2017个人对照职能职责看作用发挥好不好心得体会

2017个人对照职能职责看作用发挥好不好心得体会 一、正本清源，注重预防，加强教育 “强警示 ”。 “党内关系要正常化，批评和自我批评要经常开展，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态 ”，强调全体党员要坚守纪律和规矩 “底线 ”，勇于开展自我批评，加强自我监督，主动接受党和人民的监督，防患于未然。一要严格党内组织生活。党员干部要切实强化组织观念，严格遵守民主集中制、 “三会一课 ”等制度，积极参加民主生活会，用好 “团结 团结 ”的有力武器，自觉开展批评和自我批评，主动深刻剖析自身问题，对组织的约谈函询，要认真对待、主动配合 ;对同志的批评提醒，要虚心接受、即知即改，建立起良好的党内同志关系，形成杜绝触碰纪律规矩的有效防线。二要加强警示教育。围绕学习新修订颁布的中国共产党廉洁自律准则、中国共产党纪律处分条例，通过建设廉政文化长廊、开展警示教育、廉政谈话和廉 展 “读廉书树廉志做廉人 ”、 “学思践悟 ”等专题教育活动，教育警示党员干部遵纪守规，廉洁自律。三要强化日常监督。要充分发挥纪检监察机关的监督职能，开展常态化的监督检查和专项督查，引导党员干部自觉接受纪律与法律、党内与党外、组织与群众、社会与媒体的监督， 促使党员养成良好的学习工作生活习惯。 二、手握戒尺，动辄则咎，纪律规矩 “挺前面 ”。 “党纪轻处分和组织处理要成为大多数 ”，强调对自律不严、常态化监督不力而触碰纪律和规矩 “底线 ”的党员，要抓早抓小、动辄则咎，防止小错变成大错、小祸酿成大祸。一方面，要强化党纪党规意识。坚持正面引导，发挥示范作用，开展经常性地党性党风党纪教育，引导党员干部牢固树立党纪党规意识，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，促使党员干部知敬畏、明底线。另一方面，要树立抓早抓小理念。 “四种形态 ”体现和诠释了 纪严于法、纪先于法的要求，旨在建立更前沿、更严密的 “防御阵地 ”。因此，在工作实践中，要通过谈心谈话、提醒函询、诫勉谈话、廉政约谈等方式，对党员干部自身存在的苗头性、倾向性问题，要小过即问、及时纠正 ;对有轻微违纪行为的，要严抓严管、及时处理，防止小问题养成大问题。 三、治病救人，倒逼追责，违规违纪 “零容忍 ”。 “对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数 ”，强调对严重违纪但不足以沦为 “阶下囚 ”的党员，出重拳、下猛药，当头棒喝、治病救人。一要拓展执纪监督的广度。对照纪律处分条例中 “六大纪律 ”、 “负面清单 ”所列问题，严肃查处党员干部违纪违规问题 ;深入开展常态化的监督检查和专项整治，重点查处十八大后、中央 “八项规定 ”出台后、群众路线教育实践活动开展后仍不收手、顶风违纪的行为。二要突出纪律审查的深度。把严明纪律、执行纪律贯穿于监督执纪问责的全过程，着力查处违反政治纪律和政治规矩、组织纪律等行为 ;加大纪律处分，根据违纪问题的严重程度，采取批评教育、诫勉谈话、通报批评、调整岗位 (职务 )、给予党政纪处分等方式对违纪人员进行严肃处理，并对典型问题进行公开通报曝光，达到 “查处一个、震慑一批、教育一片 ”的效果。三要加大责任 追究的力度。围绕强农惠农资金使用、项目建设、财经纪律执行等重点领域和关键环节，重点查办发生在领导机关和重要岗位领导干部中插手工程建设、土地出让、侵吞国有资产、以权谋私、失职渎职案件，对于违纪违规的人和事，按照 “一案三查 ”的要求，既要追究当事人责任，又要追究党组织的主体责任，还要追究监督者的监督责任。 四、利剑高悬，加强协作，严肃查处 “惩腐败 ”。 “严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极极少数 ”，强调对那些纪律处分已达不到惩戒目的的党员，坚决追究法律责任，及时清除党内毒瘤，保持党的肌体健康。一方面，要加强与司法机 关的对接，突出时效性。纪检监察机关要加强与司法机关的对接，在确保把违反纪律主要问题查清的前提下，坚持快查快结，缩短审查周期，涉嫌违法的及时移送司法机关，继续依法查处 ;对于依法受到刑事追究的党员，党组织应当根据司法机关的生效判决、裁定和决定及认定的事实、性质和情节，及时给予相应的党纪处分或者组织处理。另一方面，要加强与司法机关的协作，突出联动性。健全与司法机关联席会议、案件查处相互抄报、司法机关提前介入等配套保障制度，完善与司法机关案件线索受理、案件移送、证据收集等程序，加大信息共享、办案协作、案情通报力度， 从依纪处理和依法处理两个层面，加强协作配合，加大对腐败分子的惩处，确保党的纯洁性和先进性。 五、严管厚爱，履职尽责，严格要求 “提素质 ”。 执纪者必先守纪，监督者更要带头接受监督。纪检监察机关要围绕 “四种形态 ”，把监督执纪问责做深做细做实。一要坚持秉公执纪。要围绕监督执纪问责这一主责主业，牢固树立执纪为民的权力观，坚持为民用权、秉公用权，继续深化 “三转 ”工作，规范权力运行，全面履行党章赋予的职责，严格遵守组织原则、纪律要求、办案程序等制度规定，客观公正地处理违纪违规问题。二要完善内控机制。要进一步完善重大事项 请示报告、纪委常委分片联系、纪检监察工作单项考核、纪检监察干部准入等内控制度，细化实化约谈、作风巡查等制度，紧盯来信来访、线索处置、纪律审查、执纪审理、纪律处分等重要环节，建立完善公开机制，主动接受社会和群众的监督。三要强化干部管理。要牢固树立严管就是厚爱的理念，加强纪检监察干部的日常教育、培训和监督管理，严肃查处纪检监察干部在问题线索清理、处置和查办案件过程中擅做取舍、选择性办案，以案谋私、跑风漏气，办人情案、关系案、金钱案等行为，坚决防止 “灯下黑 ”，用铁的纪律打造忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍。 #个人对照职能职责看作用发挥好不好心得体会 为确保新形势下质检事业健康持续发展，笔者结合当前质检行业特点和实际工作，围绕基层质检机构如何推动纪检组织落实监督责任开展了调研，形成了一些粗浅的想法和建议。 充分发挥纪检组织的监督职责是保障质检事业在新形势下获得发展的必然选择。产品质量关系国计民生，作为技术支撑的质检机构，出具的检测数据和报告准不准、工作作风正不正，直接影响着产品质量。因此，落实纪检组织职能，促进公正科学检验，是确保产品质量的重要措施之一。质检机构面向企业和百姓，如何保证检验工作廉洁公正，杜绝吃拿卡 要等不良现象，都离不开纪检组织监督职能的落实。随着检测市场竞争日益激烈，如何在改革大潮中找准方向，在竞争中获得发展，对端 “铁饭碗 ”的质检机构而言，面临着前所未有的考验。重压之下，为了生存和发展会不会动 “歪脑筋 ”，这些都离不开纪检组织的监督执纪问责。 近年来，山东省产品质量检验研究院着力加强思想教育，使领导干部和一线人员 “不想腐 ”。坚持廉政教育常态化，将廉政教育纳入院党委中心组、院务会及党支部学习研讨中，贯穿日常工作始终。坚持廉政教育多样化，通过党风廉政建设大会、上党课、纪检监察专栏、廉政手册、警示教 育等，弘扬崇俭尚廉的质检文化。 采取多种措施，使领导干部和一线人员 “不能腐 ”。构建责任体系，严格落实党风廉政建设责任制，结合岗位特点，制定并组织签订班子成员、中层干部和一线人员廉政目标责任书，实现了岗位人员全覆盖。加强制度建设，先后制定了落实党风廉政建设主体责任实施意见工作人员问责制度一线检验人员监督管理办法实施细则等一系列规章制度，切实把权力关到制度的笼子里。强化风险防控，实施一线人员定期轮岗、服务对象定期轮换、随机分配任务、盲样检测、项目管理等多种措施，有效规避廉政风险。 强化监督考核， 使领导干部和一线人员 “不敢腐 ”。每季度回访不少于一线人员 5%10%，随机进行电话回访、实地走访等明察暗访来加强监督工作。同时，将一线人员执行监督管理办法情况纳入日常考核，将考核结果作为绩效工资分配和评先争优的重要依据。通过设立书记院长信箱、意见箱、网站举报来畅通监督渠道，实施客户满意度及廉政监督调查反馈制度，加大社会和群众监督力度。 目前，基层质检机构仍然存在着重业务发展、轻廉政建设现象，甚至少数纪检干部认为监督严了，会成为开展工作的 “绊脚石 ”，影响干事创业的主动性和积极性。特别在 “三转 ”以前，纪委还承担 着设备招标监督等工作，甚至出现 “协调变牵头，牵头变主抓，主抓变负责 ”情况，使基层纪委工作难以聚焦主业，导致纪委监督责任错位等不良现象的出现。产品检验存在着点多、面广、量大的特点，基层纪检人员配备不足，造成了 “小马拉大车 ”现象。尤其当前违纪违法行为愈发隐蔽，专业背景欠缺导致的短板日渐凸显。 为了进一步落实好纪检组织的监督责任，提高思想认识，应该大力促进思想教育制度化，不断完善规范廉政教育。坚持分类化，按照领导干部、纪检和一线人员不同特点，开展思想教育。增强领导班子 “抓好党建是最大的政绩 ”意识，树立纪检干部 “抓好监督是本职 ”的理念。落实监督责任制度，把握责任分工这个基础。明确界定责任，把党委的主要任务定位在统筹谋划部署、深化作风建设、选好用好干部、维护群众权益，纪委主要任务是加强组织协调、纪律监督、查办案件及廉政教育等。建立健全协调机制，加强制度建设，推动 “两个责任 ”落实。落实监督责任过程中，狠抓严格责任追究这个重点。 全面完善考核办法，健全考核台账，使主体责任履责有痕、考核有据，强化实绩导向，促进党委纪委聚焦主业、履行主责。加强结果运用。将考核结果作为业绩评定、选拔任用的重要依据，对违规违纪行为实行一票否决，综 合运用批评教育、诫勉谈话、通报批评、纪律处分等方式，让失责必问成为常态。能力水平的提升是落实监督责任保障，要实施素质提升工程，通过业务培训、纪检干部参与执纪审查及学习交流等形式，提高监督执纪能力。要探索双向交流机制，选派纪检干部深入业务一线，加强对监督对象和监督重点的了解与掌握 ;同时选拔具备条件的一线人员到纪检组织工作，加强培养政治素质硬、专业能力强的纪检后备干部，努力推动纪检干部队伍建设。 #个人对照职能职责看作用发挥好不好心得体会 坚守责任是践行党的群众路线的基础，它可以提升广大党员干部的综合素质，培养 服务群众的能力，是我们日常工作必须遵循的。 责任不是停留在口头上。有些同志每天按时上下班，属于其工作范畴的事情他也做了，问题是不能严格按照办事原则，操作规范去做，其过程中多少掺杂某些个人主观因素，把责任看成一个表象行为。缺少的是对工作、对事情、对制度的责任心，不敢负责任。这样的同志能力再大，在能办事，但疏于规范，不负责任，很容易办的事情，也会办不好，甚至搞出大乱子。一个缺乏责任感的人，或者一个不负责任的人，首先失去了组织对自己的基本认可，其次失去了别人对自己的信任与尊重。 责任体现在一个人事业心上。一个人能 力可以差一点，本事允许小一点，但是如果没有责任心，工作效果可能就会失之千里失。责任胜于能力，责任越大，提升能力的空间就越大。责任是能力中的核心。有责任有能力是英才，有能力无责任心是坏才，无能力无责任心是废才。一个没有责任心的人，即使很有能力，也不能把事情做好。一个人有责任心，能力差点亦不可怕，他可以通过学习、实践培养自己的能力，来把事情做好。责任是第一位的，唯有即有责任心又有能力的人，才能创造一流业绩。 责任可增强工作的执行力。通常而言，对待工作的态度，决定你的工作成绩。假如你热爱工作，那你的生活就是天堂， 假如你讨厌工作，那你的生活就是地狱。我们在工作中，就是要清醒、明确的认识到自己的职责，履行好自己的职责，发挥自己的能力，克服困难、完成工作任务。其实，能力永远由责任来承载。每个人的智商的高低、经验的多寡并不那么重要，关键在于你是否有足够的责任感去面对现实、克服困难、解决问题。在当今社会，并不是缺乏有能力的人，那种既有能力又负责的人，才是工作事业最需要的 ;他们融入一体有更好的可塑性，有更端正的态度，有较高的执行力，也更能让他们快速的成长并发挥自己的巨大潜能。 责任是能力提高的保证。无论何人何时何地何岗位，如果 缺失了责任感，再聪明的人也可能平庸一生，再有能力的人也可能一事无成。现在的管理者不一定个个聪慧，但智商普遍不低。有责任者，无论你身处何职业何岗位，你都能集理想、信念、道德、品格于一身。即便你暂时能力有限，处理问题尚有不当，或者聪慧程度不如他人 ;但只要你是一个责任者，必然会用心学习钻研，不怕吃苦受累。用常思去活跃思维、增长才干，用实干去成就伟业、提升水平，用咬定青山不放松的拼搏精神去填补你的弱项和不足。能力就必然得到锻炼提高，经验得到积累增长。而倘若你是一个责任缺失者，对任何事情都麻木不仁，不上心不努力，飘浮 不实，敷衍塞责，必然难以履行好自己的职责，无法保证工作的质量。若只满足于交差了事，工作差错太多，质量太低，做了与没做一个样，有失最起码的职业道德与良知。 责任履行必须抓好细节、做好小事。俗话说，一滴水可以折射出太阳的光辉，一件小事可以看出一个人内心的世界