先进职工之家汇报材料

先进职工之家汇报材料 福清市医院检验科现有职工 28 名，是医院和我市的重要实验诊断中心。其设备先进， 学科齐全，检验工作量大，规章制度完善，在省市属中上水平。作为基层的职工小家， 近年来，在院工会和党委的正确领导下，根据全国总工会十三大、十四大精神以及在 上级的指导下，能够立足本职工作，严格贯彻工会法内容，认真完成好上级交付 的各项工作任务，并积极地配合院工会开展系列活动，取得了一定成绩。通过学习新 工会法、学习党的十六大精神，在全面建设小康社会的奋斗目标鼓舞下，使我科建家 工作更上一层楼，现将近年来的建家工作主要情况汇报如下： 一、抓组织建设，保证建家工作落实到实处 我工会小组自 2000 年建家以来，科室领导高度重视建家工作，通过召开科室职工 （会员）大会，选举成立了以科主任余家族同志为组长，副主任、医院工会副主席陈 武同志为副组长，卢克友、吴茂春等同志为组员的共建小组，形成了以科主任、组长 负总责，副主任、副组长具体抓，组员抓落实的齐抓共管的共建职工小家领导格局。 使建家工作做到年初有计划，半年有检查，年终有总结。建家工作逐步走向制度化， 规范化。 二、加强民主化建设，促进科室制度化管理 工会是在党的统一领导下，实行民主管理的群众组织，是职工行使民主监督权力 的机构；是联系党群之间，干群之间的桥梁和纽带；是代表职工利益，维护职工权益 的代表和发言人。 我科工会小组能够严格按照院部的要求，按照“抓机制、办实事、转作风、求实效、 促发展”的思想努力推进建家的各项工作。建立健全的民主管理规章制度；能组织并带 领职工发扬主人翁精神讨论医院、科室的发展大计，集思广益认真探讨、提交各项提 案，推选职工代表参加医院职工代表大会，并积极发言，替职工说话，维护职工的正 当权益；配合科室开展科务公开工作，针对科室大型仪器购买、奖金发放、业务开支 等情况均能实行公开制度，进一步增强了科室管理工作的透明度；充分发挥基层工会 组织的监督、民主管理作用，积极维护职工的根本利益。使建家工作的民主制度化进 程得到了进一步加强。职工对当家作主的满意率达 90%以上。 三、抓技术创新工作，促科室经济发展 检验科是医院进行医学检验,为临床诊治疾病提供可靠信息和科学依据的医技科室。 是科学技术含量最高，医疗仪器最多，开发经济效益最明显的科室。因此，在建家工 作中抓好技术创新，促医院、科室经济效益发展的工作由显重要。 近年来，科室全体人员能够以“病人为中心”、“ 一切为了病人，一切方便病人” 为准 则，为病人提供优质服务，（上下午均化验检查，准确、及时，一天发二次报告单， 急诊病人随抽随检），自觉做到衣帽整洁，挂牌上岗，接受群众监督。在日常工作中， 严守各项规章制度，无发现收受“红包”、回扣、开单提成、滥检查、乱收费、私自检 查、私设小金库等行业不正之风。在 2003 年全国发生“ASRA”期间，全科人员上下团 结一致，众志成城，按上级安排部署，认真做好一切防范举措，以高昂的精神状态迎 战“ASRA”，并取得了战斗胜利 2003 年，根据卫生部 PCR 实验室的要求，科室进一步加强建设，一次性通过了卫 生部临检中心专家组的验收。为福清地区病毒定量检测及临床诊断发挥了重要作用。 同时，科室还积极参加卫生部、省临检中心、福州市临检中心三级室间、室内质控检 查，取得了良好以上的成绩，使我院的检验水平得到了进一步提高。 在建家活动中，工会小组有计划地开展合理化建议、经济技术创新活动，普及面达 90%以上。全科人员都能积极参加科技兴融、技术创新活动，积极撰写学术论文，形 成学习型的科室。工会小组还积极组织职工开展安全生产活动，落实安全卫生规章制 度，至今无发生任何工伤事故。同时，工会小组还积极开展以师带徒，岗位练兵活动 和技术培训等，使班组职工业务、技术素质得到显著提高。2003 年，按省、地市临检 中心要求，科室完成了“SOP”文件成册制定，为科室规范化管理及检验操作规程提供了 法定依据。2003 年在全科人员少，任务重的情况下，仍然取得了历史以来最高的社会、 经济效益。全年经济效益达 1250 万元，比 2002 年增加 224 万元，增长率达 22%。 四、强化思想政治教育和文化科学教育，努力提高职工队伍素质。 思想是行为的先导，抓思想建设目的是为了使全科职工树立起科学的人生观、价值 观，在此基础上充分调动他们的工作热情，从而促进了文明窗口的优质服务，使职工 们以为千家万户的身心健康谋求幸福而感到无比光荣。多年来科室工会小组积极团结 全科职工，以高举邓小平建设有中国特色社会主义伟大旗帜，突出围绕十六大精神和 “三个代表”重要思想，大力宣传工人阶级的主力军作用。通过“三讲教育” 及办科室宣 传栏等形式，针对科室亮点、热点、难点、焦点问题不断进行整顿，加强廉政廉医的 宣传教育。 在加强思想教育和宣传教育的同时，工会小组在院工会的指导下站在时代的前列， 带领职工实施科教兴院战略，开展技术学习、岗位练兵、专业技术竞赛、“三五普法” 知识竞赛等各类学术讲座，进一步活跃了医院的学习气氛，提高了我院职工的技术和 科学文化水平。 五、关心职工生活，丰富职工文体娱乐活动。 工会小组以建家为己任，关心职工文化生活，积极参加院工会开展的各项文化、 体育活动，做到群起群乐。通过参加、开展篮球、象棋、拔河、乒乓球及各种田径比 赛，深入广大群众，也增强了工会组织的凝聚力和号召力。 工会的中心工作就是要开辟民主渠道，健全民主制度，关心职工生活，解决职工 困难，替职工办好事办实事，发挥党联系群众的桥梁纽带作用。多年来我工会小组一 直把职工安危冷暖挂在心上，始终把实施“送温暖工程 ”和“五必访” 工作以及落实社会 保障措施，为职工说话办事、排忧解难作为工会建家的主要工作来抓。近年来，我工 会小组能够积极组织职工参加院工会每年一次的疗养休假；积极联系协调院工会解决 职工子女的入托就学问题，解除了职工的后顾之忧；按时分发各类补贴等，进一步提 高了职工的工作积极性；积极配合院党委、院工会开展“送温暖、五必访” 活动，对科 室困难、生病、丧葬、灾难职工及时向院工会反馈，并组织人员进行探访慰问把党的 温暖送到了职工的心坎上，得到了职工们的好评。 先进职工之家汇报材料（医院） 福清市医院检验科现有职工 28 名，是医院和我市的重要实验诊断中心。其设备先进，学科 齐全，检验工作量大，规章制度完善，在省市属中上水平。作为基层的职工小家，近年来， 在院工会和党委的正确领导下，根据全国总工会十三大、十四大精神以及在上级的指导下， 能够立足本职工作，严格贯彻工会法内容，认真完成好上级交付的各项工作任务，并 积极地配合院工会开展系列活动，取得了一定成绩。通过学习新工会法、学习党的十六大 精神，在全面建设小康社会的奋斗目标鼓舞下，使我科建家工作更上一层楼，现将近年来 的建家工作主要情况汇报如下： ( 中科软件园整理) 一、抓组织建设，保证建家工作落实到实处 我工会小组自 2000 年建家以来，科室领导高度重视建家工作，通过召开科室职工（会员） 大会，选举成立了以科主任余家族同志为组长，副主任、医院工会副主席陈武同志为副组 长，卢克友、吴茂春等同志为组员的共建小组，形成了以科主任、组长负总责，副主任、 副组长具体抓，组员抓落实的齐抓共管的共建职工小家领导格局。使建家工作做到年初有 计划，半年有检查，年终有总结。建家工作逐步走向制度化，规范化。 二、加强民主化建设，促进科室制度化管理 工会是在党的统一领导下，实行民主管理的群众组织，是职工行使民主监督权力的机构； 是联系党群之间，干群之间的桥梁和纽带；是代表职工利益，维护职工权益的代表和发言 人。 我科工会小组能够严格按照院部的要求，按照“抓机制、办实事、转作风、求实效、促发展” 的思想努力推进建家的各项工作。建立健全的民主管理规章制度；能组织并带领职工发扬 主人翁精神讨论医院、科室的发展大计，集思广益认真探讨、提交各项提案，推选职工代 表参加医院职工代表大会，并积极发言，替职工说话，维护职工的正当权益；配合科室开 展科务公开工作，针对科室大型仪器购买、奖金发放、业务开支等情况均能实行公开制度， 进一步增强了科室管理工作的透明度；充分发挥基层工会组织的监督、民主管理作用，积 极维护职工的根本利益。使建家工作的民主制度化进程得到了进一步加强。职工对当家作 主的满意率达 90%以上。 三、抓技术创新工作，促科室经济发展 检验科是医院进行医学检验,为临床诊治疾病提供可靠信息和科学依据的医技科室。是科学 技术含量最高，医疗仪器最多，开发经济效益最明显的科室。因此，在建家工作中抓好技 术创新，促医院、科室经济效益发展的工作由显重要。 近年来，科室全体人员能够以“病人为中心”、 “一切为了病人，一切方便病人 ”为准则，为病 人提供优质服务， （上下午均化验检查，准确、及时，一天发二次报告单，急诊病人随抽随 检） ，自觉做到衣帽整洁，挂牌上岗，接受群众监督。在日常工作中，严守各项规章制度， 无发现收受“红包” 、回扣、开单提成、滥检查、乱收费、私自检查、私设小金库等行业不 正之风。在 2003 年全国发生“ASRA”期间，全科人员上下团结一致，众志成城，按上级安 排部署，认真做好一切防范举措，以高昂的精神状态迎战“ASRA”，并取得了战斗胜利 2003 年，根据卫生部 PCR 实验室的要求，科室进一步加强建设，一次性通过了卫生部临 检中心专家组的验收。为福清地区病毒定量检测及临床诊断发挥了重要作用。同时，科室 还积极参加卫生部、省临检中心、福州市临检中心三级室间、室内质控检查，取得了良好 以上的成绩，使我院的检验水平得到了进一步提高。 在建家活动中，工会小组有计划地开展合理化建议、经济技术创新活动，普及面达 90%以 上。全科人员都能积极参加科技兴融、技术创新活动，积极撰写学术论文，形成学习型的 科室。工会小组还积极组织职工开展安全生产活动，落实安全卫生规章制度，至今无发生 任何工伤事故。同时，工会小组还积极开展以师带徒，岗位练兵活动和技术培训等，使班 组职工业务、技术素质得到显著提高。2003 年，按省、地市临检中心要求，科室完成了 “SOP”文件成册制定，为科室规范化管理及检验操作规程提供了法定依据。2003 年在全科 人员少，任务重的情况下，仍然取得了历史以来最高的社会、经济效益。全年经济效益达 1250 万元，比 2002 年增加 224 万元，增长率达 22%。 四、强化思想政治教育和文化科学教育，努力提高职工队伍素质。 思想是行为的先导，抓思想建设目的是为了使全科职工树立起科学的人生观、价值观，在 此基础上充分调动他们的工作热情，从而促进了文明窗口的优质服务，使职工们以为千家 万户的身心健康谋求幸福而感到无比光荣。多年来科室工会小组积极团结全科职工，以高 举邓小平建设有中国特色社会主义伟大旗帜，突出围绕十六大精神和“三个代表”重要思想， 大力宣传工人阶级的主力军作用。通过“三讲教育”及办科室宣传栏等形式，针对科室亮点、 热点、难点、焦点问题不断进行整顿，加强廉政廉医的宣传教育。 在加强思想教育和宣传教育的同时，工会小组在院工会的指导下站在时代的前列，带领职 工实施科教兴院战略，开展技术学习、岗位练兵、专业技术竞赛、 “三五普法”知识竞赛等各 类学术讲座，进一步活跃了医院的学习气氛，提高了我院职工的技术和科学文化水平。 五、关心职工生活，丰富职工文体娱乐活动。 工会小组以建家为己任，关心职工文化生活，积极参加院工会开展的各项文化、体育活动， 做到群起群乐。通过参加、开展篮球、象棋、拔河、乒乓球及各种田径比赛，深入广大群 众，也增强了工会组织的凝聚力和号召力。 ( 中科软件园整理) 工会的中心工作就是要开辟民主渠道，健全民主制度，关心职工生活，解决职工困难，替 职工办好事办实事，发挥党联系群众的桥梁纽带作用。多年来我工会小组一直把职工安危 冷暖挂在心上，始终把实施“送温暖工程”和“ 五必访”工作以及落实社会保障措施，为职工 说话办事、排忧解难作为工会建家的主要工作来抓。近年来，我工会小组能够积极组织职 工参加院工会每年一次的疗养休假；积极联系协调院工会解决职工子女的入托就学问题， 解除了职工的后顾之忧；按时分发各类补贴等，进一步提高了职工的工作积极性；积极配 合院党委、院工会开展“送温暖、五必访”活动，对科室困难、生病、丧葬、灾难职工及时 向院工会反馈，并组织人员进行探访慰问把党的温暖送到了职工的心坎上，得到了职工们 的好评。 鹤庆县邮政局先进职工之家汇报材料 基本情况：职工总人数 77 人，其中：在职职工 46 人（在职女职工 22 人），离退体职工 22 人，退养职工 9 人，在职工会会员 46 人，工会小组 10 个。分营以来基本经营情况： 1998 年分营时，业务收入 160 万元，99 年任务为 203 万元（实际完成 190 多万元），2000 年完成 218 万元的收入任务，2001 年完成 268 万元的收入任务，2002 年完成 318.18 万元 的计划任务，2003 年业务收入计划完成 335.05 万元，根据 1-10 月完成进度情况来看，有 望完成计划任务，可实现与分营时相比业务收入翻番的目标。完成收差 16 万元。 我局的“职工之家”建设始终坚持以加强企业两个文明建设为主体，以完成企业三大 目标任务为中心，以支持、参与、维护和推进邮政企业的改革和发展，最大限度地调动职 工积极性，发展生产力，提高企业经济效益，改善职工生产生活条件为目的，以建家就是 建企业为指导思想，党、政、工齐抓共管，积极开展建家工作，主要做了以下方面的工作： 一、经企业经营目标为中心，积极开展社会主义劳动竞赛 在州局工委的指导下，我局的建家工作始终围绕完成企业经营目标任务这一中心来开 展工作。2003 年我们按照省局党组提出的“实现一个目标，力争两个突破，实施四个创新” 的总体目标，紧紧围绕实现邮政企业的“三大目标”任务。积极响应州局工委开展社会主 义劳动竞赛的号召，结合我局实际，因地制宜，积极组织开展吸储、收订报刊、发展集邮 预订户、销售明信片、发展电信业务、发展保险业务等内容的社会主义劳动竞赛，做到赛 前有动员、赛中有检查有榜样、赛后有表彰，极大地调动了职工的积极性，在全局职工中 掀起了宣传、发展邮政业务的竞赛高潮。全局干部职工思想统一，上下联动，协作配合， 积极拓展邮政业务市场，不断提高服务水平，树立邮政企业在社会中的良好形象，有效地 促进了全局的业务发展。我局连续三年都完成州局下达的各项经营生产任务，为地方经济 和邮政企业的发展做出了应有的贡献。 二、完善职工代表大会制度，加强企业民主治理 分营以来，我局始终坚持全心全意依靠工人阶级的指导方针，坚持完善职工代表大会 制度，始终把民主治理和民主监督作为工会工作的一项重要职能，与企业平等协商签订 集体合同建立了和谐的劳动关系。坚持一年召开两次职代会，积极推行局务公开，凡 是涉及企业重大决策及执行情况的、涉及职工切身利益的、涉及企业党风建设的，以及局 里的生产经营方针政策、企业改革发展目标、年度经营发展计划、年度财务计划、主要工 作进展状况、经营发展情况、承包经营合同的执行情况、企业评先的条件程序和评选结果 等内容。均通过职代会审议通过。其次，是民主监督，在职代会上采取民主评议领导干部 及中层治理人员、使领导干部和治理人员自觉接受群众监督，自我加压，努力学习，改进 作风，提高素质，从源头上促进了企业的党风廉政建设。加强了企业与职工的双向沟通， 促使全局上下树立起一股正气，职工焕发出很强的事业心和责任感，支持企业的改革和建 设，与企业同甘共苦，团结一致开拓业务。企业的各项治理工作水平不断得到提高，同时 也为企业带来明显的经济效益，促进了企业的发展。 三、努力做好职工队伍的稳定工作 分营以后，随着邮政企业改革的不断深化，不论在经营机制、人事制度、工资分配、 财务制度等方面都有了较大的改革，涉及职工切身利益方面的问题较多，针对职工对邮政 当前的改革存在不同的看法、对邮政今后的发展信心不足、竞争意识不强、在收入上与高 收入单位攀比等问题，我们采取深入班组找职工谈心，适时召开职工大会学习政策文件， 和职工一起讨论引导职工正确理解各项改革措施，正确熟悉邮政面临的暂时困难和有利条 件，引导职工正视困难、展望未来，支持企业改革，积极参与改革，投身到企业发展中去， 教育职工明确只有企业发展了，企业效益提高了，才能改善职工生活福利水平的道理。通 过深入细致的形式教育，全局职工都树立了发展才是硬道理、今天的改革就是为了明天的 发展的思想观念，进一步树立信心，看到了邮政未来的发展希望，保持了职工队伍的稳定。 四、关心职工生活、开展好文体活动 我们一直把关心职工生活，为职工排忧解难和丰富职工业余文化生活作为一项重要工 作来抓。分营以来，每年春节期间，我们对离退休职工都进行慰问，适时召开离退休职工 座谈会，坚持对生病职工进行慰问，对家庭困难职工发放生活困难补助金。在局行政的支 持关心下，为每位在职职工赠予生日礼仪，组织女工进行妇检，为在职女工购买了女性安 康保险，让职工从方方面面感受到企业组织的暖和。 为丰富职工业余文化生活，我局工会，拿出有限的工会经费购买了 25 套课桌椅、功 放机、VCD 等音响设备，在州局工委的支持下配置了微机，上了宽带，重新布置了县局工 会活动室，针对支局、所工会小组业余文化生活贫乏的特点，先后为新街、金墩、辛屯支 局工会小组配置了彩电，丰富了职工业余文化生活。在春节、三.八节、五.一节、国庆节等重 大节日中，组织职工开展文体活动，进行了钓鱼、扑克、象棋、拔河等项目的比赛及游戏活动，对优胜者 进行了奖励，对支局、所工会小组按人均 50 元发放活动经费，县局还组织职工参加县上组织的各项文体 比赛活动并取得了名次。通过这些活动极大地丰富了职工业余文化生活，增强企业凝聚力、向心力，推动 企业文化建设，促进通信事业发展。 五、开展岗位练兵，提高业务技能，改善服务质量 教育职工树立有识才有为，有为才有位的思想，引导职工努力提高自身素质，以适应 邮政科技进步的需要。工会坚持紧密结合企业的重点经营工作，以提高职工业务技能，改 善邮政服务质量为目的，积极组织开展汉字输入、手工点钞、加算试题、邮件分拣、加盖 日戳等内容的岗位练功比赛和业务知识竞赛活动，在局内形成了学习业务知识、提高业务 素质和操作技能的学习风气。 六、加强精神文明建设，塑造邮政新形象 以劳模先进为榜样，弘扬拼搏向上的企业精神。局工会积极开展向王德武同志学习活 动，组织职工观看邮政系统先进人物先进事迹光碟，号召全体职工学习他们敬业奉献、忘 我拼搏、廉洁奉公、团结协作精神，坚定了立足本职、团结拼搏、夺取胜利的信心，树立 邮政人脚踏实地、负重拼搏、开拓创新、力争一流的新形象。同时组织职工深入学习贯彻 公民道德建设实施纲要，对广大干部职工进行了“人民邮政为人民“的服务宗旨和“用户 至上“的服务意识再教育，积极开展巾帼文明示范岗、文明窗口创建活动，使全体职工的思 想境界和精神面貌有了明显的改观。通过全局职工的辛勤努力和扎实工作，我局的各项 “树、创”活动成绩显著，精神文明创建工作开展正常，县局继续保持州、县两级“文明 单位”连续三年被当地党、委政府评为综合治理“先进单位”。县局营业室继续保持省、 州、县三级“青年文明号”、县级“文明示范窗口”、县级“巾国文明示范岗”。分营以 来，我局没有发生党员、干部违法违纪现象，没有发生侵犯职工合法权益的事情，劳动争 议发案率为零，得到了地方党委、政府的好评。 先进职工之家验收汇报材料 2007-4-4 8:57:34 一 基本情况 平远县供电局是国有供电企业，负责全县的供用电管理工作，现有工会会员 700 多人，下 设 26 个基层工会小组，专职工会干部三人，兼职工会干部 34 人，企业工会去年被省总工会授 予“先进职工之家”等荣誉称号。 二 主要做法 （一）依法维护职工合法权益，建立稳定和谐的劳动关系，首先：建立健全了平等协商机 制和签订集体合同制度，我们从 97 年开始，在召开的职代会上，工会与行政领导签订了集体合 同，然后每二年签订一次，如在今年签订的集体合同方面，规定职工年收入要比去年增长 10% 以上，从目前出台的措施来看，预计职工今年年收入比去年收增长 1820%左右，工会在订立、 变更、续订、规章制度制定和修改等方面发挥了应有的整体维护作用。在平时的工作中，认真 贯彻实施劳动法律、法规，切实保障职工的各项合法权益。其次：认真实施“送温暖工程”组 织员工互济互助，对困难职工的问题做到及时知情，及时解决，近年来，工会发动员工为困难 职工捐款达二万六千多元，发放困难补助金三万八千多元。第三，广泛开展群众性的安全生产 监督检查工作，工会协助企业经常性地做好安全生产教育工作，配合行政落实安全生产和劳动 保护措施，改善职工的劳动和生活条件，依法维护员工的合法权益。 （二）在促进企业发展中发挥工会组织的积极作用 1积极开展群众性经济技术创新活动，动员和组织广大员工积极投身于企业改革，如在开 展合理化建议活动中，每年都有几十条合理化建设被企业所采纳。 2每年都组织员工开创劳动竞赛活动，做到有方案、有措施、有考核、有奖励和效果，工 会每年分上下半组织劳动竞赛大检查，今年我们还把企业评选出来的优秀职工进行张榜公布， 大力弘扬先进。 （三）建立和完善职工参与民主管理制度 1我们坚持每年召开 12 次职代会，工会承担起职工代表大会工作机构的任务，切实做 好职代会召开前的筹备工作，工会委员会议一般每季度召开一次，班组民主管理会议一般每月 召开一次。 2职代会职权落实，参与程序规范，活动制度完善，会议有记录、有落实、有检查，如今 年 2 月 27 日召开的九届二次职代会，职工代表提出了二十多条合理化建议或提案，局领导非常 重视，召开了专题会议进行研究，全部得到落实，职工代表比较满意。 3建立健全了局厂务公开制度，严格按照规定程序公开企业工作制度规定的公开内容，充 分保证了职工的知情权、参与权和监督权，如今年，我们把职代会内容公开，调整方案公开， 专业技术聘任公开，安全奖惩制度公开，住房分配公开，干部聘任公开。 4认真做好民主测评工作。我们每年都对企业领导干部进行一次民主评议，对中层干部年终也 要进行民主测评，对党员也一年一次进行民主测评，通过民主测评，促进企业领导自觉接收监 督。 5认真做好女职工工作，发挥女工委作用。我们企业女职工占企业职工总数的 40%，做好女职 工工作意义非常重大，平时女工委每季度召开一次会议，分析情况，并大力开展“巾帼建功” 活动，狠抓女职工思想素质和业务技术素质的提高，注意维护女职工的合法权益，充分发挥了 女职工在企业经济建设中的“半边天”作用。 三不断提高员工的思想和业务素质 1在广大工会会员中，深入开展“三个代表”重要思想和党的基本路线、爱国主义、集体 主义教育，形势改革和民主法制教育，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，教育员 工增强市场意识、竞争意识、服务意识和创新意识，大力提倡爱岗敬业、诚实守信、办事公道、 服务群众、奉献社会的良好职业道德，树立“人民电业为人民”、“辛苦我一人，光明送万家” 的职业操守。我们在组织员工学习时事政治，全面提高思想政治素质的基础上，狠抓了职工文 化，技术素质的培训，开展以“技术攻关，技术革新、技术比赛”为主要内容的“三技”活动， 重点抓好职工的技术培训、技术练兵和技术比赛，各基层站所坚持每月组织一次业务技术考核 竞赛，并采取与奖金持钩的方式激励职工学好专业技术。近年来，工会配合行政部门，先后举 办了班组长培训班，工会小组长培训班，财务人员培训班，技术负责人培训班，时事政治与电力 知识竞赛等，通过岗前、岗中培训和举办技术竞赛等活动，有效地调动了员工学技术、学业务 的积极性，目前，企业摇篮有高级积称 1 人，中级职称 18 人，初级职称 48 人，有 80 多人参加 了各类函授、电力的学习，一大批中、青年职工通过学习和培训，成为电力生产的骨干力量。 职工整体技术素质的提高，为企业实现安全生产创造了条件。 2开展健康有益的文娱体育活动 近年来，我局因地制宜建起了篮球场，羽毛球场、乒乓球室，建立了卡拉 OK 活动室、图书 室。局和下属各单位结合实际，经常开展各种形式的文体活动，局组建的男、女篮球队，先后 在本系统和全县组织的比赛中获得好成绩。今年“三八”节期间，我局由十六名女职工组成的 太极操参与全市供电系统比赛，取得了好成绩，充分展示了我局女职工的风采。今年“五一” 期间，我局举行了二场别开生面的篮球友谊赛，一场是局领导成员与局女职工篮球队比赛，另 一场是中层干部一队与二队进行比赛，通过这二场比赛，职工反响比较好，认为过去都是领导 观看职工比赛，这一次是职工作为观众看领导在赛场上的表现，从而掀起了全民健身的热潮， 我们工会组织，每年都组织工会委员下基层检查基层开展文体活动的情况，尽量解决一些实际 问题。 四切实加强工会自身建设 1工会组织地位明确，供电局工会委员会按规定取得了社会团体法人资格证，工会主席以 法定代表人身份参与各项民主活动，工会主席按文件规定进入同级党总支领导班子，已享受行 政副职的各种待遇。 2基层工会组织健全，工会工作规范，每三年进行换届选举，工会领导班子按程序经职代 会暨工会会员代表大会进行等额选举产生。 3财务工作规范，局行政按规定足额每月提取工会费，并按时足额上缴县总工会费，工会 经费有专人管理，按规定收好、管好、用好工会经费，每年公布一次工会经费收支情况，自觉 接收经审委的检查监督。 五工会组织得到了企业党政领导的大力支持 我们平远县供电局工会近年来能取得较大成绩，完全离不开企业党政第一把手的正确领导和支 持，局主要领导经常听取工会主席的工作汇报，对工会开展的各项活动，局主要领导都带头参 与，如今年“五一”由工会组织发起的篮球友谊赛，局领导全部上球场参与比赛，就连身体不 太好的谢 xx、胡 xx 俩位副局长也积极参与，职工观看比赛后，反响很好，由于有局党政领导 的支持，工会组织开展各项工作得心应手，起到了桥梁、纽带作用，企业凝聚力、向心力不断 得到加强，从而促进了企业两个文明建设健康发展。 自 2002 年荣获“合格职工之家”光荣称号之后，我局干部职工深受鼓舞，干劲倍增。2 年 来，全局上下紧紧围绕“模范职工之家”这项目标性的创建活动，牢固树立“建家就是建 企业”的指导思想，精心策划总体创建方案，积极拓宽创建工作形式，企业经营治理有效 加强，职工精神面貌焕然一新,“职工之家”已经成为职工最为亲密、最为信赖的美好家园。 下面，我想从六个方面汇报“先进职工之家”的创建情况：一、领导重视，创建工作信心 十足自开展“模范职工之家”创建活动以来，局党、政、工领导始终把建家与建企业有机 结合起来，专门成立了以单位一把手为组长、工会主席为副组长、工会委员为成员的“职 工之家”创建领导小组，同时注重做好职工的思想发动工作，激活职工的参与热情。行政 和工会经常深入到职工当中，了解和分析职工对建家的看法和熟悉,并多次组织召开座谈会 和茶话会，倾听群众的想法，吸纳职工群众对建家工作的建议,每月定期向职工通报建家活 动的实施情况，通过各种双向互动的方式，达到领导重视、职工关心的良好创建效果。二、 精心组织，劳动竞赛卓显成效在局劳动竞赛领导小组的统一领导下，我们每年都开展了形 式多样的劳动竞赛，包括年度劳动竞赛、季度赛、专业赛，基本做到大赛套小赛，赛事不 断。全局职工积极投身竞赛之中，赛出了成绩和面貌，收获了效益和荣誉。并结合市场营 销的发展需求，及时成立了以单位一把手为组长、副局长为副组长、专业部门负责人和市 场营销员为成员的“营销员之家”领导小组，分片分块开展市场营销活动，挖掘潜在的市 场。一年来， “营销员之家”通过扎实的市场营销和务实的工作作风，取得了骄人业绩。 2003 年全局完成业务收入 992 万元，完成计划的 109，同比增长 30.3%，上交治理费及 折旧费共计 260 万元，占计划的 143%，同比增长 64%。各个单项业务均超额完成市局计 划。在荣获 2001 年度全省邮政系统劳动竞赛“经济效益杯”基础上，2003 年度，我局又 喜获全省邮政“建新功、创新业、比贡献”劳动竞赛优胜单位光荣称号。竞赛活动的开展 同样繁荣了企业精神文明，我局保持了连续 5 年安全生产无事故，精神文明建设硕果累累， 2000 年、2002 年连续两届荣获市文明单位，2004 年荣获江西省第九届文明单位。岗位练 兵和业务学习竞赛活动中，职工队伍热情高涨。局工会每年都配合组织开展岗位练兵和技 术培训活动，并积极备战上级部门组织的技能竞赛和考试。2002 年2004 年三年来，全局 生产岗位人员（含劳务费工）100%参加了技能鉴定考试。目前，全局职工队伍当中，高级 工 3 人，中级工 25 人，初级工 64 人。2004 年 8 月，在九江市局组织的全市邮政营业员大 比武活动中，我局张海燕成为全市唯一获奖的县局同志。三、行政支持，民主治理渐入佳 境加强民主治理、推行局务公开，离不开行政的支持和理解。行政一把手亲自参与民主治 理，有力推动了该项的快速发展。在推行局务公开工作中，领导小组力争多种形式公开局 务，最大限度地让广大职工知局情、参局政、监局事，从体制上保证好职工当家作主的权 利。凡涉及到职工关心的热点、难点问题以及关系到职工切身利益的重大事项必须通过职 代审议后实施。同时，在显著位置建立了规律性的局务公开栏，定期公布局务、广泛接受 监督。为充分发挥广大干部职工的聪明聪明，局工会每年在全局范围内开展一次“我为邮 政献良策”合理化建议活动。为提高合理化建议活动质量，鼓励职工为企业发展出谋划策， 合理化建议汇总后，及时提交局务会认真评审，予以落实。在民主评议领导干部形成制度 基础上，股室、班组也相继建立了二、*民主治理网络。我局坚持每季度由班组、所长对中 层干部、组员对班组所长进行德、勤、绩方面的民主评议，通过测评全面了解基层民主治 理情况，测评结果在局内进行通报。建立了劳动争议调解委员会，对劳动报酬、工休和请 假、劳动保险、劳动保护等方面的争议及时处理。局工会坚持以预防为主、事前把关的劳 动争议工作方针，积极做好关系到职工切身利益的各项工作，使职工的利益得以保障，劳 动争议调解率达到 100%。建立了普法教育渠道，利用邮政课堂开办了周课、月课，并积 极参加县司法部门举办的各类法律培训班，用法律来武装头脑，提高自身懂法意识。通过 各种形式的普法教育，全局干部职工学法、用法、懂法蔚然成风，职工队伍内未出现一例 违法违纪现象，综治工作连年受到县综治委的肯定。职工素质是企业综合实力的重要体现， 我局工会一方面大力组织开展职业道德、职业纪律的教育活动，另一方面努力帮助职工提 高文化技术素质，教育和引导职工学习文化知识、岗位技能知识，不断提高职工自身素质 和岗位竞争能力。利用学历教育和在职培训等形式，鼓励职工立足本职，岗位成才、自学 成才。2003 年共有 10 人参加高等函授的学历教育；参加省、市局组织的各类培训班 38 人； 县局还组织开展 17 期业务培训班，职工的在职培训率达到 95%。系列举措融洽了干群关 系，调动了职工的工作能动性，职工当家作主和民主监督的权利得到充分体现。全局 98% 以上的职工对民主治理工作感到满足。四、设施完备，文化氛围生气勃发建家活动的好坏， 软硬件设施是关键。在“合格职工之家”的基础上，我局着力搞好“职工之家”硬件设施 建设。我们按照模范职工之家的创建标准，对“