劳动就业局关于农民工工作情况的汇报.docx

劳动就业局关于农民工工作情况的汇报 各位领导： 按照会议要求，现将 XX 区农民工工资支付情况汇报如 下： 一、农民工工资保证金的收缴及使用管理情况 XX 辖区用工单位的农民工工资保证金由 XX 市人力资源 和社会保障局统一收缴管理，XX 区配合做好辖区内用工单 位的监管，及时反馈并规范用工单位用工情况。XX 区于 XX 年建立农民工工资应急周转金，总账账号：XX，账户资金 XX 万元。 XX 年在处理 XX标段拖欠农民工工资一案时，使用农 民工工资应急周转金 XX 万元。XX 年我局在收到用工单位支 付的工资后，及时将 XX 万元转账到农民工工资应急周转金 账户，目前，此案仍在处理中，剩余 XX 万元农民工应急周 转金将在后续工作中追回。 二、日常巡查和专项检查工作 XX 年以来，我局对我辖区范围内 XX 年以前的在建项目 和 XX 年新开工项目通过现场巡查的方式进行了实地检查， 共检查工地 8 处，用人单位 13 家。同时在各工地张贴了维 权告示牌，畅通了劳动者的维权渠道。 上半年主要开展了清理整顿人力资源市场秩序专项行 动、书面审查工作，共检查用人单位 105 家，涉及劳动者 XX 人,签订劳动合同人数 XX 人，合同签订率达到 98%。通 过各项专项行动，规范了企业的用工行为，切实维护了劳 动者的合法权益。 三、案件处理情况及查办情况 XX 年 1-8 月，XX 区劳动监察执法大队共受理案件 XX 起，已结案 XX 起，为 826 人追回劳动报酬 XX 万元。 自XX 自治区农民工工资保障办法实施以来，我局 共向公安机关移交拒不支付劳动报酬案件 5 件，通过与公 安机关的密切配合，进一步明确了拒不支付劳动报酬所承 担的法律责任，维护了劳动者的合法权益。 四、充分发挥调解工作优势，切实保障劳动关系双方 合法权益 XX 区人社局在处理劳动争议案件时，对于案件实事清 楚，证据充分的劳动维权案件，工作人员尽可能的使用调 解方式予以解决，最大限度的减轻当事人维权成本，努力 实现维权双方利益的共赢，激发社会正能量。1-8 月 XX 区 劳动监察执法大队办结的 49 起案件中通过调解方式处理 23 件，占到已处理案件数量的 44%。 五、劳动保障监察“两网化”工作落实情况 XX 年初制定了XX 区开展劳动保障监察“两网化”管 理试点工作实施方案；根据辖区劳动用工情况和用人单 位的数量及监管难度，以街道(乡镇)基础将 XX 区现辖的 2 个自治区级经济开发区、1 个镇和 10 个街道办事处划分为 11 个四级网格，将辖区所有 1771 家企业、332 家 5 人以上 个体工商户纳入网格监管范围；XX 年，XX 市、XX 区两级政 府财政出资购买 100 个公益性岗位，我局以此为契机，经 多方协商，从公益性岗位中申请了 11 名劳动保障监察协管 员，分别向下分配到各街道办事处，现人员配备工作正在 进行中。 六、存在的问题 劳动监察队伍建设还需加强，劳动监察工作人员业务 能力和执法水平有待提高，还需加大培训力度。 受建筑行业层层转包、非法转包的影响，承包人将工 程结算产生的纠纷转移到农民工工资上，以讨要农民工工 资的方式讨要工程款。此项工作超越我们的职权范围，使 劳动监察部门处于被动状态。 “两网化”网格化管理工作中，劳动保障监察管理信 息库建设急需完善，需尽快安装劳动保障监察管理信息 系统基础指标集与代码软件。 七、下一步工作计划 加大对劳动法的宣传力度，规范用工行为 一是广泛宣传中华人民共和国劳动法、中华人 民共和国劳动合同法、XX 自治区农民工工资保障办法 、劳动监察条例等法律法规，提高用人单位和劳动者 的法律意识和维权意识；二是强化劳动合同管理，督促用 人单位与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利、义务和 责任，规范用工行为；三是加强日常巡查，在认真、及时 查处投诉案件的同时深入用人单位现场，调查用人单位的 用工情况，掌握第一手资料，发现问题及时处理。 建立长效机制，从源头上预防拖欠农民工工资现象的 发生 切实贯彻落实XX 自治区农民工工资保障办法等相 关文件精神，真正从源头上解决建设领域拖欠工程款和农 民工工资问题，强化劳务分包合同和劳动合同管理关，促 进建筑企业规范施工和规范用工行为。 加大各部门协调配合力度，积极探索劳动保障新