争做党性最强的组工干部

争做党性最强的组工干部 杨琳 2012 年 04 月 18 日 13:50 来源： 宁夏日报 【字号 大 中 小】 打印 社区 手机点评 纠错 E-mail 推荐： 提 交 分享 日前中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长 李源潮同志指出，今年全国组织系统“讲党性、重品行、作表 率”活动要进一步突出“讲党性”这个重点，组工干部必须做 党性最强的干部。 要树立坚强的党性观念。要带头学习党的建设和组织工作 的创新理论，做到真学、真懂、真信、真用，在思想上、行动 上与党中央和自治区党委保持高度一致，确保上级要求不折不 扣地得到执行，确保政令畅通。要增强宗旨意识和公仆意识， 全心全意为人民服务，始终把党和人民的利益放在第一位，对 党的事业有奉献之心，对自身名利有平常之心，不为私欲所动， 不为私情所困，不为私利所惑。要努力提升素质修养，接受优 秀文化熏陶，明事理、辨真伪，做坚持真理、捍卫真理的人。 要做老实人、干老实事，尊重客观规律和组织工作规律，反对 急功近利，不搞形式主义、不做表面文章。要真正从群众和工 作实效的角度想问题、作决策，切实提高组织工作科学化水平。 要具备强烈的大局意识。做好新形势下的组织工作，必须 牢牢把握组织路线为政治路线服务的正确方向，始终把组织工 作放到全区的大局来把握、来推动，放到提高组织工作科学化 的大局中去思考、去站位。组工干部要围绕中心任务开展工作， 做到自治区党委的重大决策部署指向哪里，党建工作和组织工 作主攻方向就确定到哪里，全区经济社会发展推进到哪里，优 质服务和组织保证就跟进到哪里，党员干部和人民群众的新期 盼在哪里，工作宗旨和行动重点就选择到哪里。对全区中心工 作要全面了解和跟踪研究，准确掌握中心工作对组织工作的任 务要求；正确把握组织工作的规律，找准服务中心工作的有效 途径，更加自觉地服务大局、保障大局、推进大局。 要培养公道正派的品质。公道正派是组织工作的“生命线” 和组织部门的传家宝，是组工干部的立身之本、为人之道、处 事之基，是检验组工干部讲不讲党性的试金石。组工干部要时 刻绷紧“公道正派”这根弦，严守党的政治纪律、组织纪律和 群众工作纪律。特别是在公道正派地选人用人这个问题上，决 不能有任何含糊，公道正派地行使考察权、推荐权、监督权， 公正地评价干部，真实地反映情况，坚持原则，敢于碰硬，顶 得住、立得住，执行标准不走样，履行程序不变通，做到公道 正派地选人，用公道正派的人。要公道正派地待人，对服务对 象要一视同仁。 要增强改革创新的精神。要选准改革创新的重点，抓住关 键问题求突破。要围绕提高选人用人公信度，深化干部选拔任 用制度改革，规范提名办法，改进考核方法，鼓励公平竞争， 广开进贤之路。要围绕基层组织建设年活动，把服务群众、做 群众工作作为基层党组织的核心任务和重要职责，深化党的组 织制度和基层工作的体制机制改革，强化基层党组织工作的人 才保障、物质保障、制度保障，使基层党组织更好地发挥推动 发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。要树立和坚持 科学人才观，围绕人才辈出、人尽其才、才尽其用，深化人才 创业平台，拓展人才发展空间，建设人才小环境，让一切聪明 才智充分涌流，成为加快宁夏经济社会发展的强劲动力。 要保持优良的作风。组工干部要一如既往，按照全区组织 系统机关干部下基层活动的部署要求，深化和拓展“讲党性、 重品行、做表率”活动，创先争优，大兴密切联系群众之风， 在加强服务群众中进一步促进作风转变。要紧紧围绕“迎接党 的十八大、迎接自治区第十一次党代会，争当三服务优秀 标兵、争创两满意模范部门”活动主题，走出机关、走进 基层，拜人民为师，甘当群众的学生，真正“问计于民”，怀 着深厚的感情下去、本着学习的态度下去、带着具体的问题下 去、掌握科学的方法下去、以群众欢迎的方式下去，带着丰富 的成果回来。（作者单位：自治区党委组织部） 做 党 性 最 强 的 组 工 干 部 学习李源潮、张全景同志党课报告心得体会 通过学习中央政治局委员、书记处书记、中组部部长李源潮和中组部原部长张全景 同志分别为中组部机关做的题为组工干部要做党性最强的干部和大力弘扬党 和组织部门的优良传统的党课报告，深受教育，倍感鼓舞，催人奋进。作为一名 基层组工干部，就如何做“党性最强的组工干部”进行了深刻的反思和对照。 做“党性最强的组工干部”，这与组工干部工作的特殊性密切相关，组工干部作为 管干部的干部、管党员的党员，就必须带头用坚强的党性、务实的品德、崇高的形 象去展现共产党人的时代风貌，要结合当前开展的创先争优活动和深化拓展“讲党 性、重品行、作表率”活动及“基层组织部长下基层”活动，做到立足本职岗位 “讲党性”。 一、比学习，做学用结合的组工干部。“人不学习要落后”，首先要加强政治理论 学习。组工干部切实加强十七大、十七届三中、四中全会提出的新思想、新观点、 新见解的学习，深入实践科学发展观，在学习和实践中不断锤炼党性修养，做到在 思想上、行动上与党中央保持高度一致，从保持共产党员先进性的总体要求出发， 不断增强对党的事业的使命感和责任感。其次要强化组工业务学习。不断加强业务 钻研，努力成为组织工作的“业务通、多面手”。按照胡总书记增强“三个素质”、 提高“四个本领”的要求，加强自我学习，在不断学习中增强自身素质，争当“学 习型干部”。第三，要理论联系实际学习。对正在抓的工作、正在做的事情进行辩 证思考，从取得的成绩中看到不足，从存在的问题中看到主攻方向。同时，努力在 实践磨练中提高能力，加强对实际情况的调查研究，把握党的建设和组织工作规律， 把握干部和人才成长规律。特别是当前中央印发的干部选拔任用工作四项监督制度， 要学深、学透，要用好、用活，进一步深化干部人事制度改革，提高选人用人公信 度。 二、比作风，做求真务实的组工干部。组工干部的工作作风直接关系党的形象，关 系人心向背，关系党员和干部队伍正常而有序的健康发展。优秀组工干部王彦生曾 在日记中这样写道：用什么人是个导向，不用什么人也是个导向。用什么样的人， 什么样的人在社会上就会多起来，不用什么样的人，什么样的人在社会上就会少下 去。我们要学习他坚持原则、公道正派的政治品质，知人善用、甘为人梯的职业操 守，牢记宗旨、执政为民的公仆情怀，淡泊名利、清正廉洁的优良作风。在 7 月 21 日全国组织系统深入开展创先争优活动视频会议上做典型发言的档案管理员杜 洪英同志，坚守档案工作 31 年，她满怀“无私奉献之情、忠于职守之心、创新实 践之志”，用自己的坚守与忠诚，诠释了“创建先进基层党组织，争做优秀共产党 员”的现实涵义，成为组工干部学习的榜样和楷模。公道正派，廉洁清正，严以律 己，率先垂范，是每个组工干部必须恪守的职业道德，也是提高自身素质的基本要 求。在日常工作中，要深入基层调查研究，掌握实情，了解社情民意，做群众的贴 心人，做群众离不开的干部，始终把群众的呼声作为第一信号，以强烈的事业心和 责任感，埋头苦干，无私奉献，力争在本职岗位上做出显著成绩，树立组工干部良 好的形象。 三、比工作，做勇于创新的组工干部。在工作中，组工干部要标准更高、要求更严， 必须强化四种意识：一是强化爱岗敬业意识。要忠于职守，热爱本职，努力在实践 中培养自己的职业情感，做到干一行、爱一行、专一行，在平凡的岗位上作出榜样， 树立组工干部的良好形象。二是强化精品意识。组工干部都要把每一项工作当成一 个产品，提高工作质量，把每一项工作作成精品，精益求精，追求卓越。三是强化 服务意识。组工干部是群众的“服务员”，要努力增强服务意识，真正做到让党满 意，让人民满意。四是强化进取意识。工作上要“知不足”，常有进取之心。组工 干部要经常反思进组织部门“为什么”、“干什么”、“比什么”。 面对新情况、 新问题，面对群众的意愿和期待，要按照“讲党性、重品行、作表率”的要求，认 真查找自己存在的差距，多看自己的短处和不足，多与别人比能力、比奉献，比创 新，不断加强党性修养，努力突破“稳”、“守”、“怕”的思想藩篱，以科学发 展观为指导，以思想创新和观念创新推动组织工作创新。 四、比原则，做公道正派的组工干部。组织工作政策性、原则性强，来不得半点含 糊。在工作中，该坚持的必须坚持，该反对的必须反对，特别是在干部选拔任用中 要坚定不移地执行干部任用条例和干部选拔任用工作四项监督制度，做到坚持 原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松。四项监督制度 为正确选拔任用干部筑起了“防火墙”，注射了“预防针”，时时提醒我们要认真 履行干部选拔任用工作职责。要坚持德才兼备、以德为先的原则；坚持任人唯贤， 反对任人唯亲的原则；要全面识人、科学选人、正确用人。大力选用政治上靠得住、 工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部，防止简单以票取人、重过 程不重结果和唯年龄、唯资历选用干部等倾向，树立和坚持正确的用人导向，做到 公道正派的用人，用公道正派的人。要落实好四项制度，必须当好四项制度的执行 者、监督者，和被监督者，进一步健全完善干部选拔任用工作监督体系，提高干部 选拔任用工作的科学化、规范化水平，防止用人失察失误，提高选人用人质量，营 造风清气正的选人用人环境，提高群众对干部选拔任用工作的满意度。 在党言党、在党为党在党爱党 在全党开展保持共产党员先进性教育活动中，一位中央领导同志给部机关全体 党员上党课时说：“增强党的意识是执政党带有根本性的问题，每个共产党员 应该时刻牢记自己是党组织的一员，在党言党，在党爱党，在党忧党，在 党为党。”此话讲得何等好啊！言之铿锵，语重心长，令人警醒。 在党言党，阐述的是共产党员应有的立场和观点；在党爱党，体现的是感 情和义务；在党忧党，表明的是清醒和自强；在党为党，强调的是贡献和使命。 四句话，十六字，指出了做合格共产党员的基本品质和必然要求。 应当说，在革命、建设和改革的不同时期，一代又一代的大多数共产党员 是这样去做的，正因为如此，我们党才能够从小到大，从弱到强，取得人民拥 护，赢得执政地位，从而成为中国特色社会主义的坚强领导核心。 毋庸讳言，随着党所处的历史地位和社会环境的变化，在一部分党员中也 出现了退化甚至蜕变的现象。有的忘记了自己是一名共产党员，面对敌对势力 的蛊惑言论和一些负面现象，不是站在党的立场上说话，而是置身党外和局外， 随意对中央的路线方针政策和重大决策品头论足，随意指责党及其组织；有的 不用心工作，不关心群众，一心琢磨着发财之道，研究着升官之法；有的革命 意志衰退，工作精神萎靡，热衷于灯红酒绿，沉湎于声色犬马；还有的甚至以 权谋私，违法乱纪，搞腐败、卖情报、走黑道，滑向了犯罪的深渊。他们既忘 记了入党誓言的庄重承诺，又背离了先锋战士的模范作用。 中央决定开展保持共产党员先进性教育活动，非常有现实针对性和战略重 要性。人们欣喜地看到，经过一年多的先进性教育，党的肌体上的灰尘和污垢 得到涤除，党员的党性观念得到增强，党组织的凝聚力和战斗力得到提高。尽 管上述提及的部分党员身上存在的问题不可能在这次先进性教育活动中完全解 决，但先进性教育活动的成效是非常明显的。也正因为如此，我们一定要巩固 和扩大成果，建立健全先进性教育长效机制，不断研究解决新情况和新问题， 努力把党的建设新的伟大工程推向前进。 这次保持共产党员先进性教育活动启示我们： 是共产党员，就应该做到在党言党，在党爱党，在党忧党，在党为党，自 觉用党的基本理论和创新成果武装头脑，坚定立场和信仰、维护党的良好形象， 帮助党分忧解难、密切与群众的联系，坚决完成党交给的任务，这是党员的基 本素质。 是共产党员，就应该树立执政意识、发展意识、忧患意识、宗旨意识，在 科学执政、民主执政、依法执政下行动，带领群众走科学发展之路，励精图治、 扎实工作，为群众办好事办实事，这是党员的重要责任。 是共产党员，就应该永远保持先进，昂扬奋进，知难而进，与时俱进，不 断在实践中锤炼党性，保持共产党员本色，发扬“两个务必”精神，当好建设 和改革的排头兵，这是党员的先锋作用。 是共产党员，就应该心中装着人民，扎根人民，依靠人民，服务人民，始 终把人民群众的利益放在首位，与人民同呼吸、共命运，动员、组织、宣传群 众，为实现人民群众的利益、实现全面小康与构建和谐社会而不懈奋斗，这是 党员的最高价值。 经过保持共产党员先进性教育活动洗礼的同志们，让我们铭记党的嘱托和 人民的重托，奋发努力吧！ (陈俊宏) 不知不觉自己干组织工作已经 5 年的时间了，通过边学边干学到很多新的知 识，同时感受颇深， “上面千条线，下面一根针” ，农村工作纷繁复杂，而组织工作牵扯面 非常广，如何当好一名乡镇组工干部？我想应该从“小”处着手，从“大”处考虑，为当 地发展尽一己之力，方能履行好组织之责。 一、要取得各方面的支持 首先要争取领导的支持。组织工作量大，工作标准要求高，也有许多需要支出的地方，如 果得不到领导的支持，可以说是寸步难行。要想取得领导的支持，就要把组织工作同党委 政府的中心工作协调一致，相互协调，并且促进党委中心工作，这样领导会支持我们，为 我们提供更加宽松的工作环境。 其次要争取群众支持。组织工作接触面很广，既有村干部，也有普通群众，还有机关干部、 退休干部、上访户，这就要求我们诚恳待人，宽容大度。这样别人与你交流就会知无不言， 言无不尽，就能把心里话对你说，我们就能得到真实的信息。组工干部位置很特殊，特殊 的位置与环境容易让人忘乎所以，这就要求我们摆正位置，认清自己的角色和职责，与广 大干部职工、支部书记、普通群众交朋友，这样群众才愿意接触我们，才能得到群众的信 任和支持。 再次要争取同事的支持。作为乡镇组工干部要善于换位思考，做到互相尊重、宽容，体谅， 支持，共同营造和谐共进的良好氛围；同时坚持以诚待人，做到开诚布公，诚信合作，不 打小算盘，不做小动作，争取同事的理解、支持。 二、要用心工作 首先要真心投入。用心去履行责任，组织工作很繁琐，可以说是涉及到各个角落，每一项 工作都要求我们必须投入精力，严谨细致，否则就不会做好。 其次要细心做事。任何环节都不容许出错。还要讲究工作方法。不能义气用事。 三、要有强烈的创新意识 创新是组织工作的动力，任何创新在实践中才能得到发展。突破是做好组织工作的目的。 作为一个组织工作者必须更新观念、解放思想，要以开放的精神，谋划、推动组织工作。 使组织工作与当地经济工作、社会工作有机结合起来，与思想建设和作风建设融为一体， 实现组织工作新的突破。要主动去结合工作实际，在实践中探索工作新思路、新方法，做 一个敢于试验，善于探索的组工干部 如何做好一名组工干部 找准定位，做一名明白的组工干部。人生犹如棋局，是“车”就要勇往直前，是“炮”就 要跨越发展，是“马”就要迂回前进，是“士”就要当好最后的屏障，是“卒”就要义无 反顾。作为组织干部要找准定位，对于党员、干部、人才，就是一个服务员。作为组工干 部有别于其他部门的职责，要找准定位，履职尽责，凡位皆有责，不同的岗位，不同的角 度，就有不同的责任。要到位不越位，关键在找位，不要为权利而奋斗，要为能力而奋斗， 努力做一名因为权利而保持清醒，因为能力而得到尊重，因为实力而受人信服的组工干部。 加强学习，做一名复合型的组工干部。知识面犹如一个圆，圆越大，与无知世界接触的越 多，就越觉得自己无知；圆越小，与无知世界接触的越少，就越觉得自己知道得多。作为 组工干部，工作专业性比较强，更要加强学习，打造成一个复合型人才，具体要处理好两 个关系，做到“五学” 。真学与学真的关系,真学就是要真正拿出时间、挤出时间来学习， 学真就是要学习有用的、健康的内容，也是态度与能力的关系。学实与实学的关系,学实就 是要从实践中学习，实学就是要实实在在的学习，从书本中学是一方面，从实践中学更重 要，也是方法和途径的关系。做到“五学” ，即学理论坚定方向，学业务当好内行，学文化 素质增强，学写作一技之长，学做人品质优良。 开拓思路，作一名创新的组工干部。时代在前进，形势在变化，任何工作都要与时俱进。 与时俱进就是要创新，作为组工干部一定要有创新的思维和观点，坚持创新、大胆创新， 破除过去路径制约。要创新，难点在内容、重点在总结、关键在结合，要有创新的资本 业务熟，创新的动力精神与物质鼓励，创新的保证机制健全，创新的思维 与时俱进。要抓住四点：一是围绕中心抓创新，围绕中心定举措、定方案；二是搞好结合 抓创新，与本地实际相结合、与自身业务相结合；三是开拓思维抓创新，坚持开发逆向思 维、转向思维、散发思维等多种思维方式，让解放思想成为一种习惯，一种常态；四是坚 守规矩抓创新，在守规矩中创新规矩，才能守得住规矩，在创新规矩中守规矩，才能把守 规矩做得更好。 紧盯目标，作一名落实的组工干部。干工作要有目的性，当然这个目标必须是公共性的， 不是达到个人私利的，有目的就要有目标，目标既有隐性的又有潜性的，既有长期的又有 阶段性的，制定目标要坚持“三个要素” ，即有难度，可操作，能考核。要紧盯目标狠抓落 实，工作要不想办成可以找出一百条理由，想办成一条理由都不用，要保留工作激情，强 化工作感情，明确工作责任，完成工作拒绝理由。抓落实要解决好四个方面问题：一睡不 醒的（不知道自己在干啥、也不知道自己能干啥、没有目标、没有措施） ；睡得晚起得晚的 （工作落实慢效率低） ；醒得早起得晚的（什么事情说的很早，认识的也挺深刻，但是落实 不到位） ；起得早到得晚的（也就是效率问题） 。达到两种境界， （落实有四种境界：做，安 排做什么就做什么；做成，把这件事情做完了；做好，把事情做出效果了；做出经验，不 但做出效果，还能总结出来推动工作） ，都要做到第三种境界，争取达到第四种境界。抓住 六个环节：一是责任，一层人办一层事，该谁干的谁干；二是专注，心无旁骛；三是坚持； 四是方法，既要懂得重锤敲强鼓，又懂得润物细无声；五是执行力，没有执行力，落实就 抓不好；六是机制，落实必须有一个机制，否则就做不好。 深入调研，做一名求真的组工干部。身子沉下去，总结浮上来，要做到真干事、善总结、 会表达。每名组工干部都要结合业务深入调研，要抓住热点、难点、重点问题调研，通过 调研促进工作，要对组工干部调研工作进行单项考核，不适合岗位要求的就要调整。在下 基层调研过程要突出三个“真”字：真心交朋友，真情做沟通，真正做学生，这样去做调 研工作就一定会做的更好，就一定能够了解到真实的情况，也就能够有更深度的思考，写 出高水平的文章。组织部各科室、各乡镇组织委员每年都要写出一至两篇高水平的调研文 章，这要作为考核的一项重要指标来落实。 注重细节，做一名扎实的组工干部。老子说：“天下大事必做于细，天下难事必成于易” 。 作为组工干部做任何工作都要从细节做起，通过每一天每一件事，来保持良好积极的精神 状态。要通过每个科室、每项工作来打造争先创优的工作状态。要追求干事无欲的平和心 态，处理好有为与无求的关系。只要有为就有位，不用求；不干工作，求也没有用。作为 组工干部更要明白这个道理，也要向外宣传这个道理。要通过细节争先创优，处理好标准 与完美的关系，既要坚持标准又要追求完美。 学会沟通，做一名团结的组工干部。要学会示弱，只有示弱，别人才能接纳你，你才会接 纳别人；要加强沟通， “君子和而不同，小人同而不和” ，要学会宽恕别人，保持大度的风 貌。学会示弱、学会沟通、学会宽恕，你就能团结人，通过大家做一个团结的人，来打造 一个团队。要想打造这个团队，必须让每个成员都要对组织有认同感，认同感来源于这个 团队，来源于组织的归属感。具体要做到“三句话” ，即关系简单化、关注经常化、关心制 度化。关系简单化，不是庸俗化，就是一个简单的同事关系，不要突出上下级关系，大家 之间就是一个工作的职责不同，同志的感情，简单的关系，越简单越明了越好；关注经常 化，从部领导到工作人员，特别是领导干部要经常关注部里的成员和基层组织委员的工作、 生活情况，通过关注，才能关心；关心制度化，就是要把关心作为一种制度来落实，才能 使大家对组织有一种认同感、归属感。 坚持底线，做一名规矩的组工干部。 “大成成于德，小成成于智” ，凡大成者就是成于德， 德是大智慧。组织工作这个岗位要求与其他岗位不一样，对组工干部自身的要求比别人严， 党性要强、品行要正、作风要好；该说的说，不该说的坚决不说，该做的做，不该做的坚 决不做，时时处处要发挥表率作用，要体现先进性。要以德树形象，以德来树立人格魅力， 工作上用心搞好服务，行为上率先守纪律，落实上率先抓垂范，不仅要把组织部门建成党 员之家、干部之家、人才之家，更要当好党员干部人才的“心灵家园” 如何做好一名组工干部 组工干部是从事党的组织工作的主体，是从事党员教育管理，从事干部选拔管理工作的党 员干部。组工干部的一言一行、一举一动，都事关到组织部门的整体形象，事关党的整体 形象。组工干部的素质、作风、形象如何，直接关系到干部群众对党组织的看法，对党风 廉政建设的信心，也决定着组织工作的效率和质量。社会环境和人们思想日益复杂的新形 势，为组工干部提供了更为广阔的舞台，同时也提出了更高的要求。如何才能做好一名 “党性强、作风正、工作实、业务精”的合格干部？思考组工形象，结合自身学习，借鉴 它山之玉，谈谈自身体会： 一、作为一名组工干部，要加强学习，提高自身素质 组织部门是党委主管组织工作和干部工作的职能部门，组织工作是一项政治性、政策 性、原则性都很强的工作，因此，每一名组工干部都必须把提高自身素质放在首位。只有 通过不断的学习，不断的实践，不断的总结，才能不断的完善提高自己，这也是一个干部 不断成长的必经途径和不断进步的必然选择。这方面要着重解决学什么、向谁学、怎样学 的问题。 学什么？一学理论，理论是行动的先导，“理论上的成熟是政治上成熟的基础”。二 学法律，依法治国是我们党和国家的基本方略，组工干部的先进性要体现在模范的带头学 习法律和遵纪守法的具体行动中。三学经济，组工干部都必须努力学习和掌握经济知识， 才能使组织工作为经济工作服务，显示出自己的先进性。四学科技，组工干部要增强社会 实践本领，就必须不断地学习和掌握最先进的科技知识。五学业务，重点学习组织工作所 必备的业务知识和计算机、写作、普通话等基本技能，做到业务精通，成为业务工作的行 家里手。 向谁学？一向书本学，书本是最直接、最方便的老师。二向领导同志学，学习他们分 析处理问题的能力。三向周围的同志学，组工干部只有不断学人之长，补已之短，才能使 自己不断丰富和充实起来，从而更好地承担起组织交给的各项任务。四向实践学，学习过 硬的实践本领。实践出真知，学习的目的全在于运用，所学的知识，也只有用于指导实践， 并接受实践的检验，才能使学习有真正意义。 怎样学？一是学习要有深度。学习要达到学理论要深、学业务要精、学政策要透的境 界。二是学习要有厚度。要通过学习，学会用历史的、发展的眼光看问题，一个干部的成 长过程，不可能都是顺境，逆境和挫折不可避免，不能一朝得势洋洋得意，什么都好得很； 一遭挫折灰心丧气，什么都糟得很。三是学习要有宽度。在重点学习组织工作、干部工作 知识的同时，哲学、历史、经济、科技、时事等方面的知识都要学习，做到广泛涉猎，厚 积薄发。 实践证明：只有通过加强学习，全面掌握专业知识的本领，学以立德、学以立志、学 习增智、学以致用，才能成为具有多方面知识素养和工作能力的“复合型”人才。求才之 长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其源泉，学习就是固本之举，学习就是源头活水， 只有通过学习才能推进工作的顺利开展，以适应工作的需要。 二、作为一名组工干部，要常怀“五心” 一是孜孜不倦的求知心。面对知识爆炸的信息时代，组工干部要成为“复合型”人才，就 必须把学习当作一种兴趣、一种追求，生命不息，学习不止。无数的事实表明，学习是进 步的阶梯。是非明于学习、正气源于学习、能力始于学习，只有学习搞好了、知识丰富了、 综合素质提高了，才能正确对待工作，正确对待自己和他人，正确对待权利与义务，每位 组工干部应从自身的实际出发，本着缺什么补什么的原则，有针对性地解决知识上的不足 和差距。 二是