2009年总工会工作总结

2009 年北仑区总工会工作总结 在区委领导下、在上级工会指导下、在区政府的大力支持 下,根据市总工会主席胡建岳同志在北仑区考察工会工作时讲话 要求,北仑区总工会结合今年形势和北仑自身的特点，制定了 09 年主要工作任务:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为 指导，全面贯彻落实科学发展观，认真贯彻党的十七届三中全 会，中国工会十五大及中央、省、市、区经济工作会议精神， 紧紧围绕区委“保增长、保民生、保稳定”的中心工作，以 “千万职工大行动，转型升级立新功”活动为抓手，以促进和 谐企业创建，维护职工合法权益，增强工会活力为重点，以维 护职工队伍和社会稳定为着力点，全面履行工会的各项职能， 团结和动员广大职工为促进经济平稳较快发展作出新的努力。 以优异成绩迎接新中国成立 60 周年。今年全区工会工作的重点 是：保稳定、促发展；建和谐、重关怀；强基础、增活力。主 要从三方面抓落实，即重点任务抓完成、面上工作抓典型、亮 点工作抓创新。现将具体完成情况汇报如下： 一、认真完成区委和市总工会布置的各项任务 （一） 、精心组织，扎实开展深入学习实践科学发展观活动 自区委启动深入开展学习实践科学发展观活动以来,，区总 工会党组非常重视，成立了由区总党组书记、主席朱永祖任组 长，其他班子成员任副组长，小组成员由机关科室和直属事业 单位主要负责同志担任；同时，落实了具体分管领导和联络员。 2 根据实际制定了学习实践方案，明确了主要任务和需要解决的 问题，对每阶段、每项目活动进行了认真安排和组织，取得了 明显成效。3 月 11 日，在区委学习实践活动办公室和区委检查 组的具体指导下，召开了全体机关干部学习实践动员大会，朱 永祖同志作了深入的动员讲话，明确了学习实践活动需要解决 的问题，要求学习学习活动突出实践特色，要把当前工作与学 习实践活动结合起来，运用学习成果指导学习，推动各项工作 全面发展。认真组织了理论学习，一是专家专题辅导。二是党 员积极学习。三是召开党组中心组理论学习扩大会。四是领导 专题讲座。调研活动紧密联系工作，领导围绕一个主题开展了 深入调研，形成了质量比较高的调研材料。围绕思想大解放作 风大转变主题开展大讨论，采取自身查，群众提，服务对象帮 的方法，查找了思想认识、工作方法、党纪党风等三个方面问 题。在规定动作不走样，自选动作突出特色的原则下，我们的 学习调研活动取得了明显成效，深化了对科学发展观的认识， 把思想统一到了科学发展主题，大家认为：科学发展观的第一 要义是发展。 （二） 、广泛动员，保质保量完成医疗互助保障工作。今 年四月根据市总要求,经全区各级工会共同努力，全区参加职工 医疗互助保障职工人数达 40895 人，其中在职职工参保 30794 人，退休职工 6424 人，特种重病 1992 人，女职工安康新增 1685 人，参保金额达余 238.5 万元,比上年增长 18%,名列全市 3 前茅。 （三） 、拓宽渠道，努力完成工会经费收缴任务。尽管由 于金融危机影响，在全区经济滑坡的情况下，我们通过与乡镇 街道工会共同努力，到 11 月 20 日全区共收缴工会经费 440 万 元，完成了市总下达的任务。预计到 12 月底工会经费收缴总额 可达 700 万元。 （三） 、扎实推进，组织开展“基层基础深化提高年”活动。 在区委、区政府高度重视下，4 月 1 日召开了全区厂务公开民 主管理和“农民工入会集中行动”推进会，区委副书记陈国军 同志在会上作了重要讲话，高度评价了区总几年来在抓工会组 建、农民工入会以及厂务公开民主管理工作中取得的成绩。并 要求各级党委要把厂务公开民主管理和“农民工入会集中行动” 作为当前我区稳定职工队伍、经济转型升级、现代企业管理的 阶段性重点工作来抓，对企事业单位领导是否重视、制度是否 健全、责任是否明确、工作是否规范、效果是否明显、群众是 否满意等相关内容逐项检查考评。 今年 3 月 11 日，区委办、区府办、开发区管委办、梅山保 税港区等四办联合转发了区总工会关于 2009 年度全区基层工 会组建建设工作目标任务计划安排的通知，并将能否完成工 会组建任务此作为对工会各中层机构评优评先的重要考核依据。 经过各级党委的高度重视和各级工会上下共同努力，今年 4 全区工会组建已完成基层工会单建 99 家，覆盖 175 家，全面完 成市总下达的任务。 （四） 、精心梳理，组织实施“和谐温暖进万家”主题帮 困送温暖系列活动。完善帮困救助机制。上半年，区总工会对 全区困难职工进行一次调查摸底，重新调整了困难职工档案， 同时各中层机构和基层工会也相应清理了困难职工档案，目前 全区工会系统已建档的困难职工有 400 余户,实行动态管理。至 本月全区工会共发放补助资金 80 万余元，受惠职工 500 人,为 困难职工筑起了一道保障基本生活的屏障。同时，区总随时为 职工做好遗属认定工作，1-12 月共认定遗属 25 人。使职工遗 属及时得到援助。区总工会对劳模实行了医疗补助和劳模荣誉 津贴,，至 12 月份,各级劳模医疗补助总金额达 6 万元,劳模津 贴发放达 5 万元，困难劳模补助 3.5 万元。 （五） 、完善机制，全力深化和谐企业创建活动。认真贯 彻全市和谐企业创建活动领导小组会议精神，制定印发2009 年宁波市北仑区和谐企业创建工作意见 ，和创企业 1685 家,创 建面达 72%,根据市总“四服务要求-服务发展、服务企业、 服务职工、服务基层”的具体要求, 全区聘请了六名律师进 61 家企业，开展法律服务活动。做好宁波市级首批和谐企业创建 活动先进单位和宁波市“勇克时艰杰出职工”推荐工作。开展 宁波市北仑区“勇克时艰杰出职工”的评选、公示、表彰工作。 5 在区级机关和乡镇街道中开展了“创建服务型机关，促进 企业发展”活动。在多家大型企业中开展了职工“忠诚与 诚信”教育活动。并与家企业联系，送百部电影到企业 免费为职工放映,丰富企业职工的业余文化生活。 二、抓典型，全面推进区域工会工作 （一） 、全面推进“同舟共济保增长，建功立业促发展”竞 赛活动。 1、深化重点工程立功竞赛活动 北仑区域内确定的重点工程项目有 66 项，根据项目进度 和规模，经区总工会和区重点办协商确定了 21 个重点工程项目， 其中梅山保税港区建设占了围涂、建桥造路、挖山、建商务中 心、港口建设六个重点工程。今年，作为我们北仑区工会主要 做三方面工作。一是抓重点出典型。在 2008 年开展重点工程立 功竞赛的基础上，一方面抓重点工程立功竞赛活动全面辅开； 另一方面重点抓梅山保税港区立功竞赛活动的推进，区总专门 为梅山保税港区考核内容就一项重点工程立功竞赛活动开 展情况。二是召开重点工程立功竞赛活动参赛单位负责人会议， 总结去年立功竞赛活动中表现出来的特色性、亮点性工作，推 广梅山保税港区重点工程立功竞赛活动的典型经验，部署落实 2009 年度全区重点工程立功竞赛的具体举措。三是采用多种办 法，积极推进区域内重点工程立功竞赛活动取得实质性进展。 我们将依托梅山保税港区立功竞赛活动为龙头，带动全区重点 6 工程立功竞赛活动全面开展，突出以赛质量、赛进度、赛安全、 赛设计、赛廉洁为主题，以建设者为主要参赛对象，对订立的 竞赛规则，区总工会还全程服务，确定竞赛奖励资金的足额到 位。通过加大宣传力度，及时发现先进事迹，及时总结提炼先 进经验，并及时予以表彰奖励，为区域重点工程立功竞赛成为 “保增长、保民生、保稳定”的一个有效载体。 2、组织开展职工技能大赛。 6 月 19 日，由区总工会、区劳动和社会保障局、区教育局、 区旅游局、团区委、中职集团、区转岗就业办公室等七家单位 联合主办的北仑区（2009）职工技能大赛在北仑职高隆重举行， 本次大赛共分为服装制作、机械、餐饮服务三大类涉及服装设 计定制工、钳工、服务员等 7 个项目，来自全区 30 多个参赛单 位的 200 余名优秀职工参加了此次技术角逐。区委常委、副区 长朱天福、区人大副主任顾惠良、副区长刘文科、区政协副主 席、区总工会主席朱永祖，还有旅游局、总工会、劳动和社会 保障局、教育局、团区委有关领导出席了开幕式。这次大赛各 单位高度重视，经过三个多月的准备，精挑选手，认真复习操 练，通过技能大赛能有效提高一线工人岗位操作的能力，促进 操作人员之间的业务技能交流，对全面提高职工技能可以起到 积极的促进作用，通过选手现场比赛的表现看，选手们不仅具 备熟练的操作技能，更掌握了系统的理论知识，整体水平逐渐 在提高，技能大比武的作用越来越凸显。另外，我区在市职工 7 车工数控机床比赛中取得了第三名、第四名好成绩。 3、大力推进“三为“劳动竞赛活动。 “三为”劳动竞赛活动是我区长期坚持的一项促企业发展的 主要活动，我区各级工会几年来一直广泛开展各种适合企业自 身特点、类型的劳动竞赛，不断创新竞赛载体，拓展竞赛领域、 充实竞赛内容，各级普遍建立了以企业为主体、职工为主力、 市场为主导的劳动竞赛工作机制和企业增效、职工增收的激励 机制。区总工会组织开展的“为安全生产找隐患、为企业节约 出计策、为企业增效献才智”的三为劳动竞赛活动，吸引了全 区 700 多家骨干企业、4 万余名职工参与。其中有 12 个以职工 名字命名操作法和 27 个金点子被推荐到市总工会参加优胜项目 评选。 4、充分发挥劳模的创新引领作用，大力弘扬劳模精神。 “五 一” 前夕，以创新创造为主要条件，推荐省级劳动模范 2 名、全国 “五一 劳动奖 状（奖章） ”获 得者 1 名和首席工人 2 名。获得宁波 市重点工程立功竞赛模范集体 2 家，市建设功臣 3 名，省先 进个人 1 名。通过宣传先进事迹，在全区职工中掀起了一场 学模范的热潮。并成立了区劳动模范协会。 （二） 、抓企业文化建设，全面提升企业工会活力。上半年 市企业文化建设推进会在我区胜克公司召开，会上胜克公司专 门介绍了近几年来企业文化建设的主要做法及体会，受到了市 总工会领导的充分肯定。继以职工名字命名先进操作法后，宝 8 新公司又推出了三渠道培养职工的具体方法，得到了省总工会 领导的表扬。控股公司和联合集团通过制订一系列制度，进一 步推进了我区廉洁文化进企业活动。我区廉洁文化进企业工作 被评为市级先进。 （三） 、强化企业职工法律意识，努力推动企业职工双 赢 一是积极开展法律宣传教育。组织编写了劳动合同 法宣传手册 560 多份，举行劳动合同法培训班 5 起， 培训宣传骨干 60 多人。集中开展了一次维护职工权益法律 咨询活动。先后组织 12 人次，到企业进行法律宣传和协商 指导。指导 3 个乡镇街道组织开展了法律调解员培训班， 培训了 96 名法律调解员。配合市总开展了保险法 、 工 会法等法律的宣传调研活动。二是组织开展了百名律师 进企业活动。聘请组织了 6 名律师进 61 家企业开展法律服 务活动，共为企业和职工解决法律难题 329 件次，通过不 同途径举办了各种法律讲座，为 1560 名职工提供了法律服 务，在对 10 家企业开展了“企业规章制度规范化”试点专 门指导基础上，又对 51 家企业进行了指导。同时，组织了 317 家企业集体参加了“共同约定行动” 。三是组织指导企 业职工法律权益维护工作。 认真做好工会社团法人登记工 作；组织指导基层工会推行平等协商、集体合同和工资集 体协商制度的落实，督促做好劳动集体合同、工资集体协 9 商、劳动保护专项协议、女职工权益保护专项集体参与协 议的签订工作。目前，规模企业建立工资集体协议和集体 合同制度分别达到 85%和 90%以上，行业性职工工资平等协 商机制已经逐步形成；女职工的权利得到了保障，专项集 体合同基本能按要求签订。三方协调会议制度发挥作用明 显，基层劳动争议调节组织和劳动关系预警机制健全，劳 动争议调解员队伍建设有力，实现了一般争议不出企业， 较大争议不出乡镇（街道） ，重大争议不出区的目的。 （四） 、开展“创建服务型机关，促进企业发展”活动 1、组织区总工会职工艺术团到梅山保税港区对重点工程项 目建设者进行慰问演出。 根据市总关于“五一”系列活动的布置,区总工会在 4 月 22 日晚上，以“劳动光荣、工人伟大”为主题的北仑区总工会 慰问重点工程建设者专场演出在梅山保税港区举行。职工艺术 团带去了丰富多彩的文艺节目，让广大梅山建设者在“五一” 节之际尽情欣赏享受丰富的文化大餐，其间建设者代表也上台 演出，节目互动产生了良好的效果。慰问演出让广大职工深受 鼓舞。 此场演出是区总工会庆祝“五一”系列活动之一，也是区 总工会职工艺术团的首次亮相，我们将会更加深入基层深入企 业，为广大职工群众演出、服务，为群众奉献更多更好的文艺 节目。 10 2、 、对外来民工关爱向民工子弟延伸 我区现有外来人口达 47 万，是宁波市唯一一个外来人口超 过本地人口的县区。有 1.9 万外来工子弟在北仑就学，为稳定 外来职工队伍，激发新北仑人对第二故乡的认同感，促进和谐 北仑建设，7 月份区总工会联合区政协文史委、区教育局举行 百名优秀外来工子弟为期四天的夏令营。把对外来民工的关爱 延伸到他们子弟。 3、积极开展防暑降温慰问活动和安全生产检查工作。 一是广泛开展了安全教育活动。下发了 5000 多册安全生产 宣传小册子，组织开展了“安全伴我行”演讲活动，并推荐了 一名同志参加了市“安全伴我行”演讲比赛。督促指导了 65 家 企业开展了三级安全教育。二是积极主动参与企业安全生产工 作。重新确定了 210 个企业安全员，并进行了针对性培训，同 时选举推荐了 3 名市级安全员。组织开展了 3 次安全生产大检 查。三是积极参与职工工伤事故和严重职业危害问题的调查。 配合有关单位进行了 6 起工伤事故调查处理，并及时汇总、分 析、上报职工工伤事故和严重职业危害的情况和原因分析。四 是积极组织开展“安康杯”竞赛活动。共有 4518 个班组，325 个企业，8.5 万职工参加了竞赛活动。非企业安康杯竞赛参赛 面达到 85。东方集团被评浙江省“安康杯”竞赛活动先进单 位。 三、结合我区实际，积极探索新形势下工会工作新路子。 11 （一） 、牵头组建区劳动争议联合调解中心 随着经济社会的迅速发展，劳动争议案件大幅上升。特别 是全球金融危机的影响下，我区劳动争议案件更是成倍增加。 劳动争议的新趋势新特点，迫切需要走出一条调解新路子，建 立正规有序的劳动争议联合调解中心运行机制已成为新形势下 化解劳动争议的新的必然尝试。 为此，在区委、区政府高度重视下，今年 3 月初，华伟区 长亲自主持召集了区总工会、劳动局、司法局、工商联、信访 局五家单位负责人进行了集中研讨。在刘文科副区长具体协调 下，3 月 16 日，由区总工会牵头，区劳动局、司法局参与，共 抽调 8 位同志组成了劳动争议联合调解中心。调解中心主要职 责：1、调解全区劳动关系矛盾，妥善、快速处理劳动争议案件； 2、为企业和职工提供法律、政策、法规咨询；3、协调、指导 乡镇（街道） 、企业劳动争议案件的调解，提前介入指导企业正 确处理劳动关系，尽量把矛盾化解在基层，消灭在萌芽状态。 在争议调解过程中既坚持程序的规范化，保证了争议处理 的合法公正，维持了联合调解中心的公信度，又根据具体情况 灵活处理，保护了劳资双方的合法权益。更重要的是，我们把 握了“坚持企业发展，维护职工合法权益”两者之间的平衡点， 从而促进了社会的和谐稳定。 到目前为止，区劳动争议联合调解中心已接待 1186 件， 1843 人次，立案调解 783 件，其中：调解成功 713 件，调解成 12 功率达到 91%。 通过一段时间的正常运作，在一定程度上缓解了劳动监察、 仲裁、信访部门和人民法院的压力，发挥了劳动争议处理第一 道防线的作用,实现了将矛盾化解在基层、解决在萌芽状态的初 衷。我们的体会是党委领导有方、政府协调有力、工会牵头有 利、部门配合有劲。 （二） 、转变办学理念，强化职工技能培训 今年初为了积极应对世界金融危机给北仑经济带来的影响， 为帮助企业克服和缓解生产困难、稳定企业发展、维持经济平 稳发展，根据市总今年工作指导思想，区总站着全局和政治的 高度，对职工学校提出了“亮点工作要有新突破”的工作要求。 “突破口”就是加强职工素质技能培训工作。将成人学历教育 为重点转变为以职工技能培训和学历教育并重,根据学校实际情 况和我区企业的实际需求和就业情况，我们客观制定了今年职 工培训工作计划，今年共培训 6492 人次，其中需要劳动技能培 训鉴定的技能培训人员 1070 人，其余为企业业务培训。根据学 校场地、实习设备的实际情况，和现有的师资力量以及强势培 训专业，主要开展的技能培训有会计上岗证、饭店服务员上岗 证、保育员上岗证、初中级面点师培训。AUTOCAD 软件培训、 人力资源师、仓库保管员以及外贸单证技能培训。另外，区总 工会与各街道（乡镇）成人学校，宁波职业技术学院等 12 家学 校联系，订立职工技能培训协议，对符合（达到）区总工会要 13 求的单位分别奖励 0.53 万元不等。 明年工作打算 2010 年北仑区总工会工作的指导思想是：以邓小平理论为 指导，认真贯彻落实科学发展观，紧紧围绕建设服务型工会为 主线，充分发挥工会大学校作用，以提升职工素质、提升工会 维权能力、提升工会创新能力为抓手，坚持以职工为本，主动 依法科学维护职工合法权益，进一步增强基层工会活力，在维 护职工队伍稳定和社会稳定的同时，促进和谐企业创建工作， 为我区经济社会又好又快发展作出工会应有的贡献。2010 年我 区工会工作重点抓好以下几点： 一、 完善工作机制，提高工会影响力。 1、强化工会在协调劳动关系中的主导作用，结合经济关系、 劳动关系的新变化，完善劳动争议联合调解机制，并将这一机 制向纵深发展，延伸至街道乡镇和企业。建立完善职工利益诉 求机制、职工合法权益保障机制，从而进一步维护职工队伍稳 定和社会稳定