他们是祖国未来希望的新一代

他们是祖国未来希望的新一代，活力四射充满朝气，同时又是备受争议的新一代，个性张 扬充满叛逆。一个多月前，他们告别了菁菁校园，离开了关爱的家人，穿上迷人的橄榄绿， 在饱含期盼与祝福的注视中，踏上了戍边的征程。转眼间，新春佳节即将到来，这将是他 们在部队大家庭度过的第一个春节，也是他们远离家人、与来自五湖四海的战友共同度过 的第一个佳节。大街小巷，张灯结彩，车水马龙，在这年味十足的日子里，他们在忙些什 么？每逢佳节倍思亲，在这两个月时间里，他们是否想念远方的亲人？是否已经适应部队 紧张有序的集体生活？是否吃得惯食堂大锅饭菜？冰天雪地、寒风凛冽，他们穿得暖和吗？ 摸爬滚打、擒拿格斗，高强度的训练中，他们会有临阵退缩的想法吗？部队的生活与想象 中存在着差距，他们会因此而失落吗？ “亲爱的家人、朋友，我们在这里充实而又快乐！”浙江边防总队新兵团的新战友们 给出了这样的答案。 关键词一：虚功实做 新兵为什么会这么快发生转变？ 反映新训生活的小品趣味班务会、哑剧输液室的故事，展现时代脉搏的现代 舞舞武组合，时装表演创意时装秀，饱含深情的吉他弹唱父亲、歌曲串烧 警营嗨歌1 月 31 日，浙江边防总队新兵团“梦想启航、接力发展”迎新春警民联 欢会上，新训骨干和新兵们同台表演，一展风采。时而掌声雷动，时而捧腹大笑，丝毫没 有新训生活的枯燥感和紧迫感。 一张张灿烂的笑容，一次次勇敢的亮相，这与笔者以往采访时新兵表现出的青涩、迷 茫和紧张，形成了鲜明的对比。仅仅两个月时间，是什么让他们发生了这么大的转变？这 个总队教导大队大队长、新兵团团长李为群揭开了其中奥秘：“这离不开快乐带兵的 理念。我们在服务保障全面跟上的前提下，坚持虚功实做，努力让每名战士训得有劲头， 留下一个难忘的新训记忆。” 新兵入伍以来，新兵团主动顺应新时期新兵教育管理形势，坚持“严”字穿针、“情” 字引线，积极探索，大胆尝试，努力帮助新兵平稳度过第一适应期。 “微活动”于细微之处见真情。新兵入伍第一天，新兵团立即组织开展了“搞好一次 欢迎仪式、倒一杯热茶、递一条热毛巾、参观一次营区、吃好第一餐饭、铺好第一次床铺、 洗好第一次热水澡、打好第一次平安电话、谈好第一次心、睡好第一次觉”的“十个一” 活动，让初入警营的新兵切实感受到部队大家庭的温暖，留下军旅生涯美好的第一回忆。 回忆起入营时的情形，一连一班新兵张磊还是感动万分：“来部队前，都听大家说新训班 长很凶，来了以后才发现，他们特别亲和热情，一点架子都没有。”同时，新训团开通了 “就诊绿色通道”，设立了“亲情话吧 ”、“指导员直播间 ”，每月还举办一次集体生 日会，为同一个月出生的新兵集体过在警营的第一个生日。长寿面、祝福语，把“官兵同 乐”、“警营是我家”、“战友是兄弟”体现得淋漓尽致，把欢乐和幸福注入到每一位新 兵的心中。 1 月 8 日，这个总队总队长蒋建卫在任职的第三天就来到新兵团，看望全体新兵，并 对新训骨干提出了“像老师一样传授知识，像兄弟一样体贴关怀，像朋友一样沟通交流” 的新训指示和工作要求。 90 后新兵比较“自我”，与社会接触少，不善于沟通交流，上网是他们的主要业余活 动，如何让他们打开遮掩的心扉，从虚拟的世界融入到部队大家庭中，成为每一名新训干 部、骨干首先要面临的问题。 “兵情日记”成为新训秘笈。新兵团在连、排、班三级新训干部、骨干中广泛开展记 “兵情日记”活动，把“知喜忧哀乐思、察吃喝拉撒睡、解疑难困惑事”作为日记的主题， 在全面真实记录每名新兵的基本情况、家庭状况、入伍前主要资料等综合信息的基础上， 以新训一日生活为脉络，以谈心了解为依据，采用“起床看情绪、整理看次序、集合看速 度、训练看态度、竞技看拼劲、劳动看干劲、读信看表情、谈心看神情、吃饭看饭量、睡 眠看质量、查寝看人数、起夜看次数”的“十二看”观察法细致观察，详细记录新兵各方 面的变化，记载他们的需求困难，分析问题原因，研究应对措施。通过天天记录和经常翻 阅，动态掌握新兵现实思想和实际困难，真正达到了“察兵情、知兵意、解兵难”的目标。 “亲情 QQ 群”架起连心桥。最爱天下父母心，新兵的生活起居、衣食住行都是父母们 关注的重点。为了让远在他乡的父母放心，全面了解新兵的个人情况，新兵团以连为单位 建立新训“亲情 QQ 群”，指定专人负责，及时以微视频、照片等形式，将新兵们的训练、 生活情况反馈出去，受到家长们的热烈欢迎。从刚开始的“孩子吃得饱吗？睡得着吗？” 到现在“孩子在部队表现优秀吗？身体变得壮实了吗？”等话题，从最初的“组团探亲、 寄生活费”的要求变成一句句感谢祝福的话语，“亲情 QQ 群”拉近了部队和战士家庭的距 离。同时，家长们也通过在线交流、留言、邮件等形式，将一些新兵自己没有表现出来的 信息传递给新训骨干，起到了良好的互动管理效果。 “纸微博”敞开战士心扉。“今天你摇了吗？微博了吗？”面对网络时代，新兵团从 “微博”中寻找新兵管理教育的灵感。他们在开设“团长、政委信箱”、“连部直通车” 的基础上，积极借鉴网络“微博”的互动功能，在新兵中开展了“纸微博”活动。有什么 不顺心的事或需要说的话，包括自己的梦想、追求，都可以在“纸微博”上用自己不曾公 开的网名或无记名方式留言。其他同志可以对留言内容进行跟帖，发表自己的评论、想法 或感受。留言者还可再对跟帖进行回复，进一步扩大了交流面，搭建一个表达自己意愿的 平台。民主参与管理，方便相互沟通交流，受到广大新兵的热烈欢迎。 “网格化”谈心化解心结。新兵入伍后，这个总队及时组织进行档案审查、心理测查， 第一时间掌握他们的思想动态，明确思想工作重点。同时，积极吸收思想稳定、带头作用 好的新同志加入思想骨干网络，扩大思想工作的覆盖面。通过看脸色、听话音、察睡相、 观走姿等细节，快速排查出疑似身体、心理和思想三大类异常新兵。以社会管理创新模式 为借鉴，研究推出了“网格化”谈心化解法：以先期排查出的疑似异常人员作为网格的中 心点深入谈心，在谈心过程中了解该同志周围主要接触的人员，并将该类人员确定为网格 中心外围的延伸点，使之成为下一谈心教育工作的对象，从而编织好中心外围的网格，及 时避免了某一“中心点”思想波动对周围“延伸点”的不良影响。这样一来，不仅通过周 围“延伸点”对“中心点”人员进行了思想引导帮扶、传递了正能量，而且有效化解了新 兵的思想疙瘩。 关键词三：因材施教 他们离合格边防战士还有多远？ “我们为身边有罗家岙边防派出所、海警 33012 艇这样的先进典型感到无比自豪！” “我们要做一个像董顺发班长一样的边防忠诚卫士！” 1 月下旬，在浙江边防总队文艺小 分队“情系新战友”新年慰问演出活动中，被国务院、中央军委联合授予“执法为民模范 边防派出所”的罗家岙边防派出所、“公安边防部队第一届带兵模范”董顺发等先进典型 事迹，以小品、相声等形式搬上舞台，新兵们直观地了解了部队先进典型感人肺腑的故事， 深受启迪，备受激励。 新兵初入警营，对部队只有模糊的认识，心思没有静下来，目标也不清晰，虽然他们 有一股使不完的劲，但不知道该往哪里使。另外因为家庭和社会阅历等因素，新兵入伍动 机多元，还有少数同志打着个人的“小算盘”。如果只盯着眼前的既定奖励，冲着实惠干， 就容易因急功近利而迷失方向。针对这些问题，这个新兵团通过典型激励、循序渐进、因 材施教的方式，摸清新兵底数，杜绝“一锅炒”的工作方法，一边手把手帮带“授人以鱼” ，一边点对点指导“授人以渔”，不断激发训练积极性。 除了进行传统英雄模范典型教育外，这个新兵团还建立了以“记忆培训”和“从警心 语”为主题的“青春励志笑脸墙”，将优秀新训骨干公示上墙。一个个迷人的笑脸，一句 句温馨的从警感悟，有效缓解了部队管理训练的严肃气氛，为新兵减轻了压力、放松了心 情。同时，新兵们还可以像在医院里挂“专家门诊”号一样在“笑脸墙”上找到自己需要 预约的教练员，在课后得到“一对一”热情答疑和帮教，及时解决了训练中碰到的各种疑 难问题。 “1+1+3+X”模式满足不同需求。针对 90 后新兵求知、求新、求趣的特点，这个新兵 团利用警地教育资源共享的优势，边探索边实践，通过“一个专题一堂基础理论课、一堂 拓展讲座课、三堂学习辅导课，跟进团、连 X 种配套实践活动”的“组合拳”方式，扎实 开展教育，为新兵们送上了丰盛的“精神大餐”。在教育组织实施过程中，基础理论课由 团政治理论教员担负，团长、政委分别讲授一堂拓展讲座课，同时邀请驻地十八大代表宣 讲党的十八大精神、全国爱国拥军模范宣讲双拥传统，邀请“公安边防部队第一届带兵模 范”董顺发、“全国提高边检服务水平先进个人”郑丽等多位部队典型来队传经送宝，并 在大课后开通“直通车”，由各连组织对大课中涉及的法律、法规、关键词和知识要点进 行具体解读，配套开展学习体会交流、知识竞赛、军歌教唱等活动，进一步拓展了新兵们 的知识面。 在一次新训骨干座谈会上，部分骨干认为 90 后新兵思想活跃、个性张扬不易管理，提 出要多安排训练和集体活动，让新兵集中精力备训参训，这样才不会“无事生非”。也有 部分骨干认为现在的新兵知识广、兴趣多，采取“填鸭式”管理会适得其反，不利于战士 健康成长。双方各执一理，讨论非常激烈。经过近一个小时的讨论，新兵团政委梁如良为 大家总结出这样的结论：“文武之道，一张一弛。有个性并不是洪水猛兽，作为一名带兵 人，要有天底下没有捂不热的石头的执着精神，坚持依法带兵、以情带兵、因人施教， 每名新兵都将是一块闪亮的金子。” 常搭才艺舞台助力成才。各新兵连根据官兵意愿，成立了书画、写作、文艺、棋牌、 篮球等各类兴趣小组，并利用课余时间“量体裁衣”，为新兵提供施展才华、体现价值的 舞台，让他们成为教育训练中的“小教员”、文化活动中的“领头雁”；“一周才艺秀” 让有表演天赋的新兵亮出才艺、展示技巧，从而增添自信，调动训练热情；“红色影视赏 析会”通过组织观看士兵突击、人间正道是沧桑、冲出亚马逊等励志影视作 品，谈当兵感受，进一步激发新兵的训练激情和动力；每月一次的黑板报比赛和每月一期 的新训窗口快报征稿，让书画和写作爱好者尽情挥笔、崭露头角；“迎新春联欢会” 则给有编导、主持、才艺特长的新兵创造了大显身手的机会，文艺节目的创作和排练热火 朝天地展开；“大学生新兵讲坛”则为高学历新兵锻炼口才、倾诉情感搭建了平台。 “在物欲横流的社会，我曾经感到迷茫和彷徨，现在我慢慢地明白了一个道理：人生 并不是只有金钱、名车、豪宅，还有信仰、民族和国家。”不少新兵生活在富裕家庭，不 愁吃穿和工作，参军的目的很简单，就是来部队历练一下，或者是来部队锻炼两年赚点 “政治资本”，但经过两个月的新训生活，他们的军事本领逐步提高，身体素质不断增强， 军人意识渐渐形成，思想也正在悄然发生着改变。 他们，离合格边防战士的目标越来越近 关键词二：内外兼修 “温室花朵”怎样经受新训考验？ “谁英雄、谁好汉，练兵场上比比看；谁先锋、谁模范，标兵榜上亮亮相。”标兵榜 上“群星”闪耀；“尖刀一连”、“狼牙二连”、“铁血三连”、“兵锋四连”，连队称 号威武响亮；整齐的队列方阵、帅气的擒拿格斗、精准的实弹射击这里是属于英雄的 战场。 “今年新兵来自 2 个直辖市和 15 个省份的 46 个市级地区，其中 46%的新兵是独生子 女，42%的新兵第一次离开家庭和父母，15%的新兵没有独立生活经验，没有洗过衣服、做 过饭”一份新兵情况统计报告，让所有新训骨干感到吃惊诧异。这些来自温室的花朵， 如何经受得起三个月新训生活的考验？如何能担当起维护沿边沿海地区安全稳定、保障人 民安居乐业的重任？大家心里都犯起了嘀咕。 万事开头难。新兵团从基础工作做起，从基本动作抓起，全面提高组训能力和保障能 力，逐步提升新训工作的质量，努力帮助每一名新兵实现完美的蜕变。 为有效提升新训质量，这个总队从源头抓起严起，结合部队实际，形成了教导大队保 障和“各单位兵由各单位指定骨干承训”的工作机制，在教导大队、海警第一支队、海警 第二支队、台州边防支队成立了 4 个新兵连。按照“新兵未到骨干先行”的原则，提前两 个月就组织全体新训骨干进行集中培训，进一步统一动作、强化要领，并实施统一考评机 制，考核合格的骨干才能上岗。据统计，85%的新训骨干有带兵经历，其中有 3 年以上带兵 经验的骨干占 25%，还有 2 名总队“十佳带兵模范”，从源头上确保了新训的质量。 健全完备的机制，是确保新训工作高质量完成的保障。新兵团专门成立了军事教学组 和理论教学组，建立完善新训手册、带兵干部量化考核规定、新兵管理教育训 练工作预告等一系列规章制度，对军事理论教学科目进行科学规划，明确授课教员，适 时组织开展试讲试教，由教员边演示、边讲解、边纠正，新训工作领导小组现场打分评价， 既激发了教员的工作主动性，又提升了教学水平，确保教得专业、学得到位。同时，先后 投入 20 余万元，为各新兵连配发了计算机、照相机、打印机、对讲机等办公设备，修缮了 室内外电话吧、晒衣场、开水房等生活设施，规范了经费预算、物资采购、伙食管理、营 房设施、被装供应、车勤保障和卫勤保障等流程，开设了新训工作专题网页，全方位地提 供良好的新训环境。 在新兵团，不得不提新训生活指南。俗话说，旅游有旅游攻略，产品有使用说明， 新训生活当然也可以有指南。这个新兵团结合多年开展新训工作的实践经验，参阅各种资 料，组织编印了 100 多册以“帮你度过适应期”为主题的新训生活指南，发到各班， 供新兵们在操课之余自学。新训生活指南采用一问一答、条目列举等形式，介绍了新 兵入伍后需了解掌握的内务设置、着装规定、一日生活制度等规章制度，以及心理健康、 个人卫生和常见伤病防治等方面的知识，成为帮助新兵平稳度过适应期，尽快实现由一名 地方青年向合格边防战士转变的工具书。 打铁还需自身硬。“凡是要求新兵做到的，新训骨干一定要带头做到；凡是要求遵守 的规章制度，新训骨干一定要带头遵守。”这个新兵团对全体新训骨干提出了“两个凡是” 的要求。为了防止部分新训骨干“领导者”、“管理者”角色过度膨胀，全体新训骨干始 终坚持与新兵同吃、同住、同训、同学习、同劳动，注重自身军事业务能力水平的提高， 严格带头遵守部队管理规章制度，通过自身