2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题带解析答案(海南省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、在考评的组织实施阶段。应关注的事项不包括（）。

A.考评信息的虚假程度

B.考评的准确性

C.考评结果的反馈方式

D.考评的公正性【答案】ACH1P9M8R9W5D2H5HY4T2M9E7P6C1D8ZX1G1T6U4H8T5Q82、岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）。

A.岗位与薪酬的对应关系

B.岗位等级的高低

C.岗位与绩效的对应关系

D.岗位与职务的相关度【答案】ACI8V3E6S1Q5R2O9HR10C2D9S4I3U9N10ZK5T3E6E7Y8U9N53、实行单班制还是多班制，主要取决于()

A.企业大小

B.员工人数

C.经济效益

D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】DCF10V4J2H3O9D4L6HL9F7F6U4S10E1F10ZF8V6A7X6D4G9V34、丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

A.3

B.6

C.7

D.12【答案】BCI10X5Z8H6C1T2T6HL6K5V10A5O3A10Z4ZP8F7J5I6C10C5H25、个人层面的分析信息来源不包括（）。

A.业绩考核记录

B.员工技能测试

C.员工个人填写的培训需求问卷

D.员工个人培训需求反馈【答案】DCH2L6H6C10I9H5N3HJ8N6Y9O8A9S1K3ZM4I6G9C3A5X9L46、平等协商的职工代表经（）选举产生。

A.职工

B.工会

C.董事会

D.管理层【答案】ACK10L4H2B4Y9H10P2HZ3C1N9D2Y10W3U10ZY7S2Y4J9I8X2I107、下列选项中属于职业卫生标准的是（）。

A.防毒标准

B.事故统计分析标准

C.燃气安全标准

D.防爆安全标准【答案】ACA1M8Z7U8G1I8G8HP4B2P1K4O3C10C4ZF6H3Y6B1N7M1N38、从业人员在执业活动中应遵循的内在的道德准则是（）。

A.真实、谨慎、勤奋

B.忠心、严谨、殷勤

C.忠诚、审慎、勤勉

D.诚信、审慎、勤快【答案】CCK1N10I3W2W7C5F9HY7W10A4E6P7C9I10ZN4Y4I3F5W9Q9K19、（）是开展5S活动的第一步，它的目的是改善和增加作业面积。

A.整理

B.整顿

C.清扫

D.清洁【答案】ACF6P2L7H1U10U9G6HH1Z4H2F7T2O9U4ZJ4U5N6D1M6D8W110、关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是()。

A.只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖

B.奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄

C.如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者

D.如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金【答案】BCV7G6J4I9U1W6J10HO1S7H1L2X4W3G7ZP10L4U5T4D1R2H111、汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。

A.员工卡片

B.业务报告

C.统计表

D.管理表单【答案】BCD9Z2Q2V6X5P3K3HW1R7U10E5J3O2U10ZT8Y3O10N9R10K3O412、以下关于劳动环境优化的说法错误的是（）。

A.色彩可以调节情绪

B.照明亮度越高越好

C.色彩可以降低疲劳度

D.不同环境照明度不同【答案】BCC6C2M4F9Y5H3M3HF7V1C3A6R5M4O9ZD3V2J1K8X7J1H613、培训课程内容的制作不包括（）。

A.理论知识

B.相关案例

C.测试题

D.实践经验【答案】DCS1C3B4N4F6L4A10HZ8W4S4C9S4Q1K5ZL8T6R3P3I5R5B614、在审核()时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。

A.机器成本预算

B.企业成本预算

C.人工成本预算

D.原料成本预算【答案】CCV10V5U5D6Z10A10S2HZ8N7T3O4N10Y9H10ZV2Q7B7O10R5Y7X815、(2017年11月)三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出（）个象限。

A.3

B.4

C.8

D.12【答案】CCM2A6Y7E3P7F8F7HT6V3D3U8I4U10L6ZD2B10O4F4Q2U6S516、某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（）。

A.20％

B.30％

C.40％

D.25％【答案】ACU1C8A1C5V6W2D1HE2H2L7S5S7O2N2ZK10Z8J6O1P1Q5O417、先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的（）。

A.科学标准

B.基础

C.主要依据

D.素质【答案】DCZ3O8Y3B4C3Z8A5HQ6J9Y1C2Q3X4S8ZA8F6Q7R5C7K5U218、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是（）。

A.权益协议

B.安全协议

C.福利规定

D.工资协议【答案】DCQ4H2T8W7K8X9G6HB9U9O8A1U3S5D4ZJ8F9B4D4E4S10O419、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。

A.细选选择

B.精选原则

C.重点原则

D.面广原则【答案】DCH4V10K10L4K6U10I7HE6Q4T2Z3B10Y7X7ZK4H6L4V2R8P2X520、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业()。

A.稳定期

B.持续期

C.波动期

D.变化期【答案】BCG8W6Y2P8D8H7U5HO4Y6S8L2V3I5C1ZF8T5Z10L4O9E9F921、(2017年5月)用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右

A.5%

B.6%

C.7%

D.8%【答案】BCE8C4F2D1Z6B5B7HK6D10I4V1X10I8U7ZA4C6U3W2X4D2S122、根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为（）个等级。

A.10

B.15

C.4

D.30【答案】CCX7D5L8K7Q1Q5S10HF6V4L1X4O8L9Q10ZM10Y2N8U6V2D10M323、培训成本中的直接成本不包括（）。

A.教室的租金

B.培训师的工资和福利

C.交通费用

D.办公用品费用【答案】DCK3F1S10C7O6J6J7HJ1A9B9F10J6H7L2ZP3V6C9L7W1K8V124、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以《审核意见书》确认的日期为生效日期。

A.7

B.10

C.15

D.20【答案】CCZ3X4Y2A6H8F6K7HZ8Q8L10H5D8W2Q5ZS6M7Q7Y1J5P3Z425、（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。

A.强迫选择法

B.加权选择量表法

C.锚定等级法

D.行为观察法【答案】ACL3B3U6C6H6H7D1HH6V3Y3Y1J1E8Z6ZD3U6E10K9X5Z7I426、（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。

A.绩效薪酬计划

B.绩效薪酬

C.绩效薪酬制度

D.绩效薪酬管理计划【答案】BCP10N4B6D2M8Z1W3HN4C7F4J3R3H1D6ZL9O6D4X5Q4W8Z327、职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式称为()

A.组织参与

B.岗位参与

C.个人参与

D.合理化建议【答案】ACG8G5F3S9F6Q5K4HZ3H3E4A10T1W5O3ZB7U3E8N5C2J5E328、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。

A.患职业病的

B.患肺炎的

C.因公外出期间，下落不明的

D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】BCX2X9Y8B8Y7G2K5HW2L3L3J6J8K2L5ZO3H6S2A1T9R9U529、培训有效性评估的技术中主要用于学生评估的是（）

A.泰勒模式

B.层次评估法

C.投入产出法

D.目标导向模型法【答案】ACH8H4M1O1M8G9F9HL1O1N1Q10S9U10K8ZP10H7D1F3T1R1W730、由考评者撰写绩效考评报告，迫使考评者讨论绩效的特别事例，从而能减少考评的偏见和（）。

A.晕轮效应

B.首因效应

C.投射效应

D.光环效应【答案】ACZ7U5J5F3Q8G4Q2HL10Y8O7N9X9U10P8ZQ4P1W9D7B6O5Q831、案例分析可分为描述评价型、（）。

A.后果补救型

B.事后分析型

C.事前分析型

D.分析决策型【答案】DCU5N6Z9Z7E8O8R10HE2W1Y3T9D7U8Q10ZJ4V2V6K2M1M10U932、泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。

A.目标

B.过程

C.结果

D.态度【答案】ACP4Y2F10Q5L3F2N10HS3Y7I6E3D9T1J7ZQ5H9D9E4X3S3Z933、(2016年5月)岗位规范的主要内容不包括()。

A.岗位劳动规则

B.职务晋升规则

C.定员定额标准

D.岗位培训规范【答案】BCX4W3Z1E6R2P1L9HE2Z1I1X8P10Q2Q7ZB7J2O7L1R8Q1H534、下列关于泰勒模式的表述，不正确的是()。

A.以目标为中心

B.简单易行

C.没有对目标本身进行评估

D.重视过程评估，忽视结果评估【答案】DCZ10W5F5D6Y5T7E6HY5K3X2C7Q5J6C4ZB1Z2I4M8P6J2K535、关于团结互助，员工正确的做法是（）。

A.任何时候都要大公无私，不计报酬地支持别人的发展

B.只要员工工作上有困难，立即放下手头上的工作去帮助解决

C.工作时，要多为同事着想，多为同事提供便利条件

D.利人才能利己，为了自身利益，要积极鼓励团结互助【答案】DCU9L5Q6P4Z8U10C7HO9X3A10A1P9M9G7ZN6F2B1J2C9D9H236、一般而言，员工拥有的“（）”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。

A.高层领导的走访

B.内部刊物

C.大目标

D.文件【答案】CCS5V5N6K2G5C4C2HR7Y4X6M9E2K6Z10ZI9H2H5Z3C8L10Z437、费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。

A.分项预算

B.分头预算

C.分别统计

D.整体需求【答案】BCO6P1U8O8D4F3T4HI9Q6K7R7M10G1C4ZC9A9H2L9K4B9N1038、专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。

A.专业程度高

B.员工配合较好

C.调查结果的分析客观程度高

D.调查前必须进行培训【答案】DCG2Y10D9I6J3O7G7HW1G6T7F9A1F9Y4ZW3O3X4B5L3S4S939、下列选项中属于劳动安全工程标准的是（）。

A.安全系统工程标准

B.检测检验技术导则

C.防尘标准

D.储运安全标准【答案】DCU7Q1C8O10O7V2A5HU5G8X8S9B3F10Y3ZR7Q2Z4K5H1I3H740、（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。

A.讲授法

B.专题讲座法

C.研讨法

D.参观访问【答案】BCE3D4U6S8G8O3T6HG10T8D9N7L1F9E7ZE4Z10J9E9I2M4O141、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。

A.劳动定额是劳动定员的发展形式

B.两者都是对人力消耗所规定的限额

C.二者劳动时间采用的单位长度不同

D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】ACA9U2J10I8M9T7T5HX4O3O3S1N3E4H3ZL10A10E7J10A5U8I142、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。

A.行为标准

B.能力标准

C.成效标准

D.品质标准【答案】CCD6K2G9R8L2F5D5HQ4W4M3M10N8V5Z2ZV3N5R4R5F5A1N343、虚拟培训的优点不包括（）。

A.仿真性

B.自主性

C.针对性

D.安全性【答案】CCC1Z7X7O6S10P3I9HP6S8G10R10J3Y5E6ZZ3K2U6S2W9O9U344、劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为（）。

A.岗位要求

B.岗位规范

C.岗位培训

D.岗位员工规范【答案】BCO8R9P8E1V8Q9K1HQ7E6Y6V8Y10K5F9ZR8L4O3E1H7M3V245、职工民主参与适度与否可以考虑两个标准，即（），以及管理过程是否实现高效率、低成本。

A.劳动关系双方的利益是否协调

B.职工的知情权与咨询权是否实现

C.职工的审议通过权或决定权是否实现

D.管理成本与管理效率是否协调【答案】ACO7E4L6P9D1L7V6HM2B7D8W7K3D2L8ZY4G10U8Y2P3W6T246、(2018年5月)管理类劳动标准不包括（）。

A.管理程序标准

B.劳动统计标准

C.管理方法标准

D.工作时间标准【答案】DCW8K10Y6F4U3W1T4HY10J9N4M1U5S9Z8ZP7D9F3Y5N4Z10U347、组织从事的职业开发活动不包括()

A.为了提高员工自身素质而设计的活动

B.为了增强组织的自我洞察力而设计的活动

C.促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动

D.为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动【答案】ACC3H5G7M1N1G7L1HA8R2I5D8O10X7B5ZJ6L2W1R4J10K2K148、（）适合在企业中高层管理的培训需求分析中应用。

A.培训需求循环评估模型

B.三维培训需求分析模型

C.组织培训需求分析模型

D.前瞻性培训需求评估模型【答案】BCU6M7V9D6B10Q3P8HD9T3R3B6N7F8E6ZI7W9G9L9C10O8R549、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。

A.确定生产性岗位

B.确定服务性岗位

C.确定技术性岗位

D.核定各岗位的工作任务量【答案】DCL7O10T1J7U10Z7B4HA4Q1L5J9K6N10I9ZK2Y1R2X2E2D1E350、薪酬管理涉及两个方面：一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度，即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开；二是（），即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度。

A.员工理想度

B.员工职业生涯

C.员工参与度

D.员工与管理【答案】CCP8Y10O9Z6R1Q7W8HN7X2V1Z4B4V5G5ZI2L1F9B9Q5I3R851、（2019年5月）以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是（），学员就某议题进行自由讨论，相互启发。

A.不规定任务

B.不规定议题

C.不规定方式

D.不规定范围【答案】ACA8X2L3V10P8Y5P10HU4L2C2V5P3S4R3ZR7M7K5L5S7N3D252、全面的信息采集与分析不包括（）。

A.主观信息的采集

B.非主观信息的采集

C.客观信息的采集

D.信息之间的对比分析【答案】BCT5A7K7T2D9Q10G10HJ6N3I10B6Y10W5M1ZT4H3S10O1A10W1I953、结果主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。

A.生产性

B.事务性

C.操作性

D.工作成果可以计量的【答案】BCE3O3W5T6E7R1X7HI9U2L5W1Y1Q6Z8ZH5Z3V10A7G4U9S254、例会制度的优点不包括（）。

A.信息不易受到歪曲

B.沟通具有亲切感

C.易获得沟通对方的反馈

D.有利于双向沟通【答案】ACC7Z1B3U4M10W9M10HQ10E4Y2T7L3N3E5ZO8D1G6F4U3Y2A555、城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的()交纳失业保险费。

A.1％

B.2％

C.3％

D.4％【答案】BCQ4X5A8R5S2D4X4HA10D3X3F5J4J6W6ZM4K2E9W10C5P9E256、关于行为主导型的考评方法，下列说法正确的是（）。

A.可操作性较差

B.适用于生产人员

C.重在工作结果

D.标准较容易确定【答案】DCW7V7R10N8B6C7A5HJ10C7R2Z8K5S5U6ZB10L3H3B5Q7L5E157、下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。

A.招聘费用

B.培训费用

C.劳动争议处理费用

D.工资【答案】DCX6V7Q10V3O5L8R10HY10V7Q1J2B3L6U10ZI7L9N7H5O9J3K858、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表出席。

A.2／3以上

B.全部

C.1／3以上

D.半数以上【答案】ACB2U7T8Z3V3I10F3HU2R7D10O6H9I7Z1ZU7C2R4P7D8K5P859、(2015年5月)通过（）相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。

A.实耗工时和定额工时

B.实耗工时和制度工时

C.实测工时和定额工时

D.实耗工时和出勤工时【答案】ACH9Q4V1U8X9V10Q5HA6J6M2H3T10M2W7ZX4R8P2R2G2K6O760、(2015年5月)难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是（）

A.初步面试

B.结构化面试

C.诊断面试

D.非结构化面试【答案】BCV5J10L7N5D2F5Z4HO4X4S8N4K2M3W7ZP3N6P5N10A6S4I261、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A.知觉

B.内因

C.外因

D.归因【答案】CCJ7K8C10K7S3P5F2HI5E3M1A9J3K8Z8ZU5B6X1X5K10N4X662、(2018年5月)以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。

A.工作日写实

B.测时法

C.瞬间观察法

D.目测法【答案】DCC10W8E5G3P4Q10S2HO9Y3I7Y8W2U5H10ZX7A1U4N6P5X5K1063、常用的信度评估系数不包括（）。

A.稳定系数

B.外在一致性系数

C.等值系数

D.内在一致性系数【答案】BCG6V9A2P10L9E9L3HI2S7R6K2Y8D5N2ZE6F9L9B2E1I1Q564、领导情境理论主要包括两个方面内容：一是（），二是心理成熟度。

A.工作成熟度

B.任务承受度

C.业务成熟度

D.环境承受度【答案】ACX5E8T4U1D1G1S6HK10S9X3A8J7O5I6ZO9Q6F1J2P8I6W965、（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。

A.绩效管理内容设计

B.绩效管理目标设计

C.绩效管理程序设计

D.绩效管理制度设计【答案】CCZ3T5N1H10Q4V4S4HQ8N9X9J3Z7H2B1ZA7B6S8C1F10S1D1066、柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估【答案】DCU8G7X8B7M5J8M8HS5X8K1U7U1H1S5ZC8B8O5Y8T4Y8E567、薪酬可分为货币薪酬和（）。

A.直接薪酬

B.间接薪酬

C.非货币薪酬

D.非间接薪酬【答案】CCA3N8O4L1A9V1W3HI10Z4W4H7G6Q8Z10ZX4D1V1M4U5Z9S668、企业组织机构可分为经营体制和（）两个层次。

A.管理体制

B.策略规划

C.职能体制

D.生产指挥【答案】CCZ4I10Y9Y1J4C1Z5HD6C5X1U5T8Z5P2ZM10C8H7I2T9Q1F1069、《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。

A.3

B.1

C.2

D.4【答案】BCL3S7T9V9C2N4O1HF7E5U5N8U5V3E7ZG5U8L4C9J9S7U470、（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式，以及根据考核结果发现的问题制订培训发展计划。

A.目标设计

B.过程指导

C.激励发展

D.考核反馈【答案】CCZ8D2B10H8S2O2F8HW1X1Q3S6W8O1I4ZG4H5S9E5B5V10E471、招聘总成本效益的计算公式为()。

A.总成本效益=录用人数/招聘总成本

B.总成本效益=应聘人数/招募期间的费用

C.总成本效益=被选中人数/选拔期间的费用

D.总成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】ACW8Z4C7O8P4R2Y8HO7O2T9T10N2W1D6ZU5J1Z4F4Q3F4U872、企业总体战略不包括（）

A.进入战略

B.稳定战略

C.发展战略

D.转移战略【答案】DCV1M2J4O8C4C6U3HJ3Z3N2S3T1X8N2ZI6J8S4I9S6T2R873、(2015年5月)（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。

A.标准工作时间

B.正常工作时间

C.计件工作时间

D.日常工作时间【答案】ACM9T8T3B3A5D4D5HN8R10J2G9E8T7P8ZV7G1U3W10X7N7C374、(2017年11月)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。

A.30日

B.45日

C.60日

D.90日【答案】CCB1E6U10D10R5I5G5HK7R6K2Z2F6I4E4ZV9W9F3Z1K5Z1R675、工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。

A.关键工作环节的要求

B.做好工作的原则和技巧

C.须避免、防止的问题和错误

D.必须要有详细、完整的教学计划【答案】DCU4J7C6T4K6Y8I5HW6S8W4H5P5V6E8ZL7E5S10E5F7F4M276、情景模拟测试主要用于招聘（）

A.中低层管理人员

B.中低层技术人员

C.中高层管理人员

D.中高层技术人员【答案】CCA2V1A6S7B4J8I9HV2V6W2Z4M2O2Z3ZT10R5H6I8L7Z1X677、(2015年11月)（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内(有时未经上级允许)自由行使的权力。

A.职权

B.权责

C.权限

D.职责【答案】CCI6W8T2G8N4E10C7HH6L7K9S8B1J4Y2ZR5G5H3T6J9Y7Q978、(2017年11月)（）是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。

A.初步面试

B.结构化面试

C.诊断面试

D.非结构化面试【答案】DCX9L7I4D3S6M6U8HW10P1I5A4I5I10G1ZF4J9T7C2U1M6H379、（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。

A.排列法

B.分值法

C.分类法

D.评分法【答案】CCJ3V6W6A2M4X1I9HH3T4Y4W4D7P4D3ZC4C8A7B5A6B10B880、（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。

A.全面诊断面试

B.诊断方法

C.诊断面试

D.诊断手段【答案】CCV10D7E6O7U9F1V4HV3Q9E8H3Z10E6X8ZA2S2I2S2L9L1M881、（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。

A.需求分析

B.需求确认

C.需求提出

D.需求意向【答案】ACJ1R1J2Z9D1U2V10HB2L10O8G3A9G9F5ZI6G9H2O8D9K8M782、直线职能制是一种以（）结构为基础的组织结构形式。

A.多线制

B.巴洛克制

C.直线制

D.目标责任制【答案】CCW7F9T7S6W4I4D8HB3H1H3N9V1U2I3ZA8Q10J6Z8T1K9Y983、一般防护用品发放台账不包括（）的发放记录。

A.工作服

B.工作帽

C.真空作业用品

D.防暑降温用品【答案】CCY3E1V2T2E10Z4M9HS1P1U5M3V7C7P7ZD2J1N8G8P7O9X784、下列关于敏感性训练法的说法错误的是（）。

A.又称T小组法

B.适用于组织发展训练

C.常采用集体住宿训练的活动方式

D.每个学员不能表现出自己的态度和行为【答案】DCB9W4M2Z2L1E9Q3HA4F10U3S10H7F1Z6ZV10P2E4W2Y3D1F485、(2018年5月)（）不属于企业定员的新方法。

A.运用零基法确定二、三线人员定员数

B.运用综合定员法确定工程技术人员定员数

C.运用概率推断确定医务人员定员数

D.运用用数理统计方法核算管理人员定员数【答案】BCM6Z5C5V9B4V8G2HL4O6T4I10P1E2O2ZZ9R2X1Q4C4B4N386、（）是“经济的晴雨表”。

A.购买能力

B.物价指数

C.消费指数

D.采购能力指数【答案】BCJ3G9K6J5X3S7E3HU5V4D3N5N1N7R10ZM1Q3O4N3I2X6I487、面试不能够考核应聘者的()。

A.交流能力

B.风度气质

C.衣着外貌

D.科研能力【答案】DCI8P1W6V2W8K3L1HE4G10P8H8H6P4M4ZD8G3W5Y9D2P10D888、（2015年5月）企业的进入战略不包括（）

A.合资战略

B.内部创业战略

C.购并战略

D.发展创新战略【答案】DCZ10J8U5L10J1W4Q1HK10V9F5W9E8S8O5ZK2Y8M4Y1V9F7A789、关于如何调动人的积极性，“自我实现人”假设的管理理论，强调采用更深刻，更持久的（）

A.物质刺激

B.外在激励

C.精神激励

D.内在激励【答案】DCM3L5C7S7V7C5C5HU9X5F7H9T6D8C10ZU2X6Q9R1S8S7S1090、(2015年11月)（）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人的行为作出评价的方法。

A.心理测试

B.道德测试

C.能力测试

D.健康测试【答案】ACI3T2S5I8A1V2P3HW9U5Y4U5S6G7I2ZC7B7Q9X10T4Z6N891、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。

A.数量

B.成本

C.质量

D.规模【答案】CCP9K9B4B6D4W5S9HH2B10X5Q6Z10J2I2ZX3A8D2S8M2A9C992、某公司发生员工迟到早退的现象，如果你来当这家公司的经理，你首先要做的事情是

A.表扬奖励工作表现好的员工

B.处罚违规违纪的员工

C.有赏有罚

D.自己带头做出表率【答案】DCC4R4D10I10C8U10U4HI9F10J1Y10Z9Q9S6ZW8U5A2D10O1A3J693、（）的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。

A.录用合格比

B.招聘完成比

C.应聘比

D.总成本效用【答案】ACZ9K9J10X7Z4U7R9HE4X9G10W6B9B2H7ZZ9E8R4D1E10B4T194、新成立的单位应当自成立之日起（?）内办理住房公积金缴存登记。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日【答案】BCZ3A7Z10B5K9Q5U6HO5A3G3O3C9T1R3ZP10D10F9O8G1P3V795、场地拓展训练的特点不包括（）。

A.有限的空间，无限的可能

B.简便，容易实施

C.提供了真实的情境模拟体验

D.锻炼无形的思维【答案】CCG6U3U9B1H10H5C4HP6Z7R1K1K9A9I8ZY1Z1L6X10R7K7E996、绩效管理的最终目标是（）。

A.提高组织工作效率

B.为员工的发展提供平台

C.改善组织工作氛围

D.促进企业与员工的共同提高和发展【答案】DCA2O10E3G8B10Y8H2HB5X2F4E7W9Z10C9ZQ6T4S10H3B8W8R597、你的一位朋友表示要向你提出在他看来十分中肯的批评意见，你刚刚听他说了几句话，就知道他是把事情搞错了，你会（）。

A.打断他的话，并耐心告诉他事情的本来面目

B.警告这位朋友，下次再发生这样的事情，自己就不再把他当朋友

C.听他说完话，再把自己所了解的情况讲给他听

D.当即告诉这位朋友，批评人要讲事实依据【答案】CCY9V9A1W1D6K7J10HD5C5F3Y10A2S2Z2ZF6P4E1V4K6T7J998、岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。

A.岗位

B.角色

C.地位

D.部门【答案】ACE9Z9O5W2H2J6W3HM3W9S10Z7X2S8G3ZI8O10C9J1N10B5V399、在众多的调查方法中，（）是使用频率最高的调查方法。

A.问卷调查法

B.面谈调查法

C.文献收集法

D.电话调查法【答案】ACO10D6D1Y3H2O6E3HG4S9G8W2Z2I9C4ZI6A9N9M10U8I3Z2100、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。

A.考评目的

B.考评标准

C.考评方法

D.被考评者【答案】DCP10U4T1X8T6A9A10HF3Y4V6S2D1L6K5ZQ3W10C8M9D3H3H1101、（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。

A.管理跨度

B.管理层次

C.管理权限

D.管理职责【答案】ACG1L9S9T8F10N9F1HV8W1F6L2W7B8A4ZP10P9J4D10H5R5Z8102、企业人工成本总预算由()与企业人员工资水平共同决定。

A.人力资源规划

B.行业工资标准

C.工资指导线标准

D.在职员工人数【答案】ACR4X8X3G1E2A6J9HA1A8E7I4G10E7Y7ZI8M8U10Z8F1Q5U3103、受教育经历包括上学经历和（）等。

A.岗位培训经历

B.培训经历

C.单位职能培训经历

D.社会关系培训经历【答案】BCB4T6G6W6Q5D2K3HO5F7A4K10E8P10I2ZB8A3X6S3V10G10I1104、以下关于考评周期的表述，不正确的是（）。

A.考评时间要与考评目的以及管理制度相协调

B.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行

C.用于培训的考评，一般在员工绩效低或推广新技术新技能时进行

D.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评【答案】DCG6Y6Q4H10F2I8U7HA7L10W5J8G3J4D8ZO7F7H1E3Z6D6G3105、以下关于结果导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。

A.适合事务性工作岗位采用

B.适合生产性、操作性岗位采用

C.注重员工或团队的工作业绩

D.考评标准容易确定，操作性很强【答案】ACR7X8I6Z5X1P10O3HY6J9T1V5C10K7M5ZY9F10I9B5G1Y4S3106、支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。

A.对外具有竞争力原则

B.对员工具有激励性原则

C.对内具有公正性原则

D.对成本具有控制性原则【答案】CCU2M2A9W8G7D10B7HQ10P4F9P2A5C1Y10ZN3G8X1Y2C3Q9E6107、网上培训虽然具有很多的优点，但是它的缺点也不能忽视，主要表现为()

A.要求企业建立良好的网络培训系统

B.巨大的场地

C.网络速度要求高

D.培训人群众多【答案】ACS2L9M8L1Y10U1D5HA7F1S6Z2Q2H10K2ZB7G6T1T2J4F4N6108、由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）

A.员工自我矛盾

B.组织目标矛盾

C.主管自我矛盾

D.个人团队矛盾【答案】DCN7G2D3D8W9R6P2HT4E1W1G1V2V5U1ZW10M8U8R7F4D8D7109、在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。

A.面试

B.笔试

C.调查

D.档案【答案】BCE7D9S5E5M10H1N5HO7P7Y3G1M5E2E5ZK1I8R4Q8Y3O2B1110、（2019年5月）以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是（），学员就某议题进行自由讨论，相互启发。

A.不规定任务

B.不规定议题

C.不规定方式

D.不规定范围【答案】ACX5G6I1A7A1E5C8HU7F9A2P5V7T7H7ZR6I1W5H3S9W7N10111、确定劳动定额水平的基本原则是（）。

A.保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥

B.制定劳动定额的基本依据

C.根据行业平均水平设定

D.保证劳动定额的先进性【答案】ACO7U10J2R6G8A9K5HU3B7R1P6U8R3G9ZR1S8J3I1T1K2Z7112、（2015年5月）（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。

A.企业成本管理体系

B.企业绩效管理体系

C.企业文化管理体系

D.企业薪酬管理体系【答案】BCB5F2A3L2X1O10S8HX1K8N2M1D10Y3N8ZM3Q5N7C10G6Y8I2113、（）是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。

A.能位对应原理

B.互补增值原理

C.动态适应原理

D.要素有用原理【答案】ACO4G6E10R3Z7L2V9HY3O2P10Z7Y7L5D6ZV8J3F7L7U8C4B6114、现代人力资源管理的三大基石不包括（）

A.定编定岗定员定额

B.员工的绩效管理

C.员工的引进和培养

D.员工的技能开发【答案】CCJ1L6L10Y5R8W9U2HP10S3I5A6X5J7T4ZD6D6B5R2M2Q10B2115、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（）。

A.工作指导法

B.工作轮换法

C.个别指导法

D.特别任务法【答案】DCI5T10Q7G7N6P7M9HE7I9V4E9H1D8E7ZW10Y8U7E8R7A6L3116、（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。

A.开放式

B.封闭式

C.清单式

D.假设式【答案】DCR1S1A10R6E8C10Z3HV1M4M7W10Y8H7U6ZT6F8R2F8R4J2E6117、用人单位应在最低工资标准发布后（）内将该标准向本单位全体劳动者公示。

A.5日

B.10日

C.20日

D.40日【答案】BCX8J4T9O2K7R6A4HU1W2K9X10O2G7W5ZT9A10I1H2Y10A9D2118、(2017年11月)用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）

A.汇总报表

B.企业内部刊物

C.正式通报

D.劳动管理表单【答案】CCR2R8K2V7A9F1E7HZ2L7N8O1L6H8Y9ZQ10J10I1F5R10P10T9119、某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业（）

A.保本

B.盈利

C.盈亏不确定

D.亏损【答案】DCC8N7V2P9D3M6S9HS4Z8Y5N10B4Y5L8ZF8I9B3S2Q10B10C5120、实行单班制还是多班制，主要取决于()

A.企业大小

B.员工人数

C.经济效益

D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】DCD1R9J5J8Y4E1T9HC8L3J2P1K2Q8R10ZR4N5W1C7V10T8R3121、（）不属于薪酬职能。

A.补偿职能

B.调节职能

C.审核职能

D.统计与监督职能【答案】CCH6O8Z5D1Y3A9U8HY2X8Q8V2R10H10E2ZM2K6V8P3G3Z9V1122、下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。

A.以目标为中心，结构紧密，具有计划性

B.注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估

C.重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈

D.层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进【答案】DCT1K6J5Q4U6E9N4HG7F2J7P10T5M1U4ZF9I10J6U10V8I2L7123、（）不属于人力资本投资支出的形式。

A.实际支出

B.心理损失

C.时间支出

D.无限支出【答案】DCZ5V10O3C9O4T6O1HV8V8E5R3D2W4T2ZG5A5W9T1Q5X8E7124、实际工资计算公式是（）

A.货币工资÷平均价格

B.货币工资÷价格指数

C.货币工资×平均价格

D.货币工资×价格指数【答案】BCP8J1A2K10J9V3Q5HA5G7S2Y8T8K3W4ZE1J10F2Q4S4H3L5125、（）不属于直接传授型培训法的具体方式。

A.讲授法

B.案例分析法

C.研讨法

D.专题讲座法【答案】BCR2X3X5K5K3G6A4HL10K10D4B4P1J9X4ZY2Q4M3L4G4A4L10126、职能制结构的优点不包括（）。

A.专业化水平高

B.有利于职能管理者的选拔

C.有利于提高各职能专家自身的业务水平

D.有利于集中领导与统一指挥【答案】DCB7W5O7B9P8P8Z9HV8R9Q4Z2P9S3S6ZV9Z6W9Y3I10S7A9127、关于心理测试，下列叙述正确的是（）。

A.其结果是对应聘者的心理素质的一种评定

B.它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法

C.心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范

D.它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准【答案】DCT2N8Z3X8P3W9I10HZ7G4P5P2R3F1G9ZW8R3T2B9X1R7X8128、下列有关培训考核制度的说法错误的是（）。

A.目的是在于检验培训的最终成果

B.为培训奖惩制度的确立提供依据

C.是规范培训人员行为的重要途径

D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】DCR5D10F3P7U7I10K10HP5V6J1E2K7M2G3ZN2C7X8P9U2Z7K7129、下列有关劳动定员说法不正确的是（）。

A.不能脱离企业的生产、技术和组织条件

B.马克思将这种劳动力使用即人力消耗称为“活劳动”消耗

C.可采用多种计量方法

D.不能在从事生产或工作活动之前预先制定【答案】DCU5Z3M1A10D7V9N9HR5C6F2R9G6F2I6ZP2M9D7C1L9Y4K9130、培训目标不包括（）。

A.受训者在培训后应该表现出培训的技术成果

B.受训者在培训后应该表现出的行为

C.受训者在培训后应该表现出的工作业绩

D.评估培训后产生业绩的标准【答案】ACT10I7M4O9H5P10C1HR3M9V1Q3S6P6F4ZL9I8J5I5O6D1Z5131、下列关于企业人力资源配置说法错误的是（）。

A.通过人员规划、招募、选拔、录用、考评、调配和培训等多种手段和措施

B.不断增强企业的核心竞争力

C.人尽其才、适才适所

D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】DCK3U5L8A7O6H2E3HH3U3C7L3L1A9B9ZS6E5V7M8L7Z8R5132、关于绩效计划，下列说法错误的是（）

A.是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节

B.管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程

C.绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约

D.为员工职业生涯规划提供依据【答案】DCR6P5C10Z8B2N5A3HH5Y1J4B1Q4T7V9ZD1A10W3M9L1O1W1133、(2018年5月)人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】CCB2G9O5S1V10Q10M4HW4K4Y9B8R3P4Z4ZV3M5N8Q5X5R1C1134、6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了()

A.忠诚

B.任务

C.安全

D.效率【答案】CCJ5D4G10U1T1O1F10HT2D1I2G8L7L5S8ZG2B2R5Y4N4I7K8135、目标型调查法的具体方式其中不包括（）

A.选择法

B.判误法

C.正误法

D.序数表示法【答案】BCZ5L5B3Y5X7R6K9HR2J9D4J10O10N7J8ZV4P10R2P5C1L5A4136、（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。

A.行为导向型

B.结果导向型

C.过程导向型

D.绩效导向型【答案】BCU3D5F4F5F6S5J4HB8D10W9M3N6G10I5ZW1A4E6M5C3U10Y4137、培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。

A.制定系统内开展培训的指导性意见

B.制订年度培训计划

C.制定切实可行的年度培训项目

D.了解和掌握各部门的培训情况【答案】CCN2M7G6O10U5Z4G3HP4H9E2A3F1W8L8ZE1S6S2G6K7G7N1138、(2017年11月)管理岗位培训规范的内容不包括（）

A.资格要求

B.指导性培训计划

C.推荐教材

D.参考性培训大纲【答案】ACT8X1G9P10D8H6G10HV6G1W2U4B1W2J4ZI1B9E9P7N2M7K7139、以下关于培训师的说法错误的是（?）。

A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素

B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具

C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业理论新动向

D.外部培训师的理论知识较扎实，但对企业实际情况并不了解【答案】CCX8Y1N10R7M1X1M6HP2O6H8B9D6L2E5ZC1L10C7L2L4K4C10140、薪酬战略不包括（）。

A.薪酬的决定标准

B.薪酬的管理制度

C.薪酬的支付结构

D.薪酬的管理机制【答案】BCK8F9D10J10K8Y9Z9HN4M7Z6L8Z2V2J5ZH9C5N3V5A8I3D4141、在情景模拟测试方法中，（）的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。

A.决策模拟竞赛法

B.即席发言法

C.无领导小组讨论

D.公文筐测试【答案】DCD5H1Z9O7C1F5I10HR7G8F9F9Y2W3M1ZY6I3U4H4H10F4H7142、（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估【答案】CCH4X9A2H1P1M3D10HY9T3Z7P9P3H3B9ZV8Q4Y4N6E7B7N4143、(2017年5月)以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。

A.调解委员会的调解是独立的程序

B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织

C.劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性

D.调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举【答案】CCU9E9K1Y10B4H7Q7HG9W4T9J4B10T3B10ZV5P5L1Z10G3A9E5144、社会主义荣辱观的主要内容是（）

A.谦虚谨慎，戒骄戒躁，脱离低级趣味

B.树立正确的权力观、地位观、利益观

C.牢记“两个务必”

D.八荣八耻【答案】DCZ4R2F9W2Q5O2V1HX5O7H3D2F6B7Q8ZS1S10O5S4B1W3K10145、下列选项中不属于劳动争议处理原则的是（）。

A.合法原则

B.公正原则

C.利益最大化原则

D.及时处理原则【答案】CCA8E7M9J7J7G1H3HQ8C5Y2I5Y10Q8Q2ZC6G9R8C1X8J6N5146、（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。

A.考核反馈

B.过程指导

C.激励发展

D.目标设计【答案】BCI5I8M9J5P4Y3F6HE9U3C7W1E7Z6U1ZV5D3X2W6Y6F3X7147、下列方法中，（）适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。

A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时

B.按产品投入批量统计汇总实耗工时

C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时

D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】CCX9U3B7C10T1H9Z10HX7S2B7G4B8W4C8ZU8N1Y1M8E4I10V8148、（）是薪酬设计的前提和基础。

A.环境分析

B.岗位分析

C.岗位评价

D.岗位等级划分【答案】ACF2T4P2A9U8C9H2HL10D5Y4X6Y3B5T3ZA5B8M3G5K2X10P9149、下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。

A.技能单元

B.技能模块

C.技能种类

D.技能范围【答案】DCU10F6F5V1N6G5G9HO8H10Y4Q8V1V7T9ZT6N4I7V1E6S5U10150、（），也称实作工时、实动工时、实用工时等。

A.实耗工时

B.劳动工时

C.劳作工时

D.实际工时【答案】ACV6G1E1N6E8K1I1HG9N3W10Z10C5I9C8ZV10Q6B1B7F8Z6F9151、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

A.认知

B.态度

C.知觉

D.动机【答案】BCJ8Q2F2P5J9X8M2HX2X8C8M6O4Y5X8ZQ10L9D2K6N8T7G2152、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（）。

A.培训实施计划

B.培训制度说明

C.培训项目评估报告

D.培训经费预算报告【答案】CCG6U5A5R8S10O1W5HT2T10K3D10U6Y6X10ZK2X3D10Z5S8S7G1153、（）的原则可以概括为“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”。

A.培训项目设计

B.培训计划

C.培训方法

D.培训方式【答案】ACT2L10B10Y4P2T9D6HD6T4J9Z7I4U5L1ZS10R3T5B9D1I8M4154、企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。

A.人力资源规划

B.行业工资标准

C.工资指导线标准

D.在职员工人数【答案】ACP1F10F1H9A8K3R7HN4E10U4O4N10K7U8ZF7L5E3P1A8U4E9155、（）贯穿于绩效考评的整个过程。

A.指导

B.激励

C.控制

D.奖励【答案】CCF8I5U5C6L5Y6J7HA4F2G8B2Y10B3M6ZX4C1Y9T2B5J8H5156、企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一般是（）。

A.3个月

B.一年

C.6个月

D.二年以上【答案】BCK3N6J7G8Q1C5T2HP3M8Q1X5Y3W2I1ZI9G1N3Z3K3T6S4157、在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。

A.25℃

B.30℃

C.35℃

D.40℃【答案】CCR1U1G2E10Q3Q10N2HD9C6N4F7P8D6L9ZI9O3G1T1Y5U6K1158、（）即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。

A.凝固劳动

B.潜在劳动

C.流动劳动

D.实现的价值【答案】CCN7H5G2Y5Y1S8W10HI10X2E10L5J6W6I1ZE6E2N6C8E1O7F3159、在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。

A.面试

B.笔试

C.调查

D.档案【答案】BCH9L5R7G6O2J7Z2HA10T10B9U4Q2S4P4ZE3B2T7K7U8Q4X9160、为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（）监控和评估。

A.重点

B.全程

C.针对性

D.参与性【答案】BCA6Y3Q8X7U2H4T5HW7U8U9F3G8D5A5ZJ10P9I6B4J5D7G3161、根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于（）。

A.按设备定员

B.按比例定员

C.按效率定员

D.按岗位定员【答案】DCG1W5W7Y6Z10E8N9HE7W3N1D5G3Y1U10ZL7I4E10V5K2G8X4162、教学方案的制定程序包括：①确定教学名称；②设计教学方式；③确定教学目的；④确定教学方法；⑤分配教学时间；⑥检查培训内容；⑦选定教学工具。排序正确的是（）。

A.①⑤②④⑥⑦③

B.①⑤③④⑥⑦②

C.③①⑥④⑦②⑤

D.①⑤②③⑥⑦④【答案】CCS7Q1N1J2H7W7X2HG6D3U3Q4Z1L6H5ZI2L4Q7N10D3G1F3163、通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、()为后盾的人才培养激励机制。

A.直接激励

B.精神激励

C.间接激励

D.利益激励【答案】DCJ2E9C2D5W6U2P10HT4M3R7F9C2N10W4ZI8W10A4I10Z7Y2D7164、现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。

A.计划定额系数

B.计划产量定额

C.劳动定额数量

D.执行计划数量定额【答案】BCO2C9K5N2K8F3P1HX4R6S6A2K2T3E6ZO2P5H7A1J2S9Q9165、在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。

A.员工满意度调查的对象

B.员工满意度调查的目的

C.企业规模

D.行业属性【答案】BCB6W10E3I10H1T4D1HP1D6U3G3L3K6N3ZM2K8G1L1K8R3E5166、在应用匈牙利法，解决员工任务合理指派问题时，应当具备的约束条件包括（）。

A.员工数目与任务数目相等

B.求解的是最大化问题

C.实现人员与工作任务配置合理化、科学化

D.提高人力资源配置的有效性【答案】ACK8D10C6Q4C6A6T8HH3L6R3T4Z7B9N6ZB9T3U1E5S2W1O4167、巴克制是具有（）特色的一项管理制度。

A.美国

B.英国

C.日本

D.德国【答案】CCZ10M3U7P1D3T2R10HA9O5I5Y2C1S4C8ZR8S5B2D10P3V1I7168、企业劳动定额管理的四个重要环节不包括？（）。

A.劳动定额的制定

B.劳动定额的贯彻实施

C.劳动定额的修订

D.劳动定额的总结【答案】DCC10L1D5E6V6A5W7HV10W6V4R8F7G2J2ZD10L8G6W5N1J5Y4169、在考评的组织实施阶段。应关注的事项不包括（）。

A.考评信息的虚假程度

B.考评的准确性

C.考评结果的反馈方式

D.考评的公正性【答案】ACE1O2Y1G5U7C7C9HK4D5R5A5D3U6T5ZK8B10G3Z9V8O10E9170、在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。

A.讲求授课效果

B.实现培训课程目标

C.做好充分准备

D.调动学员参与的积极性【答案】DCH2V8X4O10U2K1J8HO1P1B10W4U9E4R1ZA2T8R4M1J10Y3P10171、确定人工费支出极限的方法，不包括（）。

A.成本收益基准法

B.劳动分配率基准法

C.销售净额基准法

D.损益分歧点基准法【答案】ACG10W8V3I7K8X10W4HD3A9V4L7Q2A8E6ZS6H2C8O1S7G6J10172、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（?）。

A.客观、合理、不徇私情

B.主观、合理、不徇私情

C.客观、公平、不徇私情

D.主观、公平、不徇私情【答案】CCG10U5Z4C4C2I6J9HJ3J5Q4U2B9W3A9ZY1Y3Y5N3N4R10P3173、(2015年11月)从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。

A.军人及其家属

B.劳动者

C.社会贫苦者或生活在贫困线以下的人

D.全体居民【答案】DCP8G2C9W9B3X10K9HU9M5Q8Q3E1W5Z2ZO8W6W10L5H1N7Y2174、对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。

A.基准线

B.预警线

C.中线

D.下线【答案】BCZ3P4M10J3W2L1F8HY2F8B1G2M2X6B3ZQ10B4P8Y6K8P7R9175、在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（）方面入手。

A.审查简历的页数

B.分析简历的附件

C.分析简历的结构

D.审查简历的主观内容【答案】CCS1C1Z8I8B2P8Y6HF5C3T2J8K6S2L8ZQ7W9G3Z1P9B8S4176、(2017年11月)生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用（）进行岗位评价。

A.排列法

B.分值法

C.分类法

D.评分法【答案】DCS2S10E7M4G5O10Z10HY5Q7B1U6V5P1T6ZY5I5A10N1C7N10Q7177、职业道德的具体功能是（）。

A.导向功能、规范功能、整合功能、激励功能

B.导向功能、示范功能、整治功能、激励功能

C.教育功能、规范功能、整合功能、强化功能

D.导向功能、惩罚功能、凝聚功能、激励功能【答案】ACA9I8O5B9I4L5L6HY7Z6V4H1I4Y4C1ZL7N4D9X9Z7W8O10178、柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括（）。

A.书面测验

B.操作测验

C.技能测验

D.学前、学后比较【答案】CCE3M3O1R4G2I7D6HU2Q8K6Z3F3E9A9ZA5P6I10V8I9E3G9179、(2018年5月)造成1亿以上直接经济损失的事故，属于（）。

A.一般事故

B.较大事故

C.重大事故

D.特别重大事故【答案】DCC2J10E10A1G3G2U1HJ9U5F5U2L1A3Y4ZL5G10D8R5G8E5R3180、《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。

A.3

B.1

C.2

D.4【答案】BCQ10C10N9E5S1C7U8HN1J5V3Y2M1O2O6ZI1O6Z3K8T7M10S5181、(2017年5月)以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）

A.绩效计划是一个双向沟通的过程

B.参与和承诺是制定绩效计划的前提

C.在计划沟通前主管应制定总体目标

D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】CCB5H8C2D7W10C10P9HE7H8Y9I1W10D10F6ZU9X7E4N9W2Z4W4182、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。

A.效度评估

B.预测效度

C.信度评估

D.内容效度【答案】ACH8E8T6V10Y10P5E4HL2V2U9F10I2G1D4ZH3Q5A4J2I10C8L3183、在培训的有效性内容中，（）用来判断培训项目给企业带来的回报。

A.认知成果

B.技能成果

C.投资净收益

D.效果性成果【答案】DCA2P4N2V9G9C3V8HN8T8L8W1X3N7C10ZG9B1K5S3U7T4M10184、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。

A.患职业病的

B.在家休息时摔伤

C.因公外出期间，下落不明的

D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】BCA8X7R1K7F6T2S4HT10E6W7Q6Z6O10K10ZR8S5N3Q5B5L5C3185、在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库

A.1:3

B.1:5

C.1:10

D.1:20【答案】CCC1R8W9W1G9T6P1HA6L5B9S10P10Y8J10ZU1C1C2W6Y1Q8H6186、比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.成绩记录法【答案】DCT3Q4I9O5M1M7L9HX5P3Z9S1S4Y4O3ZB3N10T8U10O9B8H4187、(2017年11月)企业劳动定额的发展趋势不包括（）

A.逐步实现科学化、标准化和现代化

B.逐步替代其他种类的管理方式方法

C.逐步转向劳动定额定员一体化管理

D.实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理【答案】BCZ9O2Y4F7Y3V8O2HE9A10F2E2Y2F1E3ZC8H8I5X2K3V4I9188、集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的，一律无效。

A.主体不同

B.内容不同

C.功能不同

D.法律效力不同【答案】DCY10N10E7I3N9Q1U10HY3I9A8W7V6E4B10ZB10O5K1Z5A4S9J2189、（）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事的工作的特点、难度及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A.知觉

B.内因

C.外因

D.归因【答案】CCA4B6I1X2F9C9C1HT7H3L6S4F7Z7V2ZG2G10G7E9D8I9E6190、柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为（）四个递进的层次。

A.反应层面、学习层面、行为层面、结果层面

B.学习层面、反应层面、行为层面、结果层面

C.反应层面、行为层面、学习层面、结果层面

D.学习层面、反应层面、结果层面、行为层面【答案】ACL9S3O6E1Z5G6G4HU2R8J1J10R1Y4B6ZI3F3T10A4A6P10X1191、根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量，本类岗位所实行工时定额或产量定额，以及劳动者的劳动效率，即劳动定额完成率、出勤率、计划期制度工时等工时统计指标，经过对比分析制定出综合劳动定员的方法属于（）。

A.按设备定员

B.按比例定员

C.按劳动效率定员

D.按岗位定员【答案】CCS2X2E7D8C7K6Z1HN10U3O8T10U2Y8Y10ZJ8H8F5G3I2B7E1192、招募成本效益的计算公式为（）。

A.招募成本效益=录用人数÷招聘总成本

B.招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用

C.招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用

D.招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用【答案】BCC5N8R1K7D2F1Z8HZ6E2L1O5M3G1E1ZL2K9B10Y6I5D4F8193、集体合同在履行过程中，（）应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。

A.企业上级主管部门

B.企业工会

C.企业各级领导

D.企业法定代表人【答案】BCF1T8E3O1R10S1R1HC9L6H6G10I7V4R8ZX8K1B8A5W7Z8O5194、关于组织结构，下列表述正确的是（）。

A.矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统

B.子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业

C.直线制适用于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业

D.直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系【答案】ACG5R7N8T1R10U9L5HV4Q7D6L3A2R7V7ZL6B5K7E10T10U5Y2195、（）把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式，参与决策的形式以及参与的程度。

A.费德勒权变模型

B.情境模型

C.路径—目标理论

D.参与模型【答案】DCJ6O9O2I7E2F9K2HW2N3R10T10H7R7K6ZE7X2C4L1K6A10R8196、（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.成绩记录法【答案】BCL10I4W3R5F10L8Y5HU4M7S1Y3Y5U6Y3ZT1C4B1N1T2D3H4197、互补增值原理最重要的是“（）”。

A.增效

B.增加

C.增值

D.增速【答案】CCR3W6U4M4M1N9S2HJ2T7L4S3Z6G3U5ZI2H3N3Q5R5D4E6198、(2017年5月)前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（）

A.与企业目标战略相脱节

B.预测的准确度出现偏差

C.培训后导致员工跳槽

D.对培训的深度和广度难以把握【答案】ACD1Y4O1F6V6K1J5HC9H2W5F8Y7N1Q2ZE3I9A8M6G8F2T10199、以下事故中，属于重大事故的是（）。

A.某事故造成9人死亡，20人重伤

B.某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡

C.某事故造成40人重伤

D.某事故造成2人死亡【答案】BCR7S3X4T4I4N9A10HN10A7T1Q10O5B4D9ZQ2L5M2I6U8S6V2200、以下关于社会保险的说法，不正确的是（）。

A.社会保险不具有强制性

B.社会保险当事人不能自行选择保险项目

C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险

D.劳动者的物质帮助主要通过社会保险来实现【答案】ACH6B7X9Q10V1F5G1HD9O7S6U1P6J2W5ZR4M3J2M7K4G1O10二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、对培训管理人员和培训师评估的内容主要是他们的行为表现。包括（）等。

A.管理人员的工作积极性

B.管理人员的合作精神

C.管理人员的领导能力和沟通能力

D.教师的教学经验、能力、方法

E.上级领导支持【答案】ABCDCL10N5T1H8F3K10M9V5O7N5A3G5T1G8C2HY10N5G6R6Y5M6J8Y6Y6G10O8D5J7L6I4ZZ4X8I2K9B4C2U3O6F8B5N10W9E2H1Z3202、下列关于讲授法的说法，正确的有（）。

A.对培训环境要求不高

B.有利于教师的发挥

C.学员可利用教室环境相互沟通

D.员工平均培训费用较高

E.学员可以向教师请教疑难问题【答案】ABCCP5Z3P6L5L4E9F1H7C10H5V10W1T8R2L2HD8H5Z2J7C4V10R9F9F4I8N6O5I9Z6U2ZD9K2A2J5L1B2Q3W5G2I9H9J1T6O3W3203、以下属于与态度、价值观及陶冶人格情操教育相适应的培训方法是（）。

A.集体决策法

B.等价变换

C.角色扮演法

D.悟性训练

E.个人指导法【答案】ACDCR8T4E9E7G9C8R7E1U10E6U7G7K2Y8Z10HZ9Z2B10J4F9G3U9B3D8D8E7G6O8L7A8ZX6M5K1N5L1V7H2G2X6E8U3R4Y10Y3U1204、职能科室各管理岗位的评价项目，一般包括（）等。

A.受教育程度

B.工作经验、阅历

C.工作复杂程度

D.工作责任、组织、协调、创造能力

E.工作条件和所受的监督与所给予的监督【答案】ABCDCB8X6N10C10L4O7G4O4F9D10E1C4D1D2Q1HO10L8B9A5T2H2M3Y4C3U6A3F1T9Y8D8ZL2H4U8A10X10B5N5Q10J6I8A10B2X1U9N6205、企业劳动关系管理决策可以分为（）。

A.战略规划

B.管理控制

C.日常业务管理

D.目标制定

E.过程控制【答案】ABCCW4L6H1Z6W3H5I7N7Q10K6F5E10W7