2014-2015学年度教职工聘任指导意见

翟镇 2014-2015 学年度 教职工岗位聘任工作指导意见 根据教育法、 教师法、 山东省中小学教师编制标准及教育局 关于教师聘任工作的具体要求，为确保 2014 年度教 职工聘任工作 的顺利进行，特制定本指导意见。 1、聘任范围：本镇全体在职在编教职工。按照“一年一考核，一年 一聘用”的管理 办法参加本年度教 师聘任。 二、聘任主体：全镇各中小学校 三、聘任过程： 1、宣传发动： 7 月 1 日上午召开教办工作人员会议，讨论通过本方案；7 月 1 日 下午召开全镇校长会，学习本方案，安排部署本年度教职工聘任工作； 7 月 2 日各学校召开全体教职工会，学习传达镇教办会议精神，研究 制定符合本校实际的实施方案，广泛宣传发动，统一思想,协调一致， 集中精力搞好这次聘任工作。 2、核编定岗： （1）参照山东省199946 号文件规定的标准，依据各中小学现有 教学班数、学生数，本着精减压缩非教学人员的原则，镇教办核算出 各校本年度教职工需求数额，经镇政府审核同意后，报市教育局、市 编办备案。 (2)根据 编 制标准，结合学校布局和学生人数，教办先确定学校 班额及班数，按照实际开课情况，确定学校编制教师数。岗位数于 8 月 25 前公布。 （确定五年级去留问题；新一年级班数问题；在职不在岗 人数） （3）根据病休期满申请上岗情况可适当调整学校编制。 2 （4）办学单位提供的师资不占学校编制。去年招用的临时人员全 部辞退，根据 实际需要另行安排。 3、量化考核：各中小学要严格按照上学年初制定的量化考核办法， 对本校所有教职工进行德、能、勤、 绩全面量化考核，计算出每一位教 职工的考核成绩，将全体教师的量化考核成绩在校内张榜公布，各学 校于 8 月 1 日前报镇教办备案。 四、组织聘任：各校按照本校方案实施。 （1）聘任主要依据教职工本年度德能勤绩总成绩。根据学校实际需 要设定岗位。 （2）聘任以学校为主。 （3）聘任程序和步骤： 共分为四个阶段： 、1、宣传发动阶段 7 月 2 日上午召开全镇校长会，学习本方案。 7 月 2 日下午各校召开本校全体干部会，学习传达本方案，研究制定 学校实施方案。 、2、学校组织实施阶段 1、7 月 6 日-7 月 31 日，镇教办根据各校实际 情况核编定岗；有意向在 本镇范围内调动的教职工向本校校长递交调动申请，本校校长签字后 由意向调入的学校校长签字，最后由原校长于 8 月 4 日前以校为单位 交给王泮柱主任。校长要充分考虑到本校教职工岗位和所需教职工人 数，原则上在本校专职教师或教职工人数不足的情况不得同意本校教 职工调出。 2、8 月 4 日上午组织召开本校全体教职工会或教代会，学习镇、校两 级聘任方案并表决。组织实施学校第一轮聘任。上午各校将聘任结果 （聘任教师和未聘教师名单）以电子稿和纸质稿两种形式交镇教办王 3 泮柱主任。 3、落聘教师自行调配阶段 8 月 4 下午，各校落聘教师自行联系学校并将结果在下午 6:00 前通 知王泮柱主任，否则视为在全镇内落聘。 4、全镇统一调配阶段 在全镇范围内落聘的教师由教办根据各学校岗位需求并由本人征得 校长同意后，安排工作。统一调配的教师无条件接受教办的调配和学 校的安排。 五、其它： （1）病假休满的教师，聘任前回原单位参加竞聘。 （2）因身体原因请假教师，于 8 月 15 日前上交病例及申请，病假 一年，不参与聘任，病假执行原规定。学年内请假超过规定节次的，按 原规定执行。 （3）不参与聘任、无正当理由请假未批准以及无故不上班的，报 教育局财政局停发全额工资。 （4）继续病休人员，按原规定执行（该上浮扣款的，自 9 月份执行） 。 （5）教学管理岗位因年龄和身体原因，自愿申请调整岗位的，于 8 月 4 日前提出岗位调整申请，由教办统一协调调整岗位，不提出申 请的，须在原 岗位继续工作。市教育局管理的干部，按教育局任免文 件执行。 （6） 根据干部管理聘用制度，教育干部聘任办法，由学校确定。 （7）各校聘任必须控制在教办所核定的编制数以内，不得改变班 额计划，不得突破。 鼓励班主任兼职，兼职两个班班主任的，给予相关扶持。 （8）各学校领导干部应在第一轮聘任时根据岗位设置情况进行首 4 轮聘任，凡因为工作调动或其他原因不能够在第一轮聘任的，教办不 再安排其担任学校领导职务，可在第二轮进行协调聘任。 六、落实支教工作 继续落实支教政策，鼓励支教；确定唐立沟联小、刘官庄小学为 本镇被支教学校，镇区及周边学校 45 周岁以下教师有支教意向的， 中学可于 7 月 27 日、小学 8 月 4 日前有学校统一将申请交教办王泮 柱。支教人员不参与聘任，支教 1-2 年期限，支教期 间教学成绩居全