2016-2017学年高中政治 第3单元 收入与分配 第7课 个人收入的分配新人教版必修1_1

1 收入分配与社会公平 (建议用时：45 分钟) 学业达标 1中国古代就有“君子以衰多益寡，称物平施” ，意思就是要对社会财富的占有实行 均衡调剂，公平分配。在今天，我们强调收入分配公平( ) 是中国特色社会主义的内在要求 是构建社会主义和谐社会的要求 是提高经 济效率的保证 是实现同步富裕目标的要求 A B C D 【解析】 本题考查收入分配公平的相关知识。分别从不同方面正确表述了注 重收入分配公平的重要性；共同富裕不是同步富裕，错误。 【答案】 A 2经过多年的探索和实践，我国在完善收入分配、促进社会公平方面取得诸多成绩。 下列能够体现通过初次分配实现社会公平的做法是( ) A南京市政府积极推进经济适用房建设 B民间公益事业团体组织慈善救助活动 C江苏省提高城乡居民年度基本医保补贴标准 D上海月最低工资标准由 1 820 元提至 2 020 元 【解析】 A、B、C 属于再分配政策；最低工资标准是在物质资料生产部门中进行的 分配，属于初次分配，D 符合题意。 【答案】 D 32015 年我国城乡居民人均可支配收入增速不仅跑贏了 GDP，其名义增长速度也跑贏 了财政收入和企业利润的增长速度。可见，我国( ) A缩小了城乡居民收入差距，达成了同步富裕的目标 B加大了再分配调节力度，初步实现了收入分配公平 C实现了全国各地劳动报酬增长和劳动生产率提高的同步 D遏止了近年来居民收入在国民收入分配中占比下降趋势 【解析】 A“同步富裕”说法错误；居民收入增速跑赢了财政收入和企业利润的增 长速度，是提高居民收入在国民收入分配中的比重，是初次分配注重公平的体现，B 说法 错误；劳动报酬增长与劳动生产率的提高不一定同步，经常是劳动报酬增长落后，C 说法 错误；居民收入增速跑赢了财政收入和企业利润的增长速度，提高了居民收入在国民收入 分配中的比重，D 说法正确。 【答案】 D 42015 年 110 月，全国至少已有 23 个地区上调了最低工资标准。其中，上海、深 2 圳两地最低工资水平超过 2 000 元大关。上调最低工资标准( ) 贯彻了按劳分配原则，调动了劳动者的积极性 有助于促使企业走出经营管理的“低成本陷阱” 旨在提高居民收入在国民收入再分配中的比重 有利于引导企业承担社会责任，促进社会公平 A B C D 【解析】 上调最低工资标准是提高两个“比重” ，实现两个“同步” ，实现社会公平 的重要举措，但不一定是按劳分配原则，错误；上调最低工资标准有助于促使企业走 出经营管理的“低成本陷阱” ，引导企业承担社会责任，促进社会公平，符合题意。 【答案】 C 5李克强总理强调，科技人员是科技创新的核心要素，应当是社会的中高收入群体， 要创新收益分配机制。这就要求( ) 【导学号：34560139】 保护劳动所得，促进收入分配公平 坚持按科技要素分配，提高效率 尊重人 才、尊重知识、尊重创造，激发社会创造活力 既要反对平均主义，也要防止收入悬殊 A B C D 【解析】 提高科技人员的收入，主要不是通过保护劳动所得实现，与材料无关； 是提高科技人员收入的具体措施；提高科技人员的收入，会适当拉开收入差距，与 题意无关。 【答案】 B 6养老金“并轨”是指对机关事业单位工作人员实行和企业职工一样的基本养老保险 制度。实现养老金“并轨”是基于( ) “双轨制”会影响社会总体消费水平的提高 经济利益关系的调整有利于激发生产效能 实现社会公平可以为提高效率提供物质保障 居民当前可支配收入的增加可以拉动经济增长 A B C D 【解析】 实现养老金“并轨”是注重社会公平的体现，有利于缩小收入差距，提高 社会总体消费水平，激发劳动者发展生产、提高经济效率的积极性，当选；效率是公 平的物质前提，错误；养老金不属于居民当前可支配收入，不选。 【答案】 A 3 7到 2020 年，要实现城乡、区域发展差距扩大的趋势逐步扭转，合理有序的收入分 配格局基本形成，家庭财产普遍增加，人民过上更加富足的生活。为此，国家必须在以下 方面作出努力( ) 【导学号：34560140】 实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度 处理好效率与公平的关系 坚持平均分配，实现社会公平 既要反对平均主义，又要防止收入差距悬殊 A B C D 【解析】 本题考查促进社会公平以及处理效率与公平关系的措施。都符合材 料；分配公平不等于平均分配，观点错误。 【答案】 C 8某公司是一家效益很好的企业，后来，一线工人的年收入不足高层管理人员的十分 之一。优秀工人纷纷跳槽。新领导上任后，大幅度提高一线工人的劳动报酬，公司又红火 起来。该公司经济效益的变化说明了( ) 有差别就不公平，必然影响企业工人的积极性 效率是公平的物质前提，必须反对平均主义 公平是提高经济效率的保证，防止收入差距悬殊 合理的差别内共享劳动成果有利于提高效率 A B C D 【解析】 本题考查效率与公平的关系。材料强调了公平是提高经济效率的保证， 正确；收入分配的公平不是消除差别，而是强调不能差距悬殊，错误；材料没有体 现平均主义，与题意不符。 【答案】 D 9材料一 居民消费和公共物品支出之间的关系图 材料二 分配是社会再生产的重要环节。计划经济体制下，我国实行单一化的分配方 式平均主义，严重抑制了人们的积极性。近些年的经济社会持续健康发展，得益于市 场经济带来的各类生产要素使用效率的提高。 (1)概括材料一中从 A 点移动到 B 点所反映的我国经济发展带来的积极变化。 4 (2)结合材料二，从收入分配角度分析我国经济社会持续健康发展的原因。 【答案】 (1)变化：经济增长提高了居民消费水平，改善了人民生活；同时也为增加 公共支出奠定了物质基础。 (2)分配是连接生产和消费的桥梁和纽带，对生产有着重要影响，合理的分配方式能 促进经济发展。我国实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，这一制度体 现了社会公平，能调动劳动者的积极性和创造性，促进生产发展。 能力提升 10有人说，收入分配的城乡差距、行业差距、职位差距三把“剪刀” ，这三把“剪刀” 剪掉的是一些居民的幸福感，剪出的是不公感。下列措施有利于改善这种情况的是( ) 【导学号：34560141】 发挥财政促进资源合理配置的决定性作用 通过转移支付等手段，健全再分配调节机制 提高劳动报酬在初次分配中的比重 增加居民收入，实现居民收入与经济发展同步 A B C D 【解析】 市场经济条件下，市场在资源配置中发挥决定性作用，错误；有利 于改善三种差距现象；涉及的是居民、企业、国家之间的分配问题，与题意无关。 【答案】 B 11实施绩效工资，既要以促进提高公益服务水平为导向，建立健全绩效考核制度， 搞活事业单位内部分配；也要统筹事业单位在职人员与离退休人员的收入分配关系，不断 完善绩效工资政策，对离退休人员发放生活补贴。这些措施( ) 有助于协调人们之间的经济利益关系，实现经济发展、社会和谐 贯彻了回报社 会、先富帮后富的精神 体现了再分配要更加注重公平的原则 有助于劳动者树立自 主择业观 A B C D 【解析】 本题考查效率与公平的关系。通过绩效工资，调整了事业单位内部的分配 关系，故正确；通过向离退休人员发放生活补贴，可知正确；此题没有强调先富帮后 富，排除；此题与就业无关，排除。 【答案】 C 12如果一个人的境况由于变革而变好，因而它能够补偿另一个人的损失而且还有剩 余，那么整体的效益就改进了，这就是福利经济学著名的“卡尔多改进”准则。下列措施 符合该准则的有( ) 5 鼓励生产要素按贡献参与分配 健全转移支付能力 增加对低收入人群的专项 贷款 完善社会保障机制 A B C D 【解析】 本题考查效率与公平的关系。通过个人境况的改善，可见此题强调收入分 配公平的维护。体现了再分配维护公平的措施，故答案为 C。强调调动生产要素的 积极性，故排除。对低收入人群贷款，需要考虑偿还能力，排除。 【答案】 C 13近些年来，高管高薪一直是人们热议的话题。数据显示，有的银行高管的收入是 普通员工收入的 80 倍，有些行业高管的收入是农民收入的 4 553 倍。这说明当前( ) 【导学号：34560142】 A我国初次分配要注重效率 B效率与公平的统一必须通过再分配实现 C促进公平必须依靠合理的机制和政策 D初次分配要处理好效率与公平的关系 【解析】 题干反映了初次分配中的不公平问题，D 符合题意。 【答案】 D 14人社部副部长张义珍 2015 年 9 月 14 日在国新办吹风会上表示，中央企业负责人 薪酬改革已全面实施。阅读材料，回答问题。 材料一 数据显示，沪深上市公司主要负责人年平均薪酬与职工薪酬差距达到 12 倍之 多。央企负责人往往具有双重身份，不仅是职业经理人，还同时是具有较高行政级别的公 务员。在职务薪酬上往往既有高管工资，又有“高官”待遇。2015 年 1 月 1 日， 中央管 理企业负责人薪酬制度改革方案正式实施。此次薪酬改革并不是简单意义上的降薪，而 是通过严格规范央企负责人薪酬分配，实现薪酬结构的调整和优化。改革后的薪酬结构由 基本年薪加绩效改为基本年薪、绩效年薪加任期激励收入。总的收入不超过在职员工平均 工资的 78 倍。 材料二 深化国有企业负责人薪酬制度改革工作电视电话会议强调，要健全国有企业 薪酬分配的激励和约束机制，形成企业负责人与职工之间的合理分配关系，调节行业间的 薪酬差距，建立合理的工资收入分配关系，促进社会公平正义。专家解读提出，形成合理 的收入差距，要通过政策的、市场的手段来逐步引导和调节，建立与企业经济发展水平相 适应的薪酬分配新机制，促进企业可持续发展。 (1)结合材料一，从经济生活的角度为优化央企负责人薪酬结构拟出四条政策性措 施。 (2)结合材料二，从收入分配与社会公平的角度，说明国家深化国有企业负责人薪酬制 6 度改革的必要性。 【解析】 第(1)问考查促进公平的措施。从央企负责人的双重身份看，应处理好政府 与市场的关系；从央企负责人收入偏高看，应处理好效率与公平的关系、促进收入分配公 平。第(2)问要求从收入分配与社会公平的角度，说明国企负责人薪酬制度改革的必要性， 解答时可从实现共同富裕、提高效率、缩小收入差距、维护社会公平等角度加以阐述。 【答案】 (1)处理好政府和市场的关系，实行政企分开，取消央企负责人的行政级 别和公务员待遇。处理好效率和公平的关系，央企负责人的收入符合其贡献水平调动起 工作积极性，又要兼顾公平将收入差距控制在一定范围之内。在落实分配政策的同时， 提倡央企负责人发扬奉献精神。再分配通过税收调节过高收入，实施科学的宏观调控， 规定央企负责人年薪的上限，坚持按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度，按劳 分配