2020-大学生就业指导期末答案(庄明科-谢伟-常雪亮)亲测版超星尔雅学习通

1、2020-大学生就业指导期末答案(庄明科-谢伟-常雪亮）亲测版超星尔雅学习通一、单选题 （题数：40，共40.0分） 1以下不属于希尔顿的母亲认为未来成功的方法的是哪一项?（1.0分）1.0分窗体顶端 A、容易做 B、长期拥有 C、简单,不花钱 D、短期拥有 窗体底端正确答案： D 我的答案：D 2从Values到Vision就是（1.0分）1.0分窗体顶端 A、把“想要”变成“看得见” B、开始寻找丰富的资源 C、开始好好学习 D、埋头专注于当前所做的事情 窗体底端正确答案： A 我的答案：A 3电子邮件发送求职信时的注意事项有哪些?（1.0分）1.0分窗体顶端 A、正文的版式要规范 B、发

2、件人地址的唯一性 C、对目标任务的称呼要有针对性 D、以上选项都对 窗体底端正确答案： D 我的答案：D 4求职策略里面的最核心的是什么?（1.0分）1.0分窗体顶端 A、学历 B、内在品质 C、智慧 D、颜值 窗体底端正确答案： B 我的答案：B 5古语中的”入错行“指的是入错了什么?（1.0分）1.0分窗体顶端 A、职业 B、单位 C、学科 D、学群 窗体底端正确答案： D 我的答案：D 6职业生涯发展中最重要的动力来源就是:（1.0分）1.0分窗体顶端 A、工作满足个人的生涯认同 B、所从事的是积极正向的事业 C、有足够的物质激励 D、有良好的工作团队 窗体底端正确答案： A 我的答案：

3、A 7两人之间的关系之所以能够成为人脉，主要是因为彼此之间是（）。（1.0分）1.0分窗体顶端 A、单向的一种诉求 B、某种对等的价值互动 C、不对等的价值的互动 D、互相保持联系 窗体底端正确答案： B 我的答案：B 8比尔拉福升学时选择的是哪个专业?（1.0分）1.0分窗体顶端 A、贸易专业 B、管理专业 C、机械制造 D、金融专业 窗体底端正确答案： C 我的答案：C 9专业到职业的过渡，可以从学群来定位。学群呈现出来的核心指标是：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、职业的行业特点 B、本领域的核心技能要素 C、领域的门槛与难度 D、领域的收入水平与发展前景 窗体底端正确答案： B 我的答

4、案：B 10中国有多少种职业?（1.0分）0.0分窗体顶端 A、三百六十种 B、九种 C、几千种 D、无限 窗体底端正确答案： C 我的答案：D 11求职的过程中,职业礼仪起什么样的作用:（1.0分）1.0分窗体顶端 A、没有什么大的作用 B、纯粹是包装而来的 C、呈现一种整体印象 D、可能会给人带来误导 窗体底端正确答案： C 我的答案：C 12生涯平衡涉及的因素不包括以下（ ）（1.0分）1.0分窗体顶端 A、职业 B、感情 C、价值取向 D、性别 窗体底端正确答案： D 我的答案：D 13面试的时候听到面试官的提问,需要:（1.0分）1.0分窗体顶端 A、毫无犹豫地回答 B、稍化思考再回

5、答 C、直接指出简历内容 D、请面试官再做更详细解释 窗体底端正确答案： B 我的答案：B 14事物的发展往往需要有时间的酝酿过程，所以“延迟效应”就是让人：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、要有一个较长的结果等待期准备 B、不能过早决策，而要等待结果 C、有时想要的结果无法出现 D、经常去检验结果是否如预期 窗体底端正确答案： A 我的答案：A 15下列哪一项不属于女士的职场着装规范?（1.0分）1.0分窗体顶端 A、稍微拘谨 B、避免太过张扬 C、不能太露或太透 D、穿着宽松 窗体底端正确答案： D 我的答案：D 16第一印象对人的判断可能是准确的,这个准确主要源于什么?（1.0分）0.0

6、分窗体顶端 A、源于行为举止反映了学历高低 B、源于行为举止反应了能力大小 C、源于行为举止反应了内心状态 D、以上选项都不对 窗体底端正确答案： C 我的答案：D 17生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。所以（1.0分）1.0分窗体顶端 A、生涯适应力可以预测工作业绩 B、生涯适应力越高灵活性越强 C、这是生涯规划的关键指标 D、面试中这方面可以适当包装 窗体底端正确答案： A 我的答案：A 18当在面试中,HR突然说:通过刚才的面试,我们觉得你不太适合这个岗位。以下哪种反应最理智?（1.0分）1.0分窗体顶端 A、HR不识货,必须反驳他 B、HR没礼貌,马上生气 C、HR可能是

7、在压力面试,我需要冷静地表达自己的优势 D、好没面子,我赶紧走吧 窗体底端正确答案： C 我的答案：C 19“人怕入错行”主要是指:（1.0分）1.0分窗体顶端 A、所追求的东西超越本领域的边界 B、没有规划就凭直觉选择 C、没有挣到如预期的回报 D、所入的行可能有害于社会 窗体底端正确答案： A 我的答案：A 20如果一个人不喜欢自己当前的专业，那么对其进行“症状解”会是怎么样的？（1.0分）0.0分窗体顶端 A、了解“不喜欢”的根源，以应对 B、引导其培训对专业的兴趣 C、去主动学习感兴趣的专业 D、从细化的能力提升入手去应对 窗体底端正确答案： C 我的答案：B 21接受别人的名片时,以

8、下哪个表现是不妥的?（1.0分）1.0分窗体顶端 A、双手接过 B、在名片上做标记 C、花几秒钟阅读 D、立即插到口袋里 窗体底端正确答案： D 我的答案：D 22所谓求职中的“差异点”是指：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、与别人不同的地方 B、简历撰写的针对性 C、与目标岗位有更好的吻合度 D、足够多的人的认可 窗体底端正确答案： C 我的答案：C 23关于简历上使用照片,以下哪一项是错误的?（1.0分）1.0分窗体顶端 A、照片可以建立自己的“形象” B、照片更能展现应聘者的个性 C、需要提供展现职业化形象的照片 D、照片向阅读者建立好的第印象 窗体底端正确答案： B 我的答案：B 24

9、所谓求职中的“差异点”是指:（1.0分）1.0分窗体顶端 A、与别人不同的地方 B、简历撰写的针对性 C、与目标岗位有更好的吻合度 D、足够多的人的认可 窗体底端正确答案： C 我的答案：C 25下列哪一项不属于男士皮鞋的注意事项里?（1.0分）1.0分窗体顶端 A、有鞋带 B、没有花纹 C、没有鞋带 D、鞋面明亮干净 窗体底端正确答案： C 我的答案：C 26在人事部门的“劣汰”流程里,最容易筛选的是:（1.0分）1.0分窗体顶端 A、K(专业知识) B、S(专业技能) C、T(职业品质) D、(行动力) 窗体底端正确答案： A 我的答案：A 27从总体而言，职业生涯规划的“基本点”是什么？

10、（1.0分）1.0分窗体顶端 A、让自己学有所用 B、随时准备着改变 C、成就快乐生活 D、让自己更成功 窗体底端正确答案： C 我的答案：C 28根据HR看简历的方式，什么特点的简历更容易胜出？（1.0分）1.0分窗体顶端 A、形象专业、重点突出、信息与岗位匹配 B、声情并茂，语言生动感人 C、包装精美，彩色打印，制作精良，一看就特别重视 D、手写的，一看就非常真诚 窗体底端正确答案： A 我的答案：A 29专业能力的提升往往是较长的时间延迟效应,所以（1.0分）1.0分窗体顶端 A、专业所学一定会过时,不能固守 B、要坚持努力,把目标期待放长远 C、专业学习是个非常辛苦的事 D、专业如果不

11、能与时俱进就没用处 窗体底端正确答案： B 我的答案：B 30什么是“内部招聘”？（1.0分）1.0分窗体顶端 A、从内部招人 B、由内部提出需求 C、内部推荐的招聘 D、有关系的招聘 窗体底端正确答案： C 我的答案：C 31关于面试准备,以下建议不恰当的有:（1.0分）1.0分窗体顶端 A、事先多熟悉简历并且多带几份简历以备不时之需 B、带上各种成果证明,如成绩单、荣誉证书、专业等级证书等 C、不要刻意去准备发言,显得不真实 D、事先进行一些演练,缓解紧张 窗体底端正确答案： C 我的答案：C 32一道无领导小组讨论题目是这样的：某单位经费紧张，现只有20万元，要办的事情有下列几项：（略）

12、，很明显20万元无法将这四件事情都办圆满，如果你是这个单位的分管领导，将如何使用这笔钱。请问这道题是哪种类型的无领导小组讨论题目？（1.0分）1.0分窗体顶端 A、两难问题 B、多项选择问题 C、操作性问题 D、资源争夺问题 窗体底端正确答案： D 我的答案：D 33下列哪一个学科领域是结构化的数据化的世界?（1.0分）1.0分窗体顶端 A、文学 B、理学 C、管理学 D、艺术学 窗体底端正确答案： B 我的答案：B 34HR问我有什么缺点时,我应该:（1.0分）1.0分窗体顶端 A、说自己没有缺点 B、拿一个明显是优点的特点说成是缺点,实际上是变相表扬自己 C、不加选择地说出自己的最大缺点,

13、显得特别真诚 D、说出自己的一个真实的缺点,但要是可以弥补的,并且要说说自己如何思考、改变,且这个缺点对于这个岗位不能是致命的缺点 窗体底端正确答案： D 我的答案：D 35下列哪一项不属于与职业生涯人物访谈时应该获取的信息?（1.0分）1.0分窗体顶端 A、历史 B、现在 C、薪酬待遇 D、未来 窗体底端正确答案： C 我的答案：C 36求职不是卖白菜,因为（1.0分）1.0分窗体顶端 A、人与白菜是不同的 B、人更会用技巧 C、求职是个交易 D、求职是双向选择 窗体底端正确答案： D 我的答案：D 37大学生主体就业在第几产业？（1.0分）1.0分窗体顶端 A、第一产业 B、第二产业 C、

14、第三产业 D、平均分布 窗体底端正确答案： C 我的答案：C 38职业就是满足人群一种稳定需求的服务体系,所以职业定位与选择需要:（1.0分）1.0分窗体顶端 A、考虑当前的行业分类 B、把握人群的需求趋势 C、能够量己力而行 D、考虑其经济回报 窗体底端正确答案： C 我的答案：C 39解决中国大学生的就业问题,杠杆解可能是什么?（1.0分）1.0分窗体顶端 A、给学校施加压力要求提升就业率 B、大学多学直接可以上手的技能 C、建立企业与学校的委托培养体系 D、更好地发展经济以提升更多岗位 窗体底端正确答案： D 我的答案：D 40如果不喜欢自己的当前专业,以下哪些行为是症状解?（1.0分）

15、1.0分窗体顶端 A、分析不喜欢的内容,有针对弥补 B、逃避难题,开始多多参加社团 C、重新思考自己专业学习的目标 D、重新投入学习,坚信长远的回报 窗体底端正确答案： B 我的答案：B 二、多选题 （题数：15，共30.0分） 1规划,就是基于对某种趋势预测之后的未雨绸缪,所以（2.0分）2.0分窗体顶端 A、要选择一个拥有“趋势”的专业 B、行业发展前瞻性要有所了解 C、要认真学习专业课 D、要与同学建立好关系 窗体底端正确答案： AB 我的答案：AB 2温水煮青蛙就是典型的“目标侵蚀”现象。其表现是：（2.0分）2.0分窗体顶端 A、开始时知道目标是跳出去 B、最后就无力跳出热水了 C、

16、慢慢就降低为期待水温别再升高 D、青蛙缺乏足够的前瞻性计划 窗体底端正确答案： ABC 我的答案：ABC 3面试快结束时，HR问我还有什么想问他们的，我不应该问什么？（2.0分）2.0分窗体顶端 A、我多快能转另一个职位？ B、你还提供其他职位吗？ C、什么时候能涨工资？ D、我什么时候可以得到面试结果的回复？ 窗体底端正确答案： ABC 我的答案：ABC 4社会资就是有价值交集的网络空间。这个空间的能力决定于：（2.0分）2.0分窗体顶端 A、网络里的人的层次 B、个人在这个空间的地位 C、只能寄望于父辈的积累 D、交集联结的深度 窗体底端正确答案： ABD 我的答案：ABD 5面试中尽量避

17、免引发对方联想的着装与动作，因为：（2.0分）2.0分窗体顶端 A、这样分散面试焦点 B、这样偏离的面试目标 C、引起不必要的负面第一印象 D、可能会引起不必要的关注 窗体底端正确答案： ABCD 我的答案：ABCD 6用人部分的招人更多关注“优胜”,而人事部分更多关注“劣汰”,因为:（2.0分）0.0分窗体顶端 A、雇员的业绩对用人部门影响更大 B、人事部门的筛选标准清晰可操作 C、人事部分是通过过程标准化工作 D、用人部门不太懂专业的招聘技术 窗体底端正确答案： AC 我的答案：B 7如果一个学生毕业于不太厉害的学校,但其工作能力很强,那么:（2.0分）2.0分窗体顶端 A、其K方面优势不

18、足 B、这很容易获得工作机会 C、S方面有优势 D、求职时需要找机会展示 窗体底端正确答案： ACD 我的答案：ACD 8求职中的“支撑点”就是:（2.0分）1.0分窗体顶端 A、充分的KST证据 B、实习实践经历 C、重要他人的推荐 D、自己的底气 窗体底端正确答案： ABD 我的答案：A 9下列哪个属于人生中重要的决策?（2.0分）0.0分窗体顶端 A、 高中毕业选专业 B、 大学毕业选职业 C、 选终生伴侣 D、 选择所读大学窗体底端正确答案： ABC 我的答案： 10怎样找到生涯人物?（2.0分）1.0分窗体顶端 A、基于六度分离建立接触 B、与生涯人物加强联系 C、扩展弱关系圈 D、

19、扩展强关系圈 窗体底端正确答案： ABC 我的答案：BC 11第一次见时礼节性握手,都有哪些注意事项?（2.0分）2.0分窗体顶端 A、与对的手虎口相对 B、双手握对方单手 C、力度适当 D、上下三下 窗体底端正确答案： ACD 我的答案：ACD 12求职中受挫时，可以有的杠杆解有哪些？（2.0分）0.0分窗体顶端 A、重新思考自己当前最想要的是什么 B、对于求职与生涯而言，当前受挫意味着什么 C、求职受挫肯定是自己的问题 D、可能还没有找到合适的方法 窗体底端正确答案： AB 我的答案：ABD 13第一次见时礼节性握手，都有哪些注意事项？（2.0分）2.0分窗体顶端 A、与对的手虎口相对 B

20、、双手握对方单手 C、力度适当 D、上下三下 窗体底端正确答案： ACD 我的答案：ACD 14“要成功就要与成功者为伍”这句话说明了“社会资本”的重要性。所以（2.0分）1.0分窗体顶端 A、社会资本是求职成败的关键 B、进入资源圈是非常重要的 C、建立自己的资源网络 D、社会资本就是关系能力 窗体底端正确答案： ABC 我的答案：BC 15与发展相关的资源,从弱关系那里更易获得,因为（2.0分）2.0分窗体顶端 A、弱关系网更广 B、彼此利害冲突小 C、需求更多元 D、牛人更多 窗体底端正确答案： ABC 我的答案：ABC 三、判断题 （题数：30，共30.0分） 1职业决策会让我们的风险

21、控制的更小一点,机会变的更大一点。（1.0分）1.0分窗体顶端正确答案： 我的答案： 窗体底端2了解岗位到底需要什么素质和能力，是我们在做简历过程中最不容忽视的关键步骤。（1.0分）1.0分窗体顶端正确答案： 我的答案： 窗体底端3为了保证决策的质量,我们要使用一系列的方法找出多种可能的选择（1.0分）1.0分窗体顶端正确答案： 我的答案： 窗体底端4选项越多,人的选择越困难。（1.0分）0.0分窗体顶端正确答案： 我的答案： 窗体底端5古代两匹马屁股的宽度决定了火箭推进器的宽度。（1.0分）1.0分窗体顶端正确答案： 我的答案： 窗体底端6职业生涯的规划是对人的规划。（1.0分）1.0分窗体

22、顶端正确答案： 我的答案： 窗体底端7除了应聘平面设计类岗位，其他岗位的简历均不需要制作彩色封面，干练简洁的一页纸最好。（1.0分）1.0分窗体顶端正确答案： 我的答案： 窗体底端8在人的发展过程中,如果想避免风险,只能不行动。（1.0分）1.0分窗体顶端正确答案： 我的答案： 窗体底端9强关系里面的机会比弱关系里面的机会多。（1.0分）1.0分窗体顶端正确答案： 我的答案： 窗体底端10用不职业的邮箱账号发送求职简历,可能会给HR你还没有准备好进入职场的印象。（1.0分）1.0分窗体顶端正确答案： 我的答案： 窗体底端11有些梦想会让人不断的前行，而有些不切实际的梦想会让人止步不前。（）（1

23、.0分）0.0分窗体顶端正确答案： 我的答案： 窗体底端12在压力面试中感到紧张是正常的，HR想考察的是在紧张的情况下，面试者是否能够很好的控制自己的情绪。（1.0分）1.0分窗体顶端正确答案： 我的答案： 窗体底端13无领导小组讨论的本质是创设一个有一定压力的任务情境，让被选拔者在其中自然地表现和互动，为HR在短时间内提供多样化的观察角度和丰富的观察素材。（1.0分）1.0分窗体顶端正确答案： 我的答案： 窗体底端14做简历力求内容多,尽量在简历中展示自己所有的长处与经验。（1.0分）1.0分窗体顶端正确答案： 我的答案： 窗体底端15决策意味着机会,也意味着风险。()（1.0分）1.0分窗体顶端正确答案： 我的答案： 窗体底端16在制作简历时应该突出重点、关键字,方便HR阅读,增加面试机会。（1.0分）1.0分窗体顶端正确答案： 我的答案： 窗体底端17简历中要告诉HR，只要企业要我，什么岗位都可以，这样显得我谦虚好学，机会更多了。（1.0分）1.0分窗体顶端正确答案： 我的答案： 窗体底端18