2008年度厂务公开工作计划

目录 1、厂务公开工作计划 2、厂务公开领导小组、监督小组名单 3、厂务公开情况呈报表 4、厂务公开满意度测评结果表 5、职代会民主评议企业领导干部登记表 6、民主评议领导干部制度的报告 7、民主评议领导干部实施细则 8、关于建立我矿业务招待费报告制度 9、业务招待费使用情况 10、述职报告 11、厂务工作报告 12、职工代表大会制度报告 13、职工代表大会实施细则 14、职工（代表）大会呈报表 15、厂务公开工作实施细则的报告 16、厂务公开工作实施细则 17、厂务公开督查制度及厂务公开责任追究制度的报告 18、厂务公开督查制度 19、厂务公开责任追究制度 20、合理化建议管理制度 21、劳动竞赛合理化建议例表 22、工会经费审查委员会及其制度报告 23、工会经费审查委员会名单 24、工会经费审查委员会工作制度 25、呈报工会劳动法律监督委员会成员的报告 26、工会劳动法律监督委员会成员名单 27、呈报工会劳动保护监督检查制度的报告 28、工会劳动保护监督检查制度 29、呈报平等协商领导小组的报告 30、平等协商制度 31、呈报劳动关系和谐单位领导小组的报告 32、2008 年 1-9 月职工工资发放情况 33、2008 年 1-9 月社会保险基金交纳情况 34、2008 年 1-9 月合同履行及兑现 35、厂务公开工作总结 内太西煤长矿字200830 号 太西煤集团长山煤矿 2009 年度厂务公开工作计划及安排 旗厂开办： 2008 年我矿厂务公开民主管理工作必须坚持以邓小平理论和 “三个代表 ”重要思想 为指导，全面贯彻中央两 办通知精神，确保厂务 公开继续取得实效并深入持久地开展下去，不断丰富厂务公开内容， 拓展厂务公开形式，规范厂务公开程序，完善厂务公开机制，促进党 风廉政建设。按照旗厂开办工作部署，结合我矿实际情况，经矿务会 研究决定，矿厂务公开监督小组通过，现将我矿 2008 年度厂务公开 工作计划报告如下： 一、厂务公开内容 （一）企业重大决策问题 1、中长期发展规划、年度计划、投资生产营重大决策和规章制度 2、改革、改制方案，资产重组及资产处置方案，重大技术改造方案， 职工裁员、分流和安置方案等重大事项。 （二）企业生产经营管理方面的重要问题 1、财务计划及其执行情况，企业资产负债情况，债权债务情况，产 品销售和盈亏情况，成本、成本变动情况和经济效益情况； 2、大宗物资的采购， （包括供货渠道、物资采购的价格）和废旧物资 处理制度的执行情况； 3、重要基建项目，重大技术设备改造，工程投资，招标，技术引进， 产品开发情况； 4、企业内部管理机构的设置和调整情况； 5、企业人事，劳动用工、下岗分流、转岗、待岗，一次性安置，职工 培训情况； 6、重大安全、质量事故（包括事故发生原因、事故损失、事故处理 结果）情况，劳动保护安全卫生情况。 （三）涉及职工切身利益方面的问题 1、劳动法律法规的执行情况，劳动合同、集体合同的签订、修订和 履行情况。 2、福利基金的使用情况，困难职工救济情况，职工养老、失业、医 疗、工 伤、大病、生育等社会保障基金的缴纳情况，劳动保护用品的 发放情况。 3、职工提薪、工资、 奖金分配情况。 4、评选先进的条件、数量和结果，招聘人员，技术职称的评聘情况； 5、大多数职工要求公开而又应该公开的有关事项。 （四）领导班子建设和党风廉政建设相关事项 1、职代会民主评选、民主测评领导干部情况，中层领导人员、重要 岗位人员的选聘和任用情况； 2、企业领导干部廉洁自律规定执行情况，包括企业领导人员工资 （年薪）奖金、兼职、补贴、用车、通话费用。 3、企业业务招待费的提出及全年使用情况； 4、职工代表大会或职工大会认为应该公开的其它事项。 二、公开时间次数 根据公开实施细则，年度公开两次。一次定于九月末，另一次定 于十二月末。凡需及时公开的内容，据情按时在职工大会和厂务公开 栏公开。 三、公开方式 以职工大会为主，辅之以民主议事会，厂情发布会，厂务公开栏。 太西煤集团长山煤矿 二 OO 八年二月十九日 主题词：厂务工开 工作 计划 抄 报：长山实业公司工会 太西煤集团长山实业公司长山煤矿办公室印 厂务 公开领导小组、厂公开工作小组、监督小组名单 1 厂务公开领导小组： 组 长：王俊 副组长：陶恒文 成 员： 张建新 李全中 姜洪基 2、厂务公开工作小组 组长：马吉文 成员：刘燕兰 王燕 王国光 3、厂务公开监督小组： 组长：陶恒文 成员：李玉辉 潘多煜 王条己 太西煤集团长山煤矿 二 OO 八年二月十九日 厂务公开情况呈报表 2008 年 10 月 10 日 单 位 名 称 太西煤集团长山煤矿 性质 民营 职工 人数 292 法 人 代 表 李保军 工会 主席 马吉文 经营 情况 良好 机 构 设 置 厂务公开领导小组和 厂务公开监督小组 制度 措施 厂务公开实施方案 公 开 形 式 厂务公开栏 金点子箱 公开 时间 2008 年 1 月 1 日 已 公 开 内 容 及 报 告 人 1、职工工资分配，各井队结余 2、材料购进及消耗情况 3、各井队掘进、生产经营情况 4、对“三违”现象的处 理决定 5、职工医疗、工伤、生育、养老保险交纳情况 6、年度工作总结 7、单位业务招待费使用情况 8、职工大会评议领导干部情况 9、厂务工作总结、年度计划 说 明 1、“机构设置”指已成立的 领导机构监督机构名称。 2、“制度措施”是指本 单位是否制定了厂务 公开的实 施方案。 3、“公开形式”是指职 代会之外的其他形式。 4、“公开内容及报告人” 要注明每项内容的报告人。 厂务公开满意度测评结果表 单位 名称 太西煤集团长山煤矿 测评时间 2008 年 10 月 12 日 参加 人数 58 人 其中：工人 50 人 干部：5 人 测评 结果 满意：55 人；较满意：3 人；不满意 人 公开内容 1、企业年度经营计划，各井队承包合同，每月生产任务的完 成情况 2、企业规定的各项规章制度，奖罚条例和各种岗位责任制度 3、企业处罚职工情况依据和理由 4、劳动、安全、 卫生和劳动保护情况 5、职工工资分配办法，职工养老、工伤、医疗、生育保险说明 和交纳情况 6、集体合同及工资协议签定、修定、续定履行情况 7、涉及职工合法权益其它事项 8、企业行政领导和工会，经过协商同意其它事项 9、年度工作总结 10、矿长工作总结 填表人：马吉文 填表日期：2008 年 10 月 12 日 内太西煤长矿字200860 号 太西煤集团长山煤矿关于上报民主评议 领导干部制度的报告 旗总工会： 太西煤集团长山煤矿民主评议领导干部实施细则已讨论通过， 现随文上报，请审示。 附：太西煤集团长山煤矿民主评议领导干部实施细则一份 特此报告 二 OO 八年五月十日 主题词： 民主评议 报告 抄 报：长山实业公司工会 太西煤集团长山实业公司长山煤矿 太西煤集团长山煤矿民主评议领导干部实施细则 第一章 总则 为切实保障职工在矿的主人翁地位，加强职工对矿各党、政、工 领导的民主监督，密切干部职工的关系，促使我矿职工代表大会民主 评议领导干部工作的制度化、规范化，据相关法律、法规规定，结合 我矿实际，提出如下实施细则： 第二章 组织领导 职代会民主评议企业领导干部的意义和指导思想要坚持和完善 职工代表大会民主评议企业领导人员的制度。使职工能依法行使民 主管理、民主监督的权利。搞好职代会对企业领导干部的民主评议， 有利于建立有效的企业内部监督和自我约束机制，有利于加强企业 的党风和廉政建设，密切党群和干群关系，有利于实现企业的民主决 策和科学管理，促进企业改革和发展。 民主评议企业领导干部要以邓小平建设有中国特色社会主义理 论和党的基本路线为指导，认真贯彻江泽民同志“三个代表” 的重要 思想、坚持党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，按照党的 有关政策和国家有关法律、法规的范围内进行。促进企业领导班子 建设， 调动职工的主人翁积极性和创造性，推动企业的改革和发展。 第三章 民主评议的范围 职工代表大会民主评议企业领导干部的对象是在职领导班子成 员。 第四章 民主评议的主要内容 评议干部要以干部的任期目标和岗位责任制为依据，对领导干 部的德、能、勤、绩、廉 进行全面评议，要坚持实事求是，注重工 作实绩，还要把是否尊重、依靠、关心职工群众和勤政廉洁等群众 关注的问题作为民主评议的重要方面。 民主评议的主要内容有：领导班子成员贯彻执行党和国家方针、 政策情况；遵守党纪和法律、法规情况；企业经营管理和精神文明建 设情况，思想作风、精神状态、职业道德、勤奋敬业和廉洁自律情况。 包括：（1）能否自觉坚持邓小平建设有中国特色社会主义理论；（2）是 否具有履行岗位职责所要求的市场经济知识，必要的科技知识和岗 位职责所要求的管理能力；（3）能否坚定地依靠党组织和广大职工办 企业，坚持走群众线路，自觉接受各方面的监督；（4）是否勤奋敬业， 勇于奉献，清正廉洁，艰苦奋斗，开拓进取，扎实工作；（5）是否谦虚 谨慎，努力学习，善于同领导班子成员合作共事；（6）是否坚持在抓好 企业物质文明建设的同时，重视思想政治工作和企业精神文明建设。 评议领导干部既要评议领导班子整体情况，又要评议领导成员 个人表现。对行政领导人员，要着重评议民主决策、管理能力、经济 效益和工作实绩，以及企业技术更新、设备改造、新产品开发和国内 外市场开拓情况。对党组织负责人，要着重评议在企业党的建设、精 神文明建设方面的成效和工作实绩。尤其是参与企业重大问题决策， 发挥组织政治核心作用，围绕企业生产经营加强职工思想政治工作 的情况。 第五章 民主评议的方法和步骤 根据本办法，充分发扬民主，相信和依靠职工群众，严格执行民 主程序，在党委和工会委员会的领导下进行民主评议和测评，具体步 骤为： 1、向广大干部和职工群众宣传民主评议领导干部的目的、意见 和要求。做好思想动员工作，同时，制定民主评议实施办法，被评议 的领导干部做好述职准备。 2、听取述职。企业领导的述职在职代会期间进行，听取各部门、 科室正副负责人的述职。 3、民主评议。组织职工对述职对象进行评议。 4、民主测评。组织职工采用无记名方式对述职的领导干部进行 民主测评。 5、统计整理，形成材料。整理职工代表的评议意见以及对领导 干部的奖惩建议，统计测评结果形成书面材料报送工会委员会。 6、上级反馈。评议结果经工会委员会同意后，报送上级有关主 管部门。作为对企业领导干部任免和奖惩的重要依据，并向职工代表 和被评议的企业领导干部反馈。 第六章 注意事项 在评议前要认真做好思想动员工作，职工代表要珍惜自己的民 主权利，以主人翁的态度认真参加评议，要坚持实事求是的原则，既 充分肯定评议干部的成绩，又如实指出其缺点和错误，被评议干部正 确对待群众的意见，虚心接受群众的监督，同时要允许被评干部说明 情况，提出不同意见。 向被评议干部反馈评议意见时，既要实事求是，又要注意方式方 法。 评议干部的材料要注意保密，不归入干部个人档案。职工代表 大会民主评议干部表由工会封存到下一次民主评议时销毁；职工 代表大会民主评议干部情况汇总表一式三份，一份送干部管理部门， 一份送书记、矿长，一份由企业工会留存。 对评议中反馈出来需要核实的问题，应视情况请干部管理，纪律 检查，行政监督等有关部门调查处理，不得随意扩散。 第七章 附则 本实施细则在实施过程中，如与上级有关规定不符，按上级规定 为准。 本实施细则经矿工会委员会讨论，党支部同意后实施。解释权属 矿工会。 太西煤集团长山煤矿 二 OO 八年二月二十日 内太西煤长矿字200833 号 太西煤集团长山煤矿 关于建立对我矿业务招待费报告制度 旗总工会： 为我矿在使用业务招待费方面，合理支付，以防具体业务人员 “暗箱操作 ”，假公济 私等恶劣现象出现，加 强业务招待费管理，反 对铺张浪费，严格遵守财务制度和财务纪律，加强对企业经营的约 束，改善经营者与劳动者的关系，沟通信息，进一步调动职工积极 性，提高企业效率，特制定业务招待费使用情况同职代会报告的制 度。具体内容如下： 矿长应当每半年一次亲自向职工代表大会据实做业务招待费 用使用情况专项报告，并形成书面材料。最后在公开栏上公开。 矿业务招待费应向职工报告有以下内容： 1 按规定本矿业务招待费的支数 2 本矿业务招待费实际支出数 3 业务招待费支出项目和金额 4 业务招待费支出情况，超支或节约情况，与上年度同期的 对比及原因分析 5 今后的打算或整改措施 6 支出情况在公开栏张贴 太西煤集团长山煤矿 二 OO 八年三月五日 二 OO 八年（1-9）月业务招待费使用情况 一、按规定本矿业务招待费的提取数为 72000 元 二、实际支出数为 53000 元 三、业务招待费节约数为 19000 元 太西煤集团长山煤矿厂务公开领导小组 二 OO 八年十月 述 职 报 告 各位领导、同志们： 根据集 团公司党委的通知要求，现将本人在 2007 年的工作、学 习、廉洁自律情况向大家做汇报，请提出意见和建议。 2007 年，在集团公司的正确领导下，在矿其他班子成员和广大 干部职工的大力支持下，我始终以党组织的信任、领导的重托和职工 群众的期盼为动力，以加快企业发展为己任，以把长山煤矿的事情办 得更好为目标，积极落实科学发展观，严格要求自己，认真履行职责， 立足于管理提效益，着眼于改革要活力，靠实干争创一流，经过上上 下下的不懈努力，全矿各项工作整体推进，全面发展，呈现出政通人 和，人心思上，和谐发展的大好局面。 2007 年年初，我矿根据上级部门的要求，以矿井技术改造为重 点，在完成技改井巷工程的基础上，开展采煤方法的推广应用。 截 止 12 月 31 日实际完成情况： 1、南竖井井筒延伸 154.6 米， 1278 水平石门水仓 52.8 米；1290 水平 石门掘进 18 米。 2、东沙沟一号竖井：1393 集中回风石门掘进 254 米；1409-1393 掘砌 溜煤仓 18 米；运输石门 11 米；1393 水平掘砌水仓 32 米。 3、东沙沟二号竖井： 1490 打运输石门 10 米；完成井筒延伸 143 米。 4、因受国家产业政策的影响，东沙沟二号竖井，从 6 月 15 日关闭停 产。当时矿方根据总公司的设计方案，在东沙沟另打斜井，由原来的 两竖一斜改为一竖两斜；于 6 月 26 日开始动工，截止 12 月 31 日完 成斜井掘砌 220 米。 2007 年是安全生产形势不容乐观的一年，国家煤矿安监局和地 方管理部门，就煤矿安全生产工作做出了一系列的规定和要求，进行 有效的治理整顿。 常山实业公司领导十分重视长山矿区的生活环境，为进一步改 善矿区职工生活条件，建设矿区形象工程。2007 年下半年投资 600 万元，为矿区建办公楼、宿舍楼、职工浴室、食堂、锅炉房、水塔，工 程进展顺利，受到了全体员工的好评。 在本职工作岗位上，自觉做到了自重、自省、自警、自励，带头贯 彻执行集团公司“十二禁止 ”以及我矿制定的 领导干部廉洁自律规定， 常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律已之心，时时处处把好廉洁关 口，自觉用党的纪律约束自己，树立了自身良好形象。认真抓好了分 管范围内的党风廉政建设和勤政教育，加大了执纪办案和效能监察 工作，促进了党风矿风的根本好转。 当然，也有存在的不足之处，一是有时政治学习抓的不紧，一忙 起来往往就放松了学习。二是安全上还存有薄弱环节，零打碎敲的事 故还时有发生。以上问题在今后工作中将努力克服。 做好 2008 年的工作，圆满完成集团公司下达的各项指标，让广 大职工家属过上更好的日子，意义深远，自己作为一矿之长，更深感 责任重大。一是要加强学习，不断提高综合素质。同时，要进一步加 强经济管理、市场营销知识、现代企业制度和上级一系列政策规定的 学习，努力转变思想作风和工作作风，时刻牢记“两个务必” ，开拓创 新，真抓严管，坚决完成集团公司下达的各项目标任务。二是要千方 百计地抓好安全生产。煤矿生产，安全为天，安全好不好，直接关系 到企业的稳定和发展，自己作为企业的第一行政负责人，必须牢固树 立“安全第一、预防为主” 的方针，始 终把安全生产当作头等大事来抓， 坚持以人为本，大力实施“科技兴安” 战略。三是要 创新管理，提高经 济效益。坚持一手抓稳产增效，一手抓节约挖潜，按照“目标管理， 责 任明确，刚性考核，节奖超罚”的要求，健全完善成本指 标内控体系， 突出加强成本管理、资金管理、物流管理和劳动力管理，提高企业运 行质量。 同志们，长山煤矿即将站在一个新的起跑线上，只要我们坚持正 确的发展方向，把各方面的积极性引导好、保护好、发挥好，就一定 能够实现企业整体经济的持续健康发展。我坚信，有常山实业公司的 正确领导和鼎力支持，有全矿广大干部职工的众志成城，我们的目标 一定会实现，我们的企业一定会不断发展壮大，长山煤矿一定能铸就 新的、更加壮美的辉煌，用我们勤劳的双手去创造无愧于时代的光辉 业绩。 我的汇报完了，谢谢大家！ 述职人：王俊 二 OO 八年三月十日 厂 务 工 作 报 告 各位职工： 2008 年，我矿在集团公司的正确领导下，干部职工紧紧围绕“安 全、生产、经营” 三大主题，强化内部管理 ,创新经营机制,深挖内部潜 力,全面落实责任，严格考核奖惩，进一步理顺了经营管理秩序，较好 地完成了各项经济指标。现在把一至三季度的主要工作情况报告如 下： 一、1-9 月份生产任务的完成情况 1、一号井： 掘进维修石门 685 米 煤一、煤四运输巷掘进 650 米 煤一、煤四回风掘进维修 451 米 总投入：310 万元 2、东沙沟： 井筒掘进维修及延伸 282 米 煤一、煤四运输巷掘进 425 米 维修风井、总回风 679 米 煤一、煤四回风巷 511 米 总投入 288 万元 3、机电设备投入资金 252 万元， 4、预计完成技改工程时间 2008 年 12 月底 二、财务有关情况： 1、发放职工工资共 736.8 万元，全部按月足额发放 2、社会保险基金交纳情况为：交纳职工养老保险金共计 33.2 万元， 工伤保险金 37 万元，医疗保险金 9.95 万元 3、业务招待费使用情况：提取 7.2 万元，支出数为 5.3 万元 三、合同覆行、兑现情况 1、截止九月，签定合同人数已达 292 人 2、工作时间休息、劳动报酬，我们均按合民履行 3、保险、福利、 劳动保护等其他方面均按合同履行 总上所述，我矿前三季度的各项工作做得还是比较圆满的，上述 报告如有不妥之处，请各位职工批评指正。 王俊 二 OO 八年九月 内太西煤长矿字200832 号 太西煤集团长山煤矿 关于上报职工代表大会制度的细则 旗总工会： 太西煤集团长山煤矿职工代表大会制度细则已讨论通过，现 随文上报，请审示。 附：太西煤集团长山煤矿职工代表大会制度细则一份. 特此报告 二 OO 八年三月十日 主题词： 职代会 制度 报告 抄 报：长山实业公司工会 太西煤集团长山实业公司长山煤矿办公室印 太西煤集团长山煤矿 职工代表大会实施细则 第一章 总 则 第一条 为更好地发挥职工代表大会作用，规范职工代表大会 行为，保障职工民主权力，维护职工合法权益，保护、调动和发挥广 大职工的积极性、创造性，促进企业的发展，根据相关法律法规，结 合我矿实际，特制定本实施细则。 第二条 职工代表大会是企业实行民主管理和协调劳动关系的 基本形式，是职工行使民主权力管理的机构。 第三条 职工代表大会接受同级党组织的领导和上级工会组织 的指导， 贯彻执行党和国家的方针、政策以及本单位的规章制度，在 法律规定的范围内行使职权。 第四条 职工代表大会维护行政在生产经营方面的中心地位， 支持行政依法行使职权，动员广大职工积极完成各项生产经营目标。 企业要尊重职工的民主权利，落实职工代表大会通过的各项决定和 决议，接受职工代表大会的民主监督。 第五条 工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会 的日常工作，对贯彻执行职工代表大会制度的情况进行监督检查。 第六条 职工代表大会实行民主集中制。 第二章 职工代表 第七条 依照法律规定享有的权利，与管理局建立劳动关系的 职 工，均可当选为职工代表。 第八条 职工代表应由操作人员、技术人员、一般管理人员和领 导干部组成，其中操作人员、技术人员和一般管理人员不低于 60。 女职工和先进模范人物、少数民族应占适当比例。 第九条 职工代表必须由职工民主选举产生。选举单位工会根 据职工代表分配名额和比例成分，在充分酝酿和征求广大职工意见 的基础上，提出候选代表名单，召开职工代表大会或职工大会，采取 无记名投票方式选举产生。选举上一级职工代表大会代表时，由本级 职工代表大会或职工大会选举，其代表候选人原则上是该级职工代 表大会代表。 第十条 职工代表享有下列权利： （一）对涉及职工权益的企业经营状况享有知情权；在职工代表 大会上有选举权、被选举权和表决权。 （二）有权参加职工代表大会及其工作机构组织的活动，闭会期间 可以对本单位执行职工代表大会决议和提案落实情况进行监督检查。 （三）因参加职工代表大会及其组织的各项活动而占用的工作时 间，有 权按照正常出勤享受应有的待遇。 第十一条 职工代表履行下列义务： （一）认真学习国家有关法律、法规、政策，不断提高思想文化、技 术业务素质和参与管理的水平。 （二）密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工群众的意 见和要求，认真执行职工代表大会的决议，做好职工代表大会交给的 各项工作。 （三）模范遵守国家的法律、法规和企业的规章制度，保守企业秘 密，做好本职工作。 第十二条 职工代表对选举单位的职工负责。选举单位的职工有 权监督本单位的职工代表，对不履行代表职责的，职工代表大会或职 工大会有权决定罢免其职工代表资格。 第十三条 职工代表在选举单位内部调动时，仍保留代表资格。 对去世、退休、依法解除劳动关系、调出选举单位和因年龄等原因退 出领导干部岗位的职工代表，其代表资格自行终止，选举单位可按上 级工会的要求补选职工代表。 第十四条 职工代表实行常任制，可连选连任，任期与职工代表 大会届期一致。 第十五条 职工代表依法行使职权，任何组织和个人不得压制、 阻挠和打击报复。 第十六条 职工代表在劳动合同期内，除严重违反劳动纪律、规 章制度，或者严重失职、徇私舞弊、给企业利益造成重大损害，或者 被依法追究刑事责任外，企业不得与其解除劳动合同。确需解除劳动 合同的，应当事先征求工会的意见。 第三章 组织制度 第十七条 实行以职工代表大会为基本形式的民主管理制度。 建立职工代表大会制度。 第十八条 职工代表大会选举产生主席团。主席团成员中应有 操作人员、技术人员、一般管理人员和领导干部。主席团由职工代表 大会预备会议表决通过。主席团不实行常任制。 主席团的主要职责是：主持职工代表大会，领导大会期间的各项 工作；听取各代表团对大会报告、议案的审查意见，提出大会决议草 案；决定职工代表大会立案事项；处理大会期间的其它事项。 第十九条 为保证职工参与民主决策、民主管理和民主监督的 权利， 职工代表大会设立若干个专门委员会，负责办理职工代表大会 交办的事项。各专门委员会设主任委员和成员若干名。专门委员会实 行常任制，任期与职工代表大会届期一致。各专门委员会人选，一般 在职工代表中产生，也可以聘请部分非职工代表的专业人员参加。各 专门委员会组员由职工代表大会预备会议表决通过。 第二十条 职工代表大会的议题应提前向职工代表公开。工会 要组织职工代表进行讨论或召开职代会代表团团长和专门委员会主 任联席会议征求意见，并将意见向行政反馈。 职工代表大会决议和职工代表提案的落实情况向下次职工代表 大会报告。 第二十一条 职工代表大会可邀请有关方面人员列席会议。 第二十二条 职工代表大会进行选举、民主测评领导干部和审 议通过重大事项采用无记名投票表决方式，一般事项可采用其他表 决方式，但都必须经全体职工代表过半数通过。 第二十三条 职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问 题，由工会组织召集职代会代表团团长和专门委员会主任联席会议 协商处理，并提请下一次职工代表大会确认。 第二十四条 职工代表大会每届任期五年，科级职工代表大会 每届任期三年。如遇特殊情况征得同级党组织和上级工会同意，可提 前或延期换届。 各级职工代表大会或职工大会每年召开一至二次会议，每次会 议必须有三分之二以上的职工代表出席。 职工代表大会闭会期间，遇有重大事项，经党政领导或工会或三 分之一以上职工代表提议，可以召开职工代表大会临时会议。 第二十五条 职工代表大会工作费用，由企业管理费列支。 第四章 职工代表大会的 职权 第二十六条 职工代表大会行使下列职权： （一）听取审议关于经营方针、发展规划、年度计划、财务报 告、重大技术改造方案、职工培训计划、业务招待费使用情况以及实 行厂务公开、履行集体合同情况等报告，并提出意见和建议。 （二）审议通过或者否决工资调整和分配方案，劳动安全卫生和 劳动保护措施，机构改革、企业改制、减员分流方案，集体合同及奖 惩办法等涉及职工切身利益的重要规章制度。 （三）审议决定职工福利费使用方案及有关职工生活福利的重大 事项。 （四）民主评议、监督领导干部，提出奖惩及任免建议。 （五）依照法律、法规规定，需要由职工代表大会行使的其他权利。 第二十七条 职工代表大会在其职权范围内依法决定的事项， 非经职工代表大会同意不得变更。 第二十八条 职工代表大会依法决定的事项对各单位、各部门 以及全体职工具有约束力，各级组织以及全体职工应当严格执行。 第五章 工会组织的 职责 第二十九条 工会组织作为职工代表大会的日常工作机构承担 下列工作： （一）组织职工选举职工代表。 （二）提出职工代表大会议题的建议和职工代表大会组织机构组 员的建议，主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作。 （三）征集职工代表的提案，接受职工代表的申诉和建议，维护职 工代表的合法权益。 （四）主持召开职代会代表团团长和专门委员会主任联席会议； 组织专门委员会进行调查研究，向职工代表大会提出建议。 （五）组织职工代表巡视等活动，监督检查职工代表大会决定 和决议的执行情况。 （六）向职工进行民主管理的宣传教育，培训职工代表，提高 职工代表参政议政的能力，对表现突出的职工代表进行表彰。 （七）建立健全职工代表大会的考核、检查、奖惩及档案管理等各 项工作制度。 （八）组织开展民主管理的其他工作。 第三十条 工会接受职工代表的监督，模范执行职工代表大会 做出的决定和决议。 第六章 管理及相关 责任 第三十一条 职工代表大会或职工大会召开前，各单位工会应 提前十五日向同级党组织呈送报告，如需换届则提前三十日向同级 党组织呈送报告，提前七日将职工代表大会预审表报上级工会审 核。 第三十二条 职工代表大会或职工大会闭幕后，各单位工会应 在七日内将会议召开情况和职工代表大会报告书报上级工会备案。 第三十三条 各单位要按规定召开职工代表大会或职工大会， 并认真履行其职权。如有违反的，其单位和单位主要负责人不能评为 各类先进。 第三十四条 任何组织和个人不得阻挠建立职工代表大会制度， 不得阻挠职工代表大会的召开。 第三十五条 对侵犯职工代表大会职权及打击报复职工代表等 违法违纪行为，上级工会组织有权进行通报，并向有关部门提出处 罚建议，有关部门应当将处理结果通报工会。 第七章 附 则 第三十六条 本实施细则修改权属职工代表大会，解释权属矿工 会委员会。 太西煤集团长山煤矿 二 OO 八年二月十日 职工（代表）大会呈报表 单 位 名 称 太西煤集团长山煤矿 单位 性质 民营 会 议 届 次 届次 开 会 日 期 8 月 9 日至 8 月 10 日 会 议 类 型 职工 人数 292 职 工 代表数 应参加 58 人 实参加 58 人 会 议 议 程 1、讨论三个报告 2、通过行政工作报告决议案 3、通过工会工作报告 4、通过财务工作决议案 5、工会主席与矿长签定集体合同 6、工会主席与女工委主任签定女职工专项合同 7、表彰年度先进工作者，先进班组 8、由工会主席致闭幕词 填表人：马吉文 填表时间：2008 年 8 月 10 日 内太西煤长矿字200834 号 太西煤集团长山煤矿关于 呈报厂务公开工作实施细则的报告 旗厂开办： 为扩大基层民主，保障职工群众参与民主决策、民主管理和便于 民主监督，维护职工合法权益，巩固、深化、细化和规范厂务公开工 作，经矿 工会讨论通过，特制定太西煤集团长山煤矿厂务公开工作 实施细则，现随文上报，请审示。 附：太西煤集团长山煤矿厂务公开工作实施细则 特此报告 二 OO 八年六月五日 主题词：厂务公开 实施细则 报告 抄 报：长山实业公司工会 太西煤集团长山实业公司长山煤矿办公室印 太西煤集团长山煤矿厂务公开工作实施细则 第一章 总 则 第一条：为了更好的扩大基层民主，保障职工群众参与民主决策、 民主管理和民主监督的权利，维护职工合法权益，巩固、深化和规范 厂务公开工作，切实加强企业民主管理和党风廉政建设，促进企业和 改革发展稳定，依据内蒙古党委办公厅、政府办公厅关于在全区企 事业单位深入实行厂务公开制度的实施意见内蒙古自治区职工民 主管理条例等相关规定，结合我矿实际情况，制定本实施细则。 第二条：本实施细则适用于本矿厂务公开活动。厂务公开的对象 是本矿全体职工。 第三条：厂务公开的原则 坚持党支部统一领导，有关方面齐参与的原则，厂务公开是党推 进企业民主政治建设，支持职工当家作主的重要内容，必须坚持党支 部的统一领导，形成党、政、工、团齐抓共管，动员职工群众广泛参与。 必须坚持调动职工群众和经营者两方面积极性，有利于促进企 业改革和发展的原则。既要保护好、引导好、发挥好职工群众要求公 开的意愿和热情，依法落实职工民主参与、民主管理、民主监督的权 利，又要尊重和支持矿长依法行使经营管理权，保证企业经营策略和 管理手段的正常运用。 必须坚持实事求是，注重实效，建立机制，逐步推进的原则。对 公开的内容有所侧重，公开的内容、程序凡是法律、法规、政策有明 确要求的必须按规定公开，凡是属于原则性要求的，可结合企业实际， 灵活掌握，重要的是把这项制度有效地坚持下去。 第二章 厂务公开的内容 第四条： 厂务公开的内容要根据我厂的实际情况有所侧重。既 要公开有关政策依据和我厂有关规定，又要公开具体内容和承办部 门；既要公开办事结果，又要公开办事程序；使厂务公开在职工的广 泛参与和监督下进行。为此，结合我矿的具体情况，提出厂务公开的 内容如下： （一）企业重大决策方面 1、企业 发展规划、投资和生产经营，基建项目重大决策方案。 2、重要 规章制度和管理办法。 3、财务预决算和财务计划完成情况。 4、利润完成情况。 5、职工裁员、分流、安置方案。 6、劳动用工制度改革、职工工资制度改革。 （二）涉及职工切身利益方面： 1、职工奖惩办法及奖金分配事项。 2、集体合同的协商制度和履行情况。 3、职工 培训计划。 4、职工养老、 医疗、工伤、失业、生育及其他社会 保险、保障基金缴 纳情况。 5、福利金的分配和使用情况。 （三）与领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题。 1、领导干部述职、民主评议、组织考核情况和任免情况。 2、中层管理人员任用、重要岗位人员的选聘。 3、领导干部廉洁自律规定执行情况。 4、企业业务招待费支出的项目和金额、超支和节支的数额、原因等 情况。 5、工会经费的来源和支出情况。 6、领导干部的工资、公车和通讯工具使用情况。 7、领导干部任期经济责任审计情况。 8、企业管理人员出国出境费用支出情况等。 （四）其他应让职工知情的事宜。 1、职工教育培训经费。 2、企业大宗 物资采购供应情况。 3、各类先进评比、奖励情况。 第三章 厂务公开的形式 第五条： 厂务公开的基本形式是职工代表大会或职工大会。公 司依照有关法律和文件规定，每年至少依照本细则第四条规定的公 开内容列入职工代表大会或职工大会议程，向职工代表大会公开一 次，并以职工代表无记名投票的方式，对厂务公开工作进行满意度 测评。 第六条：在职代会闭会期间，临时需要公开的事项，应当召开党 政工联席会议，由行政领导发布有关情况，接受监督。 第七条：厂务公开的日常形式是厂务公开栏，企业在醒目处设立 固定的公开栏，随时公开应当及时公开的重要和常规事项。 第四章 厂务公开的程序、时间 第八条：公开的程序。实行事前、事中、事后的全过程公开。在 公开过程中，抓好提出、审查、批准、公开、评议、整改六个环节。厂 务公开工作小组提出公开内容，厂务公开监督小组评议审查核实， 经厂务公开领导小组研究批准后进行公开。每次公开的内容要有文 字记载，公开后要存档，并做到专人负责管理。要搞好厂务公开情 况的反馈工作，可以在各井队采取座谈会、聘请民主监督信息员等 形式，对公开内容进行评议，及时收集、反馈职工群众的呼声、意见 和建议，进行整改 并认真负责地予以答复，不断完善厂务公开工作。 第九条： 公开时间。矿方要根据公开内容和职工关切程度，实 行定期公开和随时公开相结合。属于职代会职权范围的重要事项， 要通过每年一至二次的职工代表大会或临时召开的职工大会实行 公开；属于常规性工作，要通过公开栏等形式按年度、半年、季度、 月份实行定期公开；属于一事一议的工作要及时公开。 第五章 附则 第十条： 本细则由太西煤集团长山煤矿厂务公开领导小组负责 解释。 太西煤集团长山煤矿厂务公开领导小组 二 OO 八年三月十日 内太西煤长矿字200838 号 太西煤集团长山煤矿关于呈报厂务公开督查制度 及厂务公开责任追究制度的报告 旗厂开办： 为使我矿在厂务公开中牢牢把握公开内容的针对性、真实度、质 量关。做到不贪大、不求全、不追风、不赶浪，更务实、更规范的推进 厂务公开工作，特制定厂务公开督查制度和厂务公开责任追究制度， 现已通过讨论，请审示。 附：太西煤集团长山煤矿厂务公开督查制度 太西煤集团长山煤矿厂务公开责任追究制度 特此报告 二 OO 八年八月十日 主题词： 厂务公开 督查 责任追究 制度 报告 抄 报： 长山实业公司工会 太西煤集团长山实业 公司长山煤矿办公室印 太西煤集团长山煤矿厂务公开督查制度 一、矿厂务公开监督小组的主要职责 1、监督检查厂务公开承办部门、责任人是否尽职尽责。 2、监督检查厂务公开的内容是否按规定公开，公开的内容是否 真实、全面。 3、监督检查厂务公开的形式、程序、时间是否符合规范要求。 4、监督检查有关部门对职工群众的意见是否及时整理和认真反 馈。 5、监督检查的情况要及时进行通报。 6、负责组织职工群众对厂务公开工作适时进行评议，根据评议 情况提出意见和建议。 二、厂务公开监督小组的工作内容 1、党组织是否重视厂务公开工作，是否定期研究工作开展的情 况；制度是否健全落实；是否明确专人负责，做到问题有人解决、措施 有人落实、工作有人推进。 2、厂务公开是否以职代会为载体；凡属职代会职权范围的重大 事项是否向职代会公开；职代会的职权是否得到落实，作用是否得到 发挥；是否不断健全、完善和发展职代会制度，不断丰富、充实新的 内容，不断探索新的途径和方法，不断加强职工代表思想、业务建设， 促进厂务公开、民主监督的经常化、制度化。 3、厂务公开的内容是否依法进行；是否真实全面；是否体现职工 民主管理的有关法律、法规的规定。 4、厂务公开的过程、形式、程序是否正确；在实施厂务公开中， 是否既要公开有关政策依据和厂务公开本身的制度规定，又要公开 具体标准、承办部门；既要公开办事结果、又要公开办事程序；既要公 开群众的意见、建议，又要公开意见、建议的处理情况。 5、在厂务公开工作中，是否有弄虚作假、欺上瞒下、不真正公开、 我行我素的现象；是否有违犯法律、法规的行为。 6、厂务公开中，职工反映的问题是否得到妥善处理。 7、厂务公开的效果如何。厂务公开是否把包括经营管理者在内的 职工的积极性有效地调动起来，干群关系是否融恰，党风廉政情况是 否得到进一步加强，各方面的关系是否理顺，并有力地推动了企业的 改革、发展、稳定。 8、职工对厂务公开的认可情况。职工群众对厂务公开是否满意；是 否以主人翁态度和全局观念、积极主动地参加矿方的决策和管理。 太西煤集团长山煤矿 二 OO 八年六月十日 太西煤集团长山煤矿厂务公开责任追究制度 为保证厂务公开制度的落实，依据相关规定，对违反厂务公开有 关规定，有下列情形之一的，分别报请上级厂务公开及其它主管部门， 给予党纪政纪处分。 1、对公开内的厂务公开工作不尽领导责任，工作不部署、不检 查、不落实，或者搞上有对策、下有政策的； 2、对厂务工作公开工作敷衍塞责，搞形式主义，弄虚作假，欺骗 群众和上级组织，逃避监督或骗取荣誉，职工民主权利受到侵害，影 响企业和社会稳定。 3、企业重大决策，涉及职工切身利益方面的问题不经职代会审 议，经营 管理重大事项不经领导班子集体讨论决策，个人或少数人擅 自决策，造成严重后果或恶劣影响的； 4、授意、支持、纵容下属人员违反厂务公开规定，造成严重后果 或恶劣影响的； 5、对已经发现违反职代会决议，违反厂务公开制度的的行为， 应该调查而没有及时组织调查，应该上报而没有及时上报的，应该追 究而没有及时追究或不按规定追究的； 6、不认真研究并及时解决厂务公开方面存在的问题，酿成突发 事件，群体事件以及其它不稳定后果的； 7、对企业上报的未经职代会审议的改革、改制、兼并、破产等方 案违规审批，造成严重后果的； 8、其它违反厂务公开有关规定的行为，情节较重的。 太西煤集团长山煤矿 二 OO 八年三月二十日 太西煤集团长山煤矿合理化建议管理制度 第一章 总则 第一条：为鼓励我矿职工积极提合理建议，推动技术进步，动员 广大职工立足本岗位，在生产过程中，通过日常工作加以改善的做法， 提高企业素质，促进企业经济发展。 第二条：职工围绕本岗位改进和完善生产技术，经营管理，改进 和革新机器设备、工具、工艺技术等内容，以自己提出改善的课题， 自己提出改善的措施和办法，自己组织力量，包括个人、井队、部室 完成改善工作为全过程的合理化建议。 第三条：合理建议要以生产经营为中心，以加快进度，提高产品 质量为重点，以提高职工素质，提高企业经营效益为主要目的。 本制度适应于我矿各职工、科室、井队。 第二章 组织领导和分工及征集 第五条： 在矿党政领导下，由矿工会负责日常的组织管理业务， 具体负责征集、登记整理、传递、存档、发布成果，推广交流典型经验。 第六条：合理化建议的征集须由建设者填写合理化建议项目登 记表，必要时应附图纸、数据、资料等。 第七条：合理化建议支持职工自行实施，必要时派员帮助实施。 第三章 评价奖励 第八条：企业对申报的合理化建议，按技术难易、复杂程度、解 决问题的巧妙程度、经济效益等因素进行审定，必要时聘请工程、经 济方面的行家协助，从技术、经济价值上作出论证。 第九条：为鼓励广大职工关心企业发展的主人翁责任感，凡呈报 的合理化建议均发给一份纪念品作为鼓励奖，被评为“最佳建议” 和 年度“ 优秀 项目” 均发给奖 品进行表彰。 第四章 附 则 第十条：合理化建议是一项职工主人翁教育活动，以精神鼓励为 主，物质鼓励为辅。在评议过程中有符合归口条例的，企业将向有关 部门推荐。 第十一条：本制度由矿工会负责解释。 第十二条：本制度自发文之日起实施。 太西煤集团长山煤矿 二 OO 八年二月二十五日 内太西煤长矿字200840 号 太西煤集团长山煤矿关于 呈报工会经费审查委员会及其制度的报告 旗总工会： 为保证工会经费的合理有效使用，促进我矿工会各项工作的顺 利完成，依据相关规定和程序，特成立了矿工会经费审查委员会，并 制定了工会经费审查委员会工作制度，现随文上报，请审示。 附：太西煤集团长山煤矿工会经费审查委员会名单 太西煤集团长山煤矿工会经费审查委员会工作制度 特此报告 二 OO 八年八月十日 主词题：工会 经费 审查 抄 报：长山实业公司工会 太西煤集团长山实业公司长山煤矿办公室印 太西煤集团长山煤矿 工会经费审查委员会名单 经审委主任：姜洪基 委 员：朱金花 许艳萍 太西煤集团长山煤矿 二 OO 八年九月三十日 太西煤集团长山煤矿 工会经费审查委员会工作制度 一、工会经费审查委员会的职责 工会经费审查委员会的职责，就是通 过对矿工会经费收支和与经 费有关的经济活动的审查，监督其贯彻执行党和国家的财经政策、纪 律、法规和工会财务工作的方针、规章制度。从而协助本矿工会组织 收好、管好、用好工会各项经费，管好工会财产，严肃财经法纪。使工 会经费得到更合理、有效的使用，更好地为职工群众服务。 二、工会经费审查委员会的任务 工会经费审查委员会的任务，依据工会章程和 经审会组织通则的 规定为： 1、审查矿工会组织经费收支和财产管理情况， 监督贯彻执行国 家财经政策、纪律、法规和工会财务工作方针、制度。 2、督促矿工会定期公布财务账目，报 告财务收支情况，实行财务 公开，发扬财务民主。 3、检查矿工会对会员大会或会员代表大会关于工会 财务工作决 议的执行情况，以及对经费审查委员会的建议或决议的执行情况。 4、宣 传党和国家的财经方针、政策，同 铺张浪费和分钱分物，贪 污盗窃，侵占国家和工会财产现象进行斗争；对模范执行财经法纪， 财务工作成绩显著的建议给予表扬、奖励。 5、深入调查研究，听取职工群众意见 ，积极参与支持财务改革， 对工会经费收支、财产管理提出改进意见和建议，帮助其完善各项财 务制度。 6、工会组织机构变动和财务、财产管理 负责人工作调动时，负责 监督做好交接工作。 7、参与政府和上级工会规定的其他审查审计 工作。 四、工会经费审查委员会的权利 1、经费审查委员会主任列席工会委员会，经审会负责人或指定 人员，有权参加工会有关财务工作的会议。 2、经费审查委员会有权对工会各项经费收支、财务管理等情况 进行审查。 3、工会经费收支预、决算、重大经费开支事项，预算调查等，必 须经工会经费审查委员会同意签署和盖章，否则上级工会不予受理。 4、审查过程中，有权检查企业工会的有关账表，凭证等资料，查 阅有关的文件资料，对有关事项进行询问调查，有关人员或部门应作 出说明和答复，如实提供有关资料和证明材料。 5、 审查中发现正在进行的严重违反财经法纪、损害国家和工会 利益的行为，有权提请同级工会委员会或上级工会及时制止，并对已 造成的损失作出处理决定。 6、遇阻绕、破坏审查工作时，有权采取封存账册、印鉴和资料等 临时措施，并提出追究有关人员的责任和意见。 7、对违反财经法纪的被审查有关人员，有权建议给予纪律处分 或经济制裁，触犯刑律者，提请司法机关依法追究刑事责任。 8、企业工会组织，应按时向经审