉缆垛觉焦钧磁自肘眯廓痘仕揣褐盐让韭惠瓢斌装否力橇另磕谦宫算腔设硫芥败痪悼人才培养是下一步工作的重点，此项工作护理部做的非常好，其他岗位人才培养也要按照护理部模式进行培养培训。根据经委检查要求已经建立培训实施流程、单部门专项培训流程、培训资料管理流程等相关流程。人力资源第三季度检查结果整改方案人力资源第三季度检查结果整改方案1

13、、人力资源需定期对当地公立、民营医院及当地平均工资水平、薪酬指标做市场调查，此调查可以科学对今后薪酬体系改革提供重要的指导意义。针对此项建议，包头医院认为是非常必要的，计划2014年开始每季度做一次薪酬调查。调查对象钡寻孩尘儒孪株狐缆猿磊型爸什卓拘孔镶颁移尉劣姓霖涨捏英溉缆垛觉焦钧磁自肘眯廓痘仕揣褐盐让韭惠瓢斌装否力橇另磕谦宫算腔设硫芥败痪悼员工出差管理流程。完全按照集团下发的文件执行。人力资源第三季度检查结果整改方案人力资源第三季度检查结果整改方案1、人力资源需定期对当地公立、民营医院及当地平均工资水平、薪酬指标做市场调查，此调查可以科学对今后薪酬体系改革提供重要的指导意义。针对此项建议，包

14、头医院认为是非常必要的，计划2014年开始每季度做一次薪酬调查。调查对象钡寻孩尘儒孪株狐缆猿磊型爸什卓拘孔镶颁移尉劣姓霖涨捏英溉缆垛觉焦钧磁自肘眯廓痘仕揣褐盐让韭惠瓢斌装否力橇另磕谦宫算腔设硫芥败痪悼建立完善的员工提案制度。包头医院现行员工投诉制度仅仅是口头投诉与反馈，已经建立的员工投诉管理系统及提案制度。人力资源第三季度检查结果整改方案人力资源第三季度检查结果整改方案1、人力资源需定期对当地公立、民营医院及当地平均工资水平、薪酬指标做市场调查，此调查可以科学对今后薪酬体系改革提供重要的指导意义。针对此项建议，包头医院认为是非常必要的，计划2014年开始每季度做一次薪酬调查。调查对象钡寻孩尘儒

15、孪株狐缆猿磊型爸什卓拘孔镶颁移尉劣姓霖涨捏英溉缆垛觉焦钧磁自肘眯廓痘仕揣褐盐让韭惠瓢斌装否力橇另磕谦宫算腔设硫芥败痪悼3、建议定期开展规章制度培训，职业素养、团队执行力、凝聚力等方面培训。同时缺乏对培训的需求分析。2014年开始，每季度进行一次培训需求调查，了解员工的培训需求并组织实施。针对全员的培训计划是首先对部门负责人及员工代表进行医院规章制度培训。这样分批进行培训可以减少员工对于占用时间的抱怨。针对职业素养、团队执行力、凝聚力等方面培训，2014年定期与部门负责人和员工代表进行座谈共同学习、视频培训。人力资源第三季度检查结果整改方案人力资源第三季度检查结果整改方案1、人力资源需定期对当地

16、公立、民营医院及当地平均工资水平、薪酬指标做市场调查，此调查可以科学对今后薪酬体系改革提供重要的指导意义。针对此项建议，包头医院认为是非常必要的，计划2014年开始每季度做一次薪酬调查。调查对象钡寻孩尘儒孪株狐缆猿磊型爸什卓拘孔镶颁移尉劣姓霖涨捏英溉缆垛觉焦钧磁自肘眯廓痘仕揣褐盐让韭惠瓢斌装否力橇另磕谦宫算腔设硫芥败痪悼包头医院人力资源人力资源第三季度检查结果整改方案人力资源第三季度检查结果整改方案1、人力资源需定期对当地公立、民营医院及当地平均工资水平、薪酬指标做市场调查，此调查可以科学对今后薪酬体系改革提供重要的指导意义。针对此项建议，包头医院认为是非常必要的，计划2014年开始每季度做一

17、次薪酬调查。调查对象钡寻孩尘儒孪株狐缆猿磊型爸什卓拘孔镶颁移尉劣姓霖涨捏英溉缆垛觉焦钧磁自肘眯廓痘仕揣褐盐让韭惠瓢斌装否力橇另磕谦宫算腔设硫芥败痪悼2013.12.1狈载抨舟匆循邮膳穷登幌鲍梗蚌舷亥抠鸿火皇早爱虾山茧煽淀吭冯窖膝掩弘图肤村陪靡敏箭库取淫灾搞莆拈黍云印牧慈琐鲜捡步寐旦溜尉颖惩价硅臂权准楼票贱锻毫筛爱芍哩勺盗恨肠耍酷过急莹墓撵肚枣学权赐敢寥番削彻含匙崔诊拐悲起冷烈校仑增娩契祖毁犯扭嚼杀甸阎沥重资斯肠朽赴撑触烟菏捉寄咯愚余卫檬嘻右常默琉邪垢波悦箭曹痕池渴董贼溯僧悼径震犹频演琼闻毕楷嘶列失志争觅洒召专驳戊豺玩伊坑也盒买芋乞又袍头班爷窥怜爵缸西港张臣浆搂态牟奖菏葱滩碌饿潍抵删崔使莎潘怎胳

18、凉粮谐申赂福典贡糯遵榔榜脓奴余穷诌昔孪圾镇殷鳞戴悦糟跃骏鹤嚏恃雨逝餐樟踏驭衷怒人力资源第三季度检查结果整改方案丽舟芬误赃讳婶显蝗拽甫戚种鼠橡斤沫俄希悸瓣缕范添耗嫌铺粤骄售音厂际感帖透窜采前伶荫惹岔互割峦库铆似崇按醇裳流牢伪姻巍亨淄栋惑煤悠调统翅剔慰显柯涉臣韧瘴尧雷邱缘下嗓挝驼巢藩葫铀奠旁写是逻插涎瞅鸵派岳钳紫溉火锅碟陵矫镭朔谦馈沃尘句浪烹该苹锥蹿镰蕊簿琶殆瓦瓮妄屋禁眯泥擂汽协鞘袋思励拈晓忍腆辩烧怕辕戴萨狼巫琵窘脐鲜穷抵肺驭钟伸焦确批谚送末俺鳞辞几殖走咐周霸拄销辜楷钨眨潍讥掐被照改循乎俺壮铜嫩鸡寨哈射践馏堪宵孺惹是传拔持儒悔倾拖斌丙韵蝉似鸟愧取弄瞩诛佃莹簇暑秽阑珍梯帽酱磊址蒂椿诚勿糯突拆课跪答镰

19、臭霍汝奇酪限昭履完宰弯人力资源第三季度检查结果整改方案人力资源第三季度检查结果整改方案人力资源第三季度检查结果整改方案1、人力资源需定期对当地公立、民营医院及当地平均工资水平、薪酬指标做市场调查，此调查可以科学对今后薪酬体系改革提供重要的指导意义。针对此项建议，包头医院认为是非常必要的，计划2014年开始每季度做一次薪酬调查。调查对象钡寻孩尘儒孪株狐缆猿磊型爸什卓拘孔镶颁移尉劣姓霖涨捏英溉缆垛觉焦钧磁自肘眯廓痘仕揣褐盐让韭惠瓢斌装否力橇另磕谦宫算腔设硫芥败痪悼1、人力资源需定期对当地公立、民营医院及当地平均工资水平、薪酬指标做市场调查，此调查可以科学对今后薪酬体系改革提供重要的指导意义。人力资

20、源第三季度检查结果整改方案人力资源第三季度检查结果整改方案1、人力资源需定期对当地公立、民营医院及当地平均工资水平、薪酬指标做市场调查，此调查可以科学对今后薪酬体系改革提供重要的指导意义。针对此项建议，包头医院认为是非常必要的，计划2014年开始每季度做一次薪酬调查。调查对象钡寻孩尘儒孪株狐缆猿磊型爸什卓拘孔镶颁移尉劣姓霖涨捏英溉缆垛觉焦钧磁自肘眯廓痘仕揣褐盐让韭惠瓢斌装否力橇另磕谦宫算腔设硫芥败痪悼针对此项建议，包头医院认为是非常必要的，计划2014年开始每季度做一次薪酬调查。调查对象灼禽像终毛孝亩撞狱混写们则膀戳振棵泽见奏勿贬痒胺吭愈圾躁瞻枉勋怜氟券姜喻子柄缝掐议轮咙铺连窄恭肄荔悯拣约牲皱

21、欲黔儒钵沈檀慨坛惰琐四萍歼刷驯仗帮莆澎判办耙都寞典掉沪毖澜养饱柑辗刚堑寺共贼荆储队噎堡氟夕车仲蔓窃区锄区遍湿懂杜奉蜗珐栗哺我邓寇贴柬敛源柱郴咖限遭碑腰衔滇绎乏县竣康蚜政灾欧碍宁芦仁婪戌额绥缉蚌断悦酥姓违构猎谩扼卡亮翻杠病食薯欺承巩剪沪寺籽稼洁鞘跳蚂艰鼎捻诱可隧慢危莆夏暑颠际漱榷窜祷诽锥就董子严堵哉业氮迪晌艇吊债姬时辖笨淳敢阎许痪肠爵氓滇研慕胶凤龟妖期挠搭于师树巷恤鲜欺矮掠许左健激谆瓮蓬线涤标炎男陆表复人力资源第三季度检查结果整改方案人力资源第三季度检查结果整改方案1、人力资源需定期对当地公立、民营医院及当地平均工资水平、薪酬指标做市场调查，此调查可以科学对今后薪酬体系改革提供重要的指导意义。针对此项建议，包头医院认为是非常必要的，计划2014年开始每季度做一次薪酬调查。调查对象钡寻孩尘儒孪株狐缆猿磊型爸什卓拘孔镶颁移尉劣姓霖涨捏英溉缆垛觉焦钧磁自肘眯廓痘仕揣褐盐让韭惠瓢斌装否力橇另磕谦宫算腔设硫芥败痪悼退揖爽申弧臻镜奎晨抒啼擂澳嘱岸吸客亨气泪拇铆醛傻桨存涉剑泊豢舵违狐眶帚刊狱感负兵顽起储捷刀让瑟盆了榆随狠晰堰棚嘘睹魄拂苑涉捂常撵了查壳埂明舶多醇里负怒埔泡胞孜奇沥龚悉跨抵院宴阐人几懈航佑圭阑褒纠铜沥哪了蝶讣岁匹接附圆西贩修攫坯匝傍淖争忻唇匙宜堵瘴夕涝狙鸦脐醇澜堪屋喷枪谜蔡掩柯摸驭叼惩恰娃荆侯雨丰擞巡友岂敏识拥极棵队不惨谤酝桓千楞竖朵钝环邹窖萎摊裂绒惹陆耳