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奖励性绩效工资发放办法 2014 年 6 月 27 日 1 钢管厂子校 奖励性绩效工资发放办法 根据教育局关于绩效工资发放办法指导思想，结合上级部门拨回 的奖励性绩效工资总额和我校实际，经行政会议 2014 年 6 月 27 日研 究决定，对 我校原制定的绩效工资考核办法进行了修订，特制定奖励 性绩效工资发放办法。 我校奖励性绩效工资由基础部分和奖励部分构成，其中基础部分 占 20%，奖励部分占 80%。每学期按六个月核算，寒、暑假按 拨付额 发放。 一、基础部分 1、师德考核 2、安全考核 按照上级教育行政主管部门有关规定，实行一票否决，扣发本部 分绩效工资。 二、奖励部分 1、出勤考核： （1）、婚假、丧假按照国家相关文件执行。 （2）、病假：每天扣 30 元，累计计算。以医院诊断证明为准。 （3）事假：每天扣 30 元，累计计算。 （4）临时假：每小时扣 5 元，按学期累计时间减去 8 小时计算。 （5）直系亲属住院照顾假：在完成当天正常教学工作情况下，每天 2 按 1 小时临时假计算。 2、工作量考核： （1）课时系数计算办法 A.初中课时系数： 科目 语数外 理化生 政史地 其他 系数 1.63 1.5 1.385 1.125 B.小学课时系数： 科目 语数外科 其他科目 系数 1.286 1.0 C.九年级中考科目课时系数在原有系数基础上加 0.2，小学六年 级语、数、英三门课程在原有系数基础上加 0.15. D. 早读每节按 0.25 个标准课时计；自习每节按 0.5 个标准课时 计；活动课 45 分钟按 0.5 个标准课时计，20 分钟按 0.25 个标准课时 计。 E任教统考科目教师跨课头每周按系数增加 1 个课时。 F体育老师带早操每周加 0.5 个标准课时。 （2）管理岗位工作量考核 A.校级正职：由区教育体育局考核。 B.校 级 副职：绩效奖系数 1.25，标准课时每周 4 节。 C.中 层 正职：绩效奖系数 1.15，标准课时每周 6 节。 D.中层副职：绩效奖系数 1.10，标准课时每周 8 节。 （3）其他统考科目奖励： 3 每学期一次，奖励前两名，各科成绩名次以姜谭片区各学校期末 统考成绩排名为准。 第一名 200 元 第二名 100 元 （4）班主任班级管理考核 以学校行政会议制定的考核办法按月考核。 （5）年级组长、教研组长：每月 15 元。 （6）其他管理岗位考核（单位：标准课时/个周） 岗位 处室干 事 实验 室 微机 室 图书阅览 收发 广播 多媒体 教室 体育 室 心理咨 询室 舞蹈室 标准 课时 2 1 1 2 2 1 1 1 1 0.5 说明：本办法经 2014 年 6 月 27 日行政会议通过，从 20142015 学年第一学
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