农村剩余女性劳动力转移

农村剩余女性劳动力转移中的拉力与推力 一 农村女性劳动力转移的现状 中国作为一个尚未彻底完成工业化的发展中国家，拥有世界上 19%的人口，其中有 4 亿是农民。伴随着中国经济的迅猛发展，城 市化进程的不断推进，农村剩余劳动力的转移也在不断深化中。其 中，女性劳动力作为农村剩余劳动力的重要组成部分，其转移情况 对社会经济的发展有着重要的作用。 农村女性劳动力，作为劳动力市场中的一个特殊的弱势社会群 体，她们兼有农民身份、工人职业、妻子和母亲角色等多种特征， 相比于男性劳动力，其转移意愿受经济、文化、家庭等更多因素的 影响，在城乡转移中受到更多的制约。 近年来，我国农村女性劳动力向外转移的规模逐渐增大，但是 总体来看，转移规模仍然远低于农村男性劳动力。据 2005 年全国 1%人 口抽样调查数据，农村男性劳动力就业率为 84.9%，农村女性劳动 力就业率为 82.1%。 二 农村女性劳动力转移对其自身的好处 （一） 农村对农村女性劳动力的推力 中国发展城镇化以来，大量的农村男性劳动力通过外出打工转 移出了农村，与此同时，女性则更多地留在了农村，从事农业生产。 因此，我国目前很多地区的农业都表现为“农业女性化” ，即在农村 从事农业的基本是女性。在“农业女性化”的同时，由于农业资源 短缺，生产技术提升，使得土地对劳动力的需要有限，从而出现了 女性劳动力投入的低效用甚至负效用，农村女性劳动力的边际产量 趋低，造成农村女性劳动力过剩，从整体上影响了社会劳动力资源 的有效配置。因此，为了实现更大的边际生产率，农村剩余女性劳 动力可以转移到城市工业中。 （二） 城市对农村女性劳动力的拉力 1. 经济收入方面 经济发展在城市与农村间的区域差异日益显著，相比与农村滞 后的农业经济，城市中的市场经济更具活力与潜力。农村女性劳动 力通过进城打工能够提高经济收入。事实上，大多数农村劳动力进 入城市的主要目的就是为了增加收入，改善家庭经济状况。而一些 年轻的农村女性更是将外出务工视为了摆脱农村、实现转移和经济 独立的机会。 2. 家庭情感方面 对于已婚农村女性而言，丈夫和子女的流动对促进她们的转移 有着推动作用。 跟随丈夫外出打工，除了增加收入，还可以避免或减少家庭的 破碎。据调查，在 2012 年务工的农村已婚女性劳动力中，其配偶 务工的比例是 71.8%，没有务工的比例是 28.2%。 除此，由于教育资源的分布不均，现在很多农村子弟都会尽可 能的入城读书。而有些母亲，一方面为了支持孩子教育开销，另一 发展与就业 3 / 7 方面也为了更好的照顾孩子，纷纷跟随孩子进城打工。这也一定程 度的促进了农村已婚女性劳动力的转移。 3. 个人发展方面 传统意义上，农村女性从事以家庭为中心的劳务和农活，并未 被视作一种能获得经济收入的工作，她们没有得到应有的报酬。进 入城市工作，不仅增加了农村妇女对外界的接触机会，也加大了她 们对家庭做出的经济贡献，从而提高了她们在家庭中的地位。 此外，农村妇女进入城市后能够通过职业培训等方式增强自我 素质，提高人力资本，实现了其自身在社会中的价值。 三 农村女性劳动力转移遇到的障碍 （一） 城市对农村女性劳动力的推力 1. 工作方面 一方面，受传统性别规范影响，大部分农村女性受教育程度低， 掌握技能少，而部分已婚女性还需要照顾孩子，因此在劳动力市场 的竞争力很差。另一方面，相比农村男性，农村女性在城市中具有 的社会资源更窄，她们能够获得的就业信息更少，搜寻到合适工作 的几率也就更小。总的来说，农村女性在城市中的就业情况具有就 业口径窄，职业层次低，工作条件差，工资收入低，保障不到位， 职业流动大等特点。低质量的就业是促成女性劳动力回流的主要因 素之一。 2. 生活方面 其一，相比于男性劳动力，居住地的卫生条件对于女性劳动力 具有更大的影响。受工资水平和生活习惯的限制，农村劳动力在城 市中的居住环境普遍很差，近四成居住在工棚或集体宿舍里，并且 居住地点不稳定，经常随着工作的更换而更换。其二，女性身体素 质比男性更差，更容易患病，而在城市的医疗体制下， “看病难” “看不起病”无疑成了众多在城务工女性难以跨越的鸿沟。其三， 现行的义务教育制度也为农民工子弟接受公共教育设立了障碍，使 很多农民工子弟只能在教学条件令人堪忧的民办学校学习。这使得 很多农村女性劳动力没办法将孩子带着身边，于是只能回到农村。 3. 情感方面 由于社会的历史偏见和自身的素质局限，农村女性劳动力在城 市的生活、工作中都受到了一定程度的歧视。这种歧视，导致了农 村女性劳动力对城市的隔阂感大于归属感。工作和住所的双重不稳 定又使农村女性劳动力对生活缺乏安全感，而身处异地他乡，没有 亲人关怀则让她们感到孤独寂寞，渴求情感关怀。 （二） 农村对农村女性劳动力的拉力 1. 家庭责任 受中国传统观念影响，照顾老人和管理孩子一直是女性对于家 庭的责任。出于对家庭的责任感，很多农村已婚女性无法离开农村， 即使离开了农村，一旦老人病重或孩子需要教育，就又会回流。据 调查：外出女性中 8.47%认为在打工中遇到的最大困难是子女上学； 而回流女性中 60%是因为孩子要上学，家中没人带。对于丈夫也未 发展与就业 5 / 7 转移，仍在农村的妇女，外出务工的情感成本就更高了，也就更不 容易离开农村了。 2. 农村兼业 对于家庭经济状况较好的农村女性而言，在农村从事一些非农 行业或是兼业也能获得不错的经济收入，那她们外出打工的机会成 本就较高了。但对于农村低收入家庭而言，并不具备在家乡创业的 条件，她们也可能会先外出打工，储备资金、经验和技术，再回到 农村创业，在家乡开工厂或发展养殖业等，解决自身就业的同时还 可以促进更多农村女性劳动力就近转移，这也是现在普遍鼓励的一 种方式。 四 促进农村女性劳动力转移的措施 （一） 提高农村女性劳动力自身素质，增强其就业竞争力。 政府相关机构应该帮助农村女性劳动力正确合理的认识自我， 进而树立起新型的就业观。鼓励她们积极接受各类学习培训，从长 远的眼光来促进自我的发展。除此，还应该引导农村女性建立市场 观，将自身放在劳动力大市场中，从社会需求出发认识完善自我。 （二） 完善信息网络，发展女性劳动力市场服务组织 出于对农村女性劳动力社会资源有限的考虑，可以有针对性地 建立帮助农村女性劳动力转移的服务组织，把劳动力市场中适合她 们的信息传播给她们，帮助她们在城市中找到合适的工作。 （三） 发展特色产业，促进农村女性劳动力就近转移 可以结合农村已婚女性转移情感成本高的特点，就近发展适于 农村女性转移就业的产业。比如，鼓励劳动密集型企业退城进乡， 为农村已婚女性提供了“离土不离乡”的低成本转移方式，帮助其 提高收入的同时兼顾家庭和孩子。 （四） 为农村劳动力夫妻共同流动提供条件 夫妻双方共同流动能有效减少农村女性劳动力流动的感情成本 和心理压力，促进农村劳动力个体迁移向农村劳动力家庭整体迁移 转变。之前，大部分农村劳动力的工作岗位和住宿条件无法满足农 村夫妻共同流动的需求。然而在近年来的“用工荒”之后，部分企 业开始尝试着为农村夫妻劳动力提供更人性化的独立宿舍，甚至帮 助他们解决子女教育问题等。这些制度应该是可以推广的。 参考文献 1. 李艳春、滕怀文 农村女性劳动力流动的影响因素分析 哈尔滨商业大学学报( 社 会科学版) 2013 2. 张丹、李菊、王国辉 农村女性劳动力流动迁移的影响因素分析基于辽宁省 丹东市五龙背镇 193 位农村女性劳动力的调查 劳动保障世界 2013 3. 郑洁 农村已婚女性劳动力转移与工作转换行为基于江西省浮梁