2014年湖南农信社考试真题参考答案(本科)

湖南省农村信用社 2014 年公开招聘员工 笔试解析 （本科类） 第一部分 公共客观题 判断题 1-5 6-10 第一类：经济类专业试题答案 单项选择题 1-5 AABCD 6-10 DCACA 11-15 BDBDD 16-20 CBBCC 21-25 DDBAB 26-30 CABDC 31-35 ADABC 36-40 DBBAA 专业主观题 第 1 题 （1） IS:Y=125030r(1.5 分) LM:Y=750+20r(1.5 分) ( 2 ) Y=950 r=10(3 分) ( 3 )Y=87515r Y=750+10r 第 2 题 （1）总供给与总需求理论：结构性失衡反映出目前高校教育中存在的专业设置和人才培养模式与 社会多元化发展之间的脱节；经济薄弱导致用工萎缩；企业经济遭遇后薪酬水平与毕业生的自身 预期差距有所扩大，也是大致大学生就业难的重要原因之一。 （2）从供需两方面着手，多渠道缓解就业难。 从供给方角度来看，应改变高校专业设置“急功近利”的现状，根据市场需求调整培养规划； 其次，拓展“订单式培养”，根据企业需求打造专业人才；再次，根据实际需求为大学生创业提供 帮助。 从需求方来看，可采取扶持措施鼓励各类企业，尤其是中小企业更多吸纳大学生就业；大力发 展服务业和第三产业，缓解大学生就业难；引导学生从入学起就正确认识学生和职业的关系，鼓励 其在爱好自身专业的同时，常识多学习实用的知识和技能；从长期来看，关键还要消除“学历泡沫” ， （注：对于答题者只要说的有理可酌情给分） 第 3 题 （1）目前我国收入分配主要是金字塔型的分配格局，产生的原因主要为： （2）橄榄型分配格局是指让中等收入者占多数，扶贫对象大幅减少，绝对贫困现象基本消除，低 收入者和高收入者均占少数，呈现类似橄榄“两头大中间小”的形态。 形成橄榄型分配格局的关键是让中等收入群体持续扩大，根据 2020 年全面建成小康社会目标 关于中等收入群体持续扩大、占多数的要求，围绕健全工资决定和正常增长机制的系列改革思路， 旨在初次分配兼顾效率和公平，创造机会公平的竞争环境，维护劳动收入的主体地位，着重保护劳 动所得。在此基础上，不断基础上，不断完善资本、知识、技术、管理等由要素市场决定的报酬机 制。 形成橄榄型分配格局必须重视多渠道增加居民财产收入，财产性收入是衡量国民富裕程度的重 要指标，以促进公平正义，增进人民福祉为出发点和落脚点的改革指导思想，要依法加强对公民财 产权的保护，实行国家依法征收征用补偿原则，依法规范和保障居民拥有使用权的房屋、土地和资 源的转让行为，进一步健全保护公民财产权制度，为切实增加居民财产性收入营造公开公平公正的 法治环境。 为了形成橄榄型分配格局还必须处理好政府和市场的关系，更好发挥政府对收入分配的调节作 用。 （对于考生回答问题的其它观点应酌情给分） 第二类：金融类专业试题答案 第二部分 专业客观题 单项选择题 1-5 CCAAC 6-10 BCDAC 11-15 BDBBB 16-20 ADABD 21-25 ACDAA 26+30 ADBAB 31-35 BDABA 36-40 DBBDC 第三部分 专业主观题 第 1 题（10 分） 参考答案： （1）商业银行大多嫌贫爱富，为富人服务，格莱珉银行为穷人服务；（1 分）商业银行贷款需要 抵押，格莱珉银行相信穷人，不需要任何担保和抵押；（1 分）商业银行一般要客户自己上门，格 莱珉银行上门服务，到民众中去；（1 分）商业银行的交易机密，格莱珉银行的交易开放和透明的， 商业银行一般只关注既得利益，格莱珉银行对客户的下一代有特殊的关照且定期展开对客户影响的 评估，与我国商业银行有太多不同。（1 分） （2）启示：格莱珉银行在扶贫方面发挥巨大的作用，我国应该利用小额贷款帮助穷人改善他们的 社会经济状况，在我国建立和发展包容性和可持续发展性的小额信贷业，必须着重于能力建设，调 动内部和外部资源，持续监控小额信贷模式及它们的影响，同时也要致力于发展小额信贷模式的清 晰法律法规框架。（本题可根据答题者说得有道理酌情给分。）（6 分） 第 2 题（10 分） 参考答案： （1）首先计算 A 股必要收益率=国债利率+（市场组合平均收益率-国债利率） =5.05%+（13.05%-5.05%）0.88=12.09% 根据股利及其增长率计算 A 股实际价格 A 股实际价格=2（1+5% ） /（12.09%-5%）=29.26 元 低于当前价格 31.23 元 所以，甲公司应该卖出 A 股票 （2）方案一根据比例计算投资组合 =0.880.3+1.320.4+1.780.3 =0.264+0.528+0.534=1.326 预期组合收益率 =国债利率+（市场组合平均收益率-国债利率）1 =5.05%+（13.05%-5.05% ）1.326=15.66% 方案二根据比例计算投资组合 =1.320.2+1.780.5+0.610.3 =0.264+0.89+0.183=1.337 预期组合收益率 =5.05%+(13.05%-5.05%)1.337=15.75%2 结论：不考虑风险大小，因为 ，所以应该选择方案二。21 第 3 题（10 分） 参考答案： （1）银行贷款流程是什么？ 客户经理进行贷前调查；完成授信分析报告；提交分行授信部审查；审查通过后，落实抵押或担保 措施；签订贷款合同；发放贷款；贷后管理；贷款回收。 3 湖南公、检、法、司培训第一品牌 （2）上述案例存在哪些风险及如何防范？ 操作性风险：本业务完全是在客户经理的“协调”下完成，交易结构不合规；贷款资金用途变更将 直接带来不能按期归还贷款的风险。（1 分） 政策性风险：房地产调控给房价带来波动，进而影响公司销售，政策性风险没有充分预计。（1 分） 信用风险：刘俊明知甲公司达不到银行贷款要求，而不顾甲公司信用，向乙公司推荐并采取不正当 方式融通资金是造成银行贷款不能按期回收的重要原因。（1 分） 法律风险：刘俊通过变通途径为客户融通资金的思路及方法，以及乙公司和甲公司之间的借贷行为 都是法律禁止的行为。刘俊法律法规意识淡薄，投机取巧的心思是本案例发生风险的根本原因。 （1 分） 防范措施：客户经理严格执行银行信贷政策，做到贷款专款专用。切实履行银监会关于对贷款资金 实行受托支付的政策。（2 分） 第三类：财会类专业试题 第二部分 专业客观题 单项选择题 1-5 DCACB 6-10 ADCDD 11-15 CBADC 16-20 CBBDA 21-25 BACCD 26-30 ABABA 31-35 DDABB 36-40 CAABC 第三部分 专业主观题 第 1 题（10 分） 参考答案： （1） 企业收益质量分析表 项目 2010 年 2011 年 营业利润占利润总额的 比重 580/600=96.67% 620/800=77.5% 主营业务利润占利润总 额的比重 480/800=80% 500/800=62.5% 主营业务利润占营业利 润总额的比重 480/580=82.67% 500/620=80.64% 销售营业现金流量比率 3500/4000=87.5% 4000/5000=80% 净营业利润现金比率 (3500-3000)/580(1-25%)=114.94 (4000-3600)/620(1-25%)=86.02% （每空 0.5 分 共 5 分） （2）甲公司 2011 年收益质量下降。因为无论是来源的稳定可靠性还是现金的支持能力，较之 2010 年都比例下降，表明该集团公司存在着过度经营的倾向。（2 分） （3）甲公司未来经营理财过程中，重点关注营业利润的比重，不能只是单纯地追求销售额的增加， 还必须对收益质量加以关注，提高营业利润，特别是主营业务利润的比重，并强化收现管理工作， 提高收益的现金流入水平。（3 分） 第 2 题（10 分） 参考答案： （1）借：固定资产 3500 应交税费应交增值税 595 贷：实收成本 2000 资本公积资本溢价 2095（2 分） （2）借：银行存款 25 累计摊销 38 贷：无形资产 50 营业外收入 13 （2 分） （3）借：长期股权投资丙公司（其他权益变动） 90（300*30%） 贷：资本公积其他资本公积 90 （2 分） （4）借：递延收益 31 贷：营业外收入 31 （2 分） （5）借：无形资产 200 贷：研发支出资本化支出 200 （2 分） 第 3 题（10 分） 参考答案： （1） 财务比率计算表 比率名称 A 公司 行业平均 流动比率 2（1 分） 1.98 速动比率 1.43（1 分） 1.33 资产负债率 41.18%（1 分） 40% 利息保障倍数 2.8（1 分） 3.8 存货周转率 10.53 次（1 分） 10 次 应收账款周转率 5.71 次（1 分） 8 次 （2）该公司的流动比率和速动比率分别为 2 和 1.43，且都比行业略好，说明短期偿债能力较强。 （1 分） 该公司的资产负债率为 41.18%，且利息保障倍数为 2.8，从长期看，该公司具有正常的债务偿 付能力。（1 分） 虽然如此，但是与行业相比，资产负债率大于行业值且利息保障倍数小于行业值，说明该公司 的长期偿债能力在行业中相对较弱，其原因不是负债过大，而是盈利能力较低，其销售净利率、资 产净利率与权益净利率为 3.15%、4.45% 、7.56%都低于行业值。（2 分） 第四类：计算机类专业试题 第二部分 专业客观题 单项选择题 1-5 DACBC 6-10 BBDAD 11-15 BCBAC 16-20 DDABD 21-25 CBDCA 26-30 ADACA 31-35 CCABD 36-40 DABDC 第三部分 专业主观题 第 1 题（10 分） 参考答案： （1）选择 Win2000/2003/2008server 系统，IIS 组件，安装 SQL SERVER 系统，IIS 组件，安装 SQL SERVER 数据库或 ACCESS 数据库。（2.5 分） （2）安全配置：从杀毒软件、安全策略，网络安全等方面因素提供解决方案。（2.5 分） （3）远程服务与管理：远程桌面、FTP 服务。（2.5 分） （4）其他有利于服务器管理与维护的答案。（2.5 分） 第 2 题（10 分） 参考答案： 5 湖南公、检、法、司培训第一品牌 （1）select 学号，姓名 from 学生，课程 where 学生.学号=课程.学号 and 课程.课程名=数据结 构（2 分） （2）Insert into 课程（课程号，课程名，学分）values（kc008，软件工程，60）（2 分） （3）Update 选课 set 成绩=66 where 学号=jsj003 and 课程号=kc002（2 分） （4）delete from 选课 where 学号=jsj009 （2 分） （5）Select count (*) as XXX from 选课 where 课程号=kc007and 成绩 （2 分） Main() int i,j,result=1; printf(“Please input an integer number:”); scanf(“%d”, （2 分） for(i=1;i=j;i+) （2 分） result=result*i; （2 分） printf(“n！的结果为：%d”,result); （2 分） 第五类：法律类专业试题 第二部分 专业客观题 单项选择题 1-5 ADCDD 6-10 BDACB 11-15 CBDBC 16-20 ABCCC 21-25 DADAA 26-30 CDADB 31-35 CABCB 36-40 ABADC 第三部分 专业主观题 第 1 题（10 分） 参考答案： （1）甲与乙之间的借款合同在关于合同的利率方面有违法，利率不合法，自然人之间的借款合同 约定利息的，借款利息不得违法国家有关限制借款利率的规定，即不得超过任命银行同期贷款利率 的 4 倍。 （2）丙有权拒绝。因为甲乙双方私下变更还款期限，并未通知丙，且甲在法定期间内未向丙主张 权利。 （3）未超过，应受理。 第 2 题（10 分） 参考答案： （1）不符合。根据劳动合同法的规定，同一用人单位只能与劳动者约定一次试用期。（2 分） （2）不符合。根据劳动合同法的规定，竞争限制期限最长不得超过 2 年。（2 分） （3）合法。根据规定，劳动者实际工作年限 10 年以上，在本单位工作年限 5 年以下的，医疗期为 6 个月。如医疗期间遇合同期满，则合同必须延续至医疗期满，医疗期内用人单位不得解除合同。 （2 分） （4）能。张某 3 个月即病愈出院，A 公司应按规定向其支付医疗期间的病假工资和相应待遇。 （2 分） （5）不成立。根据劳动合同法的规定，用人单位要求劳动者在劳动合同解除或者终止后遵守 竞业限制条款的，必须约定或者按月给与劳动者经济补偿金，且期限不得超过 2 年。（2 分） 第 3 题（10 分） 参考答案： （1）张某侵犯了原告王某的姓名权。（1 分）根据我国民法通则的规定：“公民享有姓名权， 有权决定，使用和依照规定改变自己的姓名，禁止他人干涉，盗用，假冒。”姓名权与其他人权相 比，具有基础权利的特征。姓名权被侵犯，可能会随之导致其他权利，诸多名誉权等人格权受到损 害。（1 分） （2）信用卡中心在涉案信用卡申办，发放过程中没有尽到合理审查义务，对于王某被侵权的后果 具有过错，应当承担相应的法律责任。（2 分） 工程学校对于王某被侵权的后果没有过错，不应承担法律责任。被告张某在实施涉案侵权行为 时虽系工程学校的教师，但其行为并非受学校指派而为的职位行为，而是其个人行为，与工程学校 无关。（2 分） A 银行某市分行没有过错，不应承担法律责任，孙某虽系 A 银行某市分行的员工，但其接受和 转递涉案信用卡申请资料出于为朋友帮忙，完全是其个人行为，并非履行 A 银行某市分行交办工 作的职位行为。（2 分） （3）王某在姓名权受到侵犯，导致名誉受损的情况下，提出精神偿还赔偿的诉讼请求，应予支持。 但应综合考虑侵犯人的过错程度，侵权行为的具体情节，给受害人造成精神损害后果以及本地区的 平均生活水平情况，酌定给予精神损害怃恤金。（2 分） 第六类：管理类专业试题 第二部分 专业客观题 单项选择题 1-5 ABBCA 6-10 DBCCD 11-15 BCADB 16-20 AACCB 21-25 BBCDB 26-30 DDADD 31-35 BCCCA 36-40 BDBAD 第三部分 专业主观题 第 1 题（10 分） 参考答案： （1）目标管理是指组织的最高领导层更具组织面临的形式和社会需要制定出一定时期内组织经营 活动所需达到的总目标，然后层层落实，要求下属各部门主管人员以至于每个职工根据上级制定的 目标，分别制定目标和保证措施，形成一个目标体系，并把目标的完成情况作为各部门或个人考核 的依据。（1 分） 根据目标管理的基本思路和实施程序，李总犯了以下几方面的错误： 1、对于如何制定合适的目标体系认识错误，他以为目标只需要他一个人制定就行了。（1 分） 2、对于目标到底订多高认识错误，他认为目标越高越好。（1 分） 3、在实施目标管理时，没有给予下属相应的权利。（1 分） 4、没有鼓励下属自我管理、自我控制（1 分） 5、考核和奖惩机构没有制度化，仅停留在口头上，对下属无相应的激励和制约作用。（1 分） （2）为了更好地实施目标管理，李总必须遵循科学的工作程序，并且注意实施中的一些具体方式： 1、要有一套完整的目标体系。目标的制定必须是一个上下级共同