光明食品集团深入学习实践科学发展观活动

光明食品集团深入学习实践科学发展观活动 简 报 第 53 期 光明食品集团学习实践活动领导小组办公室编 2009 年 6 月 19 日 本期要目 益民集团积极为职工办实事、解难事、做好事 农房集团捐 50 万元启动“阳光伙伴”助学活动 烟糖集团第一食品实施人才强企战略，努力承担社会责任 跃进雅苑公司党支部开展结对共建活动 领导干部重实践 职工群众得实惠 益民集团积极为职工办实事、解难事、做好事 益民集团各级党组织在学习实践活动中，坚持以人为本，想方设 法克服金融危机带来的影响，为职工群众办实事、解难事、做好事， 促进了企业的和谐发展。 一是创建和谐劳动关系。益民集团各级工会积极推动并建立规范 有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系，使员工权益 得到保障，促进企业和谐发展。食品进出口公司与职工签订了“女职 - 2 - 工权益保护专项集体合同” 、 “公司工资集体协商专项协议”和“公司 本部集体合同”等；冠生园集团开展工资集体协商，做到签订工资集 体协商专项协议全覆盖。 二是作出稳定民心承诺。在金融危机面前，集团不少企业纷纷作 出稳定民心的承诺。轻工置业公司作出了“不裁员、不减薪、不降福 利”的“三不”承诺，并兑现了优秀劳务工可转为正式工的承诺；益 民食品一厂作出了今年达到减亏目标全员加工资的承诺；轻工外经公 司作出了给本部职工增加工资收入的承诺，双立人公司也作出了给员 工加薪的承诺。 三是改善职工生活条件。各级党组织处处关心职工，让员工感到 浓浓温馨。一只鼎食品公司在了解到生产车间的工人就餐问题后，立 即修建食堂，工人就餐问题得到解决，职工非常满意，工作热情更高； 轻工外经公司所属双立人公司为职工搭建车棚，解决了职工停车问题， 受到职工欢迎；新三花薄膜公司提高职工的午餐伙食标准，并更换班 车让职工上下班乘车更舒适；梅林有限公司、仟果公司、正广和网络 公司、轻工研究所等也积极为员工着想，采取具体措施让员工得实惠。 四是加大帮困送温暖力度。各级党组织继续落实帮困送温暖长效 机制。集团在去年帮困力度加大、帮困受惠面扩大的基础上，及时更 新困难职工信息，定期做好帮困送温暖工作。冠生园积极加大职工帮 困力度，帮困资金提高了 50%。同时，各企业积极探索帮困的形式、 拓展帮困内容，如：对困难职工子女就读大学实施助学帮困、对困难 职工子女应届毕业生实施就业援助、对本人及家庭因病致贫的职工实 施特殊的帮困等。 - 3 - 开盘庆典不忘帮困助学 农房集团捐 50 万元启动“阳光伙伴”助学活动 6 月 6 日，农工商房产集团借“东方帕堤欧”项目开盘之际，在 宝山区顾村举行 “阳光伙伴”帮困助学行动启动仪式。 农房集团在倾力发展经济的同时,一贯重视践行社会责任,积极开 展慈善捐助和帮困助学活动；特别是在参与四川都江堰光明团结小学 的援建工作中，为光明食品集团和农工商房地产集团赢得了良好形象； 这次选择在项目开盘仪式上，农房集团领导向宝山区 “阳光伙伴” 帮困助学行动基金捐助了 50 万元人民币。宝山区领导在捐助仪式上 热情赞扬“农工商房产”以自己的实际行动，展现了企业的社会责任 感，捐助 50 万元支持宝山顾村镇“帮困助学”行动，为宝山区教育 事业的发展、和谐社会的创建作出了积极的贡献。受助学生在仪式上 表示，决不辜负爱心企业所寄予的期望，一定要好好学习科学文化知 识，将来用自己学到的知识更好的回报社会。 烟糖集团第一食品连锁公司 实施人才强企战略 努力承担社会责任 第一食品连锁公司在开展深入学习实践科学发展观活动中，认真 实施人才强企战略，将推进大学生就业作为践行科学发展观的重要抓 手，在努力承担社会责任的同时，切实解决企业日益凸显的人才瓶颈 问题，以进一步推进公司的新一轮科学发展。 一是招聘方式体现一个“新”字。第一食品打破传统的一对一面试 格局，通过笔试与面试相结合的方式选拔优秀人才。自今年 3 月启动 2009 年应届大学毕业生招聘工作以来，公司通过高校就业指导网站和 - 4 - 6 场专场招聘会，初步洽谈了 500 多名大学生，通过简历遴选，进入 笔试的有 117 人，进入面试答辩的有 62 人，目前已有 31 位应届大学 毕业生与公司签订了录用协议，第一批录用率为 6.2%。 二是岗位培训体现一个“广”字。对于通过笔试和面试的大学生， 在上岗之前，都要进行为期一周的入职培训。为此，公司制定了详细 的培训计划，培训内容涉及企业概况、零售业态讲解、职场心理调整、 职业生涯规划、职场礼仪、安全消防知识等。此外，公司还采取心理 测试方式，对大学生进行职业倾向测评，测试个人的性格能力是否与 岗位要求相吻合，进一步评定应聘者的特性与优势，找到满足企业需 求的合适人才。 三是带教制度体现一个“严”字。在把好“进门关”之后，公司对 新进大学生的培养、培育也作了深入思考和大胆尝试。为了使新进大 学生能进一步了解零售行业、了解营运流程，进入单位后，他们必须 参加为期半年至一年的基层锻炼，内容包括岗前培训、在岗实践、轮 岗锻炼等。在此期间，公司又分别实施管理层（领导班子和中层骨干） 、经营层（门店领班和资深营业员）的带教模式，通过与两个层面签 订带教协议，明确带教双方的权利和义务，并且定期召开座谈会，动 态掌握大学生的思想变化、工作态度和带教质量。 优势互补共提高 携手共建促双赢 跃进有限公司雅苑公司党支部开展结对共建活动 在深入开展学习实践科学发展观活动之际，上海雅苑物业管理有 限公司党支部与崇明县新海镇跃进居委会党支部开展“聚民心，同实 践，共创建”结对共建活动，该活动是雅苑公司为深入推进学习实践 活动、坚持“以人为本” ，促进企业和谐发展而搭建的又一活动平台。 - 5 - 6 月上旬，两个支部分别进行了交流互访，就“五个结合”达成 了“结对共建”协议。一是把“结对共建”活动与学习实践活动中 “关注民生见真情，经济发展见实效，党建工作上水平”等系列活动 结合起来。二是把“结对共建”活动与建立双向互动、双向发展，企 业支持协助居委会工作结合起来。三是把“结对共建”活动与文化活 动共办、文明新风共建，提高窗口服务水平活动结合起来。四是把 “结对共建”活动与加强领导班子建设、改进工作作风，密切党群关 系结合起来。五是把“结对共建”活动与充分发挥党员先锋模范作用 和党支部战斗堡垒作用结合起来。 雅苑公司全体党员纷纷表示，要以学